技術部門での外注業者の受け入れについて
いつも明確なご回答を頂き、有難うございます。
さて、今回弊社技術部門より「設計開発工数が不足しているので、設計外注の方に技術部門のフロアに通って頂き、設計開発業をお願いしたい」との申し入れがありまし...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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退職時に会社が発行する書類について
当社では、退職時に以下の書類を退職者に渡しています。
１）雇用保険離職票（全員）
２）社会保険資格喪失証明書（希望者のみ）
３）退職証明書（希望者のみ）（退職理由を記載したもの）
２）と３）は...
- fcさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
時間単位休について
お世話になります。
有休の時間単位休の導入について、労働者より要望が出ております。
会社としては、運用に問題なければ労働者の要望を可能な範囲で受け入れたいと思っているようです。
実際の運用としては...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
業務上災害時の待機期間について
いつも大変お世話になっております。
標記の件について教えてください。
労災が発生した場合には、待機期間3日間が必要になるかと思います。
業務上災害の場合、事業主が日額60％の補償を行わなくてはいけな...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
残業時間の規制について
「働き方改革実行計画」では、労使協定を結んだ特例において720ｈ/年と定められました。これは、裁量労働制の場合、どのような適用となるのでしょうか？
弊社は現在、みなしの所定外労働時間が+1ｈで、１日の...
- G.E.Lさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
連休に出勤した場合の手当
弊社は24時間体制の3交代制シフト勤務（変形労働制）を行っている部門があります。
世間で大型連休があっても勤務を行ってもらっているため、その日に出勤した社員には何かしらの手当（対象日に出勤したら1人1...
- hrdeptさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
無期転換時の労働条件変更について
お世話になります。有期契約労働者の無期転換を行う際に、賃金を下げることは違法でしょうか。
当方では、有期契約労働者には正規労働者より高い賃金を払ってきました。
これは契約期間内に成果をあげる事を契約し...
- TKPPさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
時短勤務者の残業時間
育休を取っていた方が時短で復帰しまして、休憩1時間を含め1日7時間勤務となりました。
ただ、時間通りにあがることはほぼほぼ難しく、毎日30分～1時間ほどの残業をしているようです。
弊社の残業について...
- delilah414さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
特定派遣労働者契約書について
いつもお世話になっております。
当社は（旧）特定派遣業を生業としている派遣元事業主です。
法改正により（旧）一般派遣許可の申請をする予定です。
しかし、現在の状況だと派遣許可されないのではないか？...
- しつもんしゃさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
派遣社員の直接雇用について
いつも参考にさせていただいております。
当社では数名の派遣スタッフさんと一緒に働いているのですが、
この度、本人の意思のもと、一般派遣さんを直接雇用として、採用することと致しました。
（紹介予定派遣...
- nicknick3さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣期間制限について教えて下さい
私は派遣会社の管理職をしています。今回は産休・育休と組織単位抵触日についてご質問させいて下さい。
ある電気部品メーカーに勤務している女性派遣社員ですが、昨年晩秋に出産があり、それに伴い産前産後休業、育...
- コマネチさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
新規採用前の助成金について
昨今、人手不足が言われておりますが、我が業界においても例外なく、深刻な人手不足に悩んでおります。特に新規就労者を確保するのは至難の業であります。
当該地区の行政においてもいろいろと手段を講じており...
- カラマツさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
規程類の提出期限について
お世話になっております。
弊社では1月の育児介護休業法の法改正に併せて、組合との話し合いの上で規程を変更いたしました。既に実務は規程に則って処理されているのですが、労基署への提出がされていない事が判...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
36協定 社員代表選出について
お世話になります。
通称３６協定届についてお伺いいたします。
弊社では、社員の代表選出について、その対象となる社員は管理者以外という認識でした。
一部の社員から、社員代表になるためその職務に適さない部...
- 足軽さん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
社内規定の廃案改訂について
ご教授願います。
昨年会社の方針として課長以上の役職者に対して「管理職扱いとする」と位置づけ、残・休・夜の残業に関してはある程度の制限を設けたうえでの支給として、体制がはじまりました。
が、今年度にな...
- utouiさん
- 秋田県／ 電機（従業員数 11～30人）
労使協定（36協定特別条項適用）の手続き
弊社では労使協定（特別条項付）を労使間で締結しています。特別条項を適用する場合に事前協議して法定外の時間外労働時間を延長（月100時間まで）できる様になっています。特別条項を適用する場合に事前協議を行...
- FOXさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
特定求職者雇用開発助成金について
現在60歳の方を採用しようと検討しております。
ハローワーク以外の求人媒体でもこちらの助成金を受けられるのでしょうか？
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsui...
- jam12さん
- 東京都／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
育児休業終了日の繰り上げについて
子が1歳に達するまで育児休業を取得している従業員から復職を早めたいと申し出がありました。
育児休業終了日の繰り上げは会社の裁量に任せられると思いますが
繰り上げを認めた場合、今後、他の従業員から同様...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
事業場外みなし労働の事業所に関する、三六協定の締結義務は？
三六協定書の締結範囲について質問させて下さい。
三六協定書については、労使協定により年間360時間までの時間外労働を
可能とする協定書と認識しておりますが、事業場外みなし労働をしている
従業員しかい...
- やす４さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇付与に係わる出勤率について
日ごろから大変参考にさせていただいております。
12月入社の中途採用者が入社より６ヶ月が経過しましたので、年次有給休暇付与の手続きをしたところ下記の問題が発生しました。ご指導の方、宜しくお願い致しま...
- 尚さん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
年次有給休暇付与日の変更
有給休暇の付与日を変更するにあたって質問をさせて頂きたく、宜しく申し上げます。
旧制度では、1月1日より12月31日までの間を算定年度として、毎年1月1日をもって起算日としていました。今までの従業員は...
- 大和さん
- 広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
有給休暇取得時の残業について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、有給休暇の半休制度を導入しております。
半休時に所定時間4時間を超過した時間については、残業時間とみなすため、
有休休暇半休分も労働時間に含め、計算...
- ドアラさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
個人情報の提供についての記録義務
日本の人事部御中
お世話になります。
2017年5月30日より個人情報保護法が改正されましたのは周知のとおりかと思います。
改正の１つに「個人情報の提供についての記録義務強化」で、第三者からの個人情...
- YokohamaDollさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
新規採用者に関する特定化学物質健康診断の実施義務
特化則第３９条第２項には「事業者は、従事経験者への特定化学物質健康診断を行うべき業務に常時従事させたことのある労働者で現に使用している者に対しては当該健康診断を行わなければならない」旨規定されています...
- 天網恢恢さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
無期契約転換権の発生について
お世話になります。
来年度より、発生する無期契約において、アドバイスを頂戴したく、
下記にてご相談をさせて頂きたく申し上げます。
目的：
パート社員の無期契約を定年まで(弊社設定は60歳)とし、且つ...
- mozさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
出張時の休日扱い
国内及び海外出張において、出発日、帰着日及び出張中に休日（法定休日ないしは土曜、日本の祭日）が含まれる場合の取り扱いについてご教授ください。海外出張を一例にします。日曜に出発し、次の土曜日に帰国・帰宅...
- くわなみえさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
育児休業中の昇給について
いつも大変お世話になっております。
育児休業中について相談させてください。
当社では一般事務職の基本給が、「勤続給」と「職務給」で構成されています。
勤続給は文字通り勤続年数に応じて昇給していく...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
民法改正に伴う賃金債権の時効への影響について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、先週末に成立しました民法改正の中で、債権消滅時効を原則として「知ったときから5年」に統一することが含まれておりました。
短期消滅時効である特則が廃止さ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
無期雇用の転換について
いつもありがとうございます。
来年の４月１日以降契約期間の定めが有る者の無期雇用の申し出ができることになりますが、採用日と契約期間が以下のような場合は、どの時点で無期雇用の申し込みができることになりま...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
業務委託
お客様先より電子回路の設計業務を請け負っています。人員の関係で、その業務を下請けの業者に委託する場合で、その業務が新技術や新商品の開発の現場で、社外に漏れてはいけないような秘匿性が高いものなので、
お...
- すずむしさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 31～50人）