設備管理の派遣従業員、自宅待機の代わりにホテルを用意
住宅設備の管理会社です。また、特定派遣業にて特定の一企業に要員を派遣しています。
派遣先とは夜間休日の事故処理契約を結んでいます。
一方、雇用契約にもその内容（自宅待機 月５回程度、１回３０００円～６...
- こむすびさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
人材派遣・業務請負の相談
外注さんの過勤務に対する単価について
いつも参考にさせていただいております。
外注さんの過勤務に対する単価について、お手数ですが３点教えて下さい。
１．外注さんの超過単価なんですが、一般的にはどのような計算式で算出されて
いるのでし...
- 調整グループさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労働者派遣契約について
労働者派遣事業者より運転手の派遣（スポット）を受ける予定をしておりますが、
基本契約書内の特約事項として、派遣労働者の業務中の過失に対し・・・（中略）・・・
損害については金5千円を上限とした免責金額...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
間接雇用の雇用形態について
毎々お世話になっております。
間接雇用と呼ばれる雇用形態には、「労働者派遣」や「請負」が該当するようなのですが、
「（在籍）出向」や「店員派遣（代理店派遣等）」も間接雇用と捉えてよろしいのでしょうか？...
- ライオンさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
派遣における課金「０」についての扱い
派遣元の会社となります。派遣先より派遣社員交代にあたり引き継ぎ期間について課金「０」を要求されて
います。
引き継ぎ期間は1か月ですが、その後5か月間、計6か月間に渡り課金「０」を要求されています。
...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の方の通勤費等について
当社建築コンサル関係会社ですが、派遣元数社より、複数のＣＡＤオペレータの派遣を受けています。
一般的形としては「時給計算、交通費なし」ですが、その中に、
「定額の月額報酬とそこから割戻しした時間外手当...
- G.E.Lさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
雇用者の教育
改正法案では、派遣労働者に対する教育訓練が派遣事業の許可要件に盛り込まれています。
これは、派遣労働者の正社員化のキャリアアップであるため有期、無期の関わらず対象と考えますが間違いないでしょうか。
...
- 黒ネコ２さん
- 岐阜県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣店員の出向について
お世話になります。早速でございますがひとつ相談をさせて頂きます。
お取引先より販売に来て頂いている派遣店員の方と、出向契約を締結することで、
当社に出向して頂くことは可能でしょうか？
目的は、派遣店員...
- ライオンさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
給与と業務委託について
派遣会社なのですが、
ある派遣契約者から給与の支払いを 給与と業務委託との2本立てにしてほしいという依頼を受けて
困っております。期間契約で派遣契約期間のみの雇用の方です。期間は数ヶ月の予定です。...
- nakusumaさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向社員を出向元で派遣契約するのは違法ですか
お世話になります。
グループ会社の事業拡大のため、親会社から社員をグループ会社に出向しましたが、親会社の業務の一部を切出すため親会社と派遣契約して業務習得させることは違法でしょうか。
ご教示ください。...
- hi3yumimuさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
派遣社員の通勤災害について
派遣社員が、通勤災害を起こした場合の手続きについて教えてください。
事故経路は、「自宅～派遣先就業場所」です。
業務上災害の場合、派遣元でも、派遣先でも行うようになっていますが、
通気災害の場合も同様...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
海外の専門家と業務請負契約
海外の展開を考えています。最初はリスクがあるので、事務所を設けずにマーケットあるいは当社の技術に近い専門家と業務契約を結び、ある程度基礎が固まれば、次のステップに考えたいと思います。
専門家は人材会...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
派遣採用稟議の起案部署の是非
無期雇用の派遣社員を採用する際、
稟議は人事部が起案すべきか配属部署が起案すべきか
悩んでいます。
本来、採用に関する上申は人事部がするべきだと考えますが
請負と同じように各部署が起案するのが妥当と
...
- *****さん
- 兵庫県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の日当 課税について
弊社は人材派遣業です。技術系の派遣会社で工事現場などで活躍してもらっているのですが、
実務上給与計算するうえで引っかかる点があります。よく客先に日当を請求して それを
派遣社員に支払うことがあるのです...
- nakusumaさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣社員受け入れ時のチェックについて
知り合いの会社から派遣社員（ITエンジニア）を受け入れようと思っています。
この場合、その派遣が多重派遣に当たらないかどうかチェックする必要はありますでしょうか？
普通に相手を信頼して派遣契約書を結...
- i_satohさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
派遣法改正による教育訓練の義務化について
お願いします。
弊社は定年退職者の雇用継続を専門とした派遣会社です（60歳採用～65歳定年制）。
今回の派遣法改正により、派遣労働者に対する教育訓練およびキャリアコンサルティングの義務化
となりまし...
- naooさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
特定派遣の派遣期間の考え方について
正社員雇用の派遣社員に特定派遣として来ていただいています。
契約上3か月更新としておりますが、特定派遣でも有り、長期で来ていただけるものと思っておりました。
ところが3か月で終了をしたい旨の申し出が本...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
病歴を隠して派遣をした場合
派遣元として就業者を派遣したところ、就業先でメンタルを発症し、一旦それを理由に派遣打ち切りとなりました。治療後、産業医、主治医の許可が出たので、別の就業先に再度派遣を開始したところ、再度、同じ種類のメ...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
特定派遣の残業指示について
お世話になります。専門職として特定派遣の会社から1名派遣社員に来てもらってます。この方に残業指示をする場合は、①派遣元の就業規定に残業の規定が有る事②派遣元で36協定が締結されていること③就業条件明示...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
法改正に伴う内定取り消し条件付の労働契約について
今年9月中旬、派遣法上の自由化業務にて3年目の抵触日を迎える部署があります。直接雇用（契約社員）への切替も視野に入れて準備しているのですが、派遣法改正が正式に決まれば直接雇用せず派遣契約の更新を行いた...
- *****さん
- 徳島県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
派遣社員への残業命令について
お世話になります。
専門26業務で派遣社員を3名契約しています。
3名で1つの業務を終わらせるように、業務分担をしていますが、
能力の個人差もあり、それぞれの終わる時間が様々であり、定時で帰る者、22...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
請負契約における宿舎の経費負担について
現在、請負契約を検討しているなかで、契約先の家賃を負担すべきか検討中です。
業務形態は、請負で問題ないのですが、当社に請負として、入っていただく方の家賃を負担するのは問題でしょうか。
よろしくお願い致...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
自社社員の派遣について
お世話になります。現時点で派遣法の改定が滞っていますが、今後派遣法が改定され、派遣専門26業務撤廃や、最長3年の制限が確定した場合に、派遣スタッフとして雇用して派遣している者ではなく、自社の社員を派遣...
- アメニモマケズさん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
派遣社員の中途解約について
お世話になっております。
以前使用させて頂きました。今回は、派遣社員の中途解約についての質問になります。
今年２月に採用した派遣社員がおります。最初の数週間は仕事になれて頂くために、OJTを通して...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
無許可派遣の疑い
当社は百貨店内のテナントで販売を行っております。
複数の派遣会社からスタッフを派遣してもらっていますが
過去、人事と店舗の情報共有と契約書類整備がはかどっておらず、現在鋭意整備中です。
その中で...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
受け入れ期間制限のある派遣の雇用申し入れ義務について
派遣の直接雇用の申し入れ義務について質問です。
当社は販売・接客業務で派遣社員を受け入れております。
受け入れ期間を労働者組合の意見を求め3年に延長し、半年後に3年の抵触日を迎えようとしています。現...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
月額の派遣契約について
いつもお世話になっております。
この度、派遣社員の契約をするにあたりまして、派遣元会社より月額定額の契約を求められました。
提示された契約書には所定休日以外の休暇についての取り扱いが記載されておりま...
- 総務人事担当さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
別会社との人のやり取りについて
お世話になります。
物流会社を運営しており一つの建物に複数の荷主が入っているセンターがあるのですが
今まで一つの運営会社が全ての荷主の業務を取り扱っていましたが、荷主の都合で
一つは別会社（その荷主...
- egucciさん
- 佐賀県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
二重派遣？
Ａ社の社員をＢ社よりＣ社に派遣したいのですが、良い方法はないでしょうか。
Ａ社は派遣事業を行っていません。
Ｂ社は特定労働者派遣事業者です。
Ａ社とＣ社はいずれの契約も結ぶつもりはありません。
Ｃ社...
- B555さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 11～30人）
スキー場への派遣の際
いつも拝見させて頂いております。
ご質問ですが、派遣会社がスキー場へ1ヶ月以上4カ月以内で派遣する場合、
「4カ月以内の季節的業務」の為、社会保険に加入しなくても良いのでしょうか？
ご教授頂ければ...
- KCさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 51～100人）