受入出向者の解出向後の賞与負担について
A社からB社にXX年４月～３月に在籍型出向していた社員について、B社で解出向後、A社で役員就任となったため、役員報酬に移行し、Ａ社から社員には賞与支給は支払われないことになりました。
この場合、契約...
- 20230512さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
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退職手当金等受給者別支払調書 提出について
従業員が死亡退職をし、功労金を支払いしましたが、
退職手当金等受給者別支払調書の提出を失念していました。
提出期限は支払い月の翌月15日までとなっていますが、
この期日を超えての調書提出への罰則等はあ...
- *****さん
- 岡山県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
給与締め日・支給日変更に伴う社会保険料の取り扱い
社会保険料の取り扱い・支払についての相談です。
弊社都合により、給与の締め日および支払日を変更することになりました。変更内容は以下の通りです。
変更前）締日：毎月末日 支払日：翌月20日
変更後）締日...
- YYYYYさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 101～300人）
随時改定の起算月について
7月給与より、時給(15日〆)から月給(20日〆)に変更になる被保険者が、
7月給与は6/16～20の時給分がプラスになります。
その場合、随時改定になるかは8月9月10月給与で確認するという認識で
...
- KAITAKUさん
- 岡山県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
随時改定 昇給と同時に支払月が変更になった場合(時間外あり）
投稿日：2018/11/20 17:02のID：QA-0080526の追加質問です。
下記のような契約変更により給与の支払が翌月払から当月払に変更になった場合、2月は2ヶ月分の基本給が支払われることと...
- *****さん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
裁量労働制における給与明細記載項目についてのご確認
専門業務型裁量労働時間制を導入いたしました。
つきましては、裁量労働制対象社員の給与明細に記載すべき項目についてご教示賜りたく、ご連絡申し上げました。
現状、みなし労働時間は「1日8時間」と設定して...
- emiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
休日労働について
弊社は土日が休日が原則ですが、繁忙期には土曜出勤（所定労働日）があります。また、1年単位の変形労働時間も行っています。
通常休日出勤が必要になった場合には、連続労働日数が6日に収まるように、事前に休日...
- SAIYOUさん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
随時改訂について
7月に随時改訂が行われていますが、対象者が2名いたのに、届出を失念してしまいました。
8月に定時改訂がありますが、その時に報告したら問題ないのでしょうか？？
教えていただけますと幸いです。
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定年再雇用者の遡及と月変について
当社は60歳を迎える誕生日が属する月の賃金締日の翌月から定年再雇用となります。
5月の支給給与から定年再雇用となった者について、同日得喪をして社会保険料が下がっている状態です。この時の標準報酬月額は、...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
月の途中で社員→役員に役職変更が生じた際の給与計算について
弊社は、末締め翌月払いの給与体系を取っているのですが、月の途中で社員が役員に登用されました。
この場合、月の途中までの賃金（日割り）＋役員報酬満額の支給となるのでしょうか？
またその場合、役員登用まで...
- TYUDORAさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
算定基礎について
算定基礎の関係で4月～6月の支払い分給与が対象となると思いますが、
勤怠上の不備の関係で6月に本来支給すべきであった賃金を
7月支払い分給与に修正する形でONした場合はどうなりますか？
また、こちらの...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
通勤手当変更による随時改定について
通勤手当の変更があった者の随時改定についてです。
規程上、月の途中で通手変更をした場合
電車の場合は1か月分定期代
バスの場合は、変更日が月はじめ～10日までなら満額、11日以降なら半額支給となって...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
休業手当の計算方法についての質問です
お世話になります。
この度、会社を1週間程度休業することになりました。
その間の休業手当の算出方法について相談がございます。
①算定期間に臨時休業があった場合、総暦数から臨時休業があった日を除くこ...
- じんじさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
所定休日出勤の賃金に関して
まず初めに弊社の特徴は、
36協定を締結
月曜～金曜日9：00～18：00(所定労働時間8時間)
土曜日月一回出勤9：00～16：30(所定労働時間6.5時間)
弊社では所定休日に出勤をした場合、所定...
- mizushunさん
- 京都府／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
途中退職の場合の日割り計算について
途中退職の場合の日割り計算について。以下のケースではどのように給与を計算したほうがよいでしょうか？
・７月の日数31日のうち、所定労働日数は25日。公休は6日。
・基本給は18万円。
・ある社員が退...
- 金城ケンジさん
- 沖縄県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
時間外勤務の時間数の計算方法及び時間外の支給について
いつも各種情報等、参考にさせていただいております。
総務事務、２年目ですが、あまり給与計算の経験・知識がなく、情報不足でしたら、申し訳ございません。
標記について、以下の場合の計算方法等をご教授いた...
- 北の山脈さん
- 北海道／ 教育（従業員数 11～30人）
振替出勤をした週の40時間超の割り増し賃金の計算について
いつも色々な方のご回答を参考にさせていただき、実務においても自身の知識においても勉強させていただいております。
今回は確認も踏まえて質問をさせていただきます。
ご教示いただきたくお願いします。
当...
- ティケロウさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
途中入社の従業員の算定基礎届につきまして
弊社は月末締め翌月15日払いです。
そのため、4月15日・5月15日・6月15日に支給した給与が算定の対象となるかと思いますが、4月6日に入社した契約社員の算定基礎届について質問させていただきます。
...
- リンクさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
グループ子会社に在籍型出向している社員の賞与について
弊社から子会社に出向中の従業員の【賞与基準月数】は、①出向元の賞与基準月数（出向元の業績反映）②出向先の賞与基準月数（出向先の業績反映・
ルール）のどちらで支給するのが良いでしょうか？
弊社従業員の...
- なつきしさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
算定基礎届における減給の取扱い
弊社では、算定基礎に参入する「手当」の中に、業務で事故等を起こさなかった従業員に「無事故手当」が支給されています。
ほとんどの従業員は事故等を起こさないので、毎月ちゃんと支給されているのですが、ある...
- pagsakuさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
一昼夜交代勤務の給与計算締め日について
一昼夜交代勤務の勤怠締め切りについての相談です。
弊社では現在、4週単位の変形労働時間制を導入しており、一昼夜交代勤務のシフトは以下の通りです。
勤務時間： 9時～翌日9時
所定労働時間： 16時間
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- きむけんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
非居住者の給与課税処理について
配偶者の海外赴任に帯同するため退職する従業員がいますが、退職前の有給消化中に出国するため、退職は出国後となります。
そうなると出国～退職日までの間に1度給与支給が発生することになりますが、給与支給日時...
- HR40さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
残業時間の切り捨て繰り上げについて
残業時間について教えてください。
日々の残業代は切り捨てないという前提として、
残業時間の【月合計】が、
30分未満は切り捨て
30分以上は繰り上げ
と聞きました。
例えば、
月の残業時間が20時間...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
1年単位の変形労働 時間外手当の認識について
いつも大変勉強になっております。
今回新しく1年単位の変形労働制を採用する事業所があり、不明慮な点がある為ご教示ください。
＜前提＞
・年間休日カレンダーで6月の休日数は9日。
・1日の所定労働時間...
- bonbonさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
算定基礎届で残業代のみの月があります。
いつもお世話になっております。
今年、給与支給日が変更されたため5月の支給が残業代のみでした。
算定基礎届の基礎日数、また、この月は計算に含めますか？
ちなみに、日給月給制です。
前支給日：末締め...
- まいたけさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
昇給したが日割計算で報酬が支給された場合の随時改定について
4月1日に昇給しましたが育休中（無給）で、5月途中から復帰した社員がおります。月給制で、当月末〆当月20日払いです。
5月は途中からの復帰でしたので昇給した報酬額をもとに日割計算、6月からは昇給した報...
- 北海太郎さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
役員の社会保険について
本日年金事務所の調査がありました。
一般労働者の場合は折半ですが
役員の社会保険料は全額負担ですか？
一般労働者は社会保険加入義務がありますが
役員は社会保険加入義務はないですか？
調査担当の男性に...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
直行の遅刻
お世話になっております
弊社は通常8：30-17：30の勤務時間です
本社での研修(9：00-16:00)に隣県から参加する場合は
直行・直帰扱いとしています。
渋滞に巻き込まれて9：25に到着した...
- YOSHIDAさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
標準報酬月額と標準賞与額の決定通知について
お世話になっております。
標準報酬月額、標準賞与額の決定通知について被保険者への通知義務があると思いますが、その流れについて質問になります。
①定時決定後の標準報酬月額については前年と変更がない場合...
- KＬさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
算定基礎届について
従業員によって一時帰休（休業手当支払）がある月が違う場合 算定基礎届の備考にはそれぞれ個人個人に対応して一時休業解消日を備考に書くのでしょうか。全社員休業手当しはらいがなくなるのは7月1日です。例えば...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）