算定基礎について
算定基礎の関係で4月～6月の支払い分給与が対象となると思いますが、
勤怠上の不備の関係で6月に本来支給すべきであった賃金を
7月支払い分給与に修正する形でONした場合はどうなりますか？
また、こちらの...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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通勤手当変更による随時改定について
通勤手当の変更があった者の随時改定についてです。
規程上、月の途中で通手変更をした場合
電車の場合は1か月分定期代
バスの場合は、変更日が月はじめ～10日までなら満額、11日以降なら半額支給となって...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
途中入社の従業員の算定基礎届につきまして
弊社は月末締め翌月15日払いです。
そのため、4月15日・5月15日・6月15日に支給した給与が算定の対象となるかと思いますが、4月6日に入社した契約社員の算定基礎届について質問させていただきます。
...
- リンクさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
労働災害の休業カウントについて
いつも参考にさせていただいております。
労働災害の休業カウントに関する質問です。
6/9（月）受傷したが、職制への報告もなく、そのまま1日勤務を継続
6/10（火）出勤して職制に報告→早退して通院
...
- 派遣侍さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
算定基礎届における減給の取扱い
弊社では、算定基礎に参入する「手当」の中に、業務で事故等を起こさなかった従業員に「無事故手当」が支給されています。
ほとんどの従業員は事故等を起こさないので、毎月ちゃんと支給されているのですが、ある...
- pagsakuさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
算定基礎届で残業代のみの月があります。
いつもお世話になっております。
今年、給与支給日が変更されたため5月の支給が残業代のみでした。
算定基礎届の基礎日数、また、この月は計算に含めますか？
ちなみに、日給月給制です。
前支給日：末締め...
- まいたけさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
昇給したが日割計算で報酬が支給された場合の随時改定について
4月1日に昇給しましたが育休中（無給）で、5月途中から復帰した社員がおります。月給制で、当月末〆当月20日払いです。
5月は途中からの復帰でしたので昇給した報酬額をもとに日割計算、6月からは昇給した報...
- 北海太郎さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
役員の社会保険について
本日年金事務所の調査がありました。
一般労働者の場合は折半ですが
役員の社会保険料は全額負担ですか？
一般労働者は社会保険加入義務がありますが
役員は社会保険加入義務はないですか？
調査担当の男性に...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
林業の労働保険について
林業の労働保険には「02木材伐出」と「03その他の林業」の2種類がありますが、1つの事業所が両方の労働保険番号を持っている場合について質問です。まず以下の認識で合っているでしょうか？
・「02木材伐...
- *****さん
- 石川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
標準報酬月額と標準賞与額の決定通知について
お世話になっております。
標準報酬月額、標準賞与額の決定通知について被保険者への通知義務があると思いますが、その流れについて質問になります。
①定時決定後の標準報酬月額については前年と変更がない場合...
- KＬさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
算定基礎届について
従業員によって一時帰休（休業手当支払）がある月が違う場合 算定基礎届の備考にはそれぞれ個人個人に対応して一時休業解消日を備考に書くのでしょうか。全社員休業手当しはらいがなくなるのは7月1日です。例えば...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
社会保険の被扶養者異動手続きの収入証明について
いつもお世話になっております。
代表者の妻を、代表者の被扶養者として手続きすることになりました。
その方は60歳を超えているので、収入180万円未満かつ被保険者の1/2未満、の要件には該当しています...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
年度更新における、出向者の賃金の取り扱いについて
標記の件についての質問です。
今年の2月から別会社からの出向者を受け入れており、給与負担金と事務手数料を出向元企業に支払っています。
昨年の保険年度期間中の出来事であるため、出向元企業に給与の総支給...
- 名無しの豚兵衛さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
算定基礎届について
算定基礎届の書き方を教えて下さい。末締め翌10日支払です。今回 令和7年4月5日と令和7年6月25日で70歳になる方がみえます。算定基礎届に70歳に⭕️はつけるのですが算定月がいつを書けばよいかわかり...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
傷病手当金の額の算定について
傷病手当金の額の算定についてお伺いいたします。
2025年1月に入社した社員が、7月に私傷病の療養のため休業することになりました。
2024年12月までは違う会社に勤めており、協会けんぽの加入でした...
- 管理部Sさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
6月の途中から病気で休職している社員の算定基礎届
いつも勉強のため拝見させていただいております。
表題のように６/４より休職している社員がいるのですが、この社員の算定基礎届について確認したいことがあり投稿させていただきました。
４・５月は通常の給与を...
- ヤナギムシさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
雇用保険加入日に誤りがあった場合の対処法
お世話になります。
過去の労務担当の認識が誤っており、本来昨年6月から雇用保険に加入する必要があった従業員が、8月からの加入手続きになっていたことが判明しました。
この場合、遡って今から加入時期を変更...
- りんごりんご☆さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
雇用保険料徴収する月はいつからか
6/19で役員退任し、6/20～再雇用の通常社員になる人がいます。
弊社の給料は6/1-6/30までの分を6/20に前払いとなりこの人は6/20に役員報酬として40万支払います。
雇用保険は6月20日...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
出生時育児休業給付金と出生後休業給付金の上限について
従業員で育児休業取得予定の方がいるのですが育児休業給付日額の上限額を超えています。
上限額を超えるケースが初めてのためご教示お願い致します。
上限額を超えている場合は、28日間休業した場合は出生時育...
- あすたさん
- 奈良県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
介護休業給付金について
毎月に1週間程度の休業をする。それが一年程度続く。この場合、給付金の申請対象になるのでしょうか？？
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
第三被保険者のマイナンバーを取得する際の委任状について
第３号被保険者のマイナンバーを従業員経由で取得する際に委任状の提出が不要になったという話を聞きました。
それに伴い、当社においても委任状の必要性を検討中なのですが、
以下から会社が取得する際は必要な...
- htilnmさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
算定基礎届と月額変更届について
いつもお世話になっております。
表題の件についてご質問させていただきます。
今年も算定基礎届提出の時期になりました。算定と月変が重なる場合、月変が優先されることは承知しております。その上で、弊法人...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
賞与の評価期間と雇用保険料率について
お世話になります。
弊社12月決算で決算賞与の評価期間が1/1～12/31となっております。
その結果をもって算定し、5月末に毎年決算賞与を支給しております。
また支給対象者は評価期間に在籍かつ支給...
- mura66さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
60歳以降の無期契約パート社員の社会保険について
60歳以降の無期雇用のパート社員の社会保険についてのご質問です。
当社のパート社員の定年は70歳となっています。
60歳になった数か月後に自己都合で勤務時間を週40時間から週25時間に
変更しました。...
- おふうさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
健康保険・厚生年金保険の適用に関する調査について
いつも参考にさせていただいております。
当社のグループ企業宛にタイトルの封書が届きました。
該当企業はアルバイト従業員を含めて30人前後の規模です。
賃金支払対象人数と、その中の社保控除対象者を記...
- nmmさん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
兼務役員の該当性
いつもお世話になっております。
代表取締役が変更となりました。
創業者が元々の代表取締役でしたが、従来から在籍する取締役（Aとします）が株式を譲り受けたことにより、その配偶者（B)が新たに取締役およ...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
加給年金について
12月に65歳になる社員がいます。
現在特別支給の厚生年金を受給しています。
65になったら年金請求を行いますが、6個年下の配偶者が
いる場合、加給年金は支給されますか？
奥さんが20年以上厚生年金...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
休業災害の待期期間について
労働災害の休業補償に関して質問です。
弊社従業員で下記のような被災をした従業員が下ります
4/21就業時間内に被災⇒そのまま受診（控除せず通常通りの賃金を支給）
4/22まで休み。4/23からは復帰...
- 悩んでばかりさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 101～300人）
雇用保険料の徴収について
5月31日株主総会で兼務役員から常務取締役に就任し、5月30日で雇用保険の喪失手続きをしました。
6月10日払で従業員賞与の支給が決定し、兼務役員時期の賞与が支給となります。
その際、雇用保険料の徴...
- りーさん
- 茨城県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
社会保険に入らない雇用契約とは
今度退職する65歳の役員がいます。
任意継続の手続きをしていますが、就職するかもしれないということでに保険料の一括支払いか、毎月払いにするか迷われています。
新しい会社に誘われたようですが、その会社が...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）