保険証紛失
社員の保険証を事業所宛に書類と一緒に送ったのですが本人の手元に届かず結果として紛失の状態になってしまいました。
本人は保険証が悪用される可能性があるので会社に対して今後、不正利用された際の一切の責任を...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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社会保険料の増減について
健康保険料、厚生年金保険の増減について教えてください。
当社では、03～04年にかけては、仕事量が多く、また、残業時間も多くなりました。
しかし、05年～は仕事量が徐々に減少していきます。
上記理由に...
- *****さん
- 茨城県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
パート社員の社会保険、雇用保険の適用
パート社員の社会保険、雇用保険の適用についてお尋ねいたします。
当社がパート社員を雇用しているのは、外部企業等から委託を受けて経営をしている売店や食堂の職場（事業所）となっており、この事業所は原則とし...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
雇用保険と労災保険
当社に入社した社員で、かけもちで他社A社に働いている者がいます。雇用保険を入社日からかけようとして手続きをしたところ、A社の方で雇用保険をかけている為、雇用保険はかけることができませんでした。この場合...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
賞与に対する社会保険料
営業社員に対してのみ支給する報奨金（１年間の実績に対して年１回支給）に対しては、一般的に言う「賞与」と同様の考え方で社会保険料等を徴収すれば良いでしょうか。
また、定期的ではなく、何年かに１回程度のペ...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
任意継続制度の不告知について
ある退職者から健康保険の任意継続制度があることを会社から説明を受けてないので、制度を利用しそこなったとのクレームを受けています。
この件について社会保険事務所は会社に説明の義務があるので会社に補償して...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
社会保険の適応って？
この度中国からの留学生を雇用することになりました。勤務日数では社会保険適用範囲なのですが、社保付与することに関しては問題ないでしょうか？ちなみに当社は政府管掌です。
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
本店所在地以外に研究室を新規開設する時の手続き
本店所在地以外に研究室を新規開設する時の手続きは、例えば、労災の手続きがあると思いますが、具体的にどのような手続きが必要か教えてください。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
社会保険基礎届等
4月昇給制度があり、4月～6月の賃金に基づき等級計算をしております。その結果2等級ア
ップの者が数名おります。数名について随時改定の用紙に記入せねばなりませんか。全員定時改定の用紙を使った方が効率的と...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
傷病手当金への上乗せ支給について
当社が加入している健保では、傷病手当金は、特に附加給付などは無く、標報の6割支給となっておりますが、従業員への福利の一環として、傷病手当金支給期間中においても、傷病手当金(6割)と会社からの支給額(4...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
育児休業給付金について
４月から育児休業に入った社員がいます（２月出産）。社会保険免除の届け（健保への育児休業取得届）は、最長１歳半までで行いました。社会保険事務所に確認をしたところ、延長は何度もできないので最大で申請してお...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
労災保険休業補償・労基法休業補償と所定休日との関係
例えば次のようなケースの場合、
何日分から事業主に労基法上の休業補償を支払う義務が発生し、
また、
何日で待機期間が満了し、何日分から労災保険の休業補償給付が支給されるのでしょうか。
[前提]
(1...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 31～50人）
厚生年金の支払いについて
現在、会社として社会保険・厚生年金に未加入ですが、近々加入しようと思います。
対象者の中に住宅購入時(前社在籍中)に厚生年金からの借り入れをした社員がおり、
不幸にして競売にかかり、借り入れ返済不能と...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
労災手続きについて。
弊社の従業員が勤務中に金型を落とし右ひざ関節内骨折をしましたが、本人が労災を使うと部署を異動させられると思い込み、健保で入院手術を行いました。が、術後の経過が悪く、費用もかなりかかるのでやはり労災に切...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1～5人）
介護休業中の社会保険料補助の方法について
弊社では、介護休業中は無給としておりますが、その代わり社会保険料（雇用保険料、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料）については本人負担分相当額を介護休業手当として支給することとしています。今回、これ...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 3001～5000人）
労災の申請について
労災の申請をするのが初めてです。ある従業員が海外出張で体調を壊し入院後現在自宅療養中です。その間の給与は通常通り支給します。入院する際健康保険を使ってしまい、今後も治療費が発生します。この場合労災申請...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
海外の健康保険加入について
弊社は外資系であり、ロンドンが本社の為本社ロンドンが加入しているプライベート健康保険に日本法人も加入しています。加入の経緯は判然としません。イギリスでは日本ほど国の健康保険制度が良くない為、会社が社員...
- *****さん
- 海外／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
労働保険・社会保険手続き代行費用について
現在、自社にて労働保険などの手続きを行なっておりますが、事務処理が煩雑であるため、このたびアウトソーシングを検討しております。
そこで労災保険や雇用保険の手続き及び厚生年金・健康保険の手続きについて代...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
社会健康保険の扶養について
共働きの社員に、高校生以下の子供が３人居ます。夫婦は別の会社で働いており、加入保険組合も違います。
子供の扶養を２：１に分けたいと申請された場合の対応について教えてください。
尚、税法上の優遇点は考慮...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）