再雇用社員の契約について
定年後の社員を再雇用する際に1年毎に契約しておりますが、弊社規程では段階的に再雇用満了期間を引き上げ、2021年4月以降定年を迎える社員は65歳を雇用期間満了としております。
2021年4月以降の再雇...
- kyon7さん
- 静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
降格の相談
| フリーワード | 降格 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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復職後の傷病手当金支給申請について
いつもお世話になっております。
タイトルの件につきましてご相談させていただきます。
傷病手当金を受給している者が、所定労働時間である週40時間勤務に復帰はしたものの、従前の業務に復帰できない場合、医...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
「降格」の意味について
お世話になっております。以下、相談させていただきます。
「降格」という言葉の使い方についてです。
「降格」には、①懲戒によるDown Grade（※あえてこの表現を用います）
②人事考...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
就業規則のコピーおよび外部持ち出しについて
ある管理職について、マネジメント能力不足が続き、改善指導によっても顕著な改善も意欲も見られなかったため、1/1付け降給降職の人事異動をしました。
本人は異論を唱え、労基署・労働局にも相談したようです...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
降格・降給について
長年、管理職としての職責を全うせず、部下が残業していても定時で退社し、休日出勤しているときも有給で休む部長がいます。当然、部下からの信頼も低いものになっています。
前社長がお気に入りで部長にした者で...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
降格・降給について
地方の20名強の零細企業の社長をしています。勤続25年で生産部長をさせているＡは雇用調整助成金で休業とした日に、急遽急な仕事で出社する場合でも、自分は一般社員と同じ感覚で休んでいることを知り、昨年9月...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
在籍出向時の降格について
親会社に在籍している部長職の社員を子会社へ在籍出向になりました。
出向時に部長職から課長職に降格になりました。
出向契約書は締結されておらず、社員には口頭で降格と出向が伝えられるました。
会社側からみ...
- Iさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
懲罰の内容について
お世話になります。
ハラスメント行為で懲罰委員会にかけ、降格や減給などの懲罰と併せて
「ハラスメント防止講習を●●時間以上受講、●●枚以上のレポートを書いて提出」や海外のような「●●時間以上の奉仕活動...
- *****さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
復職明けの降格面談
※法令の話に触れるか少し微妙な気もするのですが、よろしければアドバイス等いただければと思います。
昨年の下期評価（7月～12月）での評価決定が今年の2月にあり、その際にその方のグレード降格がきまりま...
- オスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
降格の取扱いについて
いつも大変お世話になります。
色々と参考にさせていただいており、ありがとうございます。
今回の問合せである降格は非常にセンシティブな問題である事は
重々承知の上で、色々とプロの皆様からアドバイスを賜...
- 人事見習い者さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
転勤対象者の対応について
転勤指示の有効性と、その後の対応について、企業側として違法性がないか、担当者として疑問がありましたので、確認をしておきたいと思いまして投稿させていただきました。
今回、Aという社員（当時、入社２か月...
- fiat500さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
降格処分について
この度、当該社員に懲戒処分を通知しました。
懲戒委員会を開催し、その場で処分を決定しました。
処分内容としては解職となりましたが、将来へ期待した情状酌量により、
1ランク降格に留めることとなりました。...
- のび太さんさん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
マタハラ加害者への懲戒処分の内容について
現在当社では、懲罰規程の見直しをおこなっています。
ハラスメント行為のなかでもパワハラやセクハラは、その重大性・回数によって懲戒解雇することもできるという記事を随所で目にします。
一方で、マタハラ行...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
懲戒の二重処分に該当するかどうかについて
ご質問です
飲食業を営んでおります
この度アルバイト従業員の不正が発生致しました
以下のような内容です
１．元従業員や現従業員が訪れた際に、飲料のサイズを無断で大きなサイズで提供
２．授業員割引を...
- KKDJSSさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
業務改善後に社員からパートタイマーへの降格対応について
3年前に入社した社員に対してのご相談です。
高卒採用で入社頂きましたが、業務に対しての見込みが悪くお客様からのクレームなども後を絶たない為に「業務改善指導」を90日間行いました。2週間おきにミーティン...
- 外資系の魚屋さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
役職に見合った業務をこなせない場合、降格降給は可能か？
１年程前から役職に見合った業務をこなせない職員がおり、度々指導してきたが、改善しないので、その職員に降格降給の説明をしました。
納得はしていないようでしたが、その場は口頭で承諾をしてくれました。
しか...
- ノアの方舟さん
- 宮城県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
能力不足による社員からアルバイトへの降格について
お世話になります。
弊社の従業員について、社員からアルバイトへの降格を検討しています。
・印刷加工業（工場勤務）
・45歳（勤続27年）
・適応障害、発達障害の診断あり
社員として雇用しております...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
役員専任から使用人兼務役員への変更
従業員20名ほどの中小企業です。
これまで役員として勤務しているものが2名いるのですが、
その2名を使用人兼務役員へと変更したいと思っております。
今までも役員と登記はされておりますが、
実態は現場...
- うめサワーさん
- 大阪府／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
分かりやすい人事制度名称
いつもお世話になっております。
資料の作成にあたって、いい文言が出てこないのでご相談させて頂きます。
ゴールは
既存の社内規程やルールをいくつかにグルーピングし、
○○制度という名称を付けることなの...
- 太陽がさんさん
- 福井県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
職能給について
当社給与規程では、基本給として、「本給」・「資格給」および「職能給」が含まれていますが、「職能給」を「職能手当」と名称変更のうえ諸手当にする案を検討しています。また、現状として、賃金テーブル（本給・資...
- 迷いうさぎさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
入社後の精神障害と認定された社員の給与について
いつも参考にさせて頂いています。
実務に沿った質問、回答で非常に勉強になっています。
当社に入社をして20年以上経過をした社員がおり、所属する現場で常に人間関係が破綻して異動を繰り替えている社員がお...
- 博多の民さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
復職後の業務パフォーマンス低下による降職・降格
約6ヶ月間の私傷病（メンタルではない、持病の悪化によるもの）による休職（就業規則上、原則、最長6ヶ月）から復職した社員につき、リハビリ勤務を経て、休職前の部署・ポジションにて復職させ、約1ヶ月が経過し...
- nanparaさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
組織変更に起因する降級・降格
会社の人事をしています。
当社では社員に等級を付けており、それにより基本給が定まります。
例えば１級～４級は一般職、５級から８級は管理職（課長以上）というような制度です。
５級以上については、等級...
- 太陽王さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
降格による減給について
今回、組織変更によりリーダー職の社員をリーダー職から外しました。特にリーダー手当はありません。基本給を10%以上減額し、一定期間、調整給を当てる形にしました(月額6%前後)。問題ないでしょうか。会社は...
- マナカナさん
- 東京都／ バイオ（従業員数 501～1000人）
管理職の処遇について
現在、総務課長に１年在籍している管理職がおりますが、
本人も管理職には向いていないという自覚があり
積極的に何かを改善しようという行動もなく、また部下への
教育も出来ていない状況です。
このような場...
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
懲戒による「降格・降職」処分内容の妥当性について
コロナ渦、会社の責めに帰すべき事由にて一時帰休を命じている店舗勤務正社員（当然、一時帰休期間中は休業手当を支払い）が、就業規則で禁止されている副業（競合他社にて）を行っていたことが発覚し、懲戒規定に基...
- nanparaさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
最終給与比例退職金制度採用会社における給与の減額について
当社の退職金制度は給与比例退職金制度を採用しております。
最近、給与規程を改正しまして降格等をしたさいに給与が下がることを規程に盛り込みをいたしました。
給与が下がる職員は退職金も連動して下がってしま...
- kh4821さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
人事異動に同意しない職員の扱いについて
いつも的確なご回答をしていただき感謝申し上げます。医療法人の悩める人事担当です。
今回も人事異動に絡みご相談申し上げたいことがあります。お忙しいところ恐縮ですがご回答いただけますと幸甚です。
（経緯）...
- 苦慮する人事さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
降格について
よろしくお願いいたします。
製造業をしております、中小企業の役員です。
この度、コロナの影響により、取引先の受注減少、複数社員の休校による子育て休業、またそれに伴う生産性の低下があり、徐々に会社の業績...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
懲罰処分の重さについて（プライバシーマークと服務規定の違反？
初めまして
弊社には本社の他に、いくつか営業所などがございます。
この度ご相談したいのは、別の営業所で管理職をしている社員への処罰の件でございます。
弊社はプライバシーマーク取得の規定上、クリーンデ...
- 629ですさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 31～50人）