契約の更新について
パートナー(アルバイト)側から契約更新しないで欲しいとお願いした時、それは契約満了になりますか？(契約日までは勤務するものとします。)
そして、｢契約更新しないで欲しい｣に対して会社が拒否することはで...
- オカモトさん
- 広島県／ 食品（従業員数 501～1000人）
契約更新の相談
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高齢者 有期雇用契約
お世話になります。
勉強不足で申し訳ございませんが、ご教示賜りたく宜しくお願い致します。
弊社、有期雇用特措法の第２種認定をとっております。
（６０才定年、６５歳までは雇用延長）
質問ですが、６５...
- 匿名の勉強不足さん
- 東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
継続雇用者、契約期間満了の際の労働条件通知書の書き方
いつも大変参考にさせていただいております。
本件について、来年の8月末で契約の更新を終わりにしようとしている
従業員がいます。
今現在59歳で、パートタイマーの従業員ですが、会社として体調面、体力面...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
高齢者 有期雇用契約
弊社、定年が６０才、その後６５歳までは本人希望により、１年ごとの有期雇用契約を結び、働いて頂くことを社則としております。
しかし、６５才以上の方も（他社の定年退職者です）雇用しております。
雇用契約延...
- 匿名の勉強不足さん
- 東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
有期契約労働者の雇止めについて
いつも参考にさせていただいております。
以前に同じタイトルで質問をさせていただきましたが、今回は質問の内容が少し異なる内容で質問させていただきます。
労働条件通知書におきまして、
〈契約の更新の有無...
- 人事担当Ｘさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
短時間勤務者の社会保険について
短時間労働者の社会保険について相談がございます。
週25時間勤務のパートタイム契約者（1年更新）ですが、家族の介護のため週15時間の勤務となってしまいます。
この場合、契約期間満了までは、社会保険加入...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
契約更新前に休職後退職した社員の有給について
契約更新前に体調を崩して休職し、休職中に契約更新月(2月1日)を迎えましたが、出勤をしていない為、契約更新を行っておらず、その後復帰が難しいとので希望退職した社員がいます。
契約更新をしていないので...
- PUSHIさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
派遣職員の雇用義務について
現在、派遣社員の雇用について派遣先会社と派遣元会社で揉めております。
派遣社員としては派遣先会社への直接雇用を強く希望しており、派遣先会社も受け入れは承諾している状況です。問題となっているのが紹介料で...
- お困り派遣社員さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
1か月ごとの契約更新 契約満了はいつ伝えるべきか
ご相談させて頂きます。
当社では、1か月ごとの契約期間で雇用契約を行っています。
初回の契約期間（1か月）で、更新を見送る場合、30日前の予告が物理的に不可能です。そういった場合は、初回の契約期間終了...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有期契約労働者の雇止めについて
いつも参考にさせていただいております。
労働条件通知書におきまして、
〈契約の更新の有無：更新する場合があり得る〉
〈契約の更新の判断：契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力〉
という条件の記...
- 人事担当Ｘさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有期契約社員の雇止め
いつもお世話になっております。
弊社は海外本社の子会社（外資）で、今般本社の方針により65歳以上の有期契約社員を一律に雇止めすることになりましたが、本人の希望があった場合でも本社の意向により契約を更新...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
ベースアップ対象者選定について
弊社には正社員や契約社員、準社員の他に、弊社や他社等を定年退職した嘱託社員（１年契約更新）が在籍しています。正社員などは全社員対象にベアを実施する予定ですが、嘱託社員については個人毎（月給制や年俸制、...
- クラブマンさん
- 宮城県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
再雇用の手続きに関して
当社は60歳定年、65歳まで再雇用制度があり、65歳を超える場合は本人の希望及びスキルを会社が勘案して個別に判断するという形式で運用しています。
65歳を超える従業員の契約更新にあたり、賃金が下がった...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
入社、6ヶ月勤務途中疾病で休職、復職後の有給休暇付与は？
2023/3/1入社、2023/5「嘱託雇用契約更新」（2023/6/1～2024/5/31）
「有給休暇付与予定日：2023/9/1 10日間」2023/7体調不良の為、欠勤
7月：所定労働日数20...
- O_ジョンさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
最初の有期労働契約締結より後に契約更新上限を新たに設ける場合
いつもお世話になります。
以下2点、ご質問です。よろしくお願いします。
当社のパート社員の雇用契約書は、
本契約の更新は、従業員の勤務成績・態度、能力向上の程度、期間満了時の業務量により判断しま...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労働条件通知書の「雇入れ直後」の文字記載について
4月からの改正に伴い、厚生労働省やネットで調べているのですが、
ほとんどの記載例に
就業の場所
（雇入れ時）●● （変更の範囲）・・・・・・
と記載されています。
この「（雇入れ時）」という文字自体は...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
有期雇用契約者の年次有給休暇の繰越と買取について
１．有期雇用契約者で1年の契約更新の方がおります。このような有期雇用契約者の年次有給休暇の未取得分は更新後にも引き継がれるということで宜しいでしょうか？
２．年次有給休暇の未取得分で時効消滅分を買い取...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
無期雇用への転換について
弊社では無期雇用者の定年を60歳未満の者は60歳、60歳以上65歳未満の者は65歳としており、無期契約社員の場合はそれぞれ65歳と70歳を第2定年としております。
この度専門知識のある社員で70歳の有...
- イカ2020さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
労働条件明示ルールに伴う労働条件通知書の記載方法について
2024年4月から始まる「労働条件明示ルール」について、いつくか質問させていただきます。
質問①
労働条件通知書の就業場所・業務内容欄の「雇入れ直後」の書き方についてご教示ください。
例えば1年契約...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
嘱託社員の契約更新について（条件合意できない場合）
いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきましてご相談させていただきます。
弊社の定年は60歳となっており、その後は嘱託社員として定年後再雇用をしております。
この中で、業務内容的にフル...
- 労務茶太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
勤務時間減少に伴う派遣社員の労働時間
会社の方針で次年度以降に、正社員の勤務時間が8時間から7時間へ変更になる予定があり、正社員は7時間労働でシフト勤務を行う計画です。
そうなった場合、8時間労働を行っている派遣社員も7時間になる予定です...
- 人事ゆゆさん
- 鹿児島県／ その他業種（従業員数 301～500人）
無期雇用派遣の業務内容追加について
主は派遣元です。
無期雇用派遣労働者についてご質問です。
更新のタイミングで派遣先より派遣業務内容追加の依頼があり
契約書には明記しております。
質問事項としては
①
無期雇用派遣労働者本人への業...
- むぅ様さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
有期雇用者の契約更新について
令和２年４月に雇員（期間の定めのある雇用）採用した社員がいます。
現時点で、３回雇用契約を更新しています。
労働条件通知書には、契約の更新の有無として「更新する場合があり得る」、
契約更新時の判断する...
- Mushiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
アルバイト 有期契約の途中解雇について
いつも参考にさせていただいております。
現在、専門学生のアルバイトがR5.7.1～R6.3.31の有期契約で労働条件通知書を締結し、雇用保険に加入しております。
両者間では「3ヶ月の試用期間を経て、...
- ゆうすけんごさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
パートからの勤務条件変更の申し出について。
いつもお世話になります。
パート勤務者の契約更新についてご相談があります。
パート従業員より、契約更新時に勤務条件の変更の申し出がありましたが、新しい勤務条件について会社側として受け入れることが出来...
- papaさんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
昇給と就業規則・賃金規程
どうぞよろしくお願いいたします。
パート社員の昇給についてです。
パート社員就業規則には契約更新時（毎年6/1）に会社の業績、本人の勤務成績等で昇給を行うと記してあります。
しかし今回10月の最低賃...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パートの離職票の書き方と契約更新について
いつも参考にさせていただいております。
7/31付に退職いたしましたパートの離職票の賃金支払い状況の書き方についてご教示ください。
2020年2月～2023年7月末まで17回にわたって契約更新してい...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
欠勤が続くアルバイトの社会保険及び雇用保険の喪失について
いつもお世話になっております。
掲題の件についてご質問致します。
元々週5日40時間勤務でアルバイト契約をしております。
しかし、6カ月連続で提出シフト通りに出勤をせず、
欠勤が続き週20時間を下回...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
パートタイマーの契約終了
いつもお世話になります。
当社では、パートタイマーを１年契約で雇用しております。
現場より、言動がきついパートタイマーがおり、職場の雰囲気が
悪く、次の契約更新の際に、この１年間の契約をもって契約を終...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
有期雇用社員の新規雇用時 契約書締結時期について
いつも参考になる回答をいただきありがとうございます。
有期雇用社員を新規に雇用する場合、契約書の締結は、雇用開始の何日前までに実施しないといけないでしょうか。
契約更新時は、30日前まで、との認識で...
- tokyokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）