契約更新の相談 378件「人事のQ&A」

年少者の雇用について

こんにちは、質問させていただきます。

年少者を雇用する際に「戸籍証明書」の備付けが必要とのことですが、採用時に一度提出してもらえば、次年度（または契約更新時）に再度提出してもらう必要はないのでしょう...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

緊急連絡先情報の取得について

　弊社はスタッフ約３００名を抱えるサービス業です。シフトの関係もありスタッフに急遽出勤を依頼する為、スタッフの自宅電話番号、携帯番号を把握する事は必要不可欠です。
　しかし、長年勤務しているスタッフの...

*****さん: 静岡県／その他業種（従業員数 301～500人）

契約内容の変更

お世話になっております。
有期契約社員の時給について、見直しを考えておりますが、契約更新の際に、単価を下げることは可能でしょうか？理由は、初めの単価設定が高かったため、人件費が予想以上にかかってしまい...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

契約社員の更新について

お世話になります。契約社員の契約更新について教えて下さい。
弊社では３月末で既存契約が切れる契約社員が多くおります。今まで契約期間を６ヶ月で設定していたのですが、会社の人員整理をより流動的にするため、...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 31～50人）

有期雇用契約社員の契約期間について

当社では現在有期雇用契約社員の契約期間については１年間に定め、契約期間満了時に新たに契約書を交わし更新しています。
この度、諸般の事情から契約期間を更新時に３ヶ月の契約更新に全員変更したいと考えていま...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

アルバイトの年次有給休暇について

アルバイトの年次有給休暇の付与について教えてください。
当社のアルバイトは、３ヵ月ごとに契約更新をしており、週２０時間を超えない範囲で前月末までに翌月の出勤日および出勤時間をアルバイトと相談の上決定し...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

改正男女雇用機会均等法に伴う妊婦の不利益扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
改正男女雇用機会均等法による妊婦の不利益扱いの禁止について、期間契約社員はどうなるか詳しく教えてください。（ちなみに３ヶ月契約の場合）

行政機関から出ているパ...

*****さん: 秋田県／精密機器（従業員数 501～1000人）

定時職員の契約時間について

定時職員の契約時間のことでお尋ねいたします。我が組織の就業規則の定時職員の定義は、「週契約労働時間が１２時間以上３６時間以内」と規定されています。しかしながら、現実には３～４％の定時職員の契約時間は、...

人事労務ばたけさん: 滋賀県／その他業種（従業員数 501～1000人）

雇用期間の有期と無期について

初歩的な質問で恐縮ですが、ご教示お願いします。

当社では、パート社員に対しての雇用契約は、期間の定めをしておりませんが、「正社員以外は、期間を定めなければいけない」との話を耳にしたのですが、やはり有...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

社員の契約更新

社員の中に給与交渉、その結果等について書面（契約書のようなもの）を
半年もしくは1年で欲しいといっている者います。
私の認識では給与交渉等は評価後のフィードバックの時点、契約書は
毎年必要だとは思って...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

退職後の通勤災害についての手当

いつも大変お世話になっております。
通勤災害で、現在入院中の社員がいるのですが、どうやら復帰する目処がなく、当面は寝たきりになってしまいそうです。
その社員の契約期間は、6/末で終わりになります。契約...

*****さん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

契約社員の延長について

当社では雇用形態の変化に伴い、契約社員制度を一部とっております。１年毎の契約で既に３年以上継続して雇用している者もおります。
質問ですが、このように毎年契約更新を行っている場合、継続年数(更新回数)の...

*****さん: 山口県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

定年退職者再雇用後の試用期間設定

定年退職者を再雇用した場合について質問させて頂きます。定年退職者を１年間ごとの契約更新制（１８年４月からの会社基準を満たした者対象の継続雇用制度）によって再雇用する場合、契約期間ごとに３ヶ月程度の試用...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

高齢者継続雇用の方法について

高齢者雇用安定法の改正に伴い、継続雇用制度を導入しようと考えております。

これとは別に、元々６０歳以上の方を多数嘱託社員契約で雇用しており、６ヶ月ごとの契約更新をしております。営業担当として雇用して...

*****さん: 千葉県／その他業種（従業員数 501～1000人）

整理解雇

弊社は三セクであり、自治体からの委託料が収入源だが行革の一環で大幅に減少することが見込まれ、正社員を整理解雇(指名解雇）し、自治体が現給を保障、賞与は１年目に限り今年度実績の半額を支給し嘱託職員として...

*****さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

パートタイマーの育児・介護休業

現在パートタイマー就業規則を作成中です。パートタイマーは所定労働時間が正社員より少ない時給労働者と規定しました。パートタイマーにも育児・介護休業を与えなければならないことは認識しておりますが、その対象...

*****さん: 兵庫県／バイオ（従業員数 11～30人）

契約期間を設けた正社員雇用

外国人を正社員雇用していますが、今までは労働契約書上で契約期間を設け、契約更新を続けるという対応を取っていました。人事担当者がいない状態での対応であり、理由はよくわかりません。私自身も人事の初心者です...

*****さん: 兵庫県／バイオ（従業員数 11～30人）

店舗勤務者の欠勤・遅刻に対する評価について

店舗勤務者（正社員・契約社員）の欠勤・遅刻に対する
評価についてお伺いします。
給与の手当、賞与、また契約社員の契約更新判断に
欠勤・遅刻のマイナス評価を取り入れる際の一般的な
基準というものはありま...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）