契約更新の相談 387件「人事のQ&A」

契約社員の契約更新期間について

これまで1年間の契約期間で契約更新をしていた契約社員を、担当業務が終了することに伴い、次回の契約を契約期間を業務終了までの期間にすることを検討しています。
数回にわたり1年間更新をしてきただけに、本人...

*****さん: 神奈川県／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

労働条件の不利益変更について

試用期間満了時に不眠症やうつの傾向があることを理由に本採用とせず、契約社員へ切替えたのですが、本人から正社員になれないのであれば退職するという予定です。

私の知らないところでことが進んでいたので、詳...

*****さん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

パート社員の社会保険について

早速ですが　弊社で勤務中のパート社員（他社掛持ち中）が　次回の契約更新時において　正社員の四分の三以上の契約内容に変更する予定です。この場合　今まで他社で　健康保険・厚生年金・雇用保険に加入していた場...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

契約社員の定年と契約期間の短縮について

いつも参考にさせていただいております。
契約社員について以下2点教えていただければと思います。

■契約社員の定年について
弊社は60歳定年でその後については1年の期間を定めて再雇用制度を採用してお...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

アルバイトの長期雇用について

アルバイトの長期雇用について、以下を教えていただけますでしょうか。

■社員登用基準を満たしているものの、本人がアルバイトで就業することを望む場合、アルバイト（非正規）として長期雇用することは可能でし...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

時給制への変更について

日給月給制の契約社員を契約更新時に時給制に変更することを
検討しておりますが、注意点等ありましたらご教示願います。

現在は労働時間数等に変更はないのですが、将来的に稼働時間が
少なくなってしまうしま...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

アルバイト昇給に関して

今後、弊社ではアルバイト従業員に対しての昇給システムの導入を検討しております。現在は年二回の契約更新時に時給の見直しを行うことになってはいますが、ほとんど機能していない状態で、能力に関わらず一律の時給...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

有期契約社員の雇用条件変更について

初めて質問いたします。
会社のレクレーション（参加自由であるがほとんどの社員が参加している）で、有期契約社員Aが、期間満了日(3/31)の1ヵ月前に足を骨折して、契約更新しないまま3ヵ月が経過してしま...

*****さん: 宮崎県／その他業種（従業員数 101～300人）

パートの契約更新

３ヶ月ごとに契約更新をしています。
勤務時間を短縮する際も契約更新日の１ヶ月前に通知しないと労働基準法等に反しますでしょうか？

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

「昇給の有無」明示について

パートタイム労働法について質問させていただきます。

第6条において「昇給の有無」明示が義務付けられています。当社ではパートタイマーとは例外なく１年更新の有期契約を締結する形をとっております。当社にお...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

再雇用者との契約更新

会社業績が思わしくないことを理由として、再雇用者との契約を期間満了前に終了するはできないものと考えていますが、もし本人の同意を得て、期間を変更（短縮）して、再度契約することは可能でしょうか。
同様の理...

*****さん: 香川県／化学（従業員数 501～1000人）

有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関して

現在、週5日9：30～17：15で1年ごとに契約更新をしている社員（社内の扱い上は、「臨時雇用」）がおります。
契約の更新は、次回で3回目、更新を行うと契約期間は4年目（3年以上）になります。

この...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

居住地を考慮した賃金の決定

当社では通常、新規に採用する契約社員（1年ごとに契約更新）の
処遇(年俸)を決定する際には、本人の経験・能力・担当業務的に
相当すると見られる正社員の給与水準を参考にした処遇案を本人に
オファーし、双...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

契約期間中の退職について

数回の契約更新を経て、2/1～4/30までの契約更新した契約社員がおりますが、スキル不足等により、勤務先での就業が不可となりました。
他の就業場所を打診したところ、希望に合わない（異動拒否）としたため...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

アルバイトの契約

アルバイトが1名おり、今回業績不振に伴い近々契約終了の話しをする予定でいるのですが、18年以降契約書の取り交わしが行われておりませんでした。
この場合、どのような対応をするのがいいのでしょうか。
（ち...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

契約について

アルバイトが1名おり、今回業績不振に伴い近々契約終了の話しをする予定でいるのですが、18年以降契約書の取り交わしが行われておりませんでした。
この場合、どのような対応をするのがいいのでしょうか。
（ち...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

パート・アルバイトの契約

当社も業績が悪化していますので、契約更新する人としない人が決める予定です。
パートは３ヶ月更新(週30時間以上勤務者のみ６ヶ月）、アルバイトは２ヶ月更新で行っています。
１ヶ月前通告など気をつけなけれ...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

休職中の契約社員の契約更新について

いつもお世話になっております。

私傷病で休職中の契約社員がおりますが、労働契約期間がそろそろ満了を迎えます。

復帰の見込みについて本人から聞き取りをする予定ですが、もし見込みが無い場合、契約更新は...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

契約社員の契約更新と出産について

3月31日で契約期間が満了となる契約社員がいます。4月1日より1年間の契約更新を考えておりましたが、この度妊娠していることがわかりました。予定日が5月中旬のため、4月上旬から産休となり、出産後も1年間...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

契約社員の契約更新時の年休付与

当社では、契約社員制度を導入しており、契約期間は原則１年で毎年人事評価を実施し、翌年度の契約更新の可否を決定しています。通常、前年度の出勤率が80％以上の場合、翌年度は２０日の年休を付与しています。
...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

アルバイトの年休　年間所定日数が48日未満

当方では初めての形態なのですが、月あたり３日間１２時間程の予定で、アルバイトをお願いすることになりました。口頭では１年ほどの予定で話をしています。

年休の比例付与に関して、1年間の所定労働日数が４８...

*****さん: 富山県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

契約社員の人事制度変更

このたび、正社員の人事制度改定にあわせ、契約社員の制度改定も視野に入れておりますが、正社員との整合性上処遇水準の見直しも視野に入れています。

　現在職務に応じた細かい処遇水準（テーブル）を設定し、昇...

*****さん: 愛知県／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）

パート社員雇用契約について

弊社の　正社員の所定労働時間は　１週間３９時間３０分１日あたり７時間３０分　本年の場合　年間休日９４日　年間労働日数２７２日　７．５時間×２７２日＝２０４０時間　２０４０時間÷５２週≒３９時間３０分...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

アルバイトの時給DOWN

弊社の営業アルバイトで時給を下げたい者がいるのですが、下げる幅に上限等はあるのでしょうか？
１年ごとの契約更新で４月に既に労働契約書にて給与は明記しておりますが、成績不振のため給与の見直しを行う予定で...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

パートさんが無断欠勤について

今月に入りパート労働者が無断欠勤が続いています。

電話連絡を入れますと翌日には出勤しますと翌日には出勤しますと回答が返ってきますが、結局無断欠勤が続いている状況です。

弊社は３か月更新毎に契約更新...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）

有期雇用派遣社員の契約を打ち切られました

弊社社員を1名、弊社で納入した外国為替業務支援システム保守＋Help　Desk要員として、12ヶ月の契約で外資系金融機関に派遣しています。派遣開始は今年の1月1日でした。弊社からは、他のシステムの運用...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

有期契約の雇用契約書の保存期間について

弊社では、有期契約のアルバイトの契約を半年ごとに更新しております。人数が多いため、雇用契約書は従業員毎ではなく、半年更新毎にファイル保管にしております。事務簡素化の都合上、法定の3年間保存後、ファイル...

Ｍicneeさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

業務中に私傷病により倒れたパート従業員の扱いについて

当社の支店において働くパート従業員が脳疾患により倒れ、職場に救急車を呼び緊急入院するという事態が発生しました。
緊急手術が行われ様々な処置が施されたようですが、1ヶ月経った今も意識が戻らず集中治療室か...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

初回の契約期間満了での雇止めについて

コンプライアンス相談窓口を担当しています。今回コールセンターで勤務している契約社員についてご相談いたします。最初のきっかけは加湿器の設置を全体会議で提案したところ上司が皆の前で「自分ことしか考えていな...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

就業規則違反者の処遇について

問題行為を起こしているアルバイト社員の処遇についてお伺いさせてください。

複数のアルバイト社員より、「Ａさんから宗教の勧誘を受けて困っている」旨の相談を受けました。
当社の就業規則では会社の許可を得...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

契約更新の相談