定期健診を受けれず出勤停止になった場合の休業手当
お世話になります。
私の職業は深夜業に従事する運転職で、法令で半年に1回の定期健診を受けなければなりませんが、胸部X線検査は毎回ではなく年1回の間隔で受ける決まりになっております。
ところが、私は...
- 労働者さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
請求の相談
| フリーワード | 請求 |
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| 回答 | 回答あり |
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小規模事業所 36協定について
36協定と労働者代表選出についてご相談させてください。
本社と異なる県にあるA事業所ですが、退職が続き、現在は執行役員である事業所長と週2回のパート従業員の計2名が勤務しています。
執行役員は役員で...
- ushiさん
- 北海道／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
電子帳簿保存のAmazonでのファイル名について
お世話になります。
電子帳簿保存についてお伺いします。
Amazonで購入し、適格請求書をダウンロードしました。
代理交付者：アマゾンジャパン合同会社
発行者：Ａ会社
と表示される場合、電子帳簿...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
弊社からの再委託先社員が受けたパワハラ対応について
お世話になります。
まず前段で経緯を記してから、後段にご相談という文章です。
公的機関から受付業務の業務委託契約を受けている会社です。
その機関からの受付業務を別の会社に再委託をしています（もちろ...
- 人事労務課長さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
労働者派遣事業報告書：派遣料金及び派遣労働者の賃金について
お世話になります。
初歩的な質問でお恥ずかしいのですが、
6月に提出する様式第11号 派遣事業報告書の
第3面
派遣料金及び派遣労働者の賃金（１日（８時間当たり）の額）に関する事項について、2点質問...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
入社前貸与品について
面接で採用した人に、当日から着用出来るように入社前に作業服を貸与しました。
しかし、その後一切連絡が取れなくなり、紹介したハローワークも連絡が取れないとのこと。
返却してもらえれば何も問題は無いのです...
- かーたんさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
育児のための所定外労働時間の免除について
育児短時間勤務とフレックス制を併用する場合の所定外労働時間の免除の請求はどのような扱いとなるか教えてください。
清算期間１ヶ月のフレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しており、育児短時間勤務者につ...
- KＬさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
給与差し押さえについて
質問する場所が異なりましたら申し訳ございません。
給与差し押さえ命令が来ている社員がいます。
指示された通り計算した金額を社員の給与から差し押さえし、毎月債権者に支払いしていますが、金額が多額のため...
- 表示なしさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
死亡した従業員の給与について
いつもお世話になります。
先日、パート従業員が亡くなりました。死亡日までの賃金が約10万程度あり、権利者に振り込むべく、ご家族に連絡をとりました。亡くなったパート従業員は、独身・配偶者なし・成人して...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
傷病手当金と有給休暇について
お世話になっております。
うつ病により3/16より１か月の休職をしている社員がいます。
本人との話合いの結果、4月末にて退職することになりました。
本人からは傷病手当金を申請したいので残りの期間を欠勤...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
健康診断の再検査費用をを会社で負担する場合について
従業員のための福利厚生の一環として、再検査や要精検になった社員に対し、再検査費用を会社で負担したく考えています。(負担上限を5,000円まで)
再検査については特殊な検査は適用外で、保険診療の3割負...
- iaskuさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
労災保険関係書類の提出先について
兵庫県に本社をおくタイヤ販売会社の従業員が、タイヤ配送先の会社（大阪市にあります）敷地内で自社トラックの扉に顔を強打して負傷しました。
この場合、私傷病報告書や休業補償給付請求書などの書類は、従業員が...
- ミケランジェロさん
- 兵庫県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
休職期間中の社会保険料徴収について
このたび弊社パート社員が一身上の都合により4か月程度の休職期間に入ることが決まりました。
休職中も社会保険料が発生するため、当人にも確認済で請求する予定ですが、4か月分をまとめて請求してしまってもよ...
- Chickenさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
退職後の職務発明対価
毎々お世話になっております。
弊社の就業規則には、職務発明の権利関係は明記されていますが、退職後の対価の扱いは何も書かれていません。その場合、退職者に対価の支払いをする必要（義務）はないと考えてよろし...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
有給休暇の請求について
お世話になります。
弊社は1店舗当たり3~4名所属しており、複数店舗運営しております。
ある従業員がリフレッシュのため毎月公休以上の連休が欲しく、それを実現するために近隣店舗からヘルプ人員を充てて欲...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
自転車通勤制度導入に関する注意点
お世話になっております。
国交省で「自転車通勤導入に関する手引き」を策定されており、
自転車通勤制度を導入するにあたって、設備面の他に、
（１）日によって通勤経路や交通手段などが異なることを認める制度...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
非常勤職員の退職時の有給消化について
表題の件についてご質問させていただきます。
非常勤職員の方が今月末で退職することになりました。本人からは2月末に申出いただいております。当該職員の有給残日数が30日あるのですが、申出時点で既に今月分...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
業務中の転倒による医療機関受診費用について
いつもお世話になっております。
業務中に転倒した従業員へ、上長指示で病院受診を促したことが発端の案件です。転倒時にけがはなく、本人も問題ないと答えていたが、万が一に備えて現場責任者が病院での受診を促し...
- 総務疲れさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
いわれのない未払賃金を請求してくる退職者への対応について
弊社において今回、次ような事案が発生いたしました。
・数日間、音信不通で無断欠勤していた従業員がおり、ある日突然「2/21付で退職します」とメールが届いた。
・1年程前、本人は会社から金銭消費貸借契約...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
退職時の秘密保持誓約書のサインについて合理的な説明はできるか
お世話になります。標記の件についてご教示いただければと存じます。
現在弊社では退職時に秘密保持誓約書の提出を求めておりません。
入社時に簡単な誓約書は提出してもらっております。
今後、就業規則に退職...
- 新人じんじさん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
社宅退去時 原状回復費用 自己負担分 回収方法について
またもや教えて下さい。
社宅退去の際に原状回復費用の金額やその負担について、社員とトラブルが生じました。
社員は高すぎる・金額が妥当ではないと主張していますが、最初の見積金額の１／３程度に下がっていま...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の誤解？
いつも参考にさせて頂いております。
勤め先がフレックスタイム制なのですが、給与明細を見た同僚から質問を受けましたが私自身も分からなかったのでご質問をさせて頂きます。
月の所定労働日数・時間ともに月の...
- シルビーさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 6～10人）
就業中のゴルフ遊興によるコンプライアンス違反
一泊二日出張申請出しながら、取引先との接待ゴルフでなく、社内社員のみの懇親ゴルフを行い、本来宿泊費と日当の請求が出来ない社内内規があるにもかかわらず、宿泊費と日当を就業中と見せかける偽装の為に確信的に...
- ラウダさん
- 埼玉県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）
新型コロナウイルス感染症の労災について
医療・介護事業者です。
病棟内にて新型コロナウイルス感染症のクラスターが発生し、当該病棟内で勤務していた職員が感染しました。
厚労省通達「患者の診療もしくは看護の業務または介護の業務等に従事する医...
- 労務太郎さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
派遣社員の有給休暇費用負担について
お世話になっております。
派遣会社（派遣元）の管理担当者です。
派遣社員の有給休暇の費用負担についてご相談させていただきます。
本来であれば派遣社員の有給休暇費用は派遣元で負担しますが、
派遣先に...
- chiyodaさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
年次有給休暇の運用について
当学園は高校、幼稚園、保育園等を経営しております。（私立）
私は昨年こちらに採用され、労務を担当しておりますが、年休について特殊な運用をしておりますので、この運用に問題ないのか、見直したほうがいいのか...
- かもしかさん
- 山形県／ 教育（従業員数 101～300人）
在籍出向者に対する寸志支給について
当社は、親会社から在籍出向者を受け入れている子会社です。
在籍出向者の給与は、親会社から支払われており、当社は毎月親会社に対して出向負担金を支払っています。
賞与に関しても、年2回、親会社から支払...
- 在籍出向者賞与さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
服装ではなく衛生面からの指導はOKかどうか
職務規程等で職員の服装については定めがあり、管理者からの業務指導はできる状況ですが、体臭や肌の汚れ等までは規定していません。
貯蓄が趣味で、光熱費を抑えるために風呂に入らない職員がおり、周りが匂いがひ...
- まっち２さん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 10001人以上）
退職勧奨につて
いつも参考にさせていただいています。
勤続１５年の経理事務員（女性）に対し、業務遂行能力不足を理由として退職勧奨を考えています。具体的な例として下記に挙げます。
①請求書の金額の間違い（確認不足）
②...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
休職開始日について
いつも参考にさせていただいております。
休職開始日についてご教示いただけますでしょうか。
休日夜に救急搬送され入院、翌日より出勤できていない復帰は未定の社員がいます。つい先日のことであり、本人（ご家...
- 困ったくんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）