従業員代表選出に関しまして
いつもお世話になっております。
今回は5月31日で従業員代表者の任期が満了となるため、新たに代表選出の選挙を行う運びとなりました。
しかし現在立候補している社員は一人だけで、その件につきぜひご相談...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
勤務の相談
| フリーワード | 勤務 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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労災保険の負担者
いつも大変参考にさせていただいています。
弊社では、在籍出向でグループ会社で勤務している従業員がおります。
労災保険は、出向先負担としておりますが、
昨年11月より新たに出向した者の12月支給の「冬...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
就業規則の変更について
２直について質問しておりましたが、
新たな相談が出ましたのでご回答お願いします。弊社は本社と多数営業所があり、
その営業所だけの就業規則を変更しようと考えております。それを踏まえて返答お願いします。
...
- *****さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
給与所得の源泉について
弊社で今年1月～3月までアルバイトをした方がいます。この間は扶養控除申告書提出があった為、月額表の甲欄を適用し源泉しました。退職後1ヶ月ほど経ってから、弊社の業務が多忙となり、5日間だけアルバイトをお...
- *****さん
- 長野県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
店舗閉鎖時の慰労金について
当社は、専門店のチェーン展開を行っている会社ですが、このところ、新規出店と併せて不採算店舗の閉鎖もさかんに行っています。（いわゆるスクラップアンドビルドというやつですね。）その閉鎖の際、他店に異動でき...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
出向先での時間外労働、時間外手当の支給について
弊社社員が事業統合先の会社にこの４月から在籍出向で勤務しています。（身分や給与に関する事項は出向元条件、労働時間や休日に関しては出向先条件での勤務としています）
弊社の就業規則では所定労働時間を８時間...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
懲戒解雇と論旨解雇
いつもお世話になっております。１年前から毎月のように遅刻をする社員の解雇をしようとしています。月に３から８回の遅刻があり、時間になおすと５時間以上にもひと月で達しています。無断の時もあれば携帯からメー...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
（再）常駐作業に関する２交代勤務について
弊社にあるメーカーより（常駐）依頼が来たのですが、初めてのことですので、いろいろを教えてください。（出向としていましたので再度ご相談いたします。
今までは９：００～１７：３０まで通常勤務だったものが、...
- *****さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
持株会社による求人について
新卒採用の募集方法として、持株会社のホームページに、子会社の採用情報を掲載することは、問題がないか質問いたします。
持株会社ホームページにグループ子会社の採用情報が検索できるコンテンツを入れることを...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
継続雇用制度の対象者基準についての合法性について
弊社の対象者基準は（１）勤続１０年以上であること。（２）心身共に健康で働く意思・能力を有していること。（３）一定の業務について専門的な知識・技術又は豊かな経験を有していること。（４）直近の３年間の出勤...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
社員紹介制度の報奨金について
今在籍している企業で、社員紹介制度を導入することが決定されました。紹介者に支払われる報奨金の額が1人につき50万円と高額で、入社した人が3ヶ月勤務後に受給権が発生することになっているようです。
職業...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
海外出張中の土日祝日の扱い（移動）
ご担当者様、
いつもお世話様でございます。 表題につきご教示をお願い致します。
本社が米国の外資系企業です。社員は頻繁に米⇔日本の出張を致しますが、出張先での業務を月曜にスタートさせるために日本を...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
社員に持たせるノート型パソコンの管理規約について
現在当社では、主に営業社員へノートパソコンを配布し、顧客サービスと業務効率化を図っていますが、管理する規約がありません。そのため社内での機密情報や個人情報の取扱い、漏洩の場合の対策や個人の責任範囲など...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出向者について
弊社にあるメーカーより出向依頼が来たのですが、初めてのことですので、いろいろを教えてください。
今までは９：００～１７：３０まで通常勤務だったものが、２交代制の勤務依頼が
来ました。
その為、出向先か...
- *****さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
残業代の不払いについて
親会社から買収した子会社に出向している内務管理者です。
親会社総務部から残業代について下記のよな処理をするよう指示を受け困っています。何か良い解決策があれば教えてください。
就業規則に勤務時間：一日８...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
降給・解雇
営業成績が芳しくなく、事業の縮小あるいは方向転換を考えています。管理能力（部下の育成も含め）も無く貢献度もほとんどないマネージメント待遇の社員の降給もしくは整理解雇を検討しています。
就業規則には、
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- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
裁量労働制と時間管理
裁量労働制の導入を検討しています。
現在の従業員の勤務時間管理は、タイムカードではなく、勤務表により出勤日のみを記載して時間外労働の場合は申請書により手続きをすませています。
裁量労働制にした場合、タ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
モティベーションアップについて
営業社員のモティベーション向上についてご相談です。
販売店への直行直帰にて勤務する社員のモティベーションのばらつきが課題になっております。営業ですので成績ランキング公開するなど、一部の社員への効果はあ...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 1001～3000人）
勤務時間帯別の手当について
当法人は医療機関で，１年単位の変形労働時間制を採用しており，週平均労働時間は38.5時間となっています．部署によっては３交替制勤務を行っており，1日の所定労働時間は7時間45分です．日勤，準夜，深夜の...
- *****さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
人事考課・時給見直し（パート・非常勤職員）について
いつもお世話になっております。
パート・非常勤職員の時給見直しについてですが、よい人材に長期間勤務して頂きたいという目的で、年一回の常勤職員と同じものような内容とまではいかなくても、簡単な人事考課＝...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
改正高齢法における有給休暇の取り扱い
会社の対応について考えております。有給休暇に関しては、色々と各社悩まれているようにお見受け致します。当社でも然りです。近日中に労使協議会を行う予定です。その際、「改正高齢法」に対する会社側の条件を提示...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
労働組合員の管理者登用について
労働組合の役員をしている者が社内の昇進試験に合格となり管理者に昇進登用されました。管理者層は組合員の範囲外となるため、昇進と同時に労働組合を脱退しなければなりません。このため労働組合委員長からは、組合...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
退職者への有給の取り扱い
４月中旬で現在の会社での勤務を終了し、すぐに次の会社でスタートする予定の者がおります。（そのスタート日につきましては、まだ正確に決定はしていないようですが）有給が現在３７日余っております。
１）正式...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
業務上、通勤途上の負傷の休業に対する給与
弊社の就業規則には、業務上、通勤途上の負傷の休業については、
１．最初の日より３日間は通常の勤務をみなしたものとする。
２．前項以降の休業については労働者災害補償保険法の「休業補償給付」による。
３．...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
遅刻者の時間相殺
遅刻をした社員の、他の日の時間外勤務時間を相殺し、時間外労働扱いとしないことは違法なのでしょうか。
例えば、ある日に1時間遅刻して出勤した社員について、別の日に1時間時間外労働をしていた場合、この1時...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
パートアルバイトへの工場閉鎖告知
4月下旬をもって、工場を閉鎖する事になりました。
1ヶ月前告知を行ないますが、隔日勤務の従業員もいるため
全員への浸透は若干時間がかかるものと思われます。
このような場合、初回の告知日が1ヶ月前との認...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
育児休業中の給与支払いの件
育児制度における給与の支払いは通常どうなっているのですか？
次世代育成支援対策推進法（次世代法）が施行されたことにより、大手企業を中心に育児制度を整える企業が増えています。
サントリー、東京海上日...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
半休と時間外手当
半休制度をとりいれようと考えておりますが、半休制度の考え方はある程度理解しておりますが、附随する問題について若干理解できない部分がありますので教えてください(当社の所定労働時間は8h 始業8:30終業...
- *****さん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
新入社員採用時の社会保険の算定方法について
本年4月に新入社員を数名採用することになっています。
社会保険の資格取得届について質問です。
算定に際しては、通勤費を含め報酬月額を決定すると思うのですが、4月中は研修等で外出する事が多々あり、通勤費...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
雇用契約書について
初めて、ご相談させていただきます。
弊社は、正社員の雇用契約書を毎年年度初めに更新しております。
昨年、応援勤務のため、３ヶ月間ですが、他の支店に勤務したものがおります。
応援勤務終了後は、元の勤務地...
- *****さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）