勤務の相談 5719件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	勤務
並び順	新着順
回答	回答あり

営業社員の超過勤務手当について

当社が給与規程を整理している中で、下記の条項がありました。
　「（営業手当）
第１２条営業手当は外勤等で正確な労働時間の算定が困難な営業部門の社員職群社員に対し、１日９Ｈの事業場外労働時間協定を根...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

法定休日

弊社は労働時間が9時～22時と長い為、2交代勤務制をとっております。
定休日は平日の月曜日でこの日が法定休日ということになるのですが、祝祭日の月曜日のある月は振り替え休日ということになるのでしょうか?...

おいやんさん: 和歌山県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

緊急の深夜労働と翌日の出勤

深夜に急なトラブルで出勤、または自宅で仕事をしなければならなくなった場合、今まではマネージャーの裁量で翌朝の定時を過ぎて出勤させるようにしていました。こうした場合のルール作りをする際のアドバイスをお願...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

衛生管理者の巡視について

常時勤務する労働者５０人の事業場には、１人の衛生管理者を選任する必要があるが、毎週１回巡視することが業務上困難な場合、４人の衛生管理者を選任し、月１回の巡視を４人にさせることに問題はないか。

*****さん: 茨城県／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

事業場の長について

社長が勤務する事業場で総括安全衛生管理者として選任した副社長を事業場の長とすることに法的な問題はないか。

*****さん: 茨城県／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

業務中の飲酒に対しての懲戒処分

当社はチェーン展開の小売業です。
先日、店舗に勤務するアルバイトより社員である店長が業務中に飲酒を行っているとの報告がありました。
本人に確認したところ、月に8回程度、何ヶ月間にわたり業務中に飲酒を行...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

超過勤務の縮減について

超過勤務の縮減が職場の課題になっています。これまでに、ノー残業デーを設け、週１回、人事課長が職場巡回をしたり、月４５時間を超える残業を命じるときには、事前に人事課長に届け出たりと、対策をとってはいるの...

あっくんさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制における時間外手当について

当社ではフレックスタイム制を導入するにあたり、対象者について全員一律に２０時間分の時間外手当相当を月次給与に「フレックス勤務給」としてオンして支払い、２０時間をオーバーした場合のみオーバー分を支払うと...

*****さん: 東京都／バイオ（従業員数 1001～3000人）

休職の取り扱いについて

＜経過＞
・社員が昨年４月に通勤途上で加害事故を起こ　した。
・事故日から約２ヶ月は通常どおり勤務。
・２ヶ月経って異常を訴え病院で診察。
・結果、入院加療の診断。
・本人が労基署に通勤災害の申請。
...

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

仕事がなくても辞めない社員

本社営業事務として採用した女子社員が、まったく業務意欲もなく、仕事もミスが目立つ為、直属の上司より指導を行ってきたのですが、本人曰くその上司との相性が悪くて業務に支障をきたすと言い張るので、一度職場を...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

家族の事情による在宅勤務の認定

最近、社員の家族のうつ性疾患により、社員が在宅勤務を希望するケースが増えてきています。本来なら休職対応となるのでしょうが、プレイングマネジャーとして多くの業務を抱えているため、そうも行きません。幸いＰ...

*****さん: 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

店舗勤務者の欠勤・遅刻に対する評価について

店舗勤務者（正社員・契約社員）の欠勤・遅刻に対する
評価についてお伺いします。
給与の手当、賞与、また契約社員の契約更新判断に
欠勤・遅刻のマイナス評価を取り入れる際の一般的な
基準というものはありま...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

常時使用する労働者

常時使用する労働者の「常時」とは、正社員以外の労働者において、週何時間勤務する労働者のことを言うのですか？（例、労働安全衛生法施行令第２条参照）

*****さん: 茨城県／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

深夜手当の支払い

管理監督者も裁量労働制適用者も、勤務が深夜に及んだ場合は、深夜勤務手当の支払いが必要であると認識しています。
以前、管理監督者については、深夜勤務手当（時間単価×１．２５）のうち、「１」の部分は賃金に...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 301～500人）

報償金の課税

弊社では社員の半数以上の約500名がパート（時間給）勤務形態で構成されております。ここで社員のモチベーション向上のため業務改善提案等で有益な提案（行動）に対し報償金支給制度を検討しております。
当該報...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

１年単位の変形労働時間制

１年単位の変形労働時間制を採用する職場から、通常勤務の職場に異動する際、移動日時点で期間内の勤務時間を精算し、週４０時間を超えていれば、当然その分の割増賃金を支払うことになりますが、異動日の設定によっ...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 301～500人）

振替休日を取る社員

振替休日を頻繁にとる社員がいます。月に2・3度の割合で休日に出勤してその分振替休日をとっています。当社の規定では平日と同じ勤務時間7.5時間以上休日出勤して平日に振替休日をとることができます。
当該の...

*****さん: 東京都／銀行業（従業員数 11～30人）

労災手続きについて。

弊社の従業員が勤務中に金型を落とし右ひざ関節内骨折をしましたが、本人が労災を使うと部署を異動させられると思い込み、健保で入院手術を行いました。が、術後の経過が悪く、費用もかなりかかるのでやはり労災に切...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1～5人）

有給休暇について

「６ヶ月以上継続勤務し、かつ所定労働日数の８割以上出勤した者に・・・」
弊社は３ヶ月の試用期間があります。試用期間終了後から６ヶ月と解釈してますが、よろしいのでしょうか
よろしくお願いいたします。

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

半休の取り扱いについて

当社正社員の勤務時間は、9時～17時まで、休憩1時間の実働7時間としておりますが、育児中につき時間短縮（10時～17時）実働6時間勤務の職員がいます。
就業規則に特に明示がないのですが、正社員が半休を...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

裁量労働制適用者の勤務

裁量労働制適用者が、担当業務以外の業務に従事した場合の賃金の扱いはどのように解釈すればよいでしょうか。
（例えば、企画業務型裁量労働制を適用している社員が、人手不足のため工場での製造業務を担当した場合...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 301～500人）

期間雇用者の育児休業について

改正育児休業法では、同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上である期間雇用者について、育児休業取得の権利があるということですが、当社では期間雇用者の契約期間が２ヶ月毎となっております。

過去に...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

管理職を目指す職員を増やす方策について

もしかしたら社会的潮流なのかもしれませんが、当役所において、管理職を目指す職員が激減しております。役所はまだ年功的なところが多く、管理職であろうがなかろうが、生涯賃金に大した差がない（給料表の改正は人...

あっくんさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

みなし労働時間の設定について

弊社では、企画業務型裁量労働制を導入していますが、みなし時間の設定は、「業務の内容」では無く「過去の勤務時間実績」を参考に設定しています。実労働時間とみなし時間の差を少なくしようという配慮からですが、...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 301～500人）

退職金制度変更に伴う、不利益変更について

適格企業年金に加入している従業員100名弱の会社です。適年の制度廃止を考え、中退共を受け皿として考えています。現在、適年資産が1億2千万、過去勤務債務7千万あり、合計額の1億9千万は既得権として、また...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

産休・育児休業取得後の時短勤務について

正社員当時、掲題理由により休業、その後復職して時短勤務をしている社員を契約社員に切り替えていることは問題ありますか？
また、問題があった場合、過去に遡って対応する必要がありますか？
当社では、該当の（...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

就業規則で、時間外手当の扱いについて

就業規則を全面的に改正することになりました。これまで記載がなかった深夜勤務手当についてどうすればよいか迷っています。現在時間外勤務手当てについては法定の１．２５で支払っていますが、深夜にかかっても１．...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 31～50人）

技術系管理職の年俸、不労控除について

当社で技術系管理職という人事制度があり年俸制になってます。　また一日の労働時間は７．５Hとなってます。
で、時間外なのですが、年俸に何時間の時間外労働が含まれているかの明示がなくありません。　よって２...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

都会地手当（残業単価に含む）の廃止

本年の４月から会社の一方的な理由にて、都会地手当（残業単価の一部）が廃止されました。　当社は北陸に本社があり、東京、名古屋、大阪勤務者に本給の掛け率で支給されていました。
また労働組合もなく、北陸勤務...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

深夜自宅からの国際電話

当社では国外との取引が非常に多いため、一般社員であっても深夜に自宅から国際電話をする必要があります。この場合、管理者の目の届かない従業員の自宅で、深夜の時間外労働が発生することになります。
このような...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）