育児休暇中の評価に関して
今後、育児休暇を取得する社員が増えてくるので、社内の昇格制度を見直す予定です。ご教授頂ければと思います。
現状、半期毎に査定面談を行っており1年間の評価により昇格対象者を決めています。従来この1年間...
- タカハシさんさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
休暇の相談
| フリーワード | 休暇 |
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| 回答 | 回答あり |
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パートの有給休暇の使用について
教えてください。
パートの方で有給休暇を3日付与されている方から、
お休みの申請がありました。
有給休暇は今後のためにとっておきたいので、
今回のお休みは有給休暇を使用しないとの事でしたが、
このよう...
- 初めての担当さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
法定以上に付与された有給休暇の取り扱いについて
弊社では、祝日の制度がない代わりに有給休暇を法定以上の日数付与しており、付与日数や条件も就業規則に明示しています。
法律で定められている分の有給休暇の運用は法律で縛られると理解しているのですが、法定...
- 折原さん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の買い取り方法について
いつも参考にさせていただいております。
業務の引き継ぎの都合で消化し切れなかった年次有給休暇を例外的に買い取ることになりました。ただし、既に退職日から2か月以上経過しており、退職金も支払い済みの状況...
- じんじかさん
- 東京都／ 食品（従業員数 301～500人）
退職時の有給消化の算定基礎日数について
就業規則の有給休暇規定の検証を行っています．
退職時の有給消化の算定基礎日数に関するご教示をお願い致します．
以下に示す③の規定内容は、当年度付与された２０日に対して、退職月を分子として分母を12と...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有休付与がゼロで有休残が5日以上ある社員の年5日の有休取得
いつもお世話になります。
勤続20年で2022年8月10日に有休が付与される社員がいます。
2019年8月10日から2020年8月9日の出勤率は100％でしたので、2020年8月10日に有休が20...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
年次有給休暇取得届の回収及び勤怠処理に関して
いつも大変お世話になっております。
標題の件につきまして、以下のような事務手続きの流れを執ることは、法的に可能でしょうか。
（※勿論、強制ではなく、本人が希望した場合についてのみですが）
有効期間（各...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
入社時に支給する特別休暇のアップグレードについて
ベンチャー企業の人事担当（労務未経験）です。
IPOを見据えた組織体制構築のため、休暇制度のアップグレードを図っています。
アップグレードの方法として、アイディアありましたらご教示いただきたく思います...
- NO2022さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金による正社員と無期雇用派遣社員特別休暇扱い件
お世話になります。
当方派遣元 派遣会社でございますが、会社の福利厚生拡充で特別休暇としてバースデー休暇の導入を検討してます。
弊社では無期雇用派遣社員も一部派遣先で雇用しており、同一労働同一賃金...
- リョウフジさん
- 埼玉県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
短時間勤務職員の有給休暇の取得方法について
労基法に沿って、短時間勤務職員への有給休暇を付与しています。
しかし、短時間勤務職員の勤務割振は、正規職員の指定休となる日の代替職員として、毎月末日に翌月の勤務予定日を決めているので、そもそも、勤...
- ほいくえんさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制度における残業時間の考え方について
いつも大変お世話になっております。
現在フレックスタイム制度の導入を検討中です。
・1ヵ月の所定労働時間が160時間
・当月の実労働時間が150時間
・当月の有給休暇取得時間が20時間
となった...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
退職前の有給消化中の賃金に関して
いつも色々参考にさせて頂いております。
今回退職される方が約１ヶ月半有給消化をします。
会社の賃金規程では、
「年次有給休暇の期間は、所定労働時間労働したときに支払われる通常の賃金を支給する。」と明...
- 今迄さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
特別休暇の就業規則記載例について
いつもお世話になっております。
特別休暇について、結婚休暇や忌引きなどを設けているのですが、その基準日などで確認させていただきたくメールいたしました。
一般的には特別休暇の種類と付与日数が就業規則に...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
契約社員から正社員登用した場合の入社日について
昨年1月1日~6月30日まで契約社員として雇用していた者を、7月1日付で正社員登用することとなりました。
この場合、雇用契約書の再締結が必要かと思うのですが
雇入日は、契約社員として入社した1月1日か...
- Rrrさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
男性の育児休業について（改正前後を跨いだ時）
いつも大変お世話になっております。
男性の育児休暇についてご教示をお願いいたします。
（事例となります）
・出生日 2022/2/10
・産後休業終了 2022/4/7
①上記のケースで、旦那さ...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
【年次有給休暇】一斉化に伴う不公平解消のための日数案分の可否
お世話になっております。
【背景】
現在、年次有給休暇を入社年月日に応じて個別に付与しております。
それを全社員同じ日に一斉付与する方式に変更することを検討しております。
【問題】
現行の個別で設定...
- MH884さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
移動日を含めた連続7日間の勤務について
移動時間は勤務時間とみなさないとは思うのですが、就業規則としては4時間以上で移動休暇を取得する権利が発生します。
社員から以下のようなスケジュールで業務を組んでも法的に問題ないのかという確認をされたの...
- 桜坂さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
有給休暇の一斉付与の調整について
お世話になります。
表題について似たような相談はいくらか拝見したのですが、弊社のパターンが見つからず、相談させていただきました。
弊社は10人程度の小さな会社ではございますが、
新卒、中途含めて年に...
- wawaさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
外国人労働者 休暇帰国について
外国人労働者が、2週間休暇帰国します。
有休ではなく、特別休暇を会社が認める場合は就業規則の特別休暇に【休暇帰国】について追記が必要でしょうか？
その場合、どのような記載が必要でしょうか？
また、渡航...
- 海風さん
- 広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
時給制従業員の年次有給休暇取得時の固定手当の扱い
いつもお世話になっております。
時給制の従業員が有給手当を取得した際の手当額の計算について教えて頂きたいです。
出勤日数に関らず月固定の手当を支給している場合、その手当も含めて有給手当額を計算するので...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
有給休暇の過剰付与
毎年10月11日が有給付与の起算日である非常勤職員が、令和3年9月に1ヶ月間休職しました。
1ヶ月間休職したことで、他日の欠勤と合わせると、所定勤務日数の8割を満たさなくなり、本来令和3年10月11日...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
フレックス制度中の休暇の取得方法について
最近フレックス制度を導入しました。
そこで、タイトルにもあります休暇の取得についてですが
例えば、週の所定労働時間が40時間として
そのうち１日に有給休暇取得の予定があったとします。
１週間働いている...
- 平凡な事務員さん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
診断書を出してからの退職日決定について
昨年度のうちから、今年度春くらいには辞める辞めると言っている社員がおりますが、退職日が決まっておらず、採用計画や配置、業務あ分担の目処が立たないため、上司が面談したところ、いまは毎日出勤しているが、実...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
派遣会社の就業規則について
私の所属する事業所では、派遣社員を１０名受け入れていれており、派遣元への問い合わせなど、派遣会社の取りまとめについてはこちらで行っています。
そして受け入れている派遣社員はすべて無期雇用型の派遣社員と...
- 人事職さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 10001人以上）
有給休暇の計算。直近3ヶ月間の休業手当の扱いについて。
有給休暇の賃金の計算方法について教えてください。
有給休暇中の賃金に平均賃金を使う方法がありますが、
直近3ヶ月の労働日数が少ない場合、以下の方法で計算するとあるサイトで書いてありました。
［直近3...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
介護休業取得に伴う不利益取扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
以下の事例について、不利益取り扱いに該当するのかどうかお伺いしたく相談させていただきます。
当法人では新規採用者について３か月の試用期間を設けております。満了す...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
時間単位の年次有給休暇における１日相当時間について
いつもお世話になっております。
質問させていただきます。
当方で時間単位の年次有給休暇の取得について運用しようと考えており、就業規則への記載を考えております。
その際に、臨時雇用者の時間単位での取...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
ストック積休（失効年休付与）制度について
当社でストック休暇（失効する有休を積み立てて傷病時等に消化）を導入予定なのですが、育児や介護の時にも活用したいと考えております。
そこでご照会です。
➀育児休業を取得し、休業スタートと同時にストック...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
時間単位有給休暇のルールについて
時間単位有給休暇のルールについて、質問させて頂きます。
弊社の就業ルールの基本は、８：００~１７：００の勤務で、休憩時間が「１０：００～１０：１５」「１２：００～１３：００」「１５：００～１５：１５...
- 広島のベンゼマさん
- 岡山県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
正職員登用時の有給付与日数について
いつも大変お世話になっております。
当社では年次有給休暇について、正職員は採用日に法定を上回った日数を付与する規則、アルバイトは法定通りの日数を6カ月後に付与する規則としています。
その中で、アルバ...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）