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在宅勤務者の通信費等に関して

通常会社と雇用契約を結んでいて（事業所外勤務扱い）在宅中心の勤務を行う場合、通信費等の経費はどの程度を会社負担するべきなのでしょうか？またこういった契約を行うにあたって他に注意すべき点等ありますでしょ...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2006/03/14 11:34 ID：QA-0004041 人事管理 回答数 2 件

勤務延長と再雇用について

両者の違いを今ひとつ理解できておりません。
両者とも、定年後に労働契約を新たに結ぶという点は同じで、違うのは、勤務延長後は正社員で、再雇用後は契約社員・嘱託社員というところなのでしょうか？
違いを教え...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/03/08 23:39 ID：QA-0003960 その他 解決済み回答数 2 件

勤務延長について

定年以降、勤務延長を行う場合、何らかの書面にてその期間を約束しておく必要があるかと思います。
①雇用契約書ではなく、会社からの書面通知のみで、法令上の要件は足りますでしょうか？
②文面は、次のような内...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/03/06 20:29 ID：QA-0003910 その他 解決済み回答数 6 件

産業医の選任について

産業医の選任基準につき質問させていただきます。
当社は、在籍人員は約160名程度いますが、そのほとんどが派遣等で外部の顧客のところで勤務しています。事務所には、20名程度が常時勤務していますが、このよ...

あおどらさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2006/03/03 10:10 ID：QA-0003889 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

出張時における残業代について

出張時において所定時間以上労働した場合について、残業代支給の必要はあるのでしょうか？
現状では、出張の際に労働時間が８時間を超過した場合も、８時間以下勤務だった場合でも、通常勤務と同じ時間働いたものと...

*****さん
神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2006/03/01 12:17 ID：QA-0003865 人事管理 解決済み回答数 1 件

遅刻した日における残業手当について

当社では、８時間の所定労働時間後の法定外残業については、残業手当を支給していますが、例えば、遅刻した日にについて、通常とおり終業時間後から残業手当が発生するのでしょうか。それとも８時間の所定労働時間勤...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2006/02/23 14:17 ID：QA-0003803 人事管理 解決済み回答数 1 件

在宅で音楽を制作する人との契約

弊社では現在、携帯の着メロを制作する人を
社内に勤務させて、制作してもらっていましたが、今後在宅勤務にて制作してもらう方向で検討しています。（機材などが自宅に充実している人が多い為）そのような場合、契...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2006/02/22 11:52 ID：QA-0003787 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

短時間労働者の雇用保険未加入に対する是正処置について

私どもの会社は、従業員100名程度の製造業です。その内パート社員が40名程おり、全員週労働時間20時間を越えた勤務形態です。平成13年より短時間労働者に対し、年収要件が撤廃され、週労働20時間以上の継...

kosshiyさん
福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2006/02/16 10:09 ID：QA-0003706 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

業務委託契約料の決め方について

業務委託により請け負ったテレアポイント業務の委託料を、実際に稼動した人員の稼動時間に基づき決める契約をした場合、派遣契約と判断される可能性はあるのでしょうか？
なお、テレアポイント業務はクライアントの...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
2006/02/15 10:28 ID：QA-0003693 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

事業場外みなし労働時間制の導入について

社内で営業などの会社外での勤務時間が多い職種の者を対象に事業場外みなし労働時間制を導入しようと考えていますが、その制度をよく理解している者がいないため、なにから手をつければいいかよくわかりません。所定...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2006/02/09 17:38 ID：QA-0003633 人事管理 解決済み回答数 2 件

長時間勤務時の代休取得について

休日に長時間勤務（所定時間を越える勤務）をし代休を与えた場合、割り増し分は当然払うのですが、所定時間を越えた基本賃金分はどう考えたらよいのでしょうか？
弊社では所定時間未満でも代休取得は可能にしていま...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2006/02/09 11:15 ID：QA-0003620 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

健康保険・扶養者の条件について

　弊社パートについてお尋ね申し上げます。弊社ではパートの勤務時間数をコントロールし社会保険料の削減を行っております。よってパートは、原則として両親、配偶者の健康保険に扶養として加入しております。
　あ...

*****さん
静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2006/02/03 11:06 ID：QA-0003554 アルバイト・パート採用 回答数 2 件

ライバル会社に勤務している家族への情報管理について

先日雇用した社員の配偶者が、ライバル会社に勤務していることが判明。
弊社とその会社とは熾烈なシェア争いをしている関係ですので、情報が漏洩するのではないかと心配しております。
採用内定前に確認しなかった...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2006/01/20 17:36 ID：QA-0003409 その他 解決済み回答数 1 件

新卒採用者の解雇について

当社では中途採用者に対して、解雇予告制度を考慮して、入社してから１４日以内に引き続き勤務させる事が適当かを判断し、不適当と判断した社員を解雇しています。
これを2006年4月に入社予定の新卒者(200...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2006/01/20 10:53 ID：QA-0003393 新卒採用 解決済み回答数 5 件

国内のインターンシッププログラム

現在、国内でインターンシッププログラムを実施する計画がございます。（国内の大学と提携し、弊社へ短長期インターンとして来て頂き、社内で経験を積む）その際の法律上の注意事項、報酬・交通費・勤務時間とその制...

*****さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
2006/01/19 13:27 ID：QA-0003384 その他 解決済み回答数 1 件

断続的な宿直又は日直勤務の許可申請書

断続的な宿直又は日直勤務の許可申請書について質問させて頂きます。断続的な宿直の許可を既に受けており、許可を受けた時の宿直の勤務に就くことが予定されている人数は10名で、その後人数が増減したり、人の入れ...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2006/01/18 18:58 ID：QA-0003371 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
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