入社１年後における労働条件通知書の交付義務
入社して約１年勤務した社員が、今月末をもって退職することになったのですが、その社員に対しては、入社時に労働条件通知書を交付していませんでした。そのため、当該社員が、退職に際し、労働条件通知書を交付する...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
請求の相談
| フリーワード | 請求 |
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| 回答 | 回答あり |
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有休計画的付与
当社は年に2日有休の計画的付与日を設定していますが、その付与日が到来する前に、有休残日数すべてを消化したいと社員から請求されたら、その2日分については拒否できるでしょうか。（退職予定者からではありませ...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
突然帰国した外国人への給与支払いについて
はじめて質問させていただきます
東京都で外国語の語学スクールを経営しているものです。
３月１１日の震災後、アルバイトの講師契約終了を前に、突然、帰国した外国人への給与の支払いでご相談させていただき...
- ひろきーなさん
- 千葉県／ 教育（従業員数 6～10人）
労働組合専従者の退職金
いつもお世話になっております。
専従者はその専従期間を休職として活動しますが、この期間を勤続年数としてカウントし、退職時には専従期間の分も積み立てて支払いをする場合、以下の点についてご教示ください。...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
雇用保険の加入
アルバイトを雇用したのですが、４日間で退職してしまいました。
採用当初、社会保険へ加入する予定でしたが、本人からの提出書類もなく
給与額も少ないため、社会保険への加入を見送り、働いた分だけ給与を
支...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
派遣個別契約書の中の金額表示（例：時間外、休日、深夜）
はじめまして。
派遣個別契約書内に記載する時間単価について、
通常は、時間外0.25割増、深夜0.25割増など法令で決まっていますが、
派遣会社が（派遣社員にではなく）、派遣先に支払う金額としては、...
- セリさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
予定日前出産の産前休暇の取り扱いについて
母性健康管理措置にもとづき母性休業を取得していた社員が、
産前休暇前（出産予定日の42日より前）に出産しました。
出産手当金の請求は、あくまでも産前休暇の取得期間が対象となりますが、
会社は、出産日...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
１年経過後の労働契約書の交付義務
入社時労働契約書は交付せず、口頭で契約していた社員が、入社後１年経過した今になって労働契約書を請求してきました。この社員に対し労働契約書を交付する義務はあるのでしょうか。？
また、労働契約書がない...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
損害賠償と減給制裁について
担当者の設計図面の作成遅延により、住宅の引渡しが遅延しました。
この遅延に関わり、お客様の経費が発生しました。
この場合、担当者への当該費用の賠償は可能でしょうか。また、担当者の業務遅延を把握してい...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
通勤交通費の不当利得者の対応について
お世話になっております。いつも大変参考にさせていただいております。次の件で１点ご教示いただきたく宜しくお願い致します。弊社では規程に準じて社員には通勤交通費を支給しており、バスの利用については自宅から...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
業務上における死亡事故
お世話になっております。
業務遂行中に爆発事故により会社代表者及び従業員が死亡した際の手続で疑義が生じました。
１．代表者死亡のままで、労災請求は可能か。
２．死亡の際は「退職扱い」となりますが、会...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
役員運転手の残業代の件
弊社では社長専用車両として運転手を雇っております。
①通常の業務：社長の送迎 運転手宅⇒社長宅⇒会社 8：00～10：00
社長の送迎 会社⇒社長宅⇒運転手宅 2時間程
②稀に（月0～...
- ほろろんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
就業規則・各種規程の変更について
従業員数がこの３月に１０人となった会社です。
５年前、まだ１０人に満たないうちに届け出していた就業規則を
社員への説明及び同意のもと、２年前に一部の変更をしましたが、
その際に労働局へ届出していません...
- YYさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
有給の付与方法について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、いわゆるパートタイマー（週所定勤務時間は30時間以上）の付与日数の解釈をお尋ねいたしたく投稿しました。
当社は入社年度の付与は4月1日起算としてお...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
無免許運転で逮捕された社員の処分について
弊社社員（男性・29歳）が無免許運転で逮捕され拘留中です（余罪が無ければ3日間程度とのこと）。
懲戒規程には懲戒解雇事項に「酒気帯び運転、酒酔い運転または無免許運転など道路交通法違反を起こし、これに伴...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
海外現地法人出向時の任地国の労災適用について
初めて質問いたします。
海外現地法人に出向中、出向者が業務上災害(死亡事故)にあった場合、遺族は出向先に対して、任地での労働法にもとづく労災保険を求償できるのでしょうか。
なお、任地労働法では、業務...
- まるゆさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
パート雇用契約の締結に関して
いつも利用させていただいております。
弊社で 雇用しておりますパート社員ですが 昨年１０月２５日に通勤途上 第三者の運転する自動車と接触事故をおこし 入院加療しておりましたが 現在は職場に復帰し勤務を...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
執行役員(非取締役)の懲罰について
いつも参考にしています。
取締役でない執行役員の懲罰についてお伺いします。
非取締役の執行役員の懲罰は労基法に従うとなっていますが、これは「就業規則の懲罰規定に則って処罰する」と考えてよろしいでしょう...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
有休付与について
下記従業員が２月１日から２月１５日まで有休を請求した場合は、６時間ではなく８時間分を付与しなければならないでしょうか。（８時間分の賃金を支給）
１．２月１６日より２人目の産前休暇に入ることが決まって...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
業務時間中の個人所有の車両利用について
弊社では、業務時間中に、個人所有の車両利用を禁止しているのですが、実態としては、営業の移動にマイカーを使用したり、休憩時間中にランチに行く為に自転車を使用したりするケースがあります。
これらのケースで...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
外部委託のための事前ＯＪＴ研修について
いつもお世話になります。
自社で運営しているショールーム業務を社外に委託します。
それに先立って、委託先の社員を複数名、研修生として一か月ショールームで受入れＯＪＴ教育を施します。
実際に接客などもす...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
就業規則の周知違反
会社のアルバイトに今まで、「就業規則はない」「年次有給休暇はない」と説明していて、最近になって、「就業規則はある」「年次有給休暇はある」と説明しました。
しかしながら、当該アルバイトから、過去2年を超...
- *****さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
社員育成のための親会社での実習について
当社社員の教育・育成のために、親会社所有設備の建設ＰＪ工事を通じて施工管理の実務能力向上を図ることを目的に、約１年間に亘って親会社で実習させたく考えています。
実習させたい社員は新卒採用の入社３年...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
未払残業代の精算について
お世話になります。
未払残業代が発生した場合、その請求権は労基法115条の定めのとおり2年間請求が無ければ時効消滅してしまいますが、この消滅した賃金債権について労働者との合意の上会社が支払う場合、税務...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
退職所得申告書
当社は退職金を毎月生命保険会社に積立てています。（当然退職給与支給規程に準じています）いざ、従業員の退職時には当社から生命保険会社に請求をおこし、直接、本人口座に支払って貰っています。
この場合、当社...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
非常勤職員の有給取得日の考え方
このたびはお世話になります。
法人内の事業所間で、非常勤職員の有給休暇の取り扱いについて差異が起こり、検討中です。
非常勤職員が実際の勤務日に休まれると支障があることから、①夏休み等の事業所の休...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
給与支払について
従業員の給与計算周りのアウトソーシングを検討しております。
給与計算後、支払業務（銀行振込）迄をお願いしたい。
が可能かどうかを教えて下さい。
従業員の口座には、Ａ社からの振込となりますが、
事前...
- 人事担当歴若干さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
教育投資後に退職した社員へ会社負担費用を請求することについて
当社は英会話力の向上が業務上必要となるある社員に対し、英会話スクールへ通学させることになりました。スクーリングの期間は約１年半で、費用は100万円（会社負担７割）です。会社としては、このような教育投資...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
借上社宅の損害賠償
借上社宅の損害賠償についてご質問させて頂きます。
過去にもご質問がありましたが、
社員に借上社宅として、会社契約で
住居を提供しています。入居室は、
本人の希望がない限り会社指定の、
部屋に入居してい...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 1～5人）
ストライキと年次有給休暇
いつもお世話になっています。
ストライキと年次有給休暇の関係について教えてください。
ストライキがあった場合、労働を拒否した時間に対して賃金控除していますが、予め年次有給休暇の取得を予定しており、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）