出張時の残業手当について
事業所外のみなし労働時間を採用しておりますが、深夜残業が連日及ぶケースが多く、不満が溜まり過去に21:00を超えた場合、以降の業務時間を30分単位で申請ができるようになった経緯があるようです。
しかし...
- N.N.さん
- 岡山県／ 機械（従業員数 51～100人）
残業の相談
| フリーワード | 残業 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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夜勤明けの休日
お世話になっております。
夜勤明けの休日扱いについてお聞きします。
例えばある日の22:00から翌日の7:00まで勤務した場合、夜勤明け当日は公休日にならないと理解しています。法定休日を取る場合は翌...
- ブリッツさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
始業時間のバラツキについて
いつも的確なご回答ありがとうございます。
今回は始業時間のバラツキをどうするかについて質問です。
弊社はグループウェアのログイン時間を元に、
各自に毎月自己申告で勤怠を提出させています。
規定上は9...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
副業パート社員の時間管理
ご相談させていただきます。
副業パート社員の時間管理に関してです。
本業（正社員）が別にある者を採用しようと思っております。
本業週４日勤務（８時間／日）です。
当社（副業）では週１日（８時間／日...
- しかさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
勤怠管理（勤務時間の範囲）について
前略
お世話様になります。
標記について質問させていただきました。
国（厚労省）の方では労働者保護の観点からサービス残業をなくすための勤務管理を適正に行うよう事業主に求めております。そこで、弊社で...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
変形労働時間制におけるカレンダーの変更
いつも大変お世話になっております。
変形労働時間制のカレンダーの変更について、質問がございます。
変形労働時間制の導入を検討しておるのですが、客先の都合に左右されることが多く、想定外の残業が発生す...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
深夜残業手当について
深夜残業手当について、ご教示ください。
例えば業務を通常勤務時間内で終了したが、23時から1時間、会議に出席する必要がある。
この場合は1時間の深夜残業手当となるのでしょうか？
それとも連続勤務と...
- RAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
早退時の労働時間相殺
本日、大雪により社員を早退させました。
定時まで残り2時間あったのですが、
この場合、翌日に2時間多めに残業させて相殺する、
という処理は可能でしょうか？
残業代の0.25×2時間分は別途支払います。...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
振替休日の取得期限を3か月にするのは可能でしょうか。
いつもお世話になります。
振替休日の取得期限ですが、定期的にメンテナンス対応もあり、
1か月は短く3か月期限を考えていますが、この運営は問題ないでしょうか。
現状、休日出勤した場合の処理としては、
...
- inakakurasiさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
勤務の区切りと残業代について
いつもお世話になっております。
以下の勤務（時給）の場合の残業代について、教えてください。
①9：00～12：00（3時間）
②16：00～17：30（1時間半）
③21：30～翌6：00（8時間半...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
手当廃止の手順
いつも大変お世話になっております。
弊社では、職務手当という名称のもと「固定残業代（30時間分/月）」を職種問わず、職位に応じた額を毎月支給しています。（5万円～8万円）
当該手当は、一般的には営業...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2暦日に渡る勤務について
いつもありがとうございます。
2暦日に渡る勤務を行う場合の取り扱いについてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
前提として、9時～翌9時の24時間拘束、実働16時間、休憩・仮眠8時間とさせ...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
年俸制の残業代に関して
いつも勉強させていただいています。
残業代に関して質問させていたただきます。
当社は、給与は年俸制で固定残業代含む内容で労働契約を結んでいます。
この場合でも、休日出勤と深夜労働残業は支給しないと...
- 初心者ちゃんさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制における残業命令について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制における残業の在り方について質問です。
フレックスタイム制では、始業・終業時間を労働者に委ねるということから、出退勤時間の指定はできず、当然早出や残...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックス、在宅勤務、みなし労働時間制の組み合わせ
いつもありがとうございます。
フレックス制を導入しつつ在宅勤務の日はフレックスを適用しないでみなし労働時間を適用するという組み合わせは可能というご回答を数年前のこちらのQ&Aで拝見し、それをする場合...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労基に訴えるを口癖の社員を職場秩序を乱す理由で解雇できるか
ある社員は、何かと上司からの指示に対して反発、それが「電話一本を担当取引先顧客にしてほしい」などの件であっても、時間外の違法な残業の強制である、労働基準書に訴えるなどと声高々にほかの社員に同意を求めた...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
勤務形態について
いつも参考にさせて頂いております。
従業員100人以下、勤務時間が8時30分～17時の中小企業です。
急遽「夜勤」が数回発生する事になり、次のような勤務で問題ありませんでしょうか。一応就業規則には、「...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の勤務命令について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制における勤務命令について質問です。
弊社の状況を簡単にまとめますと、下記のようになります。
・フレックスタイム制（コアタイム有、無の２パターンを併用...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働時間とその裁量について
社員の残業についてご教示ください。
弊社は5名程度の小規模企業で、全員が管理職扱いとなっており普通残業は対象外で、深夜残業のみ付与される条件になっています。
現在はコロナの影響もあって、在宅勤務が続い...
- RAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
降格・降給について
長年、管理職としての職責を全うせず、部下が残業していても定時で退社し、休日出勤しているときも有給で休む部長がいます。当然、部下からの信頼も低いものになっています。
前社長がお気に入りで部長にした者で...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
月毎の所定労働日数が異なる際、無給として賃金から差し引く金額
お世話になっております。
月毎に所定労働日数が異なる場合は、割増賃金の基礎となる通常の労働時間の賃金について
（基本給 ＋ 手当 － 則２１条の手当）÷ １か月の平均所定労働時間
で計算されると思...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
契約社員の方に別に業務委託で仕事を依頼する件で
現在、契約社員で仕事をしてもらっている方に、メインの昼間の仕事とは別に、夜に別の作業を依頼しようと考えております。
ご本人も別途仕事を受けること自体は問題ないのですが、
・昼間の仕事⇒契約社員として...
- 三太郎さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
月途中で勤務体系が変わった場合の法定外労働の計算について
お世話になっております。
分かりにくい部分あるかと存じますがご容赦頂ければ幸いです。
※今から記載の質問は残業代の計算ではなく、36協定違反防止のための時間の観点から見た時の考え方についてになります...
- SBCATさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
フレックス清算期間内の固定残業代について
いつもお世話になっております。
表題の件でご相談させて頂きたいのですが、弊社はフレックス制を導入しており、今後清算期間を3カ月に変更する予定です。
また月々固定残業代として40時間分の残業代を支払って...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
残業か否か
所定内時間外に会社携帯(持ち回り)を所有し、トラブル時間や急なオーダー変更に対応してもらっています。
…携帯所有者の居場所はどこにいても良い。
携帯を所有した人は手当てを支給され、トラブル等に対応した...
- mizuさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
時間外未払い分処理
時間外残業 平日25％割増のみ計算していて、
プラス 22時～5時の深夜割増25％の計算ができていなかったので、
さかのぼって2年分調べて、時間はひろいました。
その中に、退職者がおり、給与ｼｽﾃﾑへ...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
所定労働時間について
いつもお世話になっております。
所定労働時間の設定についてご教示ください。
弊社ではこれまで以下の計算で所定労働時間を設定してきております（週40時間の人の場合）。
・ 年365日÷週7日÷年52週...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
管理職の降職について
部長のＡは、上司の指示を守らなかったり、部下が残業していても定時退社し
部下から不平不満が出ており、以前より注意していたのですが、改める姿勢が見えません。そのため、課長に降職させたいと思っています。
...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
半休２回+１日休で週休2日の場合の就業規則の作り方
小売業の店舗を営んでおり、従業員は10名以下なのですが、助成金申請のため契約社員の就業規則を作成しております。
実態として契約社員の働き方は下記のとおりです。
・１週間で40時間を超えた分は残業手当...
- ryoy123さん
- 宮城県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
給与体系と最低賃金
お世話になっております。
弊社における給与体系と最低賃金についてご相談させてください。
弊社は運送会社であり、事務員は月給ですが、ドライバーについては日給月給という体系になっております。
最低賃金が1...
- Prinnyさん
- 群馬県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）