相談一覧

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4月以降、36協定での時間外枠に休日労働は含まれるのですか？

　4月1日より働き方改革関連法が施行されますが、36協定の時間外労働時間は、従来は休日労働は含まないとの認識ですが、改正労働基準法が施行されると、休日労働が時間外労働時間に含まれるのでしょうか？
　そ...

しんちんさん
群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
2019/03/25 17:18 ID：QA-0083312 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

計画的付与の有給残日数について

初めてご相談させていただきます。

弊社ではこの５/1.2に計画的付与を行います（労使協定済）。計画的付与を行う際には有給を５日残すとなっていますが、どの時点でのことを言っているのでしょうか？

例え...

みみままさん
静岡県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/03/24 21:39 ID：QA-0083271 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有期雇用契約書の更新時にサインしない方への対応

管理部門の管理職として今月初めに転職しました。この会社は技術者を派遣している会社です。派遣元である当社の就業時間は9：00から18：00まで（休憩1時間）なのですが、一部に9：00から17：30までの...

VMYさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2019/03/23 20:16 ID：QA-0083267 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

週40時間を超えている日の有給

いつも大変お世話になっております。

週40時間を超えている週の有給について教えてください。

月曜日から金曜日まで毎日8時間の勤務がある週の土曜日が会社の都合で出勤日になった場合で
その日に有給を申...

人事総務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2019/03/22 17:15 ID：QA-0083254 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

母健連絡カードにより欠勤した社員の有休付与について

いつもありがとうございます。

産休以前に体調を崩し、母健連絡カードにより欠勤をした社員に対して
新有休を付与するとき、
その欠勤期間は産休・育休と同様に出勤したものとしてカウントすべきでしょうか？
...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2019/03/22 16:44 ID：QA-0083249 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

有給の計画的付与について

いつも大変参考にさせていただいております。
総務人事部の担当者をしております。

有給の計画的付与について、疑問点がありご質問させていただきます。

弊社は全国に複数の事業所があり、今回計画的付与を本...

mokaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/03/22 11:31 ID：QA-0083240 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

海外子会社への転籍に伴う雇用保険について

現在、海外子会社に在籍出向している従業員が、同子会社に転籍（役員就任）することになりました。
現在の給与等は、すべて会社からの支給で、雇用保険にも加入しています。
4月以降は、海外子会社からの支払にな...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2019/03/22 10:24 ID：QA-0083238 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

管理監督者の子の看護休暇取得に係る給与控除

いつも拝見させて頂いております。

掲題の件につきまして、ご教示ください。

弊社の就業規則には、子の看護休暇の定めが記載されており、
無給との定めがなされております。

このとき、管理監督者が子の看...

でぶたれさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2019/03/21 13:07 ID：QA-0083236 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有休の日のカウントの仕方

いつも勉強さしていただいおり、有難うございます。

私は、クリニックで労務管理に携わっております。
４月よりの有休５日取得義務化に頭を悩ましています。

クリニック業界では、水曜または木曜の半日出勤、...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2019/03/20 18:41 ID：QA-0083230 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

拘束時間と休憩時間

当社は建前上は、拘束時間が9.5時間の休憩時間1.5時間で８時間勤務となっております。ですが、休憩時間の１時間分は確かに強制的に取らせるようにしているのですが、残り30分は各自好きなように取りなよ、と...

monsterstitchさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
2019/03/18 19:37 ID：QA-0083190 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

午後出勤で残業が深夜になった時

いつもお世話になっております。

午後出勤で残業が深夜になった時の割増について教えてください。

・午後から出勤した
・残業になった
・帰宅時間は23：00だった
・所定時間は8時間で22：30の時点...

人事総務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2019/03/18 18:38 ID：QA-0083188 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

育児休業からの復職について

現在、育児休業取得中の社員について、2月末に4月からの復職可否を本人に確認したところ、保育所に入園できないためさらに半年（最長の2年まで）延長したい旨の申し出がありました。
そのため代替要員として契約...

ぷいぷいさん
愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
2019/03/18 10:47 ID：QA-0083178 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

産業医の管理事業場について

平素はお世話になっております．
産業医契約の事業場の適用範囲についてご教示を賜ります．
遠隔地の小規模事業所を抱える事業主より、本社との産業医選任契約を、
小規模事業場も併せて対応してほしい旨の依頼が...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/03/18 09:33 ID：QA-0083171 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

給与規程は労基署に届けなくても大丈夫ですか、？

初めまして。お伺いいたします。
昨年４月に就業規則の届け出を労基署にしました。
弊社の給与は就業規則の中で「別途給与規程で定める」というものに
基づいて支給されておりますが、上司からは、「労基署に提出...

くしゃみさん
岡山県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2019/03/17 11:03 ID：QA-0083166 人事管理 解決済み回答数 3 件

業務外による傷病で欠勤している社員への給与支払について

就業規則上で「有休」→「欠勤」→「休職」の順に「有休」が消化されたら、「欠勤」となり、その間2か月間は給与を100%支給。2か月経過後から2/3支給とし、2か月の2/3支給期間終了後に「休職」としてい...

狂乱の貴公子さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2019/03/15 13:12 ID：QA-0083152 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

高年齢雇用継続給付について

高年齢雇用継続給付についてお尋ねします。ハローワークのへ手続きが終了し給付が完了した後に給与の精算が発生した場合、すでに受給した給付の修正手続きは必要でしょうか。
また修正手続きを行わない場合、罰則等...

かくにんさん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 10001人以上）
2019/03/15 05:25 ID：QA-0083130 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

シフト制の有給付与日数について

完全シフト制、勤務時間と勤務日数に変動がある方の有給日数計算方法を教えて頂けますでしょうか。

例えば、9月8日入社Aさんは基準日を入社日だとすると
1回目有給付与日は3月8日かと思います。

9/8...

こんにちは・・さん
大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2019/03/14 19:23 ID：QA-0083117 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

介護休業取得後の取り扱いについて

弊社では介護休業は法定どおりの93日となっています。
A社員が介護休業を93日取得するのですが、93日経過後の取り扱いについて質問です。
93日経過後も家族の介護が必要な場合、本人が休職を取りたいと言...

人事４０年さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2019/03/14 17:39 ID：QA-0083105 その他 回答終了回答数 3 件

無給の休暇取得、または欠勤発生時の給与計算について

お世話になっております。

就業規則上で無給休暇（育児休暇・介護休暇など）としている休暇や欠勤が発生した場合の給与計算方法について確認させて頂ければと思います。

月の所定労働時間：160時間
1日の...

hodaka#33さん
栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/03/13 18:45 ID：QA-0083078 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

在籍社員が居ない事業所の36協定届について

いつもお世話になります。

当社の研修施設に昨年までは社員が4名おり、36協定の届出を行っていました。

しかしながら、年間の研修回数等から考慮し、稼働率も低いため、昨夏、その3名は全く別部門へ異動し...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/03/13 13:43 ID：QA-0083073 人事管理 回答終了回答数 2 件

育児休暇中の有給の期限

お世話になります。
現在育児休暇中の者がおり、4月１日で新たに有給が発生します。
休暇中も出勤とみなし、有給を与えるのはわかりました。が
育児休暇に入る前の有給が数日あり、
それの期限の扱いがわかりま...

スプリングさん
埼玉県／ バイオ（従業員数 11～30人）
2019/03/13 11:50 ID：QA-0083071 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

36協定への記載内容について

いつもお世話になっております。

労働基準監督署に提出する36協定についてですが、その中に2019年度から新たに開始される年休取得5日間の対応を記載することなどあるのでしょうか。
あくまで36協定は時...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2019/03/12 16:59 ID：QA-0083045 その他 解決済み回答数 1 件
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