人事や労務業務に関する相談 8738件「人事のQ&A」

定年後継続雇用賃金基準の労使合意の必要性について

いつも拝見させていただき実務に大変役立たせていただいています。
ありがとうございます。

今回は、定年後継続雇用の賃金基準について、変更する場合に従業員代表との労使合意が必要なのかどうかご教示いただき...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

アルバイトの年休について

当法人の健診センターの診療放射線技師を週の契約日数が決められずに本人の都合のよい日数を毎月決めているため、契約書は作っていませんでした。
その人は、別の健診センターでパートで働いており、そこの空いた日...

総務部長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

衛生管理者試験資格の労働衛生実務経験について

県の家畜保健衛生所に勤務している獣医師ですが、労働衛生の実務に該当しますか？

サンボさん: 滋賀県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

内定通知書について

内定通知書について質問があります。

内定通知書に記載されている入社日に変更があった場合は、再度、作成してもらわず、
二重線と印鑑のみで大丈夫でしょうか？

法律的に問題ないと認識しておりますが、いか...

anmamaさん: 東京都／ナノテクノロジー（従業員数 11～30人）

所定労働時間短縮措置を取得する役職者について

　標記について相談させていただきます。過去にあまり事例がなかったのですが、２４時間の介護施設で４月末に育児休業から復職する役職者（主任）がおり、その職員から「育児のための所定労働時間短縮措置」および「...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

健康管理時間（安衛法）について

過去に出ている質問でしたら、申し訳ございません。

代休の勤務時間管理に関する質問です。

弊社では健康管理時間（安衛法）（＝全ての時間外労働）を管理しており、
また社内で70H/月という上限を付け...

GRAND　PGMさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

有給休暇日数について

就業規則に定められた有給休暇日数が、部長以上と、それ以外の社員とで異なります。
部長以上は日数が多いのです。

これまで勤めていた会社では日数は社員一律でしたが、よくあることなのでしょうか。

ご教示...

りおかさん: 東京都／その他金融（従業員数 6～10人）

安全衛生委員会設置義務の人数について

お世話になります！
会社組織の支店で50名を超えるため安全衛生委員会の設置を行うことで考えていますが、この時の50人についての判断について質問します。
支店のある敷地に他のグループ会社が別棟であります...

セーラさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

最低賃金計算時の所定労働時間

いつも参考にさせて頂いております。
弊社は、1年単位の変形労働時間制を採用の中小の事業所（製造業）です。
毎年改正される「最低賃金」を確認する際の「1ヶ月平均所定労働時間」についてお聞きします。

弊...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

新３６協定に関して

今年４月～残業時間の規制が実施されますが、特別条項の適用は４５時間以上の場合に適用されるとの
認識です。そこで基本的な質問で恐縮ですが、４５時間の認定ですが、４５．００時間までは特別条項
の適用外で、...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

残業における休憩時間について

お世話になります。

当社では9時から18時まで勤務時間となっており、うち12時から1時までを休憩時間としております。そこで質問ですが、18時からの残業の前に休憩時間を設けることは可能でしょうか

労...

みちかわさん: 秋田県／医療機器（従業員数 6～10人）

残業時間の算出について

いつも参考にさせて頂いております。
時間外労働時間の算出について教えてください。

就業時間：9:00～17:30
時間外労働：18:00から

弊社では毎日の残業時間を30分単位で区切っております。...

0123さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

65歳超雇用推進プランナーの訪問依頼。断るとペナルティーあり？

いつもお世話になっています。

ハローワークより、65歳超雇用推進プランナー等の訪問についての対応依頼文書が届きました。
勤め先では制度の改変（法改正で義務にならない限りは、６５歳超雇用の制度化は考え...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

事業場の人数が変動した際の安全衛生の組織体制について

いつもお世話になります。

当社では、50人規模の工場が幾つかあり、以前、工場の人数が50人以上であった際、安全管理者・衛生管理者・産業医を選任し、労基署へも選任報告をし、安全衛生委員会も設置し、月１...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

有休休暇付与後の退職について

お世話になっております。よろしくお願いいたします。

①2018／5月入社の方の有休休暇を6ヶ月間継続勤務により10日付与しましたが、未使用ですので残日数は10日あります。
②2019年度の有休付与は...

SINさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

年次有給休暇の5日取得の考え方（時間単位休）

改正により、時間単位休の考え方でご教示お願い致します。

弊社では年に5日を限度として、1時間単位での有給休暇を付与しております。

時間単位の年次有給休暇については、使用者による時季指定の対象とはな...

saiyo-handicapさん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制の労使協定締結に係る締結単位について

いつもお世話になっております。
タイトルの件、ご教授いただけますと幸いです。

【前提】
　今年度、新規にフレックスタイム制を導入。就業規則への記載を終え、現在、労働組合と
　労使協定の締結について準...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

欠勤控除の時間単価とみなし残業代の時間単価について

いつも大変参考にさせていただいております。
今回、ご相談させていただきたいのは、欠勤控除の時間単価とみなし残業代の時間単価について
教えていただきたく投稿させていただきました。

今回、有給を使い切り...

初心者総務さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

年5日の有給休暇義務化による期間重複の按分計算について

有給付与基準日を12/16で統一しています。

4月1日入社の新入社員は半年後の10月1日に10日の有給が付与されます。

その後12月16日に11日の有給が付与されるのですが、

重複の按分計算式が...

Aotoさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

３６協定の限度時間の設定について

職員１１名程度の障害者福祉施設のものです。（日中活動のみ）
事業所が２か所あり、今、３６協定提出の準備をしています。

「延長することが出来る時間」の設定について悩んでいます。
労基法上の限度時間の基...

miusakさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

給与支払い月と勤怠月について

4月10日支払いの給与についてですが、
給与データ作成した際、勤怠のデータは２月のものを利用して手続きを行いました。

しかし、社内で確認したところ、３月分の給与が４月１０日に支払いされていると聞きま...

人事総務１さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

海外現法出向者の有給取得について

いつもお世話になります。弊社では昨年より中国現法に出向している技術者（籍は日本本社）が数名いますが、通常の指揮命令系統や休日休暇については現地に従い、中国での労基法に準ずるのですが、有給休暇については...

人事担当者Tさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

高校生採用時の正社員採用に関する根拠

いつも大変参考にさせていただいております。

今更ながらお恥ずかしい内容になります。
当社で２０２０年度より高校新卒者を採用したいと考えております。
各種ルールにのっとりハローワークへの求人票提出、学...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

留学生を新卒で工場で勤務で採用したいと考えております

2020年度卒の留学生を採用したいと考えております。
海外に工場があり、将来は現地工場のマネージメントを担っていただきたいと考えております。

国内の工場に勤務してもらいたいと考えているのですが、就労...

庭造りさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

派遣労働者の紹介料は支払わなければならないのですか

お世話になります。

派遣労働者を直接雇用する場合の紹介料についてご質問です。

現在、派遣労働者を受入中ですが、近々契約が終了します。
当該労働者も同じ時期に派遣元との雇用契約が終了します。

この...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

週40時間の所定労働時間について

週40時間の変形労働時間制を行っています。
月曜~金曜日は就業、土曜日・日曜日・祝日は休日です。
週40時間以内であれば1日の労働時間はある程度増減しても構わないでしょうか？
早番、遅番で始業時間は決...

ばばシャツさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

労使協定の記載内容について

いつもお世話になっております。
タイトルの件について、ご教授いただけますでしょうか。

★前提
　当社営業部門は、現在、事業場外労働に関する協定書の締結により、みなし労働制を適用している。
　今回、労...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

年次有給休暇の一斉付与への移行について

初歩的な質問になることをお許しください

年休５日間の取得義務化に伴い、管理を効率化するため、これまでは個別に採用日から半年後に付与していたものを、４月１日を基準日とした一斉付与の方式にしたいと考えて...

plum1988さん: 茨城県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有給の計画的付与について

いつも大変参考にさせていただいております。
総務・人事担当をしております。

この度弊社では、2日間の有給の計画的付与を実施する予定になりました。
そこで、社員代表と労使協定を締結したいと考えておりま...

mokaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

健康診断結果を会社が入手することについて

いつもありがとうございます。

定期健康診断の結果が、健保組合から、各社員あての親展の封筒に入って「直接本人にお渡しください」という依頼とともに会社に届きます。

いつも、それを本人に渡しながら「コピ...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

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