相談一覧

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新36協定の超過残業時間および休日出勤時間

質問いたします

新36協定の特別条項においては1か月の超過残業時間および休日出勤時間の合計時間は上限100時間未満となっていますが、例えば同期間内に代休や振休をとることによって休日出勤時間と相殺させ...

のりとるさん
千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
2019/04/26 11:37 ID：QA-0084129 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

有休休暇取得義務化により就業規則を変えなければならないか

いつも勉強さしていただき感謝しております。

有休休暇取得義務化に伴い、

厚労省のホームページでは、
「休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項（労働基準法第89条）であるため、使用者による
...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2019/04/25 17:31 ID：QA-0084123 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

就業時間内での組合活動について

いつもありがとうございます。
就業時間内での組合活動については当然ながら禁止としており組合側も認識はしておりますが、今般、組合側より下記の要請がありました。対応のポイント等、指導のほど宜しくお願いしま...

人事担当者Tさん
大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
2019/04/24 09:17 ID：QA-0084084 その他 回答終了回答数 2 件

準委任契約について

準委任契約について、一人だけの準委任契約は偽装請負のリスクがあると聞いたのですが、次の契約であればそのリスクはないと聞きました。本当でしょうか。
当社（正社員Ａ）とＢ社が準委任契約を1名のみで契約し、...

きーさんさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/04/22 17:52 ID：QA-0084054 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

１年変形導入に際しての、休日と賃金計算の扱いについて

いつもお世話になっております
またご質問させていただきます

弊社では、就業規則で土日祝日が休日になっております
が、年間カレンダー上、土曜出勤日が毎年年22日前後（職員全員が出勤ではない）あり、土曜...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2019/04/22 10:30 ID：QA-0084037 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

インセンティブ（賞与）を職種別で有無にすることについて

弊社はスタートアップ企業で、今インセンティブ（賞与）の付与を検討しています。
ただ、職種別で有り無しを設定したいとの意見があり、その点は問題はないでしょうか。

例えば、
開発系や営業系は有。
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しゅしゅなさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2019/04/20 13:36 ID：QA-0084017 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

法定休日の振替

法定休日を日曜日と定め、36協定にて法定休日に勤務させることができる日は月2日までとしている場合
仮に日曜日に振替勤務を命じて、ほかの日を振替休日とした場合、法定休日の出勤日としてカウントされるのでし...

トラエヘブジェさん
東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2019/04/19 13:30 ID：QA-0084003 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

プレミアムフライデーを年休使用とする方法

お世話になります。
プレミアムフライデーを年休使用とする方法と考え方について、ご教示願います。

毎月最後の金曜日の退社時間を15:00とし
15:00～18:00の3時間を年次有休とする場合、
仮に...

ぐりぐりこさん
神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2019/04/19 10:23 ID：QA-0083997 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

1年単位の変形労働時間制の日割り支給について

弊社では、短時間勤務の月給者は、1日分の所定労働時間数で除して短時間数を乗じ得た金額を
支給しています。
今回、育児短時間勤務と通常勤務が月内に混在したときに、それぞれの時間数で支給しますが
1年単位...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2019/04/19 09:53 ID：QA-0083990 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

生理休暇の取得について

当社では、医療業ということもあり、日曜・祝日も関係なく交代で職員が労働している職場がいくつかあります。そういった職場については、１か月の休みを日曜+祝日+月２日の日数を「休日」として、シフト表に組み込...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2019/04/18 23:50 ID：QA-0083979 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

有給休暇について

いつもお世話になっています。
有給休暇の取得について教えていただければと思います。

有給の取得は労働者の権利ですが、同じ日にまとまって取得される場合があり、
納期に影響がでています。

そこで以下の...

人事総務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2019/04/18 14:28 ID：QA-0083962 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

総括安全衛生管理者の選任について

毎々、拝読させていただいております。

首題につきまして『総括安全衛生管理者の選任について』お伺いいたします。

当社は、食品製造業を業としひとつの事業所に自社雇用者280名、他社への業務委託をしてい...

モグラ―トムさん
兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2019/04/18 09:56 ID：QA-0083949 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

アルバイトの年休について２

先に類似の質問がありましたので、その回答について追加で質問いたします。

弊社も不定期のアルバイトをお願いしており、会社が必要としたときにアルバイト登録者に連絡し、本人が来れる場合のみ来てもらっていま...

ひろ！さん
三重県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
2019/04/17 14:27 ID：QA-0083942 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

年次有給休暇の有効期限について

いつもお世話になります。

何度も同様の質問で申し訳ありません。

前回の質問で、年次有給休暇の一斉付与について質問させていただき、大変参考になりました。
その一連の検討の中で出た新たな疑問です。

...

plum1988さん
茨城県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2019/04/17 10:12 ID：QA-0083938 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

同一労働と同一賃金問題について

医療機関の労務管理に携わる者です。
いつも勉強さしていただき有難うございます。

今般の働き方改革法の中で、不合理な待遇差の禁止、同一賃金同一労働の考え方取り入れられました。
医療機関では、医療事務の...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2019/04/16 08:18 ID：QA-0083886 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

【再質問】36協定上の残業時間の計算について

※先に質問した内容に言葉足らずな部分がありましたので、追記の上再度質問させていただきます。

以下二点相談お教えください。
１．月曜～金曜×所定8hの会社で、月～木を毎日10h（残業2h）労働し、金曜...

Overtimeworkerさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2019/04/15 21:45 ID：QA-0083879 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

研修に参加した場合の勤務時間について

丙社において、警備員を対象に「接客向上研修」について本社から以下の内容の通達がありました。
　・研修内容　警備関係接客向上研修
　・場　所　　市民会館会議室（Ａ駅徒歩10分）
　・実施時間　10:30...

のり太さん
埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
2019/04/15 17:46 ID：QA-0083868 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

従業員代表退職後の労使協定の効力について

いつも大変お世話になっております。
弊社では給食代などを賃金から控除するために従業員代表との間に賃金控除に関する協定書を結んでおります。
ですが、この度その従業員代表の社員が定年で退職することになりま...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/04/15 11:37 ID：QA-0083847 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

高年齢雇用継続給付について

高年齢雇用継続給付に関する質問です。
60歳を過ぎて中途入社した社員より、高年齢雇用継続給付の
手続きをして欲しい旨の相談があったのですが、会社として
拒否することはできるのでしょうか。

厚労省の以...

ＷＡＮＳさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2019/04/15 10:42 ID：QA-0083845 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件
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