労災の相談 644件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

事業主の労災申請義務の範囲

労働安全衛生法第１００条に事業主に対し労災の提出義務の記載がありますが、
①本人から労災申請してほしいと申し出がなくても
②労災申請してほしくないと本人から言われても
会社が明らかに労災だと分かってい...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

忘年会、新年会、社員総会は業務になるのか

お世話になっております。

ある意味愚問で、今更、という内容で大変恐縮ですが、忘年会、新年会、社員総会等の
会社行事（会社から参加の指示が出るもの）については、そもそも業務扱いになるのでしょうか？

...

HIROKOさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

転勤と出張の違いとそれにともなう労災申請について

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社では店舗間での移動が結構頻繁にあります。
基本的には出張という名目ですが、ときにはその移動先の店舗で数ヶ月勤務することもあります。
もし転勤ということ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

出向先での労災加入について

■第○条（社会保険）
出向者に関する健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険は、甲が継続してこれに加入し、当該社会保険の加入に要する保険料は、乙が負担する。

■第○条（労災保険・補償）
乙は、...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

社員育成のための親会社での実習について

　当社社員の教育・育成のために、親会社所有設備の建設ＰＪ工事を通じて施工管理の実務能力向上を図ることを目的に、約１年間に亘って親会社で実習させたく考えています。
　実習させたい社員は新卒採用の入社３年...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

労災保険の特別加入

　当社は海外に事務所・出張所等は組織上もカタログ上もありません。但し海外案件で、現地調整・定期点検・クレーム対応・売上案件の現地納入確認などの作業があります。
　①海外へは出張扱いとなり業務作業をおこ...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

解雇制限が優先か？契約満了が優先か？

６ヶ月契約のパート社員が６月に業務中、腰痛となり休業中です。現在、労災申請が認められて療養給付と休業給付を受けておりますが、会社としては復職しても再発の可能性があるので退職勧奨を勧めたいと考えています...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

通勤労災における休業について

ご教授願います。
当社の社員が朝、通勤途上において追突事故（交通手段は自動車です）を起こしました。
マイカーにて、信号待ちしている車に追突したとのことです。
過失割合は100％この追突した社員にあると...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

傷病手当てから労災へ変更について

お世話になります。

　当社の退職したスタッフで腰痛で傷病手当を使うということで処理をしたのですが、こちらでは単独事故を起こしたことを聞いていたのでそれが原因による腰痛だと理解していたのですが、本人が...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

不良社員になる可能性のアルバイトにかんして

いつも拝見させて頂き参考にさせて頂いております。今回の相談は色々な同業者を転々として縁故で当社の方でアルバイトにきて頂いている方についてです。もともと人当たりは良いのですが仕事は怠慢で欠勤が多いと言う...

*****さん: 兵庫県／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

就業時間前の清掃活動（ボランティア）の労災保険

標題の件、このたび就業時間前にボランティアで社員を募り、
清掃活動の実施を企画しております。

通常９：００始業開始なのですが、その前の８：２０～８：５０での
清掃活動となります。

その活動の際に、...

*****さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

出張時の取扱

お世話になっております。

質問事項は以下の通りです。

出張先にて休暇取得、若しくは、土日絡めて私的旅行出来るか？
【例1】
8月9日（月）午後より出張にて東京から札幌入り
8月10日（火）出張目...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

労災上積み補償額の設定

労災保険の上積み補償として、損害保険の利用を検討しています。
しかし、どの程度の補償額が妥当なのかで頭を悩ましています。
一つの参考として、企業規模別、業種別等の利用状況がわかればいいのですがなかなか...

*****さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 1～5人）

アルバイト契約社員の出向に関して

いつもお世話になっております。

表題の件ですが、パートタイムの労働者をアルバイト社員として雇用し、関連会社へ出向させて出向先の業務に当たらせるということは可能でしょうか。

出向先となる子会社がまだ...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

ユニオンへの対応方法

本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
ユニオンから、退職した社員の労災申請に関して申し入れがあり、その対応方法についてについて相談させていただきます。
（本件は相談No.Ａ００３３８０のその...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

労災保険給付と年休の併給

労災にあった従業員からの休業中の年休申請に基づき年休付与を行ったうえで、従業員の申請に基づき、会社が労災保険の休業補償給付を申請し、従業員が休業補償給付を受給することは可能なのでしょうか？

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

通勤手当（通勤費）の見直しにあたって

経費削減の観点から、社員に支給している通勤手当（通勤費）の見直しを検討しており、この件で、お伺いします。

弊社の社員に対する通勤手当は、給与規程により、
「一交通機関の最短乗車距離は原則として2.0...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

労基法上の「業務上」について

労基法では、
「第七十九条　労働者が業務上死亡した場合においては、使用者は、遺族に対して、平均賃金の千日分の遺族補償を行わなければならない。」となっておりますが、ここで言う「業務上」の定義を教えて下...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

受入出向者の労災について

現在、当社に受入れている出向者がおりますが、その出向者が業務上で事故にあいました。

労災給付の書類等について、病院経由で労働基準監督署に提出したりする必要があると思いますが、その書類については通常、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

社員旅行でのキャンセル料の負担について

初めて投稿させていただきます。

弊社では創立○○周年を迎え、記念行事として海外旅行が検討されました。
この旅行は周年記念行事だからと、不参加の場合は明確な理由を示す様、社員に通達してあります。

今...

ＨＲＭＣさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

実習生の労災保険について

弊社はあるメーカの販売特約店です。自社の拡販、顧客サポートのために、このメーカに弊社の社員数名が常駐し、、製品評価などを通して製品知識を習得することになりました。このメーカではこのように場合の他社から...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

労災保険の対象者について

いつも利用させていただいております。
基本的なことで　申し訳ありませんが

①　現在　弊社にて　社長車を有しておりますが　常日頃は　弊社の社員が運転手をしておるのですが　都合がつかない場合等は　アルバ...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

管理職のスキルアップの為の休職の賃金について

私どもの管理職から、スキルアップの為に約３ヶ月ほど大学の研究
室に入り、勉強したいと相談があり、対処に苦慮しております。

本人は、週に２日の半日ぐらいは出勤し、『管理職としての業務は
こなす』とい...

taka001さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

通勤労災の認定について

いつも大変参考にさせていただいております。
通勤労災の認定について質問です。

社員で通勤途中に階段で押されて転倒し、怪我をしたものがおります。
押した加害者にはそのまま行かれてしまったらしく、特定で...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

労災の休業補償について

いつも大変参考にさせていただいています。
労災の休業補償についてです。

通勤途中に怪我をして、労災申請をしている社員がいます。
1週間の休業を経て、現在は通院をしながら勤務をしています。
ここで質問...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

労災について

いつもお世話になっております。

労災についてお聞きします。
雇い入れ初日に業務上災害事故を起こし、入院を余儀なくされ、約2ヵ月後に死亡した社員がおります。死因はこの事故による怪我です。

労働条件通...

minami_chanさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

退職日の延長について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職日の延長についてです。

近々退職予定の社員が、転職先が決まるまで休職ということで在籍にしておいて欲しいと頼まれました。
その場合の、会社のデメリット（リ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

半日休暇中の就業に係わる労災

いつもお世話になっております。

当社は、年次有給休暇制度で半日取得が認められています。

また、年次有給休暇の年度末における取得残日数は、２０日を限度として、翌々年度まで繰り越すことができます。

...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

通勤労災の休業期間の給与支払について

いつも大変参考にさせていただいています。
通勤労災の休業期間の給与支払についてです。

通常は、この期間は無給だと思うのですが、もし本人から申請があった場合に下記のような処理をすることは可能なのでしょ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

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