労災の相談 656件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

申請通勤手段と異なる通勤手段による通勤災害について

当社では、従業員に通勤手段、経路を申請されたものを基に通勤手当を支給しています。
もし、会社に申請している通勤手段以外の方法で通勤した場合、通勤災害（労災）は認定されるのでしょうか。
例）会社申請通勤...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

取締役の労災保険加入について

有限会社で代表権のある取締役の労災保険について質問です。
来月より親会社の代表取締役を退任し、嘱託社員になり親会社のほうでは従業員扱いの労災保険に加入します。
しかし、主たる給与は子会社（有限会社）か...

NORITAさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

第三者行為災害時の労災対応

従業員が業務を終え、バイクで帰宅中に交通事故に遭いました。相手側の不注意であったために任意保険で全て補償をするすることになったのですが、従業員が保険以外に労災でも補償がもらえるはずだとと言ってきました...

ふっちゃんさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

労災保険　休業補償請求について

いつも大変お世話になっております。

労災保険のことについて伺いたいことがあるのですが、弊社の従業員が労災での怪我のため、1ヶ月ほど休業し、復帰後、労災保険の休業補償請求書を労基署の方へ提出しました。...

進藤さん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

病気を理由とした解雇の可否について

いつも大変お世話になります。早速ですが４月入社の新入社員についてお伺い致します。

新卒新入社員の導入研修中に本人より、「ナルコレプシー」という持病があり、症状としては日中の活動時に突然生じる眠気のた...

*****さん: 新潟県／化学（従業員数 501～1000人）

労災（通勤災害）について

ある社員が、
冬場、自宅敷地内において
出勤前にゴミ出しのため外に出て
車に積もった雪を下ろそうと思い、
転倒・負傷し、病院を受診しました。
その日は、出勤日でした。

その社員はその日、
健康保険を...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

労災保険代理人選任・解任届の保管年限について

営業所長が変更になった場合等に、監督署に労災保険代理人選任・解任届を提出していますが、事業所での保管年限について、決まりはあるのでしょうか？

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

研修先での昼休み中の負傷は労災となるか

お世話になります。
昼休みや就業時間前後などの負傷は、会社施設内であっても、業務に起因するとは言えず、労災にはならないと思います。
しかしながら、業務命令として、会社施設外での研修に参加させ、その研修...

*****さん: 静岡県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

適用事業所

当社では、本社以外に１０営業所があります。
いずれも５人ほどの規模です。

現在、本社のみ雇用・労災保険の適用事業所として届出しています。
本社以外は、いずれも５人ほどですが、すべての事業所を届出する...

よっしーさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

マイカー通勤のリスク

お世話になります。当社の就業規則では公共交通機関(電車やバス）を利用する通勤手当を規定し、マイカー通勤については言及していませんが、会社に内緒でマイカー通勤をしている社員が通勤時に交通事故を起こした場...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

労災非指定医療機関から労災指定病院への転院時について

労災非指定医療機関で初診を受け、諸事情により転院し労災指定病院で受診したのですが、この場合、労災指定病院の方へは、指定病院等変更届を提出することで対応頂けるのでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します...

進藤さん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

労災　療養給付について

弊社の従業員で現在、労災のため休業している者がいるのですが、初診を受けた病院が祝日は休業しているため、祝日のみ別の病院で受診しています。2つの病院で受診中となるのですが、このような場合、初診の病院へ療...

進藤さん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

傷病補償について

いつも利用させていただいております。

契約を定めて雇用契約をしている再雇用社員が、労災となり、休業補償をうけて傷病補償を受けるにいたった場合、契約がそれまでの間に満了になれば、傷病補償は支給しなくて...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

マネキンの給与、社会保険等の扱い

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社の小売店舗にて紹介所からのマネキンを利用する場合の手続きについてお教え下さい。

①給与処理
原則的には弊社からマネキン本人に直接支払い、源泉徴収票発...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

労災申請について

ある管理職の社員が、昨年、上司から部署の管理運営が円滑でないため、もう一人の管理職と業務を分担する形で運営体制を見直してはどうかとの話があり、きちんと実績を残しており、管理運営しているのに不当な評価を...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

兼務取締役と取締役の違いについて

兼務取締役と取締役の違いについてお尋ねします。
税務としては、定期同額・事前確定届出給与であれば役員報酬も損金算入ですので大きな違いはないと思いますが、その他労働法関係ではいかがでしょうか？
当社の兼...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

労災認定について

いつもありがとうございます。弊社に数名派遣社員がおりますが、その1名が通勤途中のバイクで転倒したとのことを聞きました。労災申請は派遣会社でやるべきであり、業務中ではないので特に気にしていませんでしたが...

*****さん: 山形県／精密機器（従業員数 51～100人）

労災の認定基準変更で遡及認定はあるのでしょうか？

「心理的負担による精神障害の認定基準」が改正されたとききました。
既に結論の出ている労災認定について本改正基準を遡及して適用する
こともあるのでしょうか？

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

他社の社員から暴行を受けた際の対応

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社は雑貨を百貨店に卸売りするメーカーで、百貨店の売場に販売担当社員を配置しておりますが

先日、同売場に勤務する他社の社員より、弊社社員が暴行を受け、翌日よ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

有休消化中の転職先での就業

採用が決まった方の中には、現職の退職時有休消化期間中に転職先で就業を開始することを希望する方がいますが、こういう要望に応える際の注意点はどのようなものがあるでしょうか？例えば、4月末で退職予定の人が4...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

36協定の締結について

いつもありがとうございます。
さて、そろそろ36協定の締結時期が近づいてきておりますが、
弊社では本社、及び大小40近い支店、営業所で構成されており、これまで
事業所毎に36協定を締結し、各労基署に提...

*****さん: 福岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

内定者研修の賃金について

いつも相談させていただいて助かっております。

今回は表題の件で、似たような相談を読ませていただいたのですが、申し訳ありませんが
きちんと確認をさせていただきたく、お願いします。

４月入社の内定者で...

jinjikunさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

労災休業より復帰後の検査通院の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
このページですでに取り上げられている題材でしたら恐縮です。
先ごろ、作業中のケガにより休業していた者が職場復帰し、引き続き職務にあたっているところですが、ケガの経過検査...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

労災休業補償中の公休他取扱いについて

勤務中火傷により６日間程休業。本人の給与が不就業により減額となる為、待機日数の３日と休業日数について、立替処理で支給しようと考えています。その中で６日の間に公休が３日ほどあり、その分を含めた
６日分の...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

荷物を運ぶためにたまたまマイカーを使用したときの事故

いつも勉強させていただいております。

以下の事例は労災対象の理解でよろしいでしょうか？

・会社へ届け出ているのは電車の経路
・しかし、しばしばマイカーで通勤しているようだ
・たまたま休日出勤があり...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

ボランティアというものの業務でしょうか？

就業時間後に業務に関係のある訓練が行われました。ボランティア参加と言うことで募られました。しかし参加しないと「出てください」と言われます。当然のことながらボランティアなので残業手当は支給されません。も...

たろこさん: 新潟県／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

労災認定と標準通勤経路でない場合

いつも勉強させていただいております。

会社に届け出ている通勤経路とは異なる経路での事故の場合。

常識的に考えて通常電車通勤する距離です。
会社には電車通勤として申請をしておりますが、事故にあった日...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

作業中に肉離れした場合の取り扱い

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、片付け作業中に従業員（２０代男性）が腰の肉離れを起こしました。
病院に連れて行きシップ薬を出されています。（ひとまず保険証もなかったので全額負担で...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

マイカー通勤（車両管理規定）規定がありません

いつもお世話になります。

当社の就業規則には、マイカー通勤（車両管理規定）規定がありません。通常は公共運送機関
を使用した通勤費を支給しています。マイカー通勤については、禁止もしておらず、勿論奨励
...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

病気療養中のパートの扱いについて

62才の技術係の男性従業員。7/25 勤務中に脳疾患を発症。労災扱いにはならなかったのですが、8月前半よりリハビリ専門病院に転院しています。本人は半身が動かずまた失語症のような状態で、筆談もままになら...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

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