給与の相談 3893件「人事のQ&A」

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就業規則変更届の提出範囲について

就業規則そのものの変更があった際には、労働組合の意見書を添付し提出しております。一方で、就業規則に関連する規程の改定は、労基署への届け出が不徹底の部分がございます。
そういった背景から、まずはどの規程...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

アルバイトの月給計算について

いつも参考にさせて頂いております。

月給制のアルバイトの賃金計算について質問です。

例えば、
月給25万円
週の所定労働時間28h（週4、7h労働）
としたい場合、

時給計算をすると、
25万÷...

Salaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

振替休日と代休の会社命令について

当社では、休日出勤をした場合に、振替休日を付与しています。（振替休日の付与、というのは表現が原理原則とは相違することは理解しております）
運用上、休日出勤の申請の際に、振替休日となる日を指定している状...

らららさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

有給休暇の取得日に出勤した場合の給与について

有給休暇の取得日に、業務の都合で本人の同意を得て出勤してもらいました。
（所定労働時間の１日。残業なし）
この場合、有給休暇は取り消し、出勤した１日分の賃金を、月給にプラスして支払うことになるのでしょ...

SOMUさん: 奈良県／その他業種（従業員数 1～5人）

在宅勤務導入による不公平感

当社ではコロナによる緊急事態宣言下において在宅勤務を導入し、5類へ移行した後も希望により在宅勤務を許可しております。
当然のことながら、在宅勤務ができない職種もありますので、緊急事態宣言下でも毎日出社...

ハルナツさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

長期欠勤中の従業員の社会保険料について

お世話になっております。

現在、1カ月に及ぶ欠勤中で給与の支給が無い従業員がおります。
社会保険料を給与天引きできないため、本人から徴収する必要がありますが、どのように徴収すべきでしょうか。
現金で...

*****さん: 京都府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

全社員の給料をほぼ均等化しているのに労働時間の格差がある

はじめまして。
運送業においての話になりますが、現在、全社員の給与が総支給30万円ほどになるようにと考え、そのように支給できる形で給料計算をして支給しているのですが、
一日の労働時間が

A社員(入社...

ごりたんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

給与を受け取りに来ない社員

どうぞよろしくお願いいたします。

パート社員が、連絡もなく出勤しなくなりました。
数日は出勤しておりましたので、その間の給与が未払のままとなっております。
本人へは何度も電話、メール、郵便で受取する...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

算定基礎における現物給与について

いつもお世話になっております。

現物給与価格に含めるか含めないかについてです。

当社では食事代を月額で控除項目より食事代として控除しています。

①一つの事業所では、昼食のみで月額4,500円で控...

がっしーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

雇用形態変形労働時間制に変更

いつも大変お世話になっております。

この度、弊社一部の社員雇用形態変形労働時間制に変更がおこなわれることになりました。

勤務時間は
9:30~18:00
休日は、年間120日とし
- 土曜日、日曜...

まひこさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

在職証明書が提出できない場合の採用時給与の算定

実務トップが、いわゆる天下りの方で、数年おきに変わっています。
ある期間において、内定した社員に、過去の勤務先すべての在職証明書の提出を求めていたようです。このうち、過去の勤務先の退職から10年程度経...

zenshin2000nenさん: 群馬県／その他業種（従業員数 11～30人）

社員が役員に就任した際の社会保険料について

いつもお世話になっております。

従業員が、10月1日付で役員に就任します。
従業員給与は「末締め翌月20日払い」、
役員報酬は「末締め当月20日払い」となっています。
10月は従業員給与と役員報酬を...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

単身赴任手当、帰宅交通費の消費税課税について

現在当社では、単身赴任手当（定額・規定上「税込」と表記）、帰宅交通費の実費分を給与精算していますが、これは誤りでしょうか。

①単身赴任手当：給与で定額を支給
　⇒規定上手当は「税込」と表記しています...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

テレワーク導入における通勤費支給有無について

現在当社では、テレワーク（在宅）勤務を暫定ルールのもと適用しており、本格的な制度化へ向けて動いております。
その際、テレワーク就業の上限日数を週２日、もしくは月に8日とする想定をしております。
これま...

stさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

従業員から取締役になった者の賃金・報酬支払等について

似たような相談もありましたが、弊社と同一内容を見つけきれませんでしたので、恐れ入りますが相談させていただきます。

弊社の従業員で、2022年12月1日付で取締役に就任した者がおります。弊社就業規則に...

なりたて総務さん: 長崎県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

６５歳を超えた正職員の退職は自己都合ではなく解雇になりますか

私の勤務する事業所では、６０歳定年で６５歳まで継続雇用と就業規則には明記してあります。
つまり、管理者（いわゆる社長と同様の権限者）以外は、６０歳で定年後は正職員から非正規職員となり、給与も固定給では...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

給与翌月支払いへの変更による影響・問題点について

各種人事労務情報のご提供を頂き、誠にありがとうございます。
弊社では、
・当月末締め翌月２５日払い
・当月末締め当月２５日払い
の２種類の給与体系が存在しています。

例えば、これを当月末締め翌月２５...

長久手94さん: 愛知県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

時給者の資格手当支給後の給与計算について

4月より資格手当を3,000円支給することになりました。

時給者もその対象となりましたが
給与計算における割増賃金の計算基礎が正しいのか伺いたいと思います。

時給単価/1,071円
月間所定労働時...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

高齢者勤続雇用者の処遇について

お世話になります。
　当社では、60歳に到達した月の末日を以て定年となり、以降は本人の
　意思により65歳迄その処遇を嘱託社員（１年毎の有期雇用者）として
　継続勤務が可能となっております。またその内...

ピッコリンパパさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

パートから正社員に転換した従業員の算定基礎届記入について

当社は正社員が月給制で毎月15日〆の25日払い、パート社員が時給制で月末〆の翌月15日払いで給与を支払いしています。

4月にパート社員(社保未加入)として入社をし、5月16日から正社員(社保加入)に...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

育児休業中の給与計算について

産後パパ育休で休業予定の従業員の給与計算について専門家の方にお伺いします。従業員が下記の２つの期間に分けて休業を取得した場合、それぞれ７月、８月の社会保険料が免除になるかと思います。

７月３１日～８...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

有期雇用契約期間内の内容変更の契約の有効性

タイトルもややこしくてすみません。
有期雇用契約において、60歳を超えているので5年までの有期契約が可能と思いますが、例えば3年契約での中身において初めから１本の契約書で結んでおくことが適法かというこ...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

通勤手当の支給について

いつもご回答ありがとうございます。

人事で担当している給与計算の通勤手当についてのご質問です。
当社は自家用車での通勤者が多く、ガソリン代で通勤手当の支給をしております。月途中に通勤経路が変更となっ...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

病気等時の欠勤

いつも参考にさせていただいています。

数日前から咳が出ている社員が居ます。
あまり快方に向いてる感じがないので直の上司が社長に報告に来ました。
社長が話に行ったのですが、本人は大丈夫ですと言い病院に...

総務Yさん: 京都府／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

管理職から有期労働契約に切り替えた場合の割増賃金の支払い

いつも大変参考になるアドバイスをいただき、誠にありがとうございます。

弊社のある管理職が家庭の事情により、週3日だけしか勤務できなくなったことから有期労働契約に切り替えて雇用するように上司から指示を...

相談者Rさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

給与の相場

いつも勉強になっています。

ずっと頭を悩ませていることがあります。
給与の相場がわからず従業員の給与がどれぐらいの位置
にあるのかがわかりません。
先代の社長が、真ん中ぐらいを目指そうとずっと言って...

総務Yさん: 京都府／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

退職社員へのリファラル採用適用において具体的な規則案

既出の質問で「退職社員へのリファラル採用適用について」を拝見しました。
弊社でもこちらを考えており、職業安定法違反にならないような規則を作成したいです。
具体的にどのような規則（上限をX回にする、等）...

XXXXXXさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

労働組合　委員手当　税処理

労働組合執行部の委員手当税処理についてご相談です。

＜前提＞
・給与所得者である
・組合専従者ではない
・組合執行部の委員手当は年間20万以下
　（毎月の定額　＋　休日活動時の日当）

上記前提を満...

DTさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

入社日と初出社日が離れている場合の社会保険加入について

　当人の希望で次の条件により入社する中途採用社員がおります：
● 前職退職日：6月29日（前職の社会保険資格喪失日：6月30日）
● 入社日：6月30日
● 初出社日（予定）：7月18日（6月30日～...

ともきパパさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 301～500人）

変形労働、みなし残業、有給休暇の計画的付与の併用について

いつもお世話になっております。

変形労働、みなし残業、有給休暇の計画的付与の併用した際の日・週・年の残業代の計算方法について教えていただきたいことがあります。

・1年単位の変形労働時間制で年の総枠...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）