アルバイトから正社員へ転換時の有給計算方法について
いつも拝見させていただいております。
表題についてご教示ください。
昨年8月に内定者をバイトとして雇い、本年4月1日からすべて正社員として採用いたしました。
8月から半年後の2月に各出勤日数に応じて...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
法定休日の出勤は週40時間超えの計算に含むのでしょうか
いつもありがとうございます。
弊社では日曜日が法定休日、土曜日は所定休日
週の始まりは日曜日としております。
日～金曜で毎日8時間勤務（土曜は休み）のとき
日曜については×1.35としたうえで40時間...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
70歳超える有期社員の無期転換申込と定年年齢
ご相談させていただきます。
この度、有期契約で10年勤務している者より、無期転換の申込がありました。
無期転換後を以下のとおり定めています。
① 無期転換した日が満60歳を超えているときであって、
...
- ゆきのりさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働契約書更新について
主題の件、ご教示いただけますと幸いです。
昨今の働き方改革等の状況をみて、弊社においても人事案件等の改善に努めています。
その中で、正社員における労働契約書を社員1人1人と取り交わすようにし、雇用...
- JULYさん
- 香川県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
給与規定について
当社の給与規定に職位手当がありますが
役職以上に同額の減額の項目がありますが
問題はないのですか？
就業規則に記載してあれば問題はないのですか？
因みに時間外が発生した時に減額されます。
- 後からさん
- 福島県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
雇用保険の加入について教えてください
お世話になります。
雇用保険の加入についてご質問です。
あるアルバイトの契約書では、1日の所定労働時間4時間、週所定労働日数4日としています。
従って、雇用保険の対象にはならないと考えています。
...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
出張の前日移動が休日出勤日となるかどうか
お世話になります。
出張のため前日（休日）に移動のみ行う場合、特に具体的な業務を命じられていたり、出張の目的が物品の運搬自体であること，物品の監視等について特別の指示がなされていること，特別な病人の...
- らんりんるんさん
- 徳島県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
休日出張と賃金支払の締日の関係
初めて投稿させていただきますがよろしくお願いいたします。
お聞きしたいのは、月末に休日出張をした場合の賃金の支払いについてです。
休日出勤をした際、賃金の支払月内(同月内)なら代休(割増分は支払う)振...
- いろはさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
残業代・休日出勤計算について
残業時間は25％ 休日出勤は35％ 増 という事は理解しております。
当社は給料計算時、休日出勤も一旦残業時間に加えて25％増で計算し
そのうちの休日出勤分ついては10％増の計算になっております。
合...
- ミュウミュウさん
- 熊本県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
兼務役員の退職について
２つ相談がございます。
月末で兼務役員の者が弊社を退職し、グループ会社の代表取締役に就任します。
１．21日～月末までの兼務役員の給与計算時は、役員報酬も日割でいいのでしょうか？
役員報酬の取扱い...
- コウセイさん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
出向者の労働時間制について
出向先の就業規則を適用するという契約で、自社の従業員を出向させています。
その出向先が就業規則を変更し、「１か月単位の変形労働時間制」を導入しました。
このような場合に、当社からの出向者にも「１か月...
- ＷＡＮＳさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
取締役の退任（任期満了）
毎々お世話になります。
役員の退任時の手続きについてご教授下さい。
事案として
次の定時株主総会で役員改選があり、内1名が任期満了で退任（本人了解事項）となります。
この場合、本人の辞任届は必要か？...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
外国人社員の一時帰国
韓国人の男性社員が、兵役のため帰国することになりました。
退職ではなく休職扱いとなるのですが、帰国に伴う年末調整は必要でしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。
- ＷＡＮＳさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
まだ、発生していない有休の申請
いつもお世話になります。
当社社員より有休残を全て消化し、退職したいと申し出が有り、事業所の上長が現時点で有休残が18日ある旨、伝えたところ、8月1日より夏期休暇を挟み8月28日まで18日分の有休を...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社会加入要件 106万円の判定に通勤手当を含むかどうか。
いつもお世話になります。
各健保組合では、社員の奥様でパートをしている方の年間収入がおおよそ130万円以上になると社員（ご主人）の扶養から外れ、そのパートの奥様は自分自身の勤め先の社会保険に加入する...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
一斉有休取得時の賃金について
工場にてお盆に2日間一斉有休取らせたいのですが、有休休暇がゼロの従業員についても操業していないので、取らせたいのですが、その場合、会社に責にきする休業補償の60/100支給でしょうか、特別有休処理でし...
- 亀太郎さん
- 岡山県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
休業手当
お世話になります
卸売業で仕事量の波があり、仕事量が少ないときにパートに早退して貰う事があります
パートとは有期労働契約を結んでおり、1日の所定労働時間、休日が記載されています。
早退して貰ったパー...
- マイコー0814さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
有給について
入社と同時に有給を3日付与し、消化事由を限定（体調不良など）し、入社から6ヶ月経過した日に残りの7日（消化理由不問）というルールを運用した場合のリスクなどありましたら教えていただけますでしょうか。
- トリコロールさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
就業規則 社員を表現する言葉
いま就業規則の改訂をしています。
それに伴って、改めて読み返してみると社員を表す言葉が
「社員」「従業員」「労働者」とそれぞれ混在しています。
就業規則において社員とは・・・と適用範囲を定義しています...
- 一人事務員さん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
統合による総合健康保険組合脱退について
グループ会社傘下にある２法人の統合を予定しております。
2法人はそれぞれ別の総合健康保険組合に、現在加入しております。
Ａ会社：存続会社（総合健康保険組合 S）
Ｂ会社：消滅会社（総合健康保険組合 ...
- HRBPさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
抵触日通知書の受入事業所について
派遣元Ａ社より弊社（Ｂ）に派遣契約で無期雇用の社員を派遣していただくことになりました。
実際の作業場所は弊社（Ｂ）ではなく客先のＣ社で弊社（Ｂ）グループの一員として作業に従事していただく予定です。
こ...
- くまおさん
- 広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
e-Govの電子証明書について
お世話になっております。
グループ企業の給与シェアードサービスを実施している部署で
e-Govの導入を進めております。
導入にあたり、法務局より購入した各グループ企業の電子証明書を
インストール致...
- 給与業務の素人さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
1年単位の変形労働時間制の考え方
新規オープンするお店があり、そこで1年単位の変形労働時間制を適用する場合は
どのような届け出になりますでしょうか？？
例えば2019年7月25日オープンで2020年3月31日までの期間適用したいと考...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
有給休暇年5日消化義務
お世話になります。
当社の就業規則には休日は日曜及び土曜と記載されております。
入社時は土日祝日休み。月1回土曜出勤あり（休む場合は有休扱い）と
いうことでした。
実際は土曜祝日も物流は出荷が...
- ミュウミュウさん
- 熊本県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
所定休日労働について
当社の就業は、平日の８時３０分～１７時の７．５時間です。
休日として、土曜、日曜、祝日、年末年始（12月31日～1月3日）となっています。
法定休日の指定はしておりません。
また、休日に出勤する場合は...
- 経験不足担当者さん
- 神奈川県／ その他金融（従業員数 101～300人）
外注費か給与か
毎月定額で外注扱いで仕事（デザイン制作業務）を依頼
していますが、税理士から税務調査があった場合給与と
みなされ、追徴課税の対象になるかもしれないと指摘をうけた。どのように改正すれば良いか？
外注個人...
- つちまめさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）
標準報酬月額算定基礎届について
お世話になります。
基本的なことでご質問いたします。
毎年４，５，６月の給与の平均値（月額平均通勤手当込み）を計算して算定基礎届を提出しますが、弊社の場合、４月に基本給の昇給がありましたので若干ではあ...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
妊娠障害休業の証明書がない欠勤の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
今回は女性社員の妊娠障害休業のご相談をさせてください。
昨年8月に中途で入社した20代女性社員がおります。
後でわかったのですが、当社が女性の妊娠に関する福利厚生が...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
同一労働同一賃金の福利厚生について
弊社では正社員と非正規社員とで福利厚生の結婚・出産祝金などの慶弔金は、雇用形態で差があり、非正規社員の場合支給がありません。休暇については正社員と非正規社員で同じ制度です。支給なしの場合、同一労働同一...
- しまじろうさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
抵触日対応について
派遣元の者です。
表題の件につきまして助言頂きたく思います。
あるスタッフが9月にて3年の抵触日を迎えます。
派遣先からは、直雇用は出来ないが派遣は継続して欲しいとの声を聞いております。
しかし、あ...
- 1720ですさん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）