人事や労務業務に関する相談 8738件「人事のQ&A」

ダブルワーク先での通勤災害の取り扱いについて

当社は福祉施設になります。
同敷地の中に5施設の種類を異にした施設があり、夜間は他の法人の病院から当直医が来てフォローしてくれている状況です。
当直医の仕事は17:00から9:00で、緊急時の応対と各...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

「毎週少なくとも１日の休日」における「週」の考え方＜２＞

いつもお世話になりありがとうございます。

先日2019/8/8　14:12　QA-0086102
『「毎週少なくとも１日の休日」における「週」の考え方』で
お世話になりました者です。

先日に関連し...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

年次有給休暇の出勤率

　年次有給休暇の出勤率の計算について、全労働日の算定期間はいつからいつまでになるのか教えていただきたい。
　例えば2017年5月20日採用の社員は、2019年11月20日に発給予定ですが、出勤率計算の...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

複数部署が1名に準委任契約を結びたい

あまり法律に明るくなく、不勉強な部分もあるかもしれませんが
ご教示いただけますと幸いです。

以下のような準委任契約を締結したいのですが、これは法律違反にあたらず
運用面も問題ないと考えているのですが...

jjinjiさん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）

無期雇用社員の労働契約書

いつもありがとうございます。
弊社では、無期雇用の社員には入社時に一度だけ
法定通りの明示条件が記された労働契約書を取り交わしており
その中で、入社後に変更になる事柄
就業場所や業務内容等が変わっても...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

外国籍人材紹介時の個人情報の取扱いについて

初めての相談です。

弊社では、外国籍の方をメインに人材紹介を行っております。

日本人の方を紹介する場合と内容は被るかとは思うのですが、
1)履歴書を応募者から受け取ったとき、それを紹介先企業へ送る...

たーく0606さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

退職金の勤務年数上限

知り合いの会社の退職金規程で、金額の算出で「勤続25年を超える勤務月数及び休職期間の月数は算入しない」と定めています。このように上限を設定することは、法的には問題ないのでしょうか？　また企業においても...

ドラさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

福祉施設での一泊旅行についての労働時間の取り扱いについて

現在障害者施設に勤務をしており、年に数回、施設の利用者を連れて1泊2日の旅行に出かけます。
当施設の所定労働時間は9:00〜17:00(1時間休憩)の実労7時間になっています。
旅行は2日とも日勤勤務...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

有給取得義務について細かいところの確認

いつも明解なお導きいただき、ありがとうございます。

有給時季指定義務の管理方法について細かいところで疑問が生じましたのでお尋ねさせていただきます。

改正法が施行される2019年4月1日以降、最初に...

＾－＾；）さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

同一労働同一賃金対応についての質問（派遣）

いつも参考にさせていただいております。

派遣元企業なのですが、同一賃金同一労働対応につき、ガイドラインを読んでも
ピンとこない部分につき、ご教示いただければと思います。

労使協定方式にて対応する予...

ハイジさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

有期雇用社員契約期間短縮化の可否

いつもお世話になっております。

首題についてご相談させて頂きたく。
例えば、一度来年3月末日を契約終了日（更新の可否は状況によって判断する）、
とする有期労働契約を締結している場合
これを双方合意の...

****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

代休について

社内で就業規則の見直しをしています。

①代休や振休の制度が無い（就業規則内に記載が無い）のは、労基法上、違反にはならない
　のでしょうか？就業規則に代休・振休の記載は必須ですか？

②休日出勤に関し...

アネモネさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

育児休業給付の延長に係る疎明書について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当法人では両立支援の一環として、育児休業を取得される方を対象に、育児に係る諸制度の案内資料を作成しております。

その見直し作業をしていたところ、1歳に...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

企業全体の月平均所定外労働時間の計算について

いつもお世話になっております。

月平均所定外労働時間の計算は、
「月平均所定外労働時間＝労働者ごとの一月あたりの所定外労働時間の平均値の合計÷全事業年度の労働者数」となっておりますが、

社員A：(...

いろたろうさん: 大分県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

時間外手当に関して

弊社では現在基本給60000円～110000円+(営業手当+時間外手当)を支給しています。

(営業手当+時間外手当)の計算方法は日/8000円×出勤数から残業手当を引いた金額を
営業手当として支払っ...

クエスチョンさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

半日有給について

当社は9:00から17:00の7時間が所定労働時間になっています。有給は基本1日単位で付与し、半日単位の取得は就業規則には規定されていませんが、昔から半日取得を認めている状態です。
調べてみると、やは...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

派遣スタッフへの業務指示

契約・パート社員を200名ほど雇用しており、その内30名ほどが派遣スタッフで業務内容は同じです。
その派遣スタッフへの業務指示についての相談です。

①
契約社員と同じ業務を行っている派遣スタッフは８...

888さん: 三重県／食品（従業員数 101～300人）

外国人留学生の労働時間について

いつも大変参考にさせていただいております。

今回はアルバイトで雇っている外国人留学生の労働時間について確認したいことがあります。
週28時間以内（教育機関の長期休暇期間は週40時間・1日8時間以内）...

宝治さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

労使合意による社会保険の適用拡大について

いつも大変参考にさせていただいております。
今回は、労使合意による社会保険の適用拡大について疑問があり質問させていただきます。

弊社のパート社員（以下、Ａという）から社会保険の加入希望がありました。...

mokaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

就業規則記載定年より上の方の正社員採用

弊社の定年は就業規則にて60歳と定めています。また従業員の区分と定義は以下のようになっております。現在62歳の方を
中途で、管理職、正社員で採用することを検討中です。そうなると弊社の就業規則の変更が必...

なんでも事務屋さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

グループ会社間の転籍手続きについて

弊社では持株会社制を敷いており、機能ごとに事業会社が存在するため、総合職社員を中心に事業会社をまたぐ異動が日常的に発生しております。その都度、転籍同意書を本人からとり転籍手続きを行っているのですが、１...

たーたん０２２さん: 東京都／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

契約社員への賞与支給について

わが社では同一労働同一賃金に対応するべく、契約社員は実質正社員と同等の働きをしているため、
契約社員の月給を正社員と同額にする(UPする)ことを検討しています。
賞与はこれまで契約社員には支給していな...

日々勉強さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

定年後再雇用者と同一労働同一賃金について

いつもお世話になっています。
ＨＮどおり地方零細のため、同一労働・同一賃金の適用は２０２１年からなのですが、懸念がありまして質問させて頂きます。

私の勤め先では、６０歳定年・希望者は６５歳まで再雇用...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

働き方改革に伴う福利厚生の考え方について

福利厚生に関する質問です。

現在弊社の福利厚生で、社員もしくは、社員の配偶者が子供を出産した場合に
お祝い金として●●万円を支給しています。
この適用は、社員のみとなっているためパートタイマーの方に...

メイソウさんさん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金の内容について

いつも勉強させていただいております。

働き方改革法の中で、不合理な待遇差の禁止、同一賃金同一労働の考え方取り入れられました。
弊社で働くパートの方には、それぞれ様々な事情があり対応に困っております。...

メイソウさんさん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

休日と休暇の問題（有給５日取得に向けて）

いつも勉強させていただいております。

４月より始まった有給５日取得に向けて、
本来なら、従業員に新しい休暇をを与えるべきで
ありますが、人手不足により中々難しい状態です。

当会社の就業規則では、お...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

給与の締日と残業の締日がちがうこと

現在給与は20日〆の25日支払でした。賃金の中に30時間の固定残業代が含まれています。
時間外の計算が間に合わないので、時間外の締日だけは月末締めの翌25日支払にすることは可能でしょうか？

ｆｆｆさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

有休5日取得義務

いつもありがとうございます。
弊社では、労働日以外の休日出勤に対して
相当額の手当支払いをしていますが、有給休暇の付与以前又は残日数が少ない社員が
有休休暇に加算（後に自由に使うことができる休暇）した...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

週３日になる社員の有給付与日数について

いつもありがとうございます。

定年再雇用で週３日勤務になる社員がおります。
勤続年数は４０年近くあり、有給は年２０日支給しておりますが、
今年の１１月より嘱託契約で勤務日数が３日になることにより
有...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

不利益変更について

はじめまして、よろしくお願い致します。

弊社では現在、契約社員と正社員の人事制度が異なっておるのですが、
契約社員の人事制度を正社員と同じ人事制度への変更を検討しております。

人事制度変更に伴い、...

日々勉強さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

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