均等・均衡待遇に関する説明について
平素は大変お世話になっております。
さて、来年4月から始まる待遇差の説明義務に係る対応について社内で検討しておりますが、その中で出た議論の中で判断できかねるものがあったため、ご質問いたします。
厚...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
労務・法務・安全衛生の相談
台風により会社を休業とした際の勤怠処理について
今回の大型台風により公共の交通機関でも計画運休が実施された事から、当社でも1日会社判断として店舗の休業としました。
この場合の勤怠処理として、「公休」としての処理を指示したところ、従業員から「公休」に...
- パーマ少佐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
取締役退任後の労働保険について
代表者が取締役を退任し、顧問として従業員となりました。
また報酬も今までの1/3と減額しております。
その場合、労働保険は対象になると思われましたが、他社で取締役になっているようです。
他社のことは分...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
パワハラ社員のビデオ撮影
社内でパワハラ行為をする社員の仕事ぶりを
ビデオ撮影して、パワハラの証拠として記録してすることは、プライバシーの関係から
問題がありますでしょうか。
もちろん本人には分かるようにです。
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
月途中の入社社員の社会保険について
大変お世話になっております。
知識不足で分かり辛い内容で申し訳ございません。
中途入社社員の、月途中入社での社会保険についてご質問させて頂きます。
その方は、月１０日まで前職に在籍をされ、社会保険...
- たかよしさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金の対応について
お世話になって降ります。
当社では基本給において正職員より有期職員の方が高く設定しております。但し、有期職員には賞与、昇給は支給していません。
他社では基本給が有期職員と同額若しくは低いケースが多いと...
- ＹＨさん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
休日に30分出勤する場合の出勤日数の数え方
当社の法定休日は日曜日、所定休日は土曜・祝日他会社カレンダーによります。
就業規則では週の始まりを土曜日としています。
客先でトラブルが発生し土曜日1時間、日曜日0.5時間出勤した場合、「毎週1回の...
- 管理部総務さん
- 岩手県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
退職代行業者からの質問への回答義務はありますか
会社で総務業務をしております。
数ヶ月前に、退職代行業者を利用して退職の申し出をしてきた社員がおります。
最初は電話でしたが、その後本人から退職届が郵送されてきましたので退職の手続きをしました。
給与...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
通勤手当について
当社の通勤手当の上限は、35,000円になります。この金額について、最近入社された方は、採用内定通知書には記載しておりますが、労働条件通知書には記載がありません。また、以前に入社された方には採用内定通...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
退社時の転倒事故について
いつも、お世話になっております。
当社社員が退社時に階段を踏み外し、壁に頭を打ち負傷しました。
具体的には、3階の更衣室から2階に下りる途中での事故です。
2階から1階までは手すりもありますが、該当区...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
定年後の再雇用時の有給休暇時季変更について
いつも拝見して勉強させていただいております。
定年退職者の再雇用時の有給の取得（時季変更）について、質問させていただきます。
12月下旬に定年退職を迎える従業員がおります。その者はそれ以降、すべての...
- ガンバレ人事部さん
- 長崎県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
妊娠初期の悪阻について
妊娠初期の悪阻の際の扱いについてご教示頂ければと存じます。
弊社の従業員より、妊娠初期の悪阻により休職したいとの申し出がありました。医師に診断書を書いてもらえなかったとのことですが、本人の判断により既...
- オリーブさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
災害時の臨時休業日に有給休暇を出していた社員への対応
大型台風により会社を臨時の休業日としました。その際、偶然にも事前に有給休暇の申請を出している社員がおりました。その際は臨時とはいえ会社が休業になったので有給休暇は消化されないという対応が一般的なのか。...
- 京都の漆屋さん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
警備員の当務者の有給休暇単位について
いつもありがとうございます。
２４時間拘束１６時間拘束の当務勤務の警備員の有給休暇ですが、
社労士の資格を持っている方から
付与する単位の１日とは１６時間分の給与を付与し、取得も１日になると言われまし...
- ヤンさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
管理職の振休について
いつも参考にさせていただいております。
労働基準法上の「管理監督職」に該当する従業員の振休についての質問です。
①今回の「働き方改革」年次有給休暇５日間の取得を優先し、振休取得に遅れが生じ
期間内に...
- ちゅう太郎さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
労災保険適用事業所
従業員は120名位ですが、本社事務所（A）で給与計算をし、事務所（B)で人事・管理関係業務を行っています。
従業員の内、6０名位が派遣社員、30名位請負社員、出向受入２０名位、A・B事務所には、それぞ...
- みりさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
【管理監督者の遅刻・早退・欠勤に対する賃金控除について】
現在とある会社にて人事マネージャーとして勤務しております。
法的見解を聞きたく相談させて頂きました。
【背景】
①現状は、管理監督者および裁量労働制が適用されている方については、
理由の如何を問わ...
- デンさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
特殊健康診断の再検査、精密検査の費用負担
特殊健康診断で要再検査や要精密検査となった労働者について、事業主は再検査・精密検査の実施が義務付けられていますが、この場合の費用は事業主が全額負担することになるのでしょうか？
- トンボさん
- 山口県／ 化学（従業員数 101～300人）
雇用契約書の会社控えのＰＤＦ化
お世話になります。
雇用契約書の会社控えをＰＤＦ化して電子保存するにあたってご教示ください。
弊社では有期契約社員、及びパート社員と雇用契約を交わす際は、同一の書面を２通作成して社印と代取印の押印、...
- 888さん
- 三重県／ 食品（従業員数 101～300人）
職種に応じた労働条件
同一事業所内で、職種ごとに労働条件を定めてもいいのでしょうか。
例）
一般職：年間休日128日 残業なし
総合職：年間休日102日 残業あり
- n1979kさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
労働災害とヒヤリハット
先日、うちの職場でホースが破裂して大きな音がする事象が発生しました。近くにいた従業員が少し耳鳴り、耳に違和感がするというので、念のため安全衛生担当が近くの耳鼻科に連れて行って見てもらいましたが、特に異...
- 労災太郎さん
- 大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）
1か月単位の変形労働時間制と変形休日制について
初めまして。年中無休の飲食店（40店舗以上）の、労務関係を担当している者です。
この度、外部の方（労基署ではない）からのご指摘で、当社の就業規則を見直すことになりました。
１か月の所定労働時間を、...
- SSMMさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
契約社員の無期転換後の就業規則制定について
当社で来年度に契約社員から無期雇用転換の権利を得る社員が1名います。
そのため、無期契約社員就業規則について、検討していますが、別規程ではなく、現在の契約社員就業規則に、無期転換後の内容を記載すること...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
夜勤者の有給休暇について
いつもお世話になっております
夜勤者の有給取得についてご相談させてください。
弊社では、以前、夜勤者の有給付与については、１回夜勤について、１日（１回）出勤カウントとし、有給付与の計算をしており、...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
規程と要領の違いについて
社内規程とよくいいますが、弊社では各種資料にはXX規程とXX要領が存在します。
この規程と要領の違い・使い分けについて教えていただきたいです。
- Haruruさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
健康診断(胸部Ｘ線検査)の省略
11月に会社の定期健康診断が実施されます。
個人ががん検診等でレントゲン検査を受けている場合、省略できないのかと相談がありました。レントゲンは年に何回も撮るものではないと聞いたことがありますが、何...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金の対応時期について
いつもお世話になっております。
弊社においても同一労働同一賃金についての対応を進めており、
正社員と契約社員との間にある福利厚生制度の格差是正を検討しております。
ほとんどの制度については2020...
- 中舘さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
管理監督者の労働時間の把握について
いつもお世話になります。
今年4月より管理監督者についても残業代や遅刻早退の賃金控除のためではなく、安衛法の面接指導の対象となる時間外・休日労働時間が1ヶ月80時間を超えていないかどうかを把握するた...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
自宅待機２週間は妥当な判断でしょうか
内部通報窓口にハラスメントの通報があり、取締役会後、社長より２週間の自宅待機と会社携帯、パソコンの即時返却を指示された取締役がいます。社長としては従業員との接触を防ぐ意味で指示を出したと思いますが、何...
- 茨城国体さん
- 岐阜県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
半日の有給休暇取得時の勤務について
平素はお世話になっております。
就業時間AM９：００～PM１８：００（休憩1時間あり）で、「半日有給」を取得して
前半のAM９：００～PM２：００を休んだ社員が、PM２：００～PM７：００の間で
業...
- ひなたつとさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）