給与を出向元が全て負担する研修目的の出向は可能ですか？
若手の育成を目的とした、グループ内出向を行いたいと考えています。
①可能かどうか
②可能な場合、具体的にどういう手順を踏めばよいか
③不可能な場合、『出向』という扱いに拘らなければ可能かどうか
をご教...
- *****さん
- 京都府／ 機械（従業員数 1001～3000人）
出張の相談
| フリーワード | 出張 |
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| 回答 | 回答あり |
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海外子会社から日本へ受け入れる駐在員への労働基準法の適用
海外子会社から日本へ社員を受け入れる場合に、労働基準法（特に時間外労働手当）や会社の就業規則が適用されるか教えてください。
①海外子会社から日本へ出張し、指揮命令は海外子会社が行う場合
②海外子会社...
- Xさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）
法定休日に移動した場合の取扱い
弊社の旅費規程では、休日に海外出張をした場合、3時間45分以上の移動で半日、7時間半以上の移動で1日の振休が取得できることになっています。
ところが、就業規則では、法定休日の振休は1日単位で取得しなけ...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 51～100人）
閉店後の店舗訪問のため時差勤務とすることは法に抵触するか
弊社ではお得意様の店舗閉店後に「技術指導」の目的で訪問する事が多々あります。現在は通常通り朝9：00に出勤して夕刻から店舗訪問をして遅い場合は24：00を過ぎる時もあります。これを日帰り出張の「みなし...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
工事現場事務所での派遣受け入れ期間について
工事現場で事務方の一般派遣を受け入れております。
派遣契約は工事現場ごとに結んでおりますが、複数の工事現場において同一業務で一般派遣を受け入れたとき、工事現場間で派遣受け入れ期間は通算されてしまうの...
- さわゆうさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
出張時の移動に対する手当について
北海道内の病院に勤める者です。
当院では、健診車を使用しての北海道内での健康診断を実施しております。
その際、月曜日の朝から健診がある場合は前日に移動して現地に入ります。
北海道は広いことから、移動に...
- 事務方の星さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
出張時における東京～成田間の交通手段について
当社の出張旅費規程では、片道100キロ以上、かつ所要時間が2時間以上かかる場合に、出張と認め、特急料金等を支給することにしていますが、海外出張について、東京～成田間の交通費については特に取り決めをこな...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
技術保持者の定年後待遇について
いつもお世話になっております。
当社は製造業で、複数拠点をもつ会社です。
このたび、そのひとつの現業で定年を迎える技術保持者（製造技術を指導できる者）がおります。
当社も再雇用制度がありますので、も...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
出張日の通常勤務について
当社は８：３０～１７時までの就業です。下記の点について御教示いただけないでしょうか。
（社内規定には特に記載されていません）
１．当日１３時から翌日１３時までの【県外出張】時、出社し勤務をしてから出張...
- たろこさん
- 新潟県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
人材育成研修の所定外手当ての考え方
外部機関主催の人材育成研修で豪華客船により海外へ社員を派遣します。社内で人選された中堅社員を派遣し、船内では参加会社の仲間とのコミュニケーション、現地では企業訪問と史跡の見学が主な内容で、かなりの費...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
出張期間中における勤務時間外での移動時間は超勤手当対象か
出張先である弊社事務所を起点に移動時間で１時間半程かかる（交通手段はタクシー）現場で、勤務時間外まで勤務し終えた後、また事務所にもどって業務をする場合、現場から事務所に戻る時間帯についての時間帯は時間...
- ぽんきちさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
出張した際の移動時間は時間外手当の対象になるか
いつも参考にさせていただいています。
先日、当社の社員2名が社長と一緒に2泊の出張をしました。
帰宅時のフライトの便が社長の都合で遅くなり（安い航空便を空港で2時間ほど待っていた）
帰宅途中に夕食を...
- KMSCさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
福島第一原子力発電所への派遣社員の出張
当社では、設計業務を主体とした業務を行っています。
このたび、福島第一原子力発電所に当社が派遣受けしている派遣労働者を出張させることになりました。
指揮命令の範囲で出張は命令できると思うのですが、派遣...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
出張時に超勤に該当する時の手当について
いつもお世話になっております。
当社では、社員出張時の手当としましては宿泊か日帰りかの区分に応じて規定による手当を付加しています。
帰着が所定時間外となった場合も、全ての時間が監督下にある状態ではない...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
複数の組合支部が混在する事業場における労使協定
当社は、全国に多数の事業場をもつ機械メーカーＸです。社員のうち組合員はほぼ全員が「Ｘ労働組合」（連合系）に入っています。各地に事業場があるため、Ｘ労働組合も各事業場ごとに「支部」をもち、各地の事業場と...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
非常勤社員の契約
地方在住の方を非常勤として採用したいと考えております。
（理由は、その方のもっているスキルを活かしたい為です。）
対象者は地方に居住したまま、月に何度か本店や会社が指定する場所に出勤/出張することにな...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
出張時の通勤手当の支給について
弊社では通勤手当の支給に関する規程があり、公共交通機関を使用する場合においては1ヶ月の定期代を支給すると規定されております。
ただし、ある従業員は、ほぼ毎月、月の大半を出張しており、通勤手当支給対象の...
- thosoidaoさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
役員運転手の残業代の件
弊社では社長専用車両として運転手を雇っております。
①通常の業務：社長の送迎 運転手宅⇒社長宅⇒会社 8：00～10：00
社長の送迎 会社⇒社長宅⇒運転手宅 2時間程
②稀に（月0～...
- ほろろんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
海外出張時の休日勤務について
標記について、海外では日本の法律は及ばないという記述と、及ぶという記述を読みました。
どちらが正しいのでしょうか？
また、国内・海外問わず休日出張時の勤務は休日出勤手当を支給しなければならないもので...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
就業規則・各種規程の変更について
従業員数がこの３月に１０人となった会社です。
５年前、まだ１０人に満たないうちに届け出していた就業規則を
社員への説明及び同意のもと、２年前に一部の変更をしましたが、
その際に労働局へ届出していません...
- YYさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
無免許運転で逮捕された社員の処分について
弊社社員（男性・29歳）が無免許運転で逮捕され拘留中です（余罪が無ければ3日間程度とのこと）。
懲戒規程には懲戒解雇事項に「酒気帯び運転、酒酔い運転または無免許運転など道路交通法違反を起こし、これに伴...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
海外出張移動日は勤務として記録？
お世話になっております。いつも勉強させていただいております。
こちらの掲示板で、海外出張の移動は労働時間とみなさない説が強いことは理解できました。
弊社では、海外出張の帰着日が休日の場合、時間に...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
店舗間の移動のあつかいについてです。
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社はグループでいくつかの店舗を展開しているのですが、近隣の店舗でも別会社の場合があります。
そこで以下の何点か質問です。
①その店舗間でヘルプや異動もあ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制度下での出張時間の扱い
4月から出張の多い職種（顧客サイドでのハードメンテナンス）に対してフレックスタイム制を導入する予定なのですが、次の事項で悩んでおります。
就業規則では移動時間は労働時間とはしないと規定されているのです...
- hideさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
出張規程ほか
本社が英国にある外資系企業に勤めています。本社が出張規程を変更したのに伴い、日本支社でも同じ内容の出張規程を適用しようということになりました。
具体的には、現在、日本支社の就業規則にある「日当」を廃...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
転勤と出張の違いとそれにともなう労災申請について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社では店舗間での移動が結構頻繁にあります。
基本的には出張という名目ですが、ときにはその移動先の店舗で数ヶ月勤務することもあります。
もし転勤ということ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
支度金と社会保険
ある社員の入社に伴い、
入社祝い金のようなものを支払いたいのですが、
初回の給与に１回のみ上乗せで支給するとして、
所得税はかかり、
健保厚年、雇用保険は対象にならないという認識でよいでしょうか？
金...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
日帰出張後の残業手当について
こんにちは。
日帰出張後の残業手当について質問させて下さい。
様々な質問を拝見していると、出張時は遅くなっても残業手当が支給されないとありますが、例えば、東京から大阪や名古屋へ日帰りで出張をして、...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
労災保険の特別加入
当社は海外に事務所・出張所等は組織上もカタログ上もありません。但し海外案件で、現地調整・定期点検・クレーム対応・売上案件の現地納入確認などの作業があります。
①海外へは出張扱いとなり業務作業をおこ...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
出張中（休日）の日当の支給について
いつもお世話になっております。
出張時の日当については、こちらの相談掲示板でもたびたびご回答いただいているように、「法的に必ず支給しなければならないものではなく、会社が任意に設定できる」性質のものと...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）