休暇の相談 2750件「人事のQ&A」

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特別休暇取得日の勤務について

いつもお世話になっております。
弊社の勤務時間は8：45～17：45　１時間休憩で８時間勤務です。

社員が親族に弔事があり、特別休暇を取得しました。
ただ、業務多忙により特別休暇取得日の17：00か...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

パートの有給休暇

同じ質問があるかもしれませんが・・・

例：2021年10月1日～2022年9月30日　週2日で雇用契約
　　2022年10月1日～2023年9月30日　週3日で雇用契約
　　勤務年数2年2ヶ月
　　...

S総務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

コアタイムありのフレックスタイム制について

現在、勤務時間に関する見直しを検討しており、その一つにコアタイムありのフレックスタイム制について議論がございました。

具体的なコアタイムの時間やフレキシブルタイムの時間は未定のため、ここではあくまで...

Take3さん: 愛知県／その他業種（従業員数 11～30人）

育児による休暇取得の際の社会保険料免除について

いつもお世話になっております。
表題の件についてご教示ください。

弊社では、育児休業に関しては育児・介護休業法に準じた制度でそれ以上の待遇は設けておりません。ですので、休業期間中は無給、満2歳までの...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

法定時間外労働60時間を超える場合の代替休暇について

いつもお世話になっております。
掲題について、就業規則・労使協定を結び
代替休暇を規定した場合で、

実際に法定時間外労働が60時間を超えてしまった場合で、
労働者から「代替休暇を取得したい」旨の意思...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

年次有給休暇の付与日数変更・取消について

お世話になっております。

先日、年次有給休暇を一斉に付与いたしました。
当社では出勤率が8割に満たない社員については年次有給休暇を付与しないとしているのですが、誤って、8割未満の社員について100％...

すすみさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

復職までの待期期間の扱いについて

休職中社員の復職日までの待機指示期間の扱いについてご教示ください。

当社では、療養欠勤や療養休職者が復職する場合、主治医の復職可の診断書を取り付けたうえで産業医面談を実施し、復職日を決定しています。...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

私傷病で休職している社員に対する積立有休の使用の可否について

現在、私傷病で休職している社員がいます。
当社の休職は、私傷病で3ヶ月経過後に休職期間が始まります。

また、積立有給休暇制度があり、使途目的の中に、「私傷病で
30日以上の療養が必要な場合」というも...

悩める総務部員さん: 愛知県／その他業種（従業員数 301～500人）

有期雇用契約の期間と期間満了時の取り扱いについて

これまで新規採用の際は6か月の有期雇用契約（契約社員と定義）を結び、双方同意ができれば正社員への契約切り替え（正社員転換）を実施していました。
雇用契約書には「更新する場合がある」と定め、職務遂行能力...

HTmaiさん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

契約内容変更時の有給休暇付与について

いつも参考にしております。
当法人では採用後３ヶ月後に有給休暇を付与し、その後は４／１の一斉付与としています。
有休は付与日の契約内容に基づいて付与することは認識しているのですが、以下のような場合どう...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

日々紹介・日々雇用の方の産前産後休暇について

いつも大変お世話になっております。

弊社には日々紹介・日々雇用の方が働いておりますが、
その方の産前産後休暇の取り扱いについて教えていただきたく投稿いたします。

産前産後休暇は出産される労働者の全...

R********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

有給休暇の一斉付与について

当社で現在運用しております、有給休暇の一斉付与について
法律上問題がないかご教示ください。

弊社では、
入社時　５日
半年後　１０日
その後、年２回の基準日に沿って一斉付与を導入しております。

①...

さぴこさん: 大阪府／住宅・インテリア（従業員数 301～500人）

韓国の勤労基準法の日本での適用について

韓国の関係会社から日本本社へ出向で来ている社員について、基本的には日本で働くということで日本の労働基準法が適用されると思いますが、韓国の勤労基準法も適用する必要があるのでしょうか。週52時間勤務であっ...

jinjiidoさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

時短勤務従業員の有給休暇について

お世話になっております。

元々フルタイム（所定労働時間8時間）で働いていた従業員が、時短勤務に変更した場合の有給休暇の取扱い変更タイミングにつき、ご教授いただけますでしょうか。

ある従業員が、「年...

こまりさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

有給休暇一斉付与、中途入社の場合

中途入社した場合の有給休暇の付与日数と付与タイミングについて相談させていただきます。

現在勤めている会社には2022年4月1日に入社いたしました。
入社半年後の2022年10月1日に有給休暇が付与さ...

wakyaさん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

普通解雇について

いつもお世話になっております。
今回は、普通解雇についてご教示頂きたいことがございます。
他の質問者の方々の内容も見たのですが、どうしてもわからなかった
ため、解雇についてお教え頂けると幸いです。

...

そうむそうむさん: 京都府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

子の看護休暇取得時の賞与について

いつもお世話になっております。
子の看護休暇取得時の賞与について、ご相談いたします。

当社では子の看護休暇は無給です。
「賞与については、その算定対象期間に育児・介護休業をした期間及び子の看護休暇、...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

産前休暇前の従業員（接客立仕事）への安全義務配慮について

いつもお世話になります。
当社の従業員で販売職（百貨店等での接客販売）の方で、
現在産前休暇を目前とし、ご勤務いただいている方についてのご相談となります。主治医から事業主宛の「母性健康管理指導事項連絡...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

休日日数が違う部署への異動した際の基礎時給

いつもお世話になっております。

前回も同様の件を伺ったのですが、再度こちらが求める回答の形を示したうえで質問させて頂きたいです。
なお、質問は2つあります。

異動先の休日日数と、異動元の休日日数で...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

パート社員の慶弔休暇

パート社員の慶弔休暇付与及び有給・無給について教示願います。

現在、パート社員は付与無しですが問題となりますでしょうか？
仮に付与した場合、必ず有給にする必要はあるでしょうか？

例）正社員　親・子...

朝潮橋さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

年次有給休暇の比例付与について

いつもお世話になっております。
標題の件につきまして、ご教示いただけると幸いです。

弊社では、週所定労働時間4日、就労時間7.5ｈ/日とする契約社員がおり、弊社の有休付与の規程は法令を基準としており...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

コアタイム無しのフルフレックス制における欠勤控除

いつもお世話になっております。当社はコアタイム無しのフルフレックス制を採用しており、1日の所定労働時間は7時間30分、清算期間は1ヶ月となっています。給与規程には、以下の通り欠務時間の控除が定められて...

労務担当者Yさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

年休計画的付与について

年次有給休暇の計画的付与についてご質問です。基礎的な事で申し訳ないのですが、計画的付与については労使協定のみでは採用は無理でしょうか？
10人未満の会社で就業規則を作成していない場合は、計画年休を新規...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

二ヵ所での正職員雇用の妥当性について

お世話になります。

4月より、別法人で正職員として雇用契約を結ぶ予定の従業員がおります。
弊社内での引継ぎなどのために4月以降数カ月間勤務してもらう予定で、4月以降は準委任契約を締結予定です。
です...

まみむめみみみさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の時季指定

いつも利用させて頂き有難う御座います。
今回は年次有給休暇の時季指定に関しての質問です。

弊社においては　通常8時間勤務5日間で週の勤務を行っております。
但し、月に1度だけ　土曜日の勤務があり　こ...

カンリブ75さん: 茨城県／医療機器（従業員数 11～30人）

有給休暇一斉付与基準日変更　就業規則変更届

いつも大変お世話になっております。

有給休暇の基準日を4月1日に統一する方向で考えておりますが、
①付与方法が不利益にならないか。
②終業規則変更届はどのように記載すれば良いのか。
ご教唆お願いした...

ポヨポヨさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

派遣社員の一斉有給休暇

お世話になります。
派遣会社の営業に従事しています。

派遣スタッフの有給取得につきまして
相談させて頂きます。

派遣スタッフの休日は派遣先カレンダーに準ずると
しておりますが
夏季、GW、年末年始...

hidehiroさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

休暇が重なってしまった場合の対応について

いつも参考にしております。
当法人では、法人で定める特別有給休暇（忌引きなど）があります。
今回、年次有給休暇日に忌引きが発生した者がおります。特に本人からは、「年次有給休暇を別日に振り替えてほしい」...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

雇用契約書等の内容について

お世話になっております。
現在、弊社の臨時雇用については半年契約で雇用更新をしています。
雇用通知書が月20日、時間9:30～15:30となっている場合、会社としては月20日の勤務日を作成する必要があ...

STRIKEさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

アルバイト社員のへの有給付与の件

当社では、昨年4月よりコロナ医療保険金の支払い手続きの業務委託として、アルバイト社員50名を臨時雇用しました。その方々が半年経過し、有給付与が始まりました。厚生労働省のガイドに従い、週所定の労働日数と...

ikepjapanさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）