勤務の相談

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6,194件中4,021～4,050件を表示

業務移管された場合の労働契約法の勤続年数について

①弊社は、親会社からの業務委託を、同じく親会社の関係会社Ａ社から、親会社の意向により昨年に移管を受けた関係会社であります。（事業譲渡の形ではありません）
②従業員もＡ社で勤務していた有期労働契約社員を...

イマテルさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2016/09/06 17:02 ID：QA-0067354 人事管理 解決済み回答数 2 件

1年単位変形労働のパート社員の残業代計算及びカレンダーの届出

いつもお世話になっております。

当社では1年単位の変形労働制を採用しています。

おおよそ正社員の1ヶ月の所定労働日数は月によっては20日の月もあれば、23日の月もありますが、年間を平均すると22日...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/09/06 14:42 ID：QA-0067346 人事管理 回答終了回答数 1 件

パートの所定労働日数の上限および休日の決まりについて

いつもお世話になります。

以下2点、ご質問です。よろしくお願いします。

当社の正社員の年間所定労働日数は264日、年間休日は101日ですが、

例えば、パート社員などで、仮に1日3～5時間くらいの...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/09/06 09:04 ID：QA-0067319 人事管理 回答終了回答数 1 件

遠隔地での勤務の注意点

建設業です。今般自宅から2時間程度かかる現場へ、数ヶ月の常駐勤務を命じることとなりました。
所管箇所より、労務管理として何か留意すべきことはないか、通勤が困難なのでアパートを借りるなどの措置をとること...

my890400さん
千葉県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2016/09/05 18:19 ID：QA-0067308 人事管理 解決済み回答数 2 件

管理監督者の深夜手当につきまして

いつも参考にさせていただいています。
今回は管理監督者の深夜勤務手当について
お知恵をいただけますと幸いです。

いろいろな事例を読ませていただき、
管理監督者の深夜勤務手当については「0.25」分を...

渋谷区にいる殿さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2016/09/05 17:21 ID：QA-0067306 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

条件付き雇用契約の結び方

いつもお世話になりありがとうございます。
早速ですが標記の件、質問させていただきます。

■背景■
弊社のアルバイト従業員で、２０１４年１０月から３ヶ月単位で雇用契約を
結んでいる方がおられます。（こ...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2016/09/01 11:54 ID：QA-0067252 人事管理 回答終了回答数 4 件

主治医が就業可能としている場合の会社の安全配慮義務

いつも参考にさせて頂き有難うございます。

以前にも似た内容をご相談したのですが、
前回は給与、今回は休職指示の可否について
ということで再度ご相談致します。

弊社の社員で、毎月４日程度欠勤するもの...

*****さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2016/08/31 09:54 ID：QA-0067238 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

持病（糖尿病等）による頻繁な欠勤対策

数年前からの症状ですが、過去、年に何度か会社を休む職員がおりました、またその頻度が年々ひどくなり
年休を使い切っては、休日出勤の振り替えでしのいだりしておりましたが、ここ４～５年の状態を説明すると、年...

ＳＨＯＰさん
兵庫県／ 不動産（従業員数 51～100人）
2016/08/24 15:15 ID：QA-0067170 人事管理 回答終了回答数 4 件

裁量労働制のみなし時間と賃金の関係について

　裁量労働制を取り入れるにあたっては所定外時間も含めたみなし労働時間を定め、それに応じた賃金設定をしなくてはならないものと理解しております。

　それを踏まえた上での質問ですが、裁量労働制対象者への賃...

スイーツ男子さん
長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2016/08/24 14:06 ID：QA-0067169 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

台風による出社免除日が有給取得日と重なった場合の処理について

いつも参考にさせていただいております。
昨日の台風9号により、東京本社の勤務者のみ出社免除となりました。
（公休日ではなく、特別休暇として対応）
ただ、事前に有給申請をしていた者から、
「特別休暇に変...

ロズリンさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2016/08/23 23:10 ID：QA-0067165 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

勤務表の管理方法について

いつも大変お世話になっております。

勤務表の取扱いについてご相談いたしたく、投稿させていただきます。

当社では月初に（月末締めのため）、社員それぞれから前月1ヶ月分の勤務表が管理本部宛にメールで送...

キッドさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/08/23 19:31 ID：QA-0067163 人事管理 回答終了回答数 1 件

海外勤務者の退職金に対する税制

当社では６０歳での定年後、定年後再雇用制度を導入しています。
最近、定年を海外で迎える事を希望する海外駐在員が増加しているため、就業規則を変更し
退職金の支払いを『帰任後』『本人同意の上』としました。...

*****さん
愛知県／ 商社(総合)（従業員数 3001～5000人）
2016/08/23 11:19 ID：QA-0067152 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

１０月からの社会保険適応者の拡大（留学生アルバイトの場合）

①週20時間以上勤務である
②月額賃金が88,000円以上(年収106万円以上)である
③1年以上使用されることが見込まれること
④従業員(社会保険加入者)が501名以上の企業

であれば、留学生の資...

*****さん
岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2016/08/22 18:01 ID：QA-0067118 人事管理 回答終了回答数 1 件

時間外労働申請制度と勤務時間計算について

表題について質問させていただきます。

当社では勤怠システム上、出社・退社時刻は打刻通り記録として残し、時間外労働時間については本人が申請し、上司が承認することによって時間外労働時間が記録される仕組み...

メリエンダさん
兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
2016/08/18 18:23 ID：QA-0067098 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

管理職の育児・介護のための深夜業の制限

いつも参考にさせていただいております。

管理監督職が、妊産婦・育児介護の要件に当てはまる場合、
「育児・介護のための深夜業の制限」のみ適用となり、
上記以外の一般職に認められているような「短時間勤務...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2016/08/16 11:17 ID：QA-0067088 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

派遣社員が社員任用を断ると、派遣契約を終了することは可能？

お世話になっております。

弊社では、経営や組織の運営管理上の判断から、現在勤務していただいている派遣社員の全員を、社員として任用する方向で準備を進めています。

派遣会社とも連携の上、本人にも事情を...

*****さん
神奈川県／ 不動産（従業員数 11～30人）
2016/08/09 15:31 ID：QA-0067070 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

顧客向けプログラムを、社員へ試験実施する際の労災適用の是非

自社が運営する施設の顧客向けの有料サービスとして、肩こりや腰痛等慢性的な症状を持つ方に、
①医師の診察　
②それに基づくフィットネスジムのトレーナーによるトレーニング　
を提供し、症状の緩和と再発しな...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2016/08/05 11:41 ID：QA-0067030 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

社会保険加入条件　88,000円についてお尋ねいたします。

ご相談させていただきます。
本年10月1日から開始されるパート従業員の社会保険加入についてお尋ねいたします。
当社のパートの方の賃金には夕方に勤務していただいた場合（午後5時以降午後9時まで）と、
日...

単身赴任人事部さん
宮城県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2016/08/02 15:42 ID：QA-0066966 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 1 件

夜勤専門のパート契約について

始業（00時00分）・終業（8時30分）の勤務時間帯のみでのパート契約は、法的には何ら問題ないでしょうか？問題ないと言える法律等の条文などご教示いただければ有難いです。
また、法的に問題ないとしても雇...

ササヤンさん
群馬県／ 食品（従業員数 301～500人）
2016/08/02 13:33 ID：QA-0066958 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 1 件

変形労働時間制での勤務を要しない日と協定届出時期について

初心者ですので、見当違いの質問かもしれませんがご容赦下さい。
当社では1年単位3ヶ月区分の変形労働時間制を採用しています。

当社の所定労働時間は基本は7：45ですが、変形労働時間制を導入する事により...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
2016/08/02 13:28 ID：QA-0066957 人事管理 回答終了回答数 2 件

同時期に２社で勤務する特定派遣契約の残業時間管理

お世話になります。

タイトルの件名の回答は、２社で各々と契約を結ぶことで契約は可能、とのことでした。
では、２社で契約した場合、労働時間管理や業務量管理はどのように管理すればよろしいでしょうか。
３...

おおぐまさん
神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
2016/08/02 13:17 ID：QA-0066956 人事管理 回答終了回答数 1 件
6,194件中4,021～4,050件を表示