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退社理由の自己都合と会社都合の違いについて

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、相談掲示板におきましてもすでに語りつくされていることとも思いましたが、自分の考え方を整理するうえでも、一度お伺いしたいと思い投稿しました。
退社理...

*****さん
東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
2011/02/14 13:10 ID：QA-0042506 人事管理 解決済み回答数 4 件

復職時の降格・非正規社員への転向可否について

　当社は職能資格制度を運用していますが、３年前に社員の中で、視力障害者がおり、視力低下が進むことを危惧し、本人が盲学校で鍼灸資格を今の内に取得したいという要望がありました。会社はそれを認め、特別に３年...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2011/02/12 15:38 ID：QA-0042479 人事管理 回答終了回答数 3 件

いじめが行われている部署への事情聴取について

いつもお世話になります。
この半年間、同じ部署内で、若手社員が３名退職しました。
　①一昨年の新入社員１名（９／６付）
　②昨年の新入社員１名（１／３１付）
　③４年前に入社した新入社員１名（１／３１...

＊＊＊＊さん
大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
2011/02/07 09:12 ID：QA-0042375 人事管理 解決済み回答数 3 件

無断退職アルバイトの対応について

いつもお世話になっております。
アルバイトスタッフの退職に関して質問がございます。
無断退職のスタッフに対して、当社から連絡を取り退職届の提出を依頼し、
手続きに来させているのですが、中には全く連絡に...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2011/02/06 14:17 ID：QA-0042371 人事管理 解決済み回答数 4 件

パート雇用契約の締結に関して

いつも利用させていただいております。
弊社で　雇用しておりますパート社員ですが　昨年１０月２５日に通勤途上　第三者の運転する自動車と接触事故をおこし　入院加療しておりましたが　現在は職場に復帰し勤務を...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2011/02/04 15:49 ID：QA-0042357 人事管理 解決済み回答数 4 件

借上社宅入居者のタバコ不始末に対する懲戒について

　当社社員のタバコの不始末により、マンションの一室である借上社宅が火事になりました。
幸いにもケガ人はいなく、本人の入居部屋だけが全焼ということで済みました。
借上社宅契約時に火災保険に入っており、今...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2011/02/03 15:39 ID：QA-0042338 人事管理 回答終了回答数 4 件

休日出勤の取り扱いについて

休日出勤の取り扱いについてお尋ねします。

特定の社員に対して、土曜の深夜（２２時）から日曜の早朝（５時）にかけての勤務を１月から４月にかけて行わせる予定です。ほぼ毎週の作業なので振替休日の取得させる...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2011/02/03 12:04 ID：QA-0042327 人事管理 回答終了回答数 5 件

社員を米国の関連会社に出向させる場合

いつもお世話になっております。

さてこのたび弊社の社員を米国の関連会社（子会社）に出向させることになりました。
この場合、取り交わす契約書は当社と米国の子会社との出向条件契約だけで宜しいでしょうか。...

morinoさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2011/02/02 11:53 ID：QA-0042290 人事管理 回答終了回答数 2 件

店舗間の移動のあつかいについてです。

いつも大変参考にさせていただいております。
弊社はグループでいくつかの店舗を展開しているのですが、近隣の店舗でも別会社の場合があります。
そこで以下の何点か質問です。

①その店舗間でヘルプや異動もあ...

*****さん
東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
2011/01/31 12:35 ID：QA-0042255 人事管理 回答終了回答数 5 件

労働者の過半数代表者と出向者について

いつも分かりやすいご説明ありがとうございます。

労働者の過半数代表者と出向者について、確認のためお伺いいたします。

労使協定を締結する場合の「労働者の過半数代表者」の「労働者」は、労使協定を締結す...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2011/01/27 14:12 ID：QA-0042199 人事管理 解決済み回答数 4 件

従業員の逮捕による出勤停止に関する内容証明郵便発送の必要性

当社の従業員がある刑事事件で逮捕されましたため、出勤停止と致しました。

但し、現在調査中でありあらゆる可能性も否定できないことから、
罪刑が確定するまでの当面の措置と致しております。

正式には後日...

*****さん
新潟県／ 化学（従業員数 501～1000人）
2011/01/26 09:21 ID：QA-0042156 人事管理 解決済み回答数 4 件

休日出勤と代替休日の賃金支払い方法

休日出勤した場合の代替休日の取得方法と割増賃金の支払い方法について質問です。
今までは休日出勤をした場合、翌月、翌々月と3ヶ月を限度に持ち越してでも（休むことを前提としているので給与支払いは割増分のみ...

*****さん
埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2011/01/24 17:50 ID：QA-0042138 人事管理 解決済み回答数 2 件

労働時間の自己申告制が「やむを得ない場合」とは

労働時間（出社、退社時間）の記録、管理について、厚生労働省の指針では、使用者自らが現認するか、タイムカード等客観的な記録が原則で、自己申告制は「やむを得ない場合」に限られるとあります。
そして、自己申...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/01/21 11:06 ID：QA-0042085 人事管理 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム制度下での出張時間の扱い

4月から出張の多い職種（顧客サイドでのハードメンテナンス）に対してフレックスタイム制を導入する予定なのですが、次の事項で悩んでおります。
就業規則では移動時間は労働時間とはしないと規定されているのです...

hideさん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2011/01/20 13:44 ID：QA-0042058 人事管理 解決済み回答数 2 件

後見人による退職手続の留意点

メンタル不全のため長期休職中の従業員が、その家族の申し出により後見人を選任し、退職手続をしたいとの連絡を受けました。後見人と退職手続を行う際の注意事項などがあればご教示下さい。（退職金の支払い方など）...

*****さん
兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2011/01/20 12:43 ID：QA-0042056 人事管理 解決済み回答数 5 件

税区分　日額丙欄適用者に対する源泉徴収票の作成について

いつも　利用させていただいております。
日額丙欄適用者に対する源泉徴収票は　作成しないとならない。というのは　ネット等で調べて確認したのですが、実際に源泉徴収票を作成するとなれば　その方の名前は勿論で...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2011/01/19 16:35 ID：QA-0042037 人事管理 解決済み回答数 1 件
5,813件中4,021～4,050件を表示