宿日直手当と深夜割増
労働基準法第41条3項の適用除外の件ですが、監視または断続的労働について労働基準監督機関の許可を受け、宿日直勤務を行なう場合、「宿日直手当」の最低額は「当該事業場勤務の同種労働者への支払賃金の一人一日...
- ぱっちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
報酬・賃金の相談
割増賃金の算定基礎について（住宅手当）
いつも参考にさせていただいております。
現在弊社では、住宅手当の支給を考えております。
支給要件は、
・30歳未満の者
・家賃・住宅ローンを払っている者
・世帯主であること
支給要件を全て満たした...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
賃金交渉の妥結手続きについて
いつもお世話になっております。
当社は、昨年１０月より給料制度を改め、従前の職能資格制度スタイルから、賃金テーブルにもとづく範囲給制度へ移行しました。（労働組合とも合意・了承）
賃金改定についても、こ...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
特例子会社で採用する障害者の通勤手当について
特例子会社を設立し、障害者の採用を行います。
障害者の方は、公共交通機関の利用時に割引がありますが、
給与規程に、以下のように定めて、障害者割引をされた
実費を支給する、という運用で、問題ないでしょう...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
労働時間の調整について
一ヶ月の勤務の中で上司の命令により８時間勤務のところを５時間勤務とし、他の日の増務時間３時間を
その日に埋め合わせて１日とし増務を３時間削るような部署が見かけられるのですが、どこに問題があるのでしょう...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
出向規定の改定について
ご教授願います。
当社には、中国、シンガポールに関係会社（子会社）があり、当社の社員を定期的に出向させております。
労働条件その他のついては、国外出向規定があり、その詳細が定められております。
近年、...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
遅刻・早退控除方法として、多くの企業が「回数」を用いる理由
現在、弊社では、遅刻・早退の控除について見直しを考えております。
（労政時報 第3662号/05.9.23の情報によると）
賞与で、遅刻・早退を控除する方法として、全国的に
「1位：回数が48.6％...
- yamadakaさん
- 愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
報奨金制度への労働組合の同意
職員の紹介による顧客数の増加をはかるために、従来は年間１５名以上の紹介実績で１万円の報奨金を支払ってきました。
この度、５名紹介ごとに5千円（10名なら1万円 20名なら2万円）という制度に変更したと...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
給与制度変更時の移行措置の計算について
給与制度の変更に伴い、給与が下がる際に、移行措置（激変緩和措置）をとる場合がありますが、その計算方法は次の事例の内容でよいのでしょうか。ご教示願います。
（例）給与制度変更前給与 34万円→給与制度変...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
給与・賞与以外の支給
従業員に対し、年金解散時に発生した一時所得に掛かる所得税・住民税の負担額を
補填するため、賞与に業績支給額とは別項目でプラスで補填額を支給する予定なの
ですが、この場合、その補填額に対して所得税、社会...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
有休の計算について
よろしくお願いいたします。
退職前に、有休をまとめて消化し退職した元社員から、有休の計算に間違いがあるので
遅延損害金も含め、足りない金額を支払ってほしい旨内容証明が送られてきました。
この社員は時間...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
人事制度の変更について
人事評価制度の中で、ある日突然評価のハードルを上げるということが起こります。
さまざまな紹介活動などですが、10件やればいくらのようなものが、ある期間に突然20件やればいくらのように変更されたりしま...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
産休中の確定拠出年金取扱について
お世話になります。
弊社では育児休業中の確定拠出年金の拠出はストップする旨を規程に定めていますが、
産休中の取扱については明記していません。
（よって以前より拠出継続としていました）
この拠出をなく...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
子会社からの出向受入
子会社（100％）の人材を親会社でも活用したく、出向で受入れ、
主に定型業務を担当してもらいたいと考えています。
この出向者の給料については、出向元（出向先よりも低い）
の水準を上限に、出向契約を結...
- smileさん
- 京都府／ 精密機器（従業員数 101～300人）
役員の給与計算について
当社では、社員の給与は人事部内で計算しておりますが、役員給与については、従来から特命的な要素が強いのか、専任者１名がトップ直轄で担当しております。
人事部長も役員の給与のことについては全く拘わってお...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
住宅補助手当ての過払いについて
よろしくお願い致します。会社の規則上、住宅補助手当ての受給に該当しない社員に対して2007年7月から2011年1月現在まで支払いを続けており、この度返還を求めたく手続きを進めていこうと考えておりますが...
- ポカホンタスさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
育児短時間勤務者の退職金算定について
育児短時間勤務者の退職金算定について、ご質問させていただきます。
現在、育児介護休業の規定では、
給 与 基本給×75％，諸手当×75％ （通勤費・資格手当は全額支給）
退職金 算定には、本...
- nonta_chanさん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 101～300人）
モデル賃金の参照について
いつもありがとうございます。
弊社は、従業員数90名で資本金9800万円の卸売業です。
今回賃金制度の見直しを行うのですが、参考（比較対照）となる
モデル賃金の資料を教えていただけますでしょうか。...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
継続雇用者の労働時間通算可否について
正社員（月給制）の者が６０歳で定年退職、退職金を支払い、その後、嘱託（時給制）として、定年退職の翌日から再雇用をしました。
当社は、法定休日が日曜日で、日曜日を週の初日としています。
この人の６０歳到...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
降雪による遅刻の取り扱い
降雪により交通機関に支障が生じ、当日朝遅刻者が続出しました。就業規則の細則がなく、運用も曖昧でした。本来どのように運用し、どのように就業規則または賃金規程に記載すへきか教えて下さい。
なお、今までの運...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
従業員の死亡の対応
弊社のパート従業員がなくなりました。
退職金はありません。
給与の支払等で気をつけなければならない点を教えて下さい。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
資格取得報奨金への課税について
いつも参考にしています。
当社では、公的資格を取得した者に対して報奨金を支給しようと検討しています。
難易度により１～６万円程度を支給したいと思います。
この金額は、課税対象にするべきでしょうか？
非...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
日給月給制とは？
日給月給制の定義を教えてください。
ネットで調べても、よくわかりません。
１）欠勤控除のないのが、完全月給制で、あるのが日給月給制？（欠勤控除なしというような会社はあるのでしょうか？）
２）毎月...
- ぱっちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
育児休業給付金について
いつもお世話になります。
４月にお子さんが誕生予定の社員からの質問です。出産後は、育児休暇を取得予定ですので、雇用保険
より育児休業給付金が支給されるかと存じます。
支給単位期間中に賃金支払日があ...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
有休付与について
下記従業員が２月１日から２月１５日まで有休を請求した場合は、６時間ではなく８時間分を付与しなければならないでしょうか。（８時間分の賃金を支給）
１．２月１６日より２人目の産前休暇に入ることが決まって...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
復職者の欠勤による解雇について
いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では次の社員の対応に困っております。
・心疾患（うつ病の類）により休暇が続き欠勤に突入
・その後、復職が難しく医師の診断書に基づき休職を発令
・休職期...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
清掃手当の時間外基礎
当社におきましてはコストダウンの一環として外注業者にお願いしていた事業所の清掃業務を社員に行わせようと考えております。
その際に、社員が清掃を行った日にその清掃を行った時間が所定内、時間外に関わらず...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
月６０時間超残業と１か月変形労働時間制の関係について
１か月変形労働時間制で、日の残業、週の残業を集計すると５６時間でした。
さらに１か月法定労働時間を超えた時間から、日と週の集計時間を控除したところ、７時間の残業時間が出ました。
両方を足すと、５６時間...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
年の途中で扶養親族の人数が変わった場合の年末調整
いつも大変お世話になっております。
例えば4月まで扶養親族が1人いたが、5月からは0人となった社員がいた場合。給与担当者が給与ソフト上の設定を「扶養親族１」から「０」に変更していなかったので、月々の...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
改正労働基準法について
平成22年4月から改正基準法が施行されていますが、弊社は中小企業にあたるため時間外労働割増し賃金率の引き上げについては猶予される訳ですが、この場合でも就業規則は変更する必要はあるのでしょうか。
３６協...
- *****さん
- 岐阜県／ 保険（従業員数 1～5人）