休日出張（移動のみ）の賃金について
当社旅費規定では、『所属長の承認を受け、業務の都合により休日に出発した場合、休日出勤手当ては支給しない。日当は支給する。』とされております。
海外出張でも、日曜日の朝から移動の為に出かけ、翌日から仕...
- *****さん
- 新潟県／ 化学（従業員数 501～1000人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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振替休日利用時の時間外手当について
弊社では就業規則において、「休日に勤務を命じた場合、当該休日勤務日の一週間以内にその振替休日を定めることがある」としています。（その一方で4週間を単位とする変形労働制を謳っているのは矛盾していますか...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
新卒の初任給について
いつも大変参考にさせていただいています。
新卒の初任給についてです。
弊社では、研修期間を18万、その後社内のテスト（技術職のため実技と筆記テスト）に合格したら昇級としています。
ただ、なかなか昇級...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
資格取得休職希望者への対応
今般、社員から資格取得のために通っている学校の卒業とその後の資格試験準備のために休職を申し出た社員がいます。
弊社の休職規定は基本的に傷病の場合を前提にしておりますが、「その他会社が必要と認めた...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
出向者の時間外労働賃金について
出向者の時間外労働賃金ですが、これは出向先・出向元どちらが支払いをするものでしょうか。
出向元（7時間半）と出向先（8時間）に所定労働時間が違うため、この差額については出向元の支払いと認識していますが...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
退職者への対応
いつも大変参考にさせていただいています。
さて、当法人の経理部長が退職となります。引継ぎ書の提出を求めていましたが、現段階で提出がなされておりません。
当方としましては、退職日を超えて未提出の場合...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
特別条項付36協定について
いつも勉強させていただいております。
特別条項付36協定についての質問です。
当社は1年単位の変形労働時間制をとっており、36協定にも延長することができる時間として、1ヶ月42時間、1年320時間...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
住宅手当の割増賃金算入について
住宅手当や家族手当は、労基法にて割増賃金の算定基礎賃金から除外してもよいと定められておりますが、弊社で運用している「地域住宅手当」につきまして、ご質問させて頂きたいと思います。
弊社では、「地域住宅...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
雇用契約書の退職金の記載について
社員を中途採用する際に、雇用条件通知書を作成しておりますが、
当社の退職金の記載事項で
「試用期間の開始日から起算して勤続３年経過後から退職金の支給対象とする。支給金額は、退職金規程の支給基準による。...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
関連会社役員を出向契約で従業員として受け入れることは可能か
関連会社における取締役を、出向契約により従業員として受け入れることは可能でしょうか？
関連会社とは役員としての委任契約になると思いますが、そもそも労働契約関係はありません。そのため出向契約が成り立つ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
店舗閉鎖に伴う退職金支払後の雇入れについて
当社は専門店チェーンを展開しています。
その中で不採算店舗の閉鎖と新規出店（いわゆるスクラップアンドビルド）を年間数店舗は行っています。
店舗を閉鎖する際には、閉店する店舗のパート従業員さんの中で...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
年俸額の変更
当社には通常の職能給と年俸給と２パターンの給与体系があります。
職能給の社員と年俸社員の給与を比較した際、能力はほぼ同等なのに
年俸者の給与が高いので、このたび給与額の調整を行う予定です。
その際...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
振替休日について
お世話になります。振替休日について9/17（本日）にインターネットに記載があり下記の様な内容でした。
土曜日を休日出勤し翌週の月曜日を振替休日とした場合、労働基準法の週40時間をオーバーするので25...
- *****さん
- 三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
親会社の子会社経営支援に伴う経営指導料に係る契約書について
以下の事例で、参考となる契約書・覚書等の雛形を探しています。
ＨＰにて無償でダウンロードが出来る等の情報があれば教えて下さい。
また、適当なものが無い場合は、契約書に記載すべき事項を教えて下さい。
...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
残業代の加算項目
通常残業代の単価を計算するときに加算する項目は
基準内賃金となりますが「営業手当」も加算すべきでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
休業手当について
お世話になります。
事業主の責めに帰すべき休業時に支給する休業手当ては賃金となりますか。雇用保険の算定対象額になりますか。源泉所得税もかかりますか。
よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
契約解除と予告解雇規定に関して
嘱託社員の就業規則に関して、契約期間を以下のように定めたとします。
『嘱託の契約期間は、当年４月１日から翌年３月３１日までの１ヶ年とし、更新はその必要があれはその都度行う。但し、次年度契約の有無は契...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
年俸制の給与体系で欠勤控除をかけるとき
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社は年俸制です。
年俸額を月払いの原則に基づき12分割で支給しています。
このたび、欠勤控除の仕方について議論が持ち上がりました。
600万円の年俸者を例...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
別居手当の金額の決め方
お世話になっております。
当社では別居手当（単身赴任手当）を設けているのですが、勤続年数や役職に応じて金額の幅が異なります。
しかし、割増賃金の基礎から除ける他の手当として、住宅手当や家族手当などは...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
組合専従の費用について
昨今、地方や国家公務員のヤミ専従の問題が取り上げられていました。
これは地方公務員法、国家公務員法の職務専念義務に抵触するからであると理解しています。
①民間企業においても組合専従の給与を会社が負担...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
給与から控除しきれない財形や団体扱いの生損保掛け金の取扱い
当社には月給制の社員のほか、日給月給制や時給制の従業員がおります。就労時間等によって、給与が変動しますので、時々、定額で毎月控除される財形や団体扱いの生損保掛け金が給与が不足してしまい、控除不能という...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給での育児休業中の保険料について
いつも参考にさせていただいております。
給与支給100％の育児休業（短期間）を検討しているのですが
その場合の保険料につについて教えてください。
無給の育児休業の場合、健康保険料・厚生年金保険料・...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
役職における代理と補佐の違いについて
はじめて投稿させていただきます。現在賃金規程を改定している最中ですが、代理と補佐の説明を記載するよう上司から指示を受けました。決裁権があるかないかの違いかと思うのですが、どのように記載すべきか悩んでお...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
就業規則（賃金規程）の適用者を分けるには
お世話になります。
現在、社員の給料の支払について、
月末締めの翌月２５日としております。
就業規則（賃金規程）にて、規定しております。
この支払方法が、いろいろな面で不都合がありますので、
将来的に...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
見込時間外
いつも大変お世話になっております。
現在、基本給に見込み時間外手当を定額とし給与を支給しております。そこで以下、質問です。
１．弊社は建設業を営んでおります。見込み時間外手当に組み込む
残業時間数...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
社員からの融資金要求について
一年後に定年６０才を迎える社員から１５０万円の融資の依頼を受けました。理由は、田舎に1人暮らししている母親が入院しており、介護施設に入所させるためです。本人は定年時に受取る退職金(約1,300万円)で...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
出向者の給与負担について
いつもお世話になっています。
出向者の給与負担についてご教示ください。
海外関連会社に出向する社員の給与を、出向元企業（日本）が
100％負担することが例外的に認められる（？）幾つかの理由があると
...
- ちきどんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
退職金制度の廃止について
退職給付債務が急に増え将来に不安を感じました。そこで当初は既存社員の退職金制度の見直しを含め制度改定に動きましたが結局、組合との折合いがつかず既存社員に関しては組合との協議の上で今後の退職金制度につい...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
休業補償
当社は印刷業であり、印刷ラインは昼夜の２交替制をとっています。
基本的には、月から金までＡグループは日勤、Ｂグループは夜勤となり、
次の週は日勤と夜勤が交替するというシフトを組んでいます。
ただし、最...
- *****さん
- 奈良県／ 印刷（従業員数 101～300人）
休日４週４日特例の運用について
いつも利用させて頂いております。
教えて頂きたいのですが、労基法第35条の休日特例の4週4日の
起算日について教えて頂きたいのですが、「起算日は毎月1日とする」
または「賃金計算期間の初日とする」と...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）