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報酬・賃金の相談

5,247件中3,901～3,930件を表示

決算期変更に伴う賞与支給月と算定・評価期間の考え方

いつもお世話になっております。

弊社での現状の決算期は3月末となっており、賞与の評価期間も目標の立てやすさから、決算期に合わせて4-9月、10-3月としております。また、出勤率の算定期間についても同...

ユキさん
東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2011/05/12 09:11 ID：QA-0043868 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

制度変更に伴う既得権について

いつも大変参考にさせていただいております。

当社の海外子会社に出向している社員の海外手当について現在、手当金額を減する方向で検討しております。（世間一般と比較して大幅に高いと判断したため）

現在1...

BAMBOOさん
大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
2011/05/11 19:30 ID：QA-0043860 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

短期の固定賃金の減額の場合の定時決定・随時決定について

例えば懲戒等により、5月1ヶ月だけ固定賃金(役員報酬や基本給)が減給し、6月は4月の元の額に戻った場合、定時決定で4～6月の3ヶ月平均で出し、標準報酬月額を変更することになるのでしょうか？そして、6....

keimetalさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2011/05/09 20:06 ID：QA-0043823 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

定年後再雇用の労働条件（残業代）

弊社にて定年後、再雇用をした社員がいるのですが、定年前の役職は管理職で
残業代の支給は今まで発生しておりませんでした。

再雇用で労働契約を締結した際、給与は今までの月給の４分の１、役職は取れて
おり...

ken48さん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
2011/05/09 16:50 ID：QA-0043820 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

時間外勤務手当の基準となる時間割賃金の算出方法について

掲題の作業を行う際の分母の総労働時間は、実際の当社の労働時間／day　と年間の労働日数を掛け合わせ
１２ケ月で按分するのが正解とは思います。先日、同業の総務部長との会話で　労働日数は法定休日のみを
差...

スミタケさん
東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
2011/05/09 12:02 ID：QA-0043812 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

通勤交通費の不当利得者の対応について

お世話になっております。いつも大変参考にさせていただいております。次の件で１点ご教示いただきたく宜しくお願い致します。弊社では規程に準じて社員には通勤交通費を支給しており、バスの利用については自宅から...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2011/05/06 15:38 ID：QA-0043787 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

昇給・昇格について

弊社は外資系企業です。弊社の賃金規定の「賃金改定」の条項には、「12月31日現在在職の社員を対象に翌年3月末日までに社員各人の勤怠、成績に基づく職務遂行上の能力発揮度等を査定、決定し1月に遡及し改定支...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
2011/04/25 17:45 ID：QA-0043644 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

海外子会社への報奨金支給の税務処理

いつも参考にしています。
この度当社で、海外子会社(タイ)を表彰し賞金２０万円を贈呈することとしました。
子会社へ出向している社員(現地合弁会社の社長)宛にお金を贈り、現地社員を含む社員で懇親会を開い...

ｎｏｑさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2011/04/19 17:26 ID：QA-0043550 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

ならし出勤時の傷病手当金受給について

メンタルヘルス不調者の職場復帰後のならし勤務の取り扱いについてお教えください。
通勤や職場の雰囲気になれるため、出社して短時間（2～3時間程度）軽作業等を行った場合、弊社では出勤扱いとし、勤務時間分の...

*****さん
福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2011/04/15 11:33 ID：QA-0043458 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

日本採用の外国籍社員の手当・補助について

当社は、服飾資材の専門商社で、海外に子会社を持つ従業員500名程度の会社です。

ご相談ですが、日本で採用した中国籍の社員が出向で現在、上海の子会社にて勤務しております。
その社員は、もちろん母国は中...

BAMBOOさん
大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
2011/04/02 11:11 ID：QA-0043310 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

地震災害による長期の帰省休暇の取扱いについて

いつも拝見させていただいております。

今回の東北大地震の地域出身の社員より、休暇の申し出がありました。

その休暇のとり方ですが、1週間勤務、1週間休暇を２ヶ月くらい繰り返したいとのことです。
その...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2011/03/29 17:29 ID：QA-0043249 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

終業時刻前の退社の場合の給与について

計画停電の関係で会社から職員に終業時刻前（1時間前後）の退社を促しています。この場合、終業時刻との差にあたる時間相当の給与を差し引いて支給する又は始業時間前の時間外手当相当の時間と相殺することは可能で...

*****さん
東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
2011/03/25 15:14 ID：QA-0043194 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

地震で閉鎖中のテナント店舗勤務者への対応

毎々お世話になります。
今般の大震災で、テナント出店しているショッピングモールが閉鎖されました。今のところ再開の目処は立っていません。当該店舗には正社員と時給制の契約社員が勤務しています。休業補償等に...

タイガーマスクさん
東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
2011/03/16 15:29 ID：QA-0042976 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

地震の影響による勤務時間短縮の際の賃金について

いつも大変参考にさせて頂いております。

下記の場合、賃金の取り扱いはどのようにしたら良いかご教示頂きたくお願い致します。


①会社の決定により本社の勤務時間を短縮し、社員が早く帰った場合

②取引...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2011/03/15 11:47 ID：QA-0042950 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

役員の退任における報酬について

役員や顧問が死亡などで月初や月中に退任した場合、報酬についてどのように取り扱うべきでしょうか。日割りをするか、在籍日数に関係なく退任月は満額を支払うのかはっきりしません。契約書や社内の規程には明記して...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2011/03/10 10:35 ID：QA-0042903 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

再雇用者の有給休暇

はじめて相談させていただきます。
定年後の再雇用者の有給休暇ですが、継続勤務になるので有給休暇を引続き同じ条件で使用できるのはいろいろなところで読んでいます。
その有給休暇ですが、１日分は同じ価値なの...

ゴウさん
千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2011/03/09 09:44 ID：QA-0042879 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

遅刻控除と残業代の関係について

いつも参考にさせていただいています。

当社では９：００－１７：３０が就業規則で７：３０以上の勤務が残業となります。

ここで問題なのですが
９：３０出社ー２１：３０退社の場合（実働９時間）
当社では...

fantaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2011/03/08 15:51 ID：QA-0042859 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
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