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手当の相談

3,438件中361～390件を表示

条件付き手当支給の可否について

業務上有用な資格（例：保育士）を保有する職員が、その資格を必要とする職務に従事する場合に「資格手当」を支給していますが、その資格を必要とする職務に従事していない場合にも、資格手当の半額を「資格保有手当...

OhGaさん
岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2024/03/05 13:03 ID：QA-0136088 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

介護正職員の夜勤勤務の時間変更について

お世話になっております．
１ケ月の変形労働制を適用している事業所です．
夜勤勤務の時間変更を検討しています．
対策案として拘束時間を２時間延長、手当増額を充てても不利益変更等となるのでしょうか？1ケ月...

おやまのかねさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2024/03/02 17:58 ID：QA-0135991 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

育児休業取得者の　業務代替手当の規定例について

いつもお世話になっております。

掲題について、令和6年1月より、両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）が新設されたこともあり、弊社でも　業務代替手当（育休者の業務を代替するものに対する手当）...

やどかり99さん
福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
2024/03/02 10:03 ID：QA-0135984 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

休職中に退職する従業員の有給休暇

現在、休職中の従業員がおります。復帰を目指しており、会社も待っておりましたが、就業規則上の休職期間が満了となり、今までと同じ業務が困難な為、職種を変更して復帰はどうか？と話し合って参りましたが、傷病の...

pagsakuさん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
2024/02/27 18:01 ID：QA-0135821 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

夜勤者の夜勤手当と有給取得について

表題についてご質問させていただきます。

夜勤介護職員（勤務時間16:30～翌10:30）に対しては1回の勤務につき8000円の夜勤手当を支給しております。この場合において2点質問させていただきます。...

アストラエルさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2024/02/20 14:05 ID：QA-0135587 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

業務外の怪我での、人事労務担当の役割の範囲について

社員が業務外で怪我をして休業する場合に、
　①有給休暇を取得
　②欠勤して、健保組合に傷病手当金を申請したり、医療保険・就業不能保険を利用
の大別して２通りがあるのかと思います。

　この場合、会社の...

散歩道さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2024/02/20 10:08 ID：QA-0135577 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

出張時の出張旅費精算について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、通常就業する場所以外に工事の関係で他拠点へ1か月以上出張した場合、宿泊先（自宅含む）から出張先への交通費（マイカー）を、出張旅費にて精算しております...

tkgさん
大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2024/02/19 17:01 ID：QA-0135570 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

有給休暇が残っている場合における欠勤の承認について

お世話になっております。

業務とは関係のない傷病で一週間ほど休んでいた従業員から「有給休暇を取得せず欠勤にしたい」という申請がありました。「有給休暇を残しておきたい」「傷病手当金を受給したい」という...

*****さん
京都府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2024/02/14 09:40 ID：QA-0135395 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

フルタイムの契約社員が脳卒中に。傷病手当。

フルタイムの契約社員が脳卒中で休職中です。
その間の社会保険料ですが、厚生年金と健康保険合わせて、会社負担分約3万円、本人負担分約3万円です。

もし１年半休職するとなると、それぞれ54万円もの負担に...

くろりさん
群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
2024/02/13 18:23 ID：QA-0135379 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

法定休日出勤分の割増賃金を固定残業代で処理できるか

当社では月30時間分の固定残業代を支給しているのですが、
法定休日に休日出勤を行った場合の割増賃金（時給×1.35）を
この中で処理することはただちに違法となりますでしょうか。
就業規則への記載などに...

3PYさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
2024/02/13 14:29 ID：QA-0135347 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

資格手当の証明書について

当社では指定した国家資格を取得していて、かつ該当業務に従事している従業員に対して資格手当を支給しています。
給与規程内には、「当社の指定する国家試験またはそれに準ずる試験に合格し
た有資格者であって当...

kghjkさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
2024/02/08 13:30 ID：QA-0135235 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

年末年始手当に代わる手当の検討

年末年始手当（12月29日から1月3日に出勤した職員に支払う）は賞与に入る。との見解ですので、給与に入れるにはどのようなタイプで支給すれば良いか、ご教授頂きたいです。
職場としては年末年始は休日として...

とくまるこさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2024/02/08 11:18 ID：QA-0135231 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

通信費を毎月同額手当てとして支給する場合の給与計算方法

いつもお世話になっております。
ご覧いただきありがとうございます。

タイトルの件ですが、
弊社では社用携帯を支給していない社員がおりまして（複数端末を持つことで管理が大変になるので持ちたくないそうで...

ほんだしさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2024/02/06 18:37 ID：QA-0135161 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

残業代の基礎となる賃金と最低賃金について

残業代には住宅手当が含まれない一方で
最低賃金は住宅手当を含んで計算します。
（住宅手当は、残業代に含まれないとする要件を満たしているものとします）

残業代の基礎となる1時間あたりの賃金が最低賃金を...

このこさん
愛知県／ 機械（従業員数 1～5人）
2024/02/04 20:18 ID：QA-0135047 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

裁量労働制と固定残業代

いつも参考にさせていただいております。

裁量労働制と固定残業代について質問失礼します。

まず当社の裁量労働制の給与体系は、以下のようになっています。
(金額は例)
・裁量労働制　1日のみなし時間９...

k1106さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2024/02/02 18:40 ID：QA-0135027 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

退職前の有給消化期間の役職手当について

退職予定の社員が、1ヶ月の有給消化をしています。事前に分かっていたので、他の社員を当社員が今まで就いていたマネージャーの役に今月から任命しています。それ故、退職する職員はマネージャーではなくなるのです...

デイさん
大分県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2024/02/01 16:23 ID：QA-0134979 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

勤務地とは別事務所を経由するマイカー通勤手当について

いつも利用させていただいております。

題記件に関し、実際の勤務地に向かうにあたり、すぐ近くではありますが、別の事務所に寄って、勤務地の事務所の鍵を受けとるという行為が発生している社員がおります。

...

取らぬ狸さん
愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2024/02/01 14:29 ID：QA-0134973 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
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