パートの相談 1651件「人事のQ&A」

パート契約更新解除

パート社員の契約更新を今回は、しない様にしたい為、その為の言い方

この社員の勤務態度、退勤した後に会社の話をすると、退勤したので会社の話はしたくないと言ったり、土曜日出勤をするなど話は聞いていないな...

ヤスリンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

パートタイマーの夜勤就業者の平均賃金法による計算について

パートータイマー（時給1,000円)が１ヵ月変動労働時間制で日勤・夜勤をシフトにて就業しています。有給休暇を取得した場合、パートータイマー向け就業規則にて「年次有給休暇の賃金については労働基準法の平均...

CAT-MEさん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

有給休暇の賃金計算使い分けについて✨

有給休暇の賃金計算について、社員とパートタイマーに別けて、別の支給計算方法を採用することは可能でしょうか。それとも差別等の扱いにより違法なのでしょうか。
具体的には社員は所定労働時間通り労働したものと...

CAT-MEさん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

従業員代表の選出が必要になる小規模事業所の定義について

いつも参考にさせていただいております。今回掲題の件でアドバイスをいただきたく、よろしくお願いいたします。

弊社は塾を運営しており現在4か所の校舎がございます。そのうち本部校以外の3校舎は以下のような...

ASDFさん: 大阪府／教育（従業員数 11～30人）

PA永年勤続導入の対象者期限決定について

新規制度として、永年勤続表彰休暇を導入するにあたりPAの方との対象について解決したく。
目的が今後の長期就業と功労にあります。調べますと、当社が吸収合併などを経たために
パート/アルバイトの勤務年数が...

BKJHさん: 東京都／フードサービス（従業員数 3001～5000人）

社員のプライベートに関して

いつもご利用させていただいております。

表題の件ですが、
下記社員のプライベート問題による休業についてお伺いいたします。

内容と致しましては、
社員がお付き合いされてるパートナーより拘束状態となり...

jinji-wさん: 新潟県／販売・小売（従業員数 301～500人）

パートアルバイトの方への休暇付与(同一労働同一賃金)

ご相談となります
当社では正社員対象に永年勤続表彰／休暇制度を導入する予定です(勤続5、10、15、20) 表彰と特別休暇(有休3日)
現在課題となっているのは、アルバイトパートの方々についてです。
...

BKJHさん: 東京都／フードサービス（従業員数 3001～5000人）

無期雇用者の対応について

現在、傷病休職でお休みしている無期契約のパートナーがおりますが、社会保険にも加入しているため、保険料の半分は会社が負担している状況です。休職を開始してから1年半が経過し、傷病給付も終了予定となりますが...

人事担当Sさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

パートアルバイト時給の設定について

パートアルバイトの募集原稿に学生の時給と学生以外（主婦やフリーター）の時給を分けて求人することは同一賃金同一労働の観点から問題はないのでしょうか。
学生の場合、勤務できる時間が限られるため時給を低く設...

さとうたろうさん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

正社員の雇用契約解除について

お世話になっております。
弊社の社員（女性）１名なんですが、うつ病を患っており、数年前より闘病しながら仕事の両立ができるように会社、本人で向き合ってきました。

本人はうつ病及び、精神的な上がり下がり...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

パートの社会保険加入要件について

お世話になっております。
パート従業員の社会保険適用拡大について質問です。
加入対象の要件のひとつに、週の所定労働時間が20時間以上という要件がありますが、注意書きで週所定労働時間が40時間の企業の場...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

無断欠勤の有期社員の解雇について

よろしくお願いいたします。

無断欠勤が続いておりましたパート社員に、人事担当者より
連絡を取り続けておりますが、まったく受話しないままとなっております。

シフト制で業務にあたるため、無断欠勤される...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

選択的定年制における無期転換の特例について

いつもお世話になっております。

無期転換ルールにおける第二種計画について質問です。

当社は現在、定年:60歳、定年退職後は嘱託社員（一年更新の有期雇用）として70歳まで勤務可能としております。
な...

困り人さん: 東京都／銀行業（従業員数 3001～5000人）

中抜けパートの労働時間と休憩付与について

いつも勉強させて頂き、ありがとうございます。

中抜けパートの労働時間と休憩の付与について質問をさせてください。

現在医療機関を運営しており、正規職員の1日の所定労働時間は9:00〜17：00(休憩...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

パートの休憩時間について

お世話になっております。
ご質問させていただきます。
当方で勤務時間５時間、休憩なしの契約のパートがいます。
普段は問題ないのですが、繁忙期にまれに労働時間が６時間を超えてしまうことがあります。

た...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

借上げ社宅制度の適用範囲変更・一部社員特別扱いについて

借上げ社宅規程について、急な運用変更(規程の変更を伴わない)不平等な思いをされている社員がいます。

平成25年に定められた規程にて、以下の通り記載されています。

①　転勤、出向及びその他業務の必要...

SK9さん: 北海道／医薬品（従業員数 101～300人）

社会保険料の月額変更届

パートは、時給×1カ月の労働時間（欠勤しなかった場合のおよそ）で標準報酬月額が決まりますよね？
勤務不良、（月の半分程休む）などで、ろくに出勤されない状態が3ヶ月続けば月額変更は出来ますよね？
例えば...

PONPONさん: 和歌山県／販売・小売（従業員数 1～5人）

パート従業員の有給休暇について

週に４日、午後のみ（12時30分～18時）勤務のパートさんの有給休暇ですが
全労働日の8割以上出勤
という条件について教えてください。

1ヶ月に17日勤務として、1ヶ月に
17×0.8＝13.6
と...

りんご総務さん: 広島県／販売・小売（従業員数 6～10人）

妊婦さんの休職について

いつも参考にさせていただいております。
当社のパート社員について相談です。
２か月ほど前に妊娠したことがわかり、その後つわり等がひどく仕事に就くことができず現在自宅で療養している状況です。
本人は、体...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

休館中の有休取得申請

いつも参考にさせていただいています。
当社は宿泊業で、約6か月リニューアル工事のため休館し、その間、出向に応じてくれる社員には１００％の給与を支払う予定です。
現在、出向せず休職を希望するパート社員が...

月見草さん: 山口県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

再雇用嘱託者の賞与支給ついて

６０歳で再雇用嘱託となり、弊社の再雇用嘱託規定により「賞与は不支給とする。」となっています。
同一労働同一賃金であれば再雇用嘱託の従業員にも賞与を支給しなければいけないのでしょうか。
パートや学生アル...

soumoonさん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

有給休暇の付与について

パートタイムで雇用をし、５カ月になる従業員がおります。
本来であれば入社後６か月経過で有給の付与となるかと思います。

規定通りにいけば来月より有給休暇が初付与となりますが、当従業員の５カ月間の労働日...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

休憩時間の退社について

弊社は労働時間の前後の時間も、着替えや作業準備のための時間として今まで就業時間として認めていました。
今回最低賃金があがるため、パートさんの退社時刻が早まりました。
労働時間が短くなることについては、...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

職場内秩序を乱す社員の対応について

製造業の会社で、製造部所属で組立作業を行う社員として雇用しております。
先日、職場内の女性パートの背中に、暴力(肘打ち)行為をしてアザが残りました。
（女性パートに暴力行為した時の目撃者がいません。）...

東孝太郎さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

パート職員の労働日数の取り扱いについて

週の勤務日数が５日以下のパート職員の有休の付与日数の設定や社会保険加入要件の確認等を考える場合、どのように考えたらいいでしょうか？

例）
・週の勤務日数の少ないパート職員（週３日～４日勤務）のひと月...

keiasaさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

会社都合の休業に伴う賃金の支払いについて

いつもアドバイスいただきまして、ありがとうございます。
宿泊業なのですが、今回、長期のリニューアル工事（6か月）で休業します。
そこで、労働の確保ということで、社員、パートともに、期間中業務が確保でき...

月見草さん: 山口県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

パートの所定労働時間について

当社では、１か月単位の変形労働時間制を採用しています。
例えば、１日８時間勤務の正社員の場合、週の所定労働時間を４０時間と考え、多忙な月初に１日１０時間勤務をし、比較的落ち着いている時期の月中には、１...

keiasaさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

安否確認用のアプリを個人スマホにインストールする際の誓約書

始めてのご相談になります。

９月より会社の安否確認で使用するアプリを個人スマホにインストール
することを社員にお願いしました。

すると、一部の社員から個人携帯に会社のアプリをインストールしたくない...

けんぼーさん: 茨城県／食品（従業員数 101～300人）

時間給計算について

時間給が1,000円の週5日8時間労働のパート職員がいるとします。通勤手当以外に○○手当をひと月当たり2,500円支給しています。この場合、パート職員の超過勤務手当の1時間当たりの支給額はどのようにな...

こんにちは77さん: 京都府／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

短期契約者の休日設定について

お世話になっております。
初歩的なことですが質問させていただきます。
当方で毎年10～11月の短期でパート従業員を雇います。
今年度については10/16～10/17の32日間契約になります。
この契約...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）