パートタイマーの計画休暇について
弊社では、毎年４月１日に年次有給休暇を付与しており、新卒社員や中途入社の従業員については、入社２か月後に年次有給休暇を付与しております。（弊社就業規則に規定）
一方でパートタイマーについては６ヶ月経過...
- ビギナーさんさん
- 佐賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
パートの相談
雇用期間期間満了の可否
訪問介護業務しています。
6ヶ月のパート契約で「更新することが有り得る」で初回の契約中です。
社長（私）がパート社員に仕事を依頼すると、行きたくないです、社長が行ってください、と逆命令？したり。
後日...
- サウナさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
アルバイト・パートへの労働条件通知書・労働契約書について
いつもお世話になっております。
弊社は、店舗で販売を行っていただいているアルバイト・パート従業員（時給・日給）のうち、勤務日数や勤務時間の少ない方について（保険取得の有無を目安としております）、
労働...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の使用方法
パート職員で１日７時間３０分勤務しています。
先日1時間働き会社都合により早退しました。
そこで残りの６時間３０分を有給休暇を利用したいと申し出があり
どの様に有給休暇を減算していけば良いでしょうか。...
- tesudanさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
所定休日が定まらない場合の月平均所定労働時間と雇用条件の適否
お世話になっております。
パート社員の所定労働日数が定まらず、月平均所定労働時間をどのように計算すべきか、判断ができません。
質問は大きく２つあり、
（１）下記の雇用条件がそもそも法に則り、休日につい...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
パートの有給休暇の使用について
教えてください。
パートの方で有給休暇を3日付与されている方から、
お休みの申請がありました。
有給休暇は今後のためにとっておきたいので、
今回のお休みは有給休暇を使用しないとの事でしたが、
このよう...
- 初めての担当さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
新卒採用 健康状態による雇用形態の変更に関して
新卒採用担当をしております。
正社員の求人の面接を行いました。
面接時に応募者より「元々体が弱い。ストレスが掛かると自律神経系に現れる」という申告があり、ここ数年は通院はしていないそうですが、ストレ...
- YU太郎さん
- 東京都／ 教育（従業員数 501～1000人）
定年後の雇用の就業規則について
お世話になっております。
就業規則について教えて頂きたいことがあります。
現在の弊社の就業規則だと
正社員は定年が60歳で希望者は65歳まで継続可能となっておりますが
実際は65歳超のアルバイトを新規...
- あき810さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
問題のある契約社員から被った被害額を請求することができるか
お世話になります。
問題のある契約社員がいましてこの従業員を訴えることが出来るか否かのご相談です。
この従業員は弊社が業務委託を受けている某区役所の清掃現場の女性責任者です。
責任者として仕事はしっか...
- 人事労務課長さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
家族の社会保険（厚生年金、健康保険）について
Aが社長、Aの息子が専務の会社で従業員数25人です。
Aの妻は役員ではありません。登記上も役員ではありません。月15日間別の会社（Aの会社とは何の関係もない）にパートに出ています。
その会社からの給与...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
有休取得の義務について
お世話になっております。
2019年4月より義務化された年5日の有休取得義務ですが、これはその年に付与された日数が10日以上の者に発生するのでしょうか。
それとも前年繰越も含め10日以上の権利を持っ...
- フレーバーさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
アルバイト・パート社員の通勤手当の支給について
弊社では、カレンダー通りの勤務を行っており、正社員への通勤手当の支給は、距離に応じて、日額３０円～１，０５４円の支給を行っております。
今回、正社員同様の労働時間（週５日、８Ｈ／日）で、２０２２年７...
- ビギナーさんさん
- 佐賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
懲戒について
相談させて下さい。
中小企業の製造業をしております。
弊社の従業員（パートタイマー）が退勤し数時間後に会社に忘れ物をしたようで戻ってきました。
その際にペット（小犬）を抱えながら会社に立ち入り、上長の...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
Ｗワークの時間外について
採用したパートさんがWワークでした。当社が後契約になるので8時間を超過すると時間外が発生する認識でしたが、ご本人からＷワークについての時間外の申し出がない場合は、対応する必要はないとの監督署の見解があ...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
雇用保険料率変更について
雇用保険料の控除について相談させていただきます。
2022年10月1日より雇用保険料率が変更になります。
給与について、末締め翌月25日支給となっております。
ただし、正社員は基本給のみ当月払いで支...
- じゅらさん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
パート従業員の勤務時間に関して
いつもお世話になっております。
１点10月より変わるパートタイム従業員の勤務時間に関して質問をさせていただければと思います。
現在、店舗運営時間等を加味して週25〜28時間の範囲で勤務をしていただ...
- にっも採用さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
勤務時間の丸めについて
お世話になります。
先日、某外食産業系企業の「労働時間5分未満切り捨て」が新聞等で報道されました。
当社の現状は以下の通りです。
●正社員の時間外労働は申請制で、申請のあり承認された分につき適用す...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
通勤災害における休業日数の取り扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
表題の件で、ご意見を伺いたくご連絡いたしました。
＜事例＞
週4日勤務パート社員が会社敷地内にて転倒し、
その後首や肩の痛みを訴え、めまいなどで出勤不可とな...
- くもがくれさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
１ヵ月単位の変形労働時間制について
いつも大変参考にさせていただいております。
知識不足の為、初歩的なことを質問してしまいますが、ご了承ください。
①従業員に17：00～翌9：00（休憩23：00～2：00の3時間）の時間帯で夜勤をや...
- ドライミカンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
不登校児童を抱えるパート社員の対応について
いつも勉強させていただいております。
当社に、不登校児童を抱えるパート社員がおります。これまでは月に3日くらいの不登校が理由でのお休みでしたが、今月に入って不登校でお休みする日が多くなりました。
...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
パートの福利厚生が拠点間によって異なるのは問題でしょうか？
弊社では、パートスタッフが子供と一緒に出社できるよう
託児所が併設されています。
多数ある拠点の内7割は利用料無料ですが、3割は有料です。
1日数百円ですが従業員が利用料を支払っています。
その託児所...
- 夜回り先生さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）
有給休暇の計算。直近3ヶ月間の休業手当の扱いについて。
有給休暇の賃金の計算方法について教えてください。
有給休暇中の賃金に平均賃金を使う方法がありますが、
直近3ヶ月の労働日数が少ない場合、以下の方法で計算するとあるサイトで書いてありました。
［直近3...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
パートタイマー及び正社員の出張について
時給扱いのパートさんの出張中の給与の計算方法について
基本の時間を10～18時の１時間休憩を基準とし、業務の都合により多少の変動有りという契約になっています。
その人と出張に行くことになり、遠方であ...
- ララさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
入社一日の退職・解雇?
正社員４人パート３人の小さな介護会社です。とても人材難なこの業界です。
面接に来てくれるだけでありがたく、即決して正社員として採用したのですが、２６歳女子です。なかなか雰囲気はいい感じでした。月の半ば...
- yukeiさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
再雇用社員の契約について
定年後の社員を再雇用する際に1年毎に契約しておりますが、弊社規程では段階的に再雇用満了期間を引き上げ、2021年4月以降定年を迎える社員は65歳を雇用期間満了としております。
2021年4月以降の再雇...
- kyon7さん
- 静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
外国人パート従業員の内定通知書の押印について
お世話になっております。
弊社の営業所において外国人パート従業員を採用する際に、従業員から内定通知書の発行を依頼されることがあります。
おそらく入管に提出する書類として行政書士から求められているのだと...
- 人事労務課長さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
日によって労働時間が異なるパートの有給休暇の取得について
日によって労働時間が異なるパートの有給休暇の付与について質問させてください。
[労働条件]
・身分 パート
・契約上の労働時間 9:00〜15:00(休憩1時間 実労働時間5時間)
・勤務日 シ...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
両立支援等助成金（育児休業等支援コース）について
中小企業の製造業です。
弊社の正社員（女性）が出産し現在育休取得中です。
支援助成金について独自で調べたのですが内容が専門的で理解が難しいので支給対象となるのか教えていただきたいです。
本人の出産に...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
パートの有給支給日数について
お世話になります
現在、弊社のパート雇用規定では雇用年数と週の所定労働日数によって
有給の取得日数をそれぞれ定めています。但し、現行の雇用契約では１日３時間Ｘ週５日勤務の方と１日５時間X週３日の方では...
- ryo0214さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
週3日勤務のパートが臨時出勤、休日割増賃金の支払いは必要か
突然、欠員が発生したため、週3日勤務（３ｈ/日）のパートに、新人採用が出来るまでの間、臨時に約1カ月間程、週5日勤務をしてもらいました。
後日、臨時に働いた週2日分は「休日労働」に当たるので、割増賃金...
- こんたさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）