二交代制勤務の導入
お世話になっております。
以下質問です。
弊社はシステム開発会社であり、あるプロジェクトで「365日24時間対応」が必要になり、一部の社員に「二交代制勤務」の導入を考えております。導入手順をご教授...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休憩時間の相談
| フリーワード | 休憩時間 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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土曜日の出勤について
弊社は従業員数が９０名で、資本金が９，８００万円の会社です。
弊社の勤務体系は
就業時間 ８：４５～１７：４５
休憩時間 １２：００～１３：００ の８時間勤務です。
休日は土、日、祝祭日その他...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
残業手当支給有無について
初歩的に質問となりますが、お教え下さい。
当社の勤務時間は８時３０分から１７時３０分で、休憩時間は１２時から１３時までの１日８時間勤務となっております。
あるＡ社員は午前中に有給休暇を使用し、１３時...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
労働契約書
期間の定めがある労働契約で、嘱託等で基本的に一般社員での管理職と同様な扱いの条件に該当する者に対する契約書ですが
①所定外労働時間 有無 を 通常の場合提示が必要と思います。
この場合の 表示方法は...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
就業規則の絶対的必要記載事項について
いつも参考にさせていただいております。
就業規則において
始業及び終業の時刻は絶対的必要事項として記載しなければ
ならないものであるということは理解しております。
ただ、この「時刻」を明記しがたい...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制における休憩時間の設定について
初めて相談させていただきます。
フレックスタイム制を採用しようと考えており、コアタイムなしでの運用を考えています。
コアタイムがないため、休憩時間をどのように規程するのがよいのかが分からず、悩んでお...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
契約社員の休憩一斉付与
いつもお世話様です。さて、労働基準法では、正社員の休憩は一斉付与しなければならず、労使協定を締結すればその限りではない、とありますが、契約社員は各人の契約書ベースであるので、協定を締結しなくても、個人...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
休憩時間の付与（法定休日・週休日）
ご質問をさせていただきます。
【労基法】
6時間を超える場合45分
8時間を超える場合60分
【就業規則】
①5～7時間未満の場合45分
②7時間以上の場合60分
③宿直宿明の場合120分
④5時間未...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 3001～5000人）
休憩時間について
いつもお世話になっております。
弊社では、所定労働時間が9時～18時で休憩時間12時～13時としておりますが、
ごくたまにですが、顧客との打合せ時間が13時からとなり移動時間を考慮すると
30分程度...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
１年単位の変形労働制
弊社では今後、交替勤務を考えております。
労働時間を０８時００分から２０時２０分、２０時００分から０８時２０分その間の休憩時間を２時間２０分とし実労働時間１０時間とし年間労働日数２０１日、休日１６４日...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
労使協定への少数反対者
当社は就業規則で１年単位の変形労働時間制としております。
出勤日は、月～金の平日、および土曜日は社員一人あたり２ヶ月に１回の当番制での出勤としておりました。
法定休日は日曜日、勤務時間は8:00～17...
- かんばさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
夕刻の休憩時間について
休憩時間について、8時間を超える労働に対する1時間（以上）の休憩ではありませんが、17：00から30分間休憩があります。これはどのような目的で設けられているものなのでしょか。労働者の健康面への配慮いう...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
待機労働時間について
当社は日勤、夜勤の二交代制で道路の管理、パトロールを実施しています。日勤の場合、始業8時50分、終業17時20分で休憩時間が50分ですので所定労働時間が7時間40分となります。さて、この休憩時間なので...
- *****さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
深夜シフト勤務の休憩時間について
弊社では部門により3交替制のシフト勤務があります。この度新たに深夜10時から午前7時までのナイト・シフトを設定し、このシフトに限り、無給の2時間の休憩を与え実労7時間、拘束9時間にしようとしています。...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
休憩時間について
お世話になります。
休憩時間について質問です。
ＶＤＴ作業を連続して60分以上行わせる場合は、10分～15分の休憩が必要とありますが（そもそもこれは努力義務ですか？それとも法で定められていますか？...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
労働時間における休憩時間の設定について
ご教示願います。
労基法34条によると
「使用者は、労働時間が６時間を越える場合において少なくとも４５分、８時間を越える場合においては、少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
育児短時間勤務
いつもお世話になっております。
相談内容は、次の通りです。
①育児短時間勤務中の社員に支給する賞与は、通常勤務の社員と比較してどの程度の格差が妥当でしょうか？
②育児短時間勤務中の社員に対して、...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
手空時間の考え方
お世話になっています。
弊社の業務フロー上、勤務時間の中で2～4時間位の手空時間が発生する場合があります。
この場合、休憩時間ということで賃金は払っていないのですが、社員からは不満が出ています。
実際...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
休憩時間の取り方について
弊社は、始業8時45分、就業17時30分、休憩12時～同45分の8時間労働、休憩45分の勤務体制を設定しています。従いまして、残業を行う場合は、15分間の休憩を与える必要があります。
そこで、残業を...
- ナオちゃんさん
- 兵庫県／ 化粧品（従業員数 301～500人）
所定労働時間終了後１５分の休憩時間について
お疲れ様です。
下記の件につきご指導頂ければ幸です。
当社の所定労働時間は8：30～17：30昼休憩１Ｈです。
17：30後に残業をしても17：30～17：45は残業手当が付きません。一応休憩時間と言...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
残業・休出時の休憩について
いつも、参考にさせていただいております。ありがとうございます。
さて、標題の件につきまして、ご教示ください。
まず、前提として、「定時勤務において、休憩時間は法を満たしている（実働８時間で昼休憩１時...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
時差出勤 遅番の出勤時間について
就業規則では、
早番勤務 ９時40分～18時20分
遅番勤務 11時40分～20時20分
休憩時間
早番、遅番ともに12時30分～13時30分
ですが、遅番勤務者の負担を軽減するために、業務に支障の...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
運送業での長期待ち時間の賃金
当社ではセメント及び油の運送事業を行っていますが、それらの積み込みや荷降ろしの時にお客様の都合で３～４時間の待ち時間が発生する事が多くあります。 その間運転手は休息を取るわけですが、就労に値するか休憩...
- *****さん
- 富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
時間外手当と休憩時間について
弊社では8:30～17:30（12:00～13:00休憩時間）が所定就業なのですが、時間外手当支給対象時間の算定にあたっては、18:00からとしており、30分は休憩時間としております。これについて社員...
- *****さん
- 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
６時間を超える労働の休憩について
いつもお世話になっております。
休憩についてお伺いいたします。契約時間が５時間半のパートさんが仕事がずれ込んでしまい実働６時間３０分の労働をしてしまった場合、休憩時間はどう与えるべきでしょうか。就業開...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
改正パートタイム労働法について
パートタイム労働法で定義される「パートタイム労働者」とは、「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者」のことで、「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
店舗の三六協定について
いつも楽しく読ませて頂いております。
今回のご相談なのですが、現在当社では三六協定を締結しようと思っています。
しかし、近々店舗を出店することになりそうなのです。
普通の内勤や営業とは違い、交代で休...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
休憩時間について
いつもお世話になります。
当社の所定就業時刻は、8：00～17：00の実労8時間で、12：00～13：00が休憩時間となります。
また、年休の半日使用も認めております。
午前中、半日年休を使用して...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
実労時間記入不可の就労申請システム導入について
いつもお世話になっております。
弊社は勤務時間の申告については従来
紙ベースの「就業表」に社員が記入し、上長が確認の上、人事部に申請していました。
本年1月より人事部がＮＥＴ上で管理する
システムに社...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
シフト勤務の休憩時間の付与について
お世話になります。
労働基準法では休憩時間の付与を「労働時間が６時間を越える場合には少なくても４５分、８時間を超える場合には少なくとも６０分の休憩が必要である」となっておりますが、仮に19:00～翌1...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）