時間外勤務の算定基礎の範囲
当社は従前より、基準内賃金のうち、役職手当を算定基礎から除外
しています。今般社員の処遇改善を目指した専門職制度を導入し、基準内賃金として専門職手当てを設けることを検討中ですが、時間外算定基礎から除外...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
相談一覧
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年休取得時の通勤手当
年次有給休暇を取得した日は、その日の分の通勤手当を控除するのは違法でしょうか？ 現在は、欠勤した日は月額支給額を日割りした金額で控除していますが、年休の日は支給しています。
また、アルバイト社員の...
- *****さん
- 福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
時間外手当（深夜残業）
いつも参考にさせて頂いております。弊社の就業時間は9：00～17：30、休憩時間を1時間（原則として12：00～13：00）、深夜残業は21：00から2時間単位で支給金額を決めております（17：30～...
- ばらさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
振替休暇の精算期間について
お世話になります。
振替休暇の精算については過去にも投稿があったようですが、振休の精算期間を2ヶ月以上にすると、賃金未払いになるとの指摘がありました。
なるべく振休を獲りやすくしているのですが、1ヶ月...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
時間外手当てと休日出勤手当て支給に該当するか
初めて投稿させていただきます。
①休日の接待ゴルフや取引先の告別式は休日出勤手当支給の対象となるのでしょうか？
②取引先との接待会食が午後10時以降にまで及んだ場合、深夜残業手当支給の対象となりますで...
- ばらさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
全社員対象の休日出勤について
会社の指示で全社員を対象とした勉強会を休日に実施することになりました。
当社には振替休日、代休の制度もありますが、全員一律で時間外勤務として取扱うことは可能でしょうか。
また、1週間の労働時間を40時...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
社会保険 標準報酬などの見直しについて
いつも参考にさせていただいております。
平成19年4月実施として、標準報酬月額の1等級を現行の98,000円から58,000円に引下げが予定されているそうですが、パートタイマーの場合のほかの要件（一...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社会保険とその保険料の取扱いについて
初歩的な質問です恐縮ですがぜひご回答いただければ大変助かります。
10月１５日付退職を希望している社員がおります。資格喪失月の保険料は、現行にならい、その月の25日に支給される給与より前月分とあわせ...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
資格手当は基準外手当？
現在、弊社では、公的資格手当の導入を検討しておりますが、導入した場合、資格手当は基準内手当として扱うべきか、基準外手当とすべきなのか、よくわかりません。もしご存じの方がおりましたら、教えて下さい。よろ...
- *****さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
執行役員に対する給与の経理処理
上記の件について 役員に対する給料は役員報酬の勘定科目で処理していますが 執行役員に対する給料の経理処理は 商法上の役員ではないので 給与の勘定科目でいいのでしょうか？
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
外国に事業所ができた場合の給与計算
当社ではアメリカに事業所を新設し、現地採用スタッフ数名を雇い入れる計画で、給与の支払はドル建てになる予定です。
現在、日本のスタッフの給与計算は市販の給与ソフトを使用していますが、今後どのように給与計...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
退職日の取扱いについて
2人の社員が自己都合退職を申し出ました。Ａ君は9月末日をもって当社を退職し、Ｂ君は9月29日が退職日です。Ａ君・Ｂ君ともに転職先の入社日は10月1日です。9月末日が日曜日にあたるため、Ｂ君は気を利かせ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1～5人）
退職金計算（月例給の考え方）
一般的なご意見を伺いたく質問いたします。
当社の退職金規定は、下記の通りです。
「入社時より退職時までの年俸支払（月例給+賞与）総額の５％に自己都合支給係数を乗じて得た金額とする。」
ここで言う月...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
自家用車通勤手当課税処理について
会社の業務上の理由で社員の一部を自家用車通勤をさせたいと考えていますが、距離に応じた燃料代と若干の補助を支給すると課税対象になってしまうものが出てしまいます。 こうした場合に何か特別の処置をとることは...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
法定休日出勤について
３６協定において、休日に労働させることのできる日数を締結しようと考えております。
通常日曜が法定休日という解釈で、土曜が休みでない週の日曜に休日出勤させた場合、法定内休日出勤の割増を支払うことは、理解...
- *****さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
遠隔地への勤務が多い通勤手当について
弊社では、業務上特定の取引先への直行直帰が多く発生しています。
このため、支給している通勤手当が無駄になってしまっています。
そこで、通勤手当の支給をやめて、会社に出社する場合も、取引先への直行直帰の...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
年休と欠勤
業務上以外の傷病で会社を１ヶ月ほど休むものが、「年休ではなく、欠勤（当社では無給）扱いにしてください。」と言ってきた場合、これを会社は拒めるのでしょうか。つまり、「年休消化後、欠勤扱いにします。」とい...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
源泉徴収が必要な報酬について
お世話さまになります。
現在、弊社では個人と業務委託契約を考えております業務があります。産業機械の取付・修理業務を委託した際、報酬より源泉徴収義務が必要な業務に該当するでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
社宅と通勤費を相殺できますか。
中途採用で、入社した方が、通勤距離が長く、通勤交通費が、月５万掛かります、会社の近くに社宅を借りて、賃料５万（弊社では、賃料の４５％が個人負担）と相殺に出来ますか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
残業時間の集計単位
残業手当を支給するにあたり、計算方法として、タイムカードの打刻記録から日々30分単位で累計する方法は問題ないでしょうか？また、何分単位での計算が一般的なのでしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
出張時の処理
宜しくお願い致します。
当社は小売業ですが、稀に閉店後に店舗
において、改装等の作業を行う場合があ
ります。その際は周辺の社員を召集して
いますが、日帰り出張などで事業所外労働
８Ｈとして換算していま...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
休日の出張
当社は就業規則で土・日・祝日が会社の休日と規定しています。先日、土曜日に業務で出張した営業社員から、代休の申請が出されました。（営業には社内規定で残業手当はつきません。営業手当で対応しています）
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- じんじさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
前払い退職金の支給方法について
適格退職年金をやめて退職金の制度を前払いに全額しようとしていますが、その際退職金の支給の方法を「自己都合」として支給するのか「会社都合」なのかがよくわかりません。まず前払いに移行した場合に発生する一時...
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
賞与で給与を調整した際の社会保険料控除について
度々の投稿、恐れ入ります。当社では８月になってから賞与を支給しました。
その賞与に４～６月分の給与調整額も加算減算して支給しました。
本来は４月１日から基本給与額が改定されるのですが改定額がつい最近...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
暫定的な通勤手当
いつもお世話になります。
当社では、自動車通勤者には、社内の通勤手当規程にて定めた距離数による通勤手当を支給しております。
もうかれこれ10年近く、この額の見直しはしていないのですが、昨今のガソリン...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
時間外・休日労働時間の考え方
基本的な質問で申し訳ございませんが、時間外労働時間と休日労働時間について教えてください。
当社は9：00～17：30（休憩12：00～12：50）の所定労働時間で運営しています。
①例えば、平日9：0...
- YOさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
深夜手当について
時間外手当を計算する際に、弊社給与規定では「給与計算期間の末日において集計し、30分未満は切り捨て、それ以上は1時間に切り上げることとする」としております。
深夜手当を計算する際に、ほんの数回だけ2...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
通勤経路の把握について
会社として通勤経路の管理はどの程度必要なのでしょうか。特に自家用車通勤の場合は、通勤経路の管理・把握をしておかないと、通勤災害が認められないというような話を聞いたもので・・。現状は通勤距離の届出は当然...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
自動車通勤費の非課税限度額
当社が従業員へ支給している自動車通勤費は、距離別に非課税限度額とされる金額ですが、最近のガソリン代の高騰により従業員から切実な訴えが出ています。ガソリンの高騰前でもこの限度額（例えば片道10～15Km...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
給与精算支給における控除について
本年４月からの給与額改定があり、８月賞与支給時において遡って数ヶ月分を調整（増額分を支給）する事となりました。
その中で既に退職している社員もおります。そういった社員には、
源泉所得税のみを控除する...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）