報酬・賃金の相談 5046件「人事のQ&A」

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資格取得報奨金への課税について

いつも参考にしています。
当社では、公的資格を取得した者に対して報奨金を支給しようと検討しています。
難易度により１～６万円程度を支給したいと思います。
この金額は、課税対象にするべきでしょうか？
非...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

日給月給制とは？

日給月給制の定義を教えてください。

ネットで調べても、よくわかりません。

１）欠勤控除のないのが、完全月給制で、あるのが日給月給制？（欠勤控除なしというような会社はあるのでしょうか？）

２）毎月...

ぱっちさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

育児休業給付金について

いつもお世話になります。

４月にお子さんが誕生予定の社員からの質問です。出産後は、育児休暇を取得予定ですので、雇用保険
より育児休業給付金が支給されるかと存じます。

支給単位期間中に賃金支払日があ...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

有休付与について

下記従業員が２月１日から２月１５日まで有休を請求した場合は、６時間ではなく８時間分を付与しなければならないでしょうか。（８時間分の賃金を支給）

１．２月１６日より２人目の産前休暇に入ることが決まって...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

復職者の欠勤による解雇について

いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では次の社員の対応に困っております。
・心疾患（うつ病の類）により休暇が続き欠勤に突入
・その後、復職が難しく医師の診断書に基づき休職を発令
・休職期...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

清掃手当の時間外基礎

当社におきましてはコストダウンの一環として外注業者にお願いしていた事業所の清掃業務を社員に行わせようと考えております。

その際に、社員が清掃を行った日にその清掃を行った時間が所定内、時間外に関わらず...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

月６０時間超残業と１か月変形労働時間制の関係について

１か月変形労働時間制で、日の残業、週の残業を集計すると５６時間でした。
さらに１か月法定労働時間を超えた時間から、日と週の集計時間を控除したところ、７時間の残業時間が出ました。
両方を足すと、５６時間...

れおさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

年の途中で扶養親族の人数が変わった場合の年末調整

いつも大変お世話になっております。

例えば4月まで扶養親族が1人いたが、5月からは0人となった社員がいた場合。給与担当者が給与ソフト上の設定を「扶養親族１」から「０」に変更していなかったので、月々の...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

改正労働基準法について

平成22年4月から改正基準法が施行されていますが、弊社は中小企業にあたるため時間外労働割増し賃金率の引き上げについては猶予される訳ですが、この場合でも就業規則は変更する必要はあるのでしょうか。
３６協...

*****さん: 岐阜県／保険（従業員数 1～5人）

失業保険手続きについて

いつもお世話になります。
失業保険の手続きを前任者から引き継いだのですが、気になる点がありました。

弊社の給与支払は、末締めの翌２５日払いです。
今回１１月３０日付退職者がおり、１２月分給与が決まる...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

１か月変形労働時間制での週の端数処理について

１か月変形労働時間制（期間は、賃金締切期間と合わせ、１日～月末の１か月）を採用していますが、週の時間外労働で疑問が出ました。
１週間の時間外労働は、法律では、週法定労働時間を超える時間を定めた週はその...

れおさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

退職日の確定について

１１／３０(火)ＡＭ０：４５に交通事故により社員が死亡しました。
彼の通常所定勤務時間は、ＡＭ８：３０～ＰＭ５：１５（昼食休憩４５分）の８Ｈです。
最終日は、出勤しておりませんが、この場合、社員の会社...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

一部の職種に賃金カットについて

いつもお世話になっております。
弊社では経営環境の悪化（利益が少ない）のため
一部の職種（総務・人事・経理等のスタッフ職）
の給与のみ1万～2万程度減給しようと思っています。
お金を稼ぎだしている部門...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

職員組合に加入することが妥当でない職員について

■お世話になりますが、次の質問についてご指導をお願いいたします。
■労組法第2条第1項では、組合に加入することが妥当でない職員を規定しています。そこで、指導監督的に給与や人事に主導的に携わるとはいえな...

*****さん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

荒天時の自家用車通勤での遅刻の取り扱いについて

従業員が自家用車にて通勤途中、荒天による道路冠水が発生しました。

冠水地点を迂回することとなり、また、同様に迂回する人が多かったせいか、
出社が出勤時間から２時間程遅れてしまいました。

弊社では、...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

休職期間満了による退職届の提出について

来年の早い時期に、休職期間が満了になる者がいるのですが、どうやらメンタル系の疾病で復職できそうにない状態のようです。
もし退職となれば、休職期間満了での初めての退職者となります。

この場合、
①通常...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

死亡退職社員への手続きについて

　当社は、社員が死亡した場合、労働基準法施行規則第４２条[遺族補償を受ける者]ないし第４５条に従うことになっています。
　今般、社員が交通事故で亡くなりましたが、家族は母親と兄です。父親は数年前に病死...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

退職金規程の記載事項について

お世話になっております。

退職金規程を作成したいと思っております。
行政通達を調べたところ、「計算方法」が記載すべき事項のひとつにありました。
これは、具体的な計算式を入れることまで求められているの...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

納税管理人と確定申告

いつもお世話になります。

１９８５年７月に米国の関連会社に出向した社員が、今年６０歳になり、定年を迎えました。当社の規程で、一旦退職金を支払い、引き続き米国での継続雇用（有期契約社員）となりました。...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

出向元の較差補填金に関して

出向元（甲※親会社）、出向先（乙※設立間もない新会社）間で、乙の給与負担を上限３００万、残りを較差補填金として甲が負担すると当初規定しているとします。

この場合に、その後、乙の業績動向が芳しくなく甲...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

希望退職募集の場合の退職金

経営がかなり逼迫している状況で、希望退職を募る場合、退職金の上乗せはどれくらいが妥当でしょうか？

ozawaさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

外国人の実習生を受け入れるには？

今般、中国にある弊社関連企業に勤めている社員を、1～2ヶ月日本の工場にて技術向上を目的に研修を行ないたいと考えております。
その際の諸手続きについて、ご教示いただけますと助かります。

①入国に当たっ...

*****さん: 千葉県／その他業種（従業員数 501～1000人）

懲戒事由のカウントの仕方について

従業員へ制裁として減給をすることとなりました。
①その減給の1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、また、②総額が1賃金支払期における賃金の10分の1を超えてはならない　に基づいて減給をします。
その...

munashioさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

中途採用者への処遇通知

中途採用をする場合、雇用条件として賃金をどこまで細かく文章で事前に提示すべきか教えて下さい。
当社は職能資格制度を運用しており、３カ月の試用期間の業務遂行能力等を見て、格付けを行い、正社員登用をします...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

未払残業代の精算について

お世話になります。
未払残業代が発生した場合、その請求権は労基法115条の定めのとおり2年間請求が無ければ時効消滅してしまいますが、この消滅した賃金債権について労働者との合意の上会社が支払う場合、税務...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

時間外手当の計算（四捨五入のタイミングなど）

いつも質問ばかりで申し訳ありません。

インターネット上で調べますと、時間外手当の計算は下記どちらでも正しいのでしょうか？

月額給与250,000円
平均所定勤務時間155時間
法定外勤務時間5時間...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

算定期間の出勤率賞与への反映について

現行、算定期間の賞与への反映は管理職も一般社員も【欠勤分を控除した出勤率×基本支給額】となっております。
これを今後【欠勤、遅刻・早退・中抜け・時短分を控除した出勤率×基本賞与額】と変更する予定にし...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

出向者の時間外手当の給与計算について

出向元「甲」から出向先「乙」への出向に関して、給与規定に関して甲の規定に従うと規定しています。

３６協定に関しては、乙で結ぶものだと考えているのですが、この場合に実際の残業代の計算にについては、甲の...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

退職所得申告書

当社は退職金を毎月生命保険会社に積立てています。（当然退職給与支給規程に準じています）いざ、従業員の退職時には当社から生命保険会社に請求をおこし、直接、本人口座に支払って貰っています。
この場合、当社...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

社員の退職

いつも大変お世話になっております。
社員の退職についてお伺いいたします。

先日、親が倒れたので辞めさせて欲しいと社員から連絡が入りました。
手続きを行うので、一度来社して欲しい旨を伝えたところ、
病...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）