36協定について
現在当社では、特別条項なしの1日8時間、1か月45時間、1年360時間の36協定を結んでいます。
先月、36をオーバーしそうな事象があり、特別条項付きの36協定を締結し直そうということになりました。...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
労務・法務・安全衛生の相談
標準報酬月額の随時変更について
改めて確認しておきたいので、ここに質問させていただきます。
弊社は、月末締め翌月20日払いの給与体系です。
例えば、10月勤務分から賃金変更した場合、
11月20日支払い給与から賃金が変更されるの...
- 。さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
事業所の届け出について
いつもお世話になります。
弊社の事業所登録済のサテライトオフィスの組織の長が異動となり、異動後はそのサテライトオフィスには人事権を持つものがいなくなりますが、所属員は引き続き10名以上在籍することと...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
新規入社者の年次有給休暇付与のタイミングについて
いつも大変参考にさせていただいております。
以下の点について、ご教授いただけますと幸いです。
★前提
【就業規則上の年次有給休暇付与規定】
・入社6ヵ月継続勤務、所定労働日数の8割以上勤務した社員に...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
公休日数の減少について
いつも大変お世話になっております。
公休日数の減少についてのご相談です。
昨今の働き方改革により、有給休暇の取得義務が雇用者側に発生しておりますが、それに伴い休日の取扱に苦慮しております。
法定休...
- 麹さん
- 宮崎県／ 食品（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制における複数のコアタイム導入
現在フレックスタイム制（コアタイム10時～15時、フレキシブルタイム7時～10時、15時～21時）を導入しています。
新年度から新しい拠点（公共施設の指定管理／開館時間：9時～21時）を立ち上げる...
- 三窓さん
- 秋田県／ 教育（従業員数 11～30人）
復職判断と手当について
2ヶ月半のメンタルで休職の者が復職申請してきました。医診断書も付け、産業医面接も終えました。ただ年末年始に差し掛かり、本人が希望し、産業医の指示する一月上旬復職が、社内プロセス上、難しく1/15まで休...
- 人事パーソルさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
従業員の通勤途中の自損事故について
お世話になります。
弊社の従業員が通勤時に自損事故を起こし病院に搬送されました。
意識はあり大怪我とまではなっていないのですが、会社としての対応はどのようにしたら良いでしょうか。
日頃からは従業員に対...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
在宅勤務が進む中での休養室の設置について
当社の事業所では７０名ほどが在籍しておりますが、在宅勤務が進み、日々の出社は２０から３０名です。この度オフィスを移転するのですが、常時５０名以上で設置義務のある休養室は設置する必要があるでしょうか
- *****さん
- 大阪府／ 教育（従業員数 1001～3000人）
新36協定について
2021年２月より、当社においても新36協定を締結いたします。
休日出勤労働も含めて、単月100時間未満および２～６ヶ月平均80時間以内にしなければなりませんが、この場合、２月における２ヶ月平均は、新...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
旅費規則の施行日を部署ごとに記載したい
いつもお世話になっておりありがとうございます。
■ご質問
経費管理システムの導入に伴い、
旅費規則の変更を予定しております。
新システムは部署ごとに順次稼働予定の為、
新規則も部署ごとに順次施行し...
- とよせんさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 5001～10000人）
住民票を戻さない海外赴任者予定者の対応について
いつも役立つ情報をありがとうございます。
今回ご相談したいのは、住民票を除票したまま戻さない社員への対応です。
海外赴任を予定していた社員が、コロナ感染拡大に伴い赴任を延期（時期未定）することとな...
- 年末も悩み中さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
海外駐在員事務所の現地採用従業員の社会保険加入について
お世話になっております。
海外駐在員事務所（現法ではなく）の現地採用従業員（現地国籍）は、日本の社会保険に加入する必要はございますでしょうか？
組合からは、日本法人との雇用関係があり、日本法人から...
- ※※※※※※さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
特定理由退職
いつもお世話になり深謝申し上げます。
さて、現在アキレス腱痛・股関節痛等で通勤不可との申告で10月から休職中の社員から、最悪退職した場合にハローワークから【会社の判断にもよるがその理由で退職したら特定...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
69歳のパートタイム社員の厚生年金の加入の有無について
当社にて契約社員で68歳まで勤務できます。
当該社員は、1951年9月18日生まれで、2020年3月31日に契約期間満了（68歳到達の年度末）となりましたが
、2020年4月1日～2021年3月31日...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制導入に伴う短時間勤務継続ルール
来年よりテレワーク・フレックスタイム制（コアタイム11～16時、フレキシブルタイム7～11時、16～20時）を導入しますが、
現在も短時間勤務者について”恒常的に働けない時間帯がある場合は、短時間勤務...
- 人事部所属さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
育介休業 労使協定で除外が可能となる「入社後1年未満」とは
お世話になっております。いつも参考にさせていただいています、ありがとうございます。
以下1点、おたずねしたいと考えております。
１.育介休業 労使協定で除外が可能となる「入社後1年未満」とは；
定年...
- 匿名太郎さん
- 神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
有給発生時の契約更新拒否について
3ヶ月更新の有期社員が次回更新で有給が発生します。
しかし、対象社員から次回更新で辞めようと思っていると相談があり、
契約更新を行い、有給を発生させ、そのまま有給を使って退職したいと相談がありました。...
- ヤマやま山さん
- 熊本県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
パートの契約時間
現契約で労働時間を6時間で契約しているパート社員の契約時間につきまして、時給計算のまま正社員と同じ8時間に延長する場合の懸案事項をご教示いただけますでしょうか？社会保険の被保険者数が100名強の中小製...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
研修時の労働時間の扱いについて（みなし適用可否）
会社命令の研修を法定労働時間8時間（オンライン）で実施致しました。ただ、コロナ対策もあり、事業所受講者もいれば自宅受講者もいました。結果的に研修時間が10分延長終了したのですが、時間外労働の考え方につ...
- ベストろうむさん
- 東京都／ 食品（従業員数 10001人以上）
労働災害の補償
日頃より勉強させていただいております。
弊社従業員が労災を発生させ現在も傷病欠勤になっております。（２年経過）
本人より「一度会社が労災認定したものは、症状固定等に関係なく完治
してなければ永久に公...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
同一労働同一賃金の対応について
いつも参考にさせていただいております。
同一労働同一賃金の対応で、以下につきましてご教示いただきたくよろしくお願い致します。
当社では、無期転換、正社員登用制度があり、実際に無期雇用または正社員となっ...
- ボンタンアメさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
週37時間労働の場合の1ケ月単位の変形労働時間制について
週の所定労働時間は、8時間×2日＋7時間×3日＝37時間です。
この場合、1カ月単位の変形労働時間制を採用できますか？
厚生労働省のパンフレットをネットで検索したところ、週40時間制を基準にした...
- レイラさんさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
社会保険適用拡大と雇用保険について
ご質問させていただきます。
2022年10月の社会保険適用拡大に向けて準備を進めています。
扶養内のスタッフが多く、社会保険は入らず雇用保険は入っています。
社会保険加入条件
①週の所定労働時間が2...
- ogatanさん
- 兵庫県／ 保険（従業員数 101～300人）
再雇用職員の無期転換ルールと在職年金カット対策
弊社は６０歳定年（誕生日を迎えた後の直近の３月末日で退職）です。更に、再雇用職員として単年度契を締結（４月１日～翌年３月末日）して、５回までの６５歳を迎えた後直近の３月末日で単年度契約の再雇用期限を迎...
- ＳＨＯＰさん
- 兵庫県／ 不動産（従業員数 51～100人）
新型コロナにかかわる従業員の出勤停止について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、年末年始、東京や大阪などから家族を迎え入れて接触することを可能な限り避けるようにアナウンスしておりますが、
仕事明けに、従業員本人から、都会から家族...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
従業員退職後の秘密保持管理義務効力について
当社では、今般、秘密保持管理義務規定を制定し従業員から誓約書の提出を受けます。その規定及び誓約書の中に「退職後も、会社または取引先の情報を漏洩し、会社に損害を与えた場合は損害賠償責任を負う」旨謡ってい...
- KAIさんさん
- 福岡県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
職務代行順位決議の取締役会開催は毎年必要でしょうか
当社は取締役の任期が2年で、今期は非改選期のため株主総会後の代取選任決議の取締役会を開催しておりません。
今期は職務代行順位決議をする必要もないと思っていましたが、親会社の監査で毎期決議が必要である旨...
- jamさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の歴日数について
弊社では精算期間が１ヶ月のフレックスタイム制を導入しております。
フレックスタイム制の法定労働時間は歴日数で計算(歴日数÷7×40時間)で計算されている
と思うのですが、なぜ歴日数なのでしょうか？？
...
- Yai Konさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
【1ヶ月単位の変形労働時間制】残業時間の計算について
お世話になっております。
1ヶ月の変形労働時間制を敷いた際に、どのように残業時間を計算するかを、
社員へ説明することとなりました。
そこで、以下URLにある図表を、参考にさせていただきたいと考えてお...
- 匿名さんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）