変形労働時間制の相談 576件「人事のQ&A」

年間休日105日の就業規則条文　書き方

お世話になります。
当社では現在就業規則の見直しを進めています。
その中で、休日規程を105日とする事が決まって
いるのですが、実際に条文にした場合、どう記載
すれば良いか悩んでおります。
因みに1ヶ...

JINJINさん: 京都府／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

１年単位の変形労働時間制を採用した場合の特別条項の限度

いつも、大変参考にさせていただいており、感謝しております。

調べても答えを見つけることができませんでしたので、質問させてください。
働き方改革法案において、１年単位の変形労働時間制を採用した場合、特...

だいこうさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

テレワークの際の労働時間制

　訪問介護事業所などでは、介護業務を行った後介護記録を作成するのに、タブレットを支給しての介護記録を作成するのがこれから増えてくると思います。その際事業所に戻らず、タブレット入力を自宅などで行った場合...

ビッキーさん: 兵庫県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

1年単位の変形労働時間制の日割り支給について

弊社では、短時間勤務の月給者は、1日分の所定労働時間数で除して短時間数を乗じ得た金額を
支給しています。
今回、育児短時間勤務と通常勤務が月内に混在したときに、それぞれの時間数で支給しますが
1年単位...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

最低賃金計算時の所定労働時間

いつも参考にさせて頂いております。
弊社は、1年単位の変形労働時間制を採用の中小の事業所（製造業）です。
毎年改正される「最低賃金」を確認する際の「1ヶ月平均所定労働時間」についてお聞きします。

弊...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

３６協定の限度時間の設定について

職員１１名程度の障害者福祉施設のものです。（日中活動のみ）
事業所が２か所あり、今、３６協定提出の準備をしています。

「延長することが出来る時間」の設定について悩んでいます。
労基法上の限度時間の基...

miusakさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

週40時間の所定労働時間について

週40時間の変形労働時間制を行っています。
月曜~金曜日は就業、土曜日・日曜日・祝日は休日です。
週40時間以内であれば1日の労働時間はある程度増減しても構わないでしょうか？
早番、遅番で始業時間は決...

ばばシャツさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

祝日がある週40時間制の不満

いつも参考にさせて頂いています。
月給制の従業員に関する質問です。
弊社店舗にて下記のような営業時間のお店があります。
　日　法定休日
　月　8：30~20：00
　火　8：30~20：00
　水　8...

ばばシャツさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

出張時の勤務時間の考え方

正社員に1か月単位の変形労働時間制を採用しており、固定残業手当がついております。

A拠点からB拠点へサポートに1日出張があり、日当2万円を支給します。
（通常の出張手当は日当5千円です）
出張時の勤...

ぱなこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

１年単位の変形労働時間制における時間外労働の算出について

いつも大変お世話になりましてありがとうございます。

１年単位の変形労働時間制における時間外労働の算出方法について、ご教授
のほど宜しくお願い致します。

当社は、下記のような内容で１年単位の変形労働...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

ＧＷ中の出勤日をどうするか

医療機関（夜勤なしのクリニック）の労務管理を担当している者ですが、４月２７日から５月６日まで続く１０連休にどう対応するか頭を痛めております。
１０連休中、１日以上はクリニックを開けるよう指導を受けてお...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

変形労働時間制導入事業所が単年度のみ週休２日制にする場合

いつもお世話になっています。
私の勤め先では、１年単位の変形労働時間制を導入しており、就業規則に期間別の休日・所定労働時間等を規定し、毎年労基署に協定書と併せて労働日カレンダーを提出しております。
こ...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

会社休暇の設定について

いつも参考にさせていただいています。

弊社は１年単位の変形労働時間制による労使協定を結んでおり、休日は就業規則で『年間１０５日（閏年は１０６日）かつ原則として連続する労働日が６日を超えない範囲で決定...

aberinさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

１箇月単位での総労働時間での時間外労働時間管理

お世話になります
2018年12月27日付けで補足確認で以下のような相談し、法的には問題ないと回答頂きました

時間外労働時間の定義は　1か月の総労働時間－法廷休日労働時間－（月の歴週数／７）X40時...

さくげんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 301～500人）

１ヶ月単位の変形労働時間制における所定労働時間の計算について

いつもお世話になっております。
１ヶ月単位の変形労働時間制における所定労働時間の計算について質問です。
当社は１日あたり８時間、１週あたり４０時間、１月あたり１６０時間が所定労働時間です。
所定労働時...

ketyさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

1年単位の変形労働時間制における振替休日について

お世話になります。弊社は1年単位の変形労働時間制を採用しております。以下のルールにて振替休日を稀に実施しますが、
①振替休日は同一週内のみ
②連続勤務は6連勤まで特定期間は1週1休が取れて連続12連...

田中さん: 愛媛県／教育（従業員数 11～30人）

１か月単位の変形労働時間制を１週間単位で運用することについて

お世話になります。

変形労働時間制についてご質問がございます。

労働基準法第三十二条の二に基づいて変形労働時間制を採用したいと考えております。

色々調べてみても、1か月単位の変形労働時間制として...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

中途入社における1ヶ月単位の変形労働時間制及び4週4休について

お世話になります。
弊社では、1ヶ月単位の変形労働時間制及び変形休日制を導入しており、各々独立した制度であることは認識しております。
1ヶ月単位の変形労働時間制については、1日を基準とする1ヶ月単位と...

otakeさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

36協定の延長限度時間の計算式

３６協定の延長限度時間の計算式について、ご教示賜りたく。

労働基準監督署が定期臨検等で来た場合に、指導文書（Ａ３版）を渡されることがあります。
文書名は、厚生労働省専用指導文書「過重労働による健康障...

ma1118さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）

就業規則における休日の変更について

お世話になっております。
就業規則における休日の変更についてご教示いただければと思っております。

現在、交代勤務、１ヵ月変形労働時間制採用の医療施設の職場です。

現在の就業規則の「休日」の条文は以...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

パートの雇用保険のみの加入について

お世話になります。
雇用保険への加入を検討している事務員パートがいます。
健康保険については夫の被扶養者となっているので、自身での社会保険の加入は望んでいません。
社会保険には加入せず、雇用保険のみ加...

カープファンさん: 広島県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

3交替の就業時間について

当社の一部署で3交代365日操業をしている部署があります。
1か月変形労働時間制です。
現在は、①7:30-15:00　45分休憩　　②15:00-20:30　45分休憩　③２０:３０-７：３０　６０...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

年次有給休暇と給与計算

弊社は、日給月給制であり、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
次年度から年次有給休暇の一部取得義務化を控え、検討を進めています。
例えば、ある月の所定労働時間が177時間。公休日数が9日。こ...

林太郎さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 101～300人）

土曜日出勤の賃金支払いについて（１年単位の変形労働時間制）

１年単位の変形労働時間制を採用しています。
繁忙期である数ヶ月は土曜日出勤の日もありますが、年間休日は１２１日と定めてあり１週間の労働時間は１年を平均して４０時間以下となるよう会社で休日カレンダーを作...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

１年単位の変形労働時間制とシフト勤務について

いつも大変参考にさせていただいております。

業務の一環で、介護業を行なっているグループ会社の給与計算をチェックすることになりました。
初めて１年単位の変形労働時間制のため、どのようにチェックを行なっ...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

週４４時間の職場における１ヶ月変形の休日について

いつもありがとうございます。勉強させていただいております。

１０人未満の飲食になります。
起算日は毎月１日になります。

お伺いしたいのは、下記になります。

■週４４時間の職場の1ヶ月の変形労働時...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

長勤務者の有給消化日数（消化時間数）について

病院の人事部門に勤務しているのですが、変形労働時間制の場合の有給消化日数（消化時間数）について教えてください。
これまでは1日の労働時間は7時間45分と就業規則で定められていましたが、病棟看護師に2交...

悩める人事職員さん: 島根県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

週44時間の職場における1ヶ月の変形労働について

いつもありがとうございます。勉強させていただいております。

１０人未満の飲食になります。
起算日は毎月１日になります。

お伺いしたいのは、下記２点になります。

■週４４時間の職場の1ヶ月の変形労...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

1ヶ月変形労働時間制での台風による欠勤の取り扱いについて

標記の件で相談させていただきます。
先般の台風が月末となり、商業施設等に出店している店舗を経営している会社の為、商業施設自体が休館となり、公共交通機関も止まる事となり、仕方なく休みとし、有給休暇のある...

JINJINさん: 京都府／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

飲食店のシフト勤務について

いつもありがとうございます。

飲食店の店舗での給与についてです。

店長が下記の条件で勤務しており、社労士の方に給与計算を委託しておりましたが
どうしてこのような計算になるか不明であり、聞いてもよく...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

変形労働時間制の相談

年間休日105日の就業規則条文 書き方