土曜日出勤の賃金支払いについて（１年単位の変形労働時間制）
１年単位の変形労働時間制を採用しています。
繁忙期である数ヶ月は土曜日出勤の日もありますが、年間休日は１２１日と定めてあり１週間の労働時間は１年を平均して４０時間以下となるよう会社で休日カレンダーを作...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
変形労働時間制の相談
１年単位の変形労働時間制とシフト勤務について
いつも大変参考にさせていただいております。
業務の一環で、介護業を行なっているグループ会社の給与計算をチェックすることになりました。
初めて１年単位の変形労働時間制のため、どのようにチェックを行なっ...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
週４４時間の職場における１ヶ月変形の休日について
いつもありがとうございます。勉強させていただいております。
１０人未満の飲食になります。
起算日は毎月１日になります。
お伺いしたいのは、下記になります。
■週４４時間の職場の1ヶ月の変形労働時...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
長勤務者の有給消化日数（消化時間数）について
病院の人事部門に勤務しているのですが、変形労働時間制の場合の有給消化日数（消化時間数）について教えてください。
これまでは1日の労働時間は7時間45分と就業規則で定められていましたが、病棟看護師に2交...
- 悩める人事職員さん
- 島根県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
週44時間の職場における1ヶ月の変形労働について
いつもありがとうございます。勉強させていただいております。
１０人未満の飲食になります。
起算日は毎月１日になります。
お伺いしたいのは、下記２点になります。
■週４４時間の職場の1ヶ月の変形労...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
1ヶ月変形労働時間制での台風による欠勤の取り扱いについて
標記の件で相談させていただきます。
先般の台風が月末となり、商業施設等に出店している店舗を経営している会社の為、商業施設自体が休館となり、公共交通機関も止まる事となり、仕方なく休みとし、有給休暇のある...
- JINJINさん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
飲食店のシフト勤務について
いつもありがとうございます。
飲食店の店舗での給与についてです。
店長が下記の条件で勤務しており、社労士の方に給与計算を委託しておりましたが
どうしてこのような計算になるか不明であり、聞いてもよく...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
職員によって月の勤務日数が異なる場合
福祉施設で働く事務員です。
現在、当施設は土日の完全週休二日制ですが、来年度より各正規職員に毎年４月１日を起点として年間で６日、土曜日の勤務を命ずることにする提案をしようと思っているのですが、同じ...
- akkumanさん
- 滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
36協定における 夜勤の時間の考え方
いつも参考にさせていただいております。
私どもの会社は、所定労働時間を7.5時間（9:00から17:30）で定めております。
また、就業規則上では法定休日は定めておりませんが、全体的に日曜日は休めて...
- Ppknさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
就労時間の統一化
いつも参考にさせて頂いております。各職場の就労時間についてお伺いします。
（現況）
①当社の事業は季節的要因があるので、「1年単位の変形労働時間制」を採用。
②当社の職場は、「事務」「製造①」「製造②...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
勤怠の計算式について
現在、勤怠システムの変更に伴い、勤怠計算の見直しを行っております。
以下弊社の勤務体系ごとの勤怠の計算式をご教授いただけますでしょうか。
【弊社の勤務体系】
①１年変形労働時間制（振休・代休取得あり...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
変形労働時間制の法内残業
いつもお世話になっております。
質問です。
毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制において、
例えば４月の勤務表では月所定労働時間を160時間とし、
実際の勤務が165時間であった場合、...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
変形労働時間制
時間給での勤務の労働者に対して変形労働時間制を導入する予定です。
８時から１８時のうち９時間勤務し１時間２０分休憩で、実労働７時間４０分の場合を
８時間勤務とみなし、時間給×８時間の給料を支払うことは...
- ヒロフミさん
- 和歌山県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
1か月単位の変形労働時間制における割増賃金
お世話になります。
変形労働時間制について質問がございます。
毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制で
勤務表を以下のように定めました(数字は労働時間)。
日 月 火 水 木 金 土
休...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
中途退職者の時間外清算
いつも参考にさせて頂いております。
次の条件下での中途退職者の時間外清算計算についてご教示願います。
（月給者・3月31日で定年退職・在職182日）
①1年単位の変形労働時間制を採用（10月～9月）...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
事業所ごとの従業員との協定
各種労使協定においては事業所ごとに締結するものがあると思うのですが、
以下の協定につき、事業所ごとに締結が必要なものについてご教示ください。
＜前提＞
・労働組合は無し
・協定の内容はすべての従業員に...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
月中入社の給与日割り計算
当社は1年単位の変形労働時間制を採用しており、月により労働日数が異なります。
そのため欠勤・遅刻・早退（以下「欠勤等」）の控除においては、
何月に欠勤等をしたかにより単価が異なるのも違和感があるため...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
４勤２休のシフト制における就業規則、変形労働時間制について
いつも大変お世話になります。毎回申し訳ございませんが、シフト勤務の件で
お教え頂きたく問合せをさせて頂きました。
当社のある事業所で下記＜新＞のようなシフト制に基づいた勤務を行わせよう
とした場合に...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
所定労働時間を満たさない場合の時間外労働の振替
160人規模の製造業の中小企業で、8:30-17:30の8時間勤務、原則土日休みで
1年単位の変形労働時間制を採用しています。
弊社内では以前より『平日振替』という仕組みがありますが、法的に問題がない...
- jinji-somuさん
- 鹿児島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
1年単位の変形労働時間制における1日の労働時間の限度について
現在、新年度の36協定の締結に向けて、36協定および1年単位の変形労働時間制の協定内容について精査を進めています。
当社では1年単位の変形労働時間制を採用してはおりますが、それは年に数回の土曜出勤日...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
シフト勤務（従業員裁量？）について
いつもお世話になっております。
以下のリンク先の記事を読んでいて、気になることがありましたので
質問させていただきます。
https://jinjibu.jp/news/detl/12492/
こ...
- 不織布マスクさん
- 富山県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
1ヶ月単位の変形労働時間制における祝日の扱いについて
初めまして。
お忙しい中恐縮ですが、労働環境について相談にのって頂きたいと思います。
まず状況について説明させていただきたいと思います。
弊社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
30日...
- たにまちさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
残業時間計算の締日について
当社の給与締日は月末日ですが、残業代計算のみ週単位で締めることは法的に問題はあるのでしょうか。
（例：１月の最終週～２月の最終週の１つ前の週までの残業代を2月末締の給与で支給する）
弊社は１年単位...
- 相談者Yさん
- 愛媛県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
1年変形労働時間制 休日 について
弊社は1年変形労働時間制を導入しております。
先日社員が急用で休みを多く取りたいとの申し出がありました。
その際、上の者より後の月の休みで振替するようにと言われました。
例 2月 公休5日 ⇒ 公休7...
- ゆき0804さん
- 宮崎県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
賃金の清算
初めてご質問いたします。
年途中で退職する人の給与について正確な知識を得たくおります。
私共の会社は1ヶ月単位の変形労働時間制です。
暦や年末年始等の関係で各月の所定日数及び労働時間が異なるので、年...
- 質問者Aさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1～5人）
パート職員の休日について
初めて質問させていただきます。
平日7.5時間、日・祝日4.5時間の勤務時間で休日は4週7休体制を採用しております。
このような場合は、原則的にどのような休日の与え方が最適なのでしょうか？
また、変...
- ＃＃＃＃＃＃＃＃さん
- 青森県／ その他業種（従業員数 101～300人）
就業規則・年間休日日数
当社は３ケ月単位の変形労働時間制を採用しており、現状年間休日日数は８５日となっています。
しかし、新卒採用の求人を人材紹介サービスに依頼したところ、「年間休日は最低１００日としないと学生は振り向いても...
- ＮAMII0935さん
- 滋賀県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
臨時に発生するシフト勤務は変形労働時間制にあたるのか
いつも参考にさせて頂いております。
弊社はソフトウェア開発を生業にしているのですが、顧客のシステム入れ替え作業で深夜に作業を行うため、その日はシフト勤務として22～7時(8時間勤務)の勤務を予定して...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
36協定について
お世話になっております。
標題の件で、ご質問がございます。
36協定を今年初めて行うのですが、
１、会社が行うべき流れ
２、変形労働時間制届の記入方法
３、労働者に役員は入らないと思うのですが、社長...
- たたたのたっくさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
事業所の一部の社員で２４時間体制を敷く場合について
いつもお世話になっております。
来年の夏頃に大規模なシステム移行を予定しており、その日から４ヶ月間、２４時間（休日なし）の即応体制を敷くことになりました。現在の就業規則では２４時間体制に対応するのが...
- Y.Aさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）