変形労働時間制の相談 576件「人事のQ&A」

シフトの組む際1日の時間数について

こんにちは。シフトの組み方についてもご質問です。
当方、外来と病棟が両方ある有床診療所で、１ヶ月の変形労働時間制を採用しています。外来は祭日、日曜日は休みで土曜日は午前中までなので、最近祭日が多く、外...

luckypandaさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

1ヶ月単位の変労制を導入している際の休日・有休について

いつもお世話になっております。
弊社では1ヶ月単位の変形労働時間制を設けていますが、いくつか疑問がございます。

①休日について・・・
法定休日を設定する際に曜日は特に関係なく、4週に4日以上休みを設...

keiri13さん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

休業指示期間中を36協定の労働時間とするか否か

弊社では36協定に「1か月の変形労働時間制」を採用しています。
弊社ではコロナにより、３月から数名の従業員に休業指示を出しています。

先日、上司より「休業指示で自宅にいるメンバーの待機時間は、36協...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

1カ月単位の変形労働時間制の場合の割増賃金について

以前の質問とご回答のやり取りから以下のものを見つけました。

この会社は、1カ月単位の変形労働時間制を採用しており、2/1から2/29が1か月で、
最終週の2/25（土）26日27月28火29水3/1...

レイラさんさん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

一年変形の残業計算

ご質問させていただきます。

弊社は1年単位の変形労働時間制を採用しておりますが、
社労士より、残業計算に関しまして、総枠で考えればよいので
月ごとに定められた一か月の枠を超えた分の支払いで良いとアド...

Type38さん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

変形労働時間制の途中変更(営業時間短縮による)

当社は6ヶ月を対象期間として1年単位の変形労働時間制を採用しています。営業時間が午前10時より午後7時30分(9時間30分の営業)で1日の労働時間を8時間45分と7時間の組み合わせをしています。
この...

ほわいとばーどさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 301～500人）

早上がりと残業時間の相殺

いつも参考にさせていただいております。

弊社では毎月1日を起算日とした
1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しています。

もともと勤務時間を決めていても、
来客数に応じて突発で早上がりや残業が発生しま...

サリィさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

残業時間の計算期間について

いつも大変お世話になっております。

現在シフト制の従業員について、週単位（月曜～日曜）で確認し、週ごとの労働時間が40時間超えていたら超えた分を割り増しで時間外手当お支払いしています。
直近シフト作...

miyaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

1年単位の変形労働時間制における法定休日

※1年単位の変形労働時間制における特定期間及び4週4休の変形休日制は考慮しない質問とさせていただきます。

1年単位の変形労働時間制にて、勤務予定表等における会社が指定する休日について、

①法定休日...

朝6時出勤さん: 大分県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

1年間の変形労働時間制の途中変更

弊社は１月1日から1年間の変形労働時間制採用しております。
就業時間は9時～17時、休憩は12時～13時　です。出勤日数は225日です。

社員からの要望があり、ざっくりとですが、以下のように変更した...

リーフさん: 広島県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

1ヶ月変形労働時間制での緊急休業について

標記の件で相談させていただきます。
弊社は都内にコールセンターを設置しているため、東京都の外出自粛要請を受けて土日の休業を決定しました。
1ヶ月変形労働時間制によるシフト制を採用しているため、この土日...

中間管理人さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

1年変形の平均労働時間数について

いつもお世話になっております。
宜しくお願いいたします。

弊社は、所定労働時間が1日7.75H、1週間38.75Hです

4月から1年変形の導入をするのですが、1年変形の協定届の「対象期間中の1週間...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

半日出勤日を1日にまとめた場合

お世話になります。

弊社では変形労働時間制の協定を結んだ上で、年間の勤務スケジュールを作成しております。業務の都合上、繁忙期に(年間10日)半日出勤日(4時間勤務)を指定しています。

この半日出勤...

人材開発部部長さん: 愛知県／教育（従業員数 11～30人）

１年単位の変形労働時間制に関する協定届の48時間を超える週数欄

いつもお世話になります。

初歩的な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

当社では今まで1年単位の変形労働制を導入していましたが、1日の所定労働時間は1年間同じで、閑散月と繁忙月での所定...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

繁忙期と閑散期のシフト表作成について

当社ではキャンプ場を運営しており、一部の社員が1か月単位の変形労働時間制を取って業務にあたっています。
4月から11月はキャンプ場をオープンしているので、シーズン中を1か月22日勤務、
冬場の開園中は...

ますこさん: 石川県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

直近上位の考え方

お世話になっております。

現在、1年単位の変形労働時間制の導入を進めようとしております。
イメージとしては、A事業所管轄のB営業所（小規模）のみを変形労働の対象とする予定です。

この際の労使協定の...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

派遣STAFFの休日について

いつもご教示ありがとうございます。
また派遣における休日の定義で下記質問があります。

就業規則上下記のように休日を定めています。

派遣社員の休日は、派遣先の就業形態に応じ、「就業条件明示書」により...

VONさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

残業時間の考え方

1ヶ月単位の変形労働時間制を取っており、労基署のどなたかからの許可を得たとのことで、月の法定労働時間を月の総勤務時間が超えた場合に残業代を支給しております。
月の法定労働時間ぴったりにシフトを組んで、...

ぱなこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

要勤務時間を満たない方へのペナルティ設定

1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。夏期休業、年末年始休業、祝日はお休みのシフトを組んでいる人もいて、法定労働時間以下を個別に要勤務時間に設定しています。
年間の人事評価のいち基準として月平...

ぱなこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

変形労働時間制

いつもお世話になってます。
当社では来年より4直3交替勤務を始める職場があります。
1直、1直、2直、2直、3直、3直、休、休、のパターンで、
1直は8:00～16:00（休憩1時間、実働時間7時間）...

しんちんさん: 群馬県／化学（従業員数 501～1000人）

パート社員のシフト表の通知時期の決まり

いつもお世話になります。

当社の事業所で今回、初めてパート社員を採用することとなりました（他事業所ではパート社員を結構、雇用しているのですが、当事業所では初めてになります）。

１か月単位の変形労働...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

遅刻と残業があった日の法定外労働時間の考え方について

所定労働時間が15時間の者が1ｈの遅刻をし、同日に1ｈの残業をした場合は、法定外労働時間の割増率は適用しなくても良いのでしょうか？　当社は１か月単位の変形労働時間制を採用しており、規程にも「所定労働時...

あおちゃん5963さん: 茨城県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

1年変形労働時間の場合の休日出勤の取扱・手当の支払について

基本的な質問で申し訳ありません。
当社は1年変形労働時間制を採用しています。
就業規則に振替休日、休日出勤の規定あり
原則　あらかじめ振替日を決めて振替休日扱いとする
1日の所定労働は午前8時30分か...

ＴＴＥさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

1か月単位の変形労働時間制と変形休日制について

初めまして。年中無休の飲食店（40店舗以上）の、労務関係を担当している者です。

この度、外部の方（労基署ではない）からのご指摘で、当社の就業規則を見直すことになりました。

１か月の所定労働時間を、...

SSMMさん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

36協定と1年単位の変形労働時間制について

いつも大変お世話になっております。

弊社の繁忙期は5月～10月頃が特に忙しく、週5日平日に限り1時間程度の時間外勤務をしています。

・1年間の変形労度時間に関する協定
・1年単位の変形労働時間に関...

ポヨポヨさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

出向者の労働時間制について

出向先の就業規則を適用するという契約で、自社の従業員を出向させています。
その出向先が就業規則を変更し、「１か月単位の変形労働時間制」を導入しました。

このような場合に、当社からの出向者にも「１か月...

ＷＡＮＳさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

1年単位の変形労働時間制の考え方

新規オープンするお店があり、そこで1年単位の変形労働時間制を適用する場合は
どのような届け出になりますでしょうか？？

例えば2019年7月25日オープンで2020年3月31日までの期間適用したいと考...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

1月単位の変形労働時間制における法定休日の考え方について

いつも勉強させていただいております。
当施設は福祉施設で1ヶ月単位の変化労働時間制をとっており、16日から翌月15日を1ヶ月として、月に8日の公休をシフトで割り振っております。(就業規則には法定休日の...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

１年単位の変形労働時間制についての清算の仕方について

１年単位の変形労働時間制についての清算の仕方について、ネットで検索しましたら、あまり数字のあてはめによる解説がありません。厚生労働省のパンフレットを見ても、文言で記載されているのみで、具体的に数字で表...

レイラさんさん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

年間休日105日、週40時間（1日8時間）について教えてください。

お世話になります。

弊社ではこれまで1ヶ月の変形労働時間制を取っておりましたが、この度、週休2日として、年間休日を105日とし、シフト表作成なしに、柔軟に勤務できる体制をつくろうとしています。その上...

JINJINさん: 京都府／フードサービス（従業員数 1001～3000人）