シフト制社員の法定休日に関して
シフト制の社員及びパートタイマーの「法定休日」の設定に関して質問させていただきます。
休日が固定でない雇用形態の場合、取得した休日のどれが法定休日にあたるか、という問題です。
この場合、法律上は法...
- しかさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
労働時間の相談
| フリーワード | 労働時間 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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時間単位年次有給休暇を取得した日における時間外労働と休憩時間
いつもありがとうございます。
勤務時間が以下の社員がいます。
勤務時間：10:00～19:00(休憩12:00~13:00)
この社員が、10時から12時まで時間単位年次有給休暇を取得し、13:00か...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2024年10月施行 社会保険適用拡大について
お世話になります。
当社はの社員85名で、現状のパートは5.5時間勤務となっています。
が、来年より最低賃金を1000円以上にするため、勤務時間を5時間にしなければ扶養の範囲にはおさまらないので、5時...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
通勤時間中の電話について
通勤時間中に、取引先より着信があったため業務に関する打ち合わせをしました。通話終了後、通勤を再開し、所定の時間にオフィスに出勤したという場合、労働時間はどのように考えるのでしょうか。
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
パートタイマー職員への有給付与と時間単位年休の考え方について
下記条件のパートタイマー職員への有給付与について、労働基準法に基づき日数を付与しますが、労使協定締結済みのもと、時間単位年休の付与をする場合、１日の時間の考え方についてご教示いただきたいです。
勤務...
- ＴＡＫＡさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
分単位での時差出勤管理について
お世話になっております。
当社は時差出勤制度を導入しており、8時～11時までに始業時間が30分単位で
決められています（例：8時～16時、8時半～16時半、11時～19時 ※所定労働時間は7時間）
...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
所定外労働の許可制の運用について
残業の許可制の運用についてご質問です。
残業の許可制を導入しようと思っております。そこでタイムカードの打刻方法ですが、下記時刻で申請を受けた場合どのように運用すればいいでしょうか？
所定労働時間 ...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制について
当社は10時から19時まで（休憩1時間）の所定労働時間8時間の
固定労働時間制を取っております。
このたび、フレックスタイム制の導入を検討しており、
始業時間帯は8時から10時
コアタイム10時から1...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
フレックス制の途中入社について
いつも参考にしています。
コアタイムなしのフレックス制の方が入社することになりました。
・清算期間：1ヶ月（毎月1日～末日）
・清算期間における総労働時間：100時間
・標準となる1日の労働時間：5時...
- SOMUさん
- 奈良県／ その他業種（従業員数 1～5人）
1ヶ月単位の変形労働時間制とシフト勤務の違いについて
いつもお世話になっております。
お恥ずかしながら、1ヶ月単位の変形労働時間制とシフト勤務の違いについて、ネット等で調べても明確な違いがよくわかりません。
今の認識としては、以下の通りです。
1ヶ月単...
- cooo_haさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
以前の投稿に対しての再質問です
投稿日：2023/08/23 19:49 ID：QA-0130186 の質問の回答を、多忙により見過ごしておりました。大変申し訳ございません。
小高東先生、服部康一先生
ご回答ありがとうございました。...
- 香坂さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
パパ育休中の有給休暇取得について
いつもお世話になっております。
弊社の男性社員が、奥様の出産に伴いパパ育休の取得を希望しています。
パパ育休の期間中は有給休暇が使用可能とのことですが、有給休暇を使用した場合は就業可能日数（時間）に...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労働時間と休憩時間
弊社では、9時間労働、2時間休憩週5日勤務がスタンダードとなっております。これを、1時間休憩10時間労働週5日勤務をスタンダードに変更する場合は、不利益変更となるでしょうか？また可能な変更となるでしょ...
- T6993さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
固定残業代制度導入について
現在、特定の職員にのみ固定残業制度を導入しようと考えております。
対象の職員には、雇用契約書および給与辞令にて基本給と区別して調整手当として月額（定額）で支給内容を明示し、同意を得ようと考えております...
- keiasaさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
パートの契約（就業時間）について
常勤の所定労働時間： ９時から１７時
現在以下の雇用契約のパート職員がいます。
勤務日： 月、火、木、金
所定労働時間： １０時から１６時（休憩なし）
上記契約を、職員相談の上、以下のように変更し...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
宿日直について
幼稚園の職員の労働時間管理について
年１度のお泊り保育の際の職員の労働時間・休憩時間の管理をどうするべきかアドバイスください。
園児が就寝してからも、園児の夜泣きやトイレ付き添いなどの業務が発生しま...
- INMTTTRさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制(コアタイム無し)の場合の休暇について
いつも拝見させていただいております。
弊社では労使合意により下記のフレックスタイム制度を運用しております。
・対象：全社員
・清算期間：3ヶ月
・総労働時間：1日標準時間(8H) × 3ヶ月の所定労...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
兼業・Wワークの管理について
正社員の副業を解禁したことをきっかけに、パート・アルバイトの副業（兼業、Wワーク）の労働時間についても管理していくことになりました。
既に兼業申請をされているパート・アルバイトの労働時間を確認したとこ...
- エフエフさん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
60時間超割増賃金に係る時間数の計算について
いつも参考にさせていただいております。
当社では1か月単位の変形労働時間制を採用し、１日８時間の所定労働時間、起算日は１日、休日は日曜日と土曜日とする、と就業規則で規定しています。また、シフト制のため...
- H&Sさん
- 山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
最低賃金／時給+歩合給の場合について
いつも参考にさせていただいております。
最低賃金を算出する際、時給者についてご教授ください。
時給＋出来高給の場合、出来高給は月間総労働時間で除して時間額の金額にし、時間給と足した金額で最低賃金とし...
- TたTさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
最低賃金／固定給+歩合給の場合について
いつも大変お世話になっております。
弊社では、賃金にて固定給と歩合給（出来高制）を導入しております。
①固定給の最低賃金＝1ヶ月平均所定労働時間で除す
②歩合給の最低賃金＝月間総労働時間で除して...
- TたTさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
【固定残業手当がある場合】60時間超と深夜残業の割増計算
いつもありがとうございます。質問させてください。
所定労働時間が18時まで、固定残業手当を45時間分70,000円支給、
時給単価を1200円とした場合
①
・法定外残業時間（18〜22時）：43...
- sawanyaさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
1日単位のフレックスタイム制について
1日単位のフレックスタイム制とは、どういったものなのか教えていただきたいです。
自社ではシフト勤務者にもフレックスタイム制を使用できるとなっておりますが、他の方の質問から併用することはできないもので...
- ととりさん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
副業解禁における労働時間の管理
副業解禁に関しまして、労働時間の管理部分の質問をさせて下さい。
厚生労働省発行の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」に①所定労働時間の通算と➁管理モデルという2つの労働時間管理手法が明示されてい...
- タカハシさんさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
所定労働時間の計算について(追加質問）
いつもお世話になっております。
前回質問しました所定労働時間について、もう少し教えてください。
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前回の質問内容
弊社は月給制でして、...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
宿直で２日に渡って勤務が発生した場合の考え方について
弊社が運営している保育園でお泊り保育が発生します。
通常の勤務が8:30～17:30(8時間勤務・1時間休憩)なのですが、
お泊り保育により、翌日の12:00まで勤務が発生します。(8:30～36:0...
- 長久手94さん
- 愛知県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
所定労働時間の計算について
いつも大変お世話になっております。
弊社は月給制でして、割増賃金と遅刻・早退控除時の基礎賃金額の計算に用いられる所定労働時間を160時間で定めております。
月給制の場合は、労働基準法 施行規則19...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
清算期間における法定労働時間の総枠の定義について
当社の1日の所定労働時間は7.5時間です。
２年前、フレックスタイム制を導入する際に就業規則で
月間所定労働日数ｘ7.5時間を清算期間における総労働時間
月間所定労働日数ｘ8時間を法定労働時間と定めま...
- 香坂さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制における月を跨いでの代休取得
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制において、月を跨いでの代休取得をした結果、
所定労働時間を下回った際の、給与上の処理に関してお伺いしたくご質問いたします。
以下のルールを前提とした場...
- HANZOさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
客先常駐社員の勤務時間の計算について
お世話になっております。
弊社はSESの業態で、エンジニアが客先常駐しています。
残業時間や遅刻早退による控除時間を計算するにあたり、お知恵をお借りしたく存じます。
・内勤社員（事務、営業）：全員...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）