入社の相談 2113件「人事のQ&A」

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未払い賃金の請求権

いつもお世話になっております。

本日、5年前に営業職で1日だけ出社し、翌日から連絡が取れなくなってしまった社員より、その時の賃金が支払われていないと連絡がありました。

入社日当日、給与振込口座を記...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

転籍による雇用保険の同日得喪について

グループ内で転籍で雇用保険を同日得喪の場合、
雇用保険の資格取得日は転籍日になりますでしょうか。
それとも転籍元の入社日を引き継ぐのでしょうか。

何卒宜しくお願い致します。

きいさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

失業保険と入社日の関係

いつもお世話になっております。
経験者採用の場合でお伺いいたします。
例えば、4月に入社する場合、今年は4/1と4/2が土日の為、
入社日を4/3（月）とした場合、それまでの失業保険との関係で
何か不...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

アルバイト・パートの体験入社について

当方は製造業の人事・労務担当をしております。

以前入社いただいた方が1日立ち仕事はしんどいと3日間で退職したこともあり、アルバイト・パート採用をする方の1日体験入社を検討しております。
具体的な金額...

Take3さん: 愛知県／その他業種（従業員数 11～30人）

入社書類の電子化について

お世話になっております。

現在、入社書類（誓約書、マイナンバー確認、通勤費申請、振込口座確認など）を対面式で書類に記載をしてもらう方法で、情報を取得しております。

今後、某経理システムのオプション...

るるるのるさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

有給休暇一斉付与基準日変更　就業規則変更届

いつも大変お世話になっております。

有給休暇の基準日を4月1日に統一する方向で考えておりますが、
①付与方法が不利益にならないか。
②終業規則変更届はどのように記載すれば良いのか。
ご教唆お願いした...

ポヨポヨさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

個人情報／従業者情報の取り扱いに関する同意書の取り直し

いつも参考にさせていただいております。
同様の質問がございましたらご容赦ください。

弊社は入社時に「従業者情報の取り扱いに関する同意書」を従業者
より取得しております。
いわゆる、従業者情報の取得項...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

退職した社員の社会保険の徴収漏れの件

12月に入社しその月に退職した従業員に関して
当時は途中退職とのことで社会保険控除をしませんでした。

給与支払いが終わったあとに当月に入社と退職がある人は
1ヶ月分の社会保険が発生することを分かって...

X_____Xさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

傷病手当金の通算支給限度について

現在精神面の不調で傷病手当金を申請予定の従業員がおります。入社して1年経ちますが、以前勤務の会社で3ヶ月ほどコロナ罹患により傷病手当金を受領していたとのことです。
今回は、精神疾患で休職が長くなりそう...

採用コナンさん: 大阪府／保険（従業員数 1001～3000人）

中途採用の有休繰越について

お世話になります。
以下、弊社規定です。
例①
【2023年02月09日入社】の場合
2023年08月09日：*10日付与
2024年04月01日： 11日付与　以後毎年4月に下記勤続年数に応じて付...

ぽむぽむこさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 1001～3000人）

他社役員（取締役）の社員採用について

いつもお世話になっております。
　役員の兼務という案件はこれまでに何件か拝見致しましたが、今回のご相談は他社で役員である者の採用になります。
　今般、30代の期中採用予定者が内定直前になって、家族が経...

国分寺丸２号さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

計画有休付与の日数について

いつもご利用しております。

今回のご相談の件ですが、有給休暇の計画的付与日数に関してです。
現在、弊社では計画有休について、会社が指定した日に取得頂く形としており、５日の有休取得をお願いしております...

jinji-wさん: 新潟県／販売・小売（従業員数 301～500人）

内定の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
人事・労務を担当している者です。

内定の取り扱いについて、ご教示頂いても宜しいでしょうか。

先日、二次面接を終えて内定を出した候補者がいるのですが、
内定通知書や入...

FSさん: 大阪府／その他業種（従業員数 11～30人）

内定受領期限について

いつもお世話になります。

内定者の受領期限についてお伺いします。
内定通知書を送付しており保留されている状況です。
入社手続きの兼ね合いもあり早めに返答が欲しく、取り消しをする訳ではなく受領するか辞...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

同一職種で入社年次で就業規則の内容に違いを設けることは可能か

このたび、就業規則の見直しを実施して、慶弔見舞金規程を改める予定です。そのなかで、病気の入院見舞金について、10万円支給としていましたが、一部金額が所得税の課税対象となるとの税理士事務所の見解で、課税...

採用コナンさん: 大阪府／保険（従業員数 1001～3000人）

有給の比例付与のタイミングについて

有給休暇の件となりますが、
現在規定に比例付与の部分について記載がないので、記載を検討しています。
付与の仕方は法令通りとなりますが、弊社は比例付与の対象者(週所定労働時間が30時間未満等)以外の通常...

人事匿名希望さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

法人経営をしている従業員の扶養控除申告書の扱い

いつもみなさまの回答参考にさせていただいています。

この度、会社経営をしている方にアルバイトとして勤務していただくこととなりました。
入社書類として扶養控除申告書の提出をお願いしたところ、会社経営を...

nabiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

無期雇用へ変転換した社員の健康診断について

有期派遣社員から無期雇用へ転換した社員の雇入れ時の健康診断は必要でしょうか。

有期派遣社員で令和2年3月に雇入れた社員を令和5年3月に無期雇用へ転換します。
この社員は令和2、3、4年の9月に定期健...

くさなぎさん: 栃木県／その他業種（従業員数 301～500人）

留年が決まった内定者を卒業までの1年間、契約社員として雇用

今年4月入社予定の内定者が、2単位だけ取りこぼし留年が確定していました。
ただ、後期に週1日（90分）だけの授業のため、前期は休学で、後期はその1講義だけ行くとのこと。
なので、この1年間は契約社員と...

ロードバイクさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

中退共について

お世話になっております。

中退共についてお聞きしたいのですが、中退共は原則全員加入ですが、加入に当たり社内規定で、入社3年後から等とすることはよく行われているのでしょうか。
実態を知りたいです。
ま...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

随時改定の必要性について

年金事務所の調査で以下指摘があり、正しい対応がわかりかねましたので、ご相談させていただきます。

当社では、就業規則で社員食堂のない事業所勤務者に「食事手当」として「出勤日に応じて固定額を支給」してい...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

入社前面談

4/1入社予定の新卒に対し、入社前（例えば3/30）に召集して、入社後の配属希望についてヒアリングをしたり、配属先とのマッチングを確認するような面談（15分程度）を実施しようと考えております。
この面...

新入社員さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 3001～5000人）

60歳時点で被保険者期間が5年未満の場合の高年齢雇用継続給付金

いつもお世話になります。

高年齢雇用継続給付金は、雇用保険の加入期間が継続して5年以上ある被保険者が、60歳以降に基本手当をもらうことなく働いている場合に、その賃金が60歳時点の賃金に比べ、75％未...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

労働条件通知書兼雇用契約書に記載する雇入れ日について

これまで契約社員として雇用していた従業員を次の更新から正社員登用する予定です。
現在新しい労働条件通知書兼雇用契約書(以下雇用契約書)を準備中です。

雇用契約書に雇入れ日を記入する欄があるのですが、...

よすこさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

雇用契約変更後の有給付与日数について

お世話になります。

2022年8月1日に正社員（フルタイム）で入社した従業員が
2023年1月より週3日/8時間勤務のパートに変更となりました。

本来であれば、2023年2月1日に10日の有給が付...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

同業他社からの転職社員に前職給与制度を聞き出すことは違法か？

お世話になります。
福祉業界で人事採用担当しております。

入社時の給与条件や入社後の給与制度、その他福利厚生制度等の見直しを弊社内で検討しているのですが、制度を検討するにあたり、同業他社（＝ライバル...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

新卒者の初任給引上げに伴う既存社員の給与の調整

いつもありがとうございます。
大学卒の採用を強化するために、大学初任給（基本給）を2023年入社分から200,0000円から221,000円に変更とします。
　一方、既に入社している大学卒業者の中途...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

雇用契約書内容について

雇用契約書内容の質問です。
賞与・退職金についての項目があり「会社規程に準ずる」としております。
会社規程とは就業規則を指しておりますが、入社後に閲覧できる状況です。
以下2点についてご教示ください。...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

入社時付与の有休時効について

初めて投稿させていただきます。
弊社では入社時に有休が付与され、翌年以降は1月1日を基準日として新たに有休が付与されております。
（1月1日時点で入社から６カ月経過していなくとも、10日間付与されてい...

人事Aloneさん: 東京都／食品（従業員数 6～10人）

キャリアアップ助成金のための就業規則の変更について

初めてご相談させていただきます。

相談タイトルの、就業規則の文言についてご相談させてください。

現在受け入れ中の派遣社員の方を直接雇用するため、キャリアアップ助成金の利用を考えております。

現時...

*****さん: 埼玉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）