労働時間の相談 3054件「人事のQ&A」

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時給の計算方法

時間外手当額の計算を行うため、月給から時給（残業単価）を計算する方法について相談させて下さい。

弊社では時給の計算を、

（基本給＋一律手当）÷１カ月の平均労働日数÷所定労働時間

で計算をしていま...

すずかけの木さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制における割増賃金と36協定上の時間管理

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制における割増賃金と36協定上の時間管理について
ご相談です。

【給与条件】
月給300,000円(ここでは分かりやすくするため基本給と位置付けます...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

時間休と年次有給休暇について

いつも参考にさせてもらっています。
弊社は1日の所定労働時間が7時間30分です。その場合1日として扱う時間休は8時間になるかと思います。
仮に年休が40日残っており40時間を時間休として取得した場合、...

るちるさん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

１年単位の変形労働時間制について

弊社では１年単位の変形労働時間制を導入しております。
年間休日は102日
１日あたりの労働時間は7.5時間です。

今回、出張行くため事前に出勤予定表（労働時間も含む）を
提出してもらったところ、
遠...

まめ：さん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

専門型裁量労働制における2024年4月1日からの改定について

いつもご回答を拝見しており、情報提供をありがとうございます。
専門業務型裁量労働制において4月1日より本人の同意が必須となり、改めて届を出すにあたり、ご質問です。

（１）本人が不同意の場合、当社では...

漸く実務者にさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）

ひと月の所定労働時間が法定労働時間を超えた場合について

お世話になっております。
表題の件でご教示をお願いいたします。

当法人は複数拠点があり、各事業所にて1日の所定労働時間が異なります。
その中でも1日8時間勤務の事業所の労働時間についてご相談させてい...

keiasaさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

法定休日の労働時間について

法定休日での労働について法定時間外労働が何時間とカウントされるのかわからなかったためご教授いただけますと幸いです。

状況としては以下のような内容になります。
・法定休日は日曜日
・日曜日の16時から...

mmdさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

遅刻した日に残業した場合の所定労働時間について

こんにちは、いつも参考にさせてただいております。
出勤簿への記載方法について悩んでおり、失礼いたします。

当社では遅刻した日に残業した場合に遅刻時間の相殺は行っておらず、規程で定めている計算方法によ...

Minamiさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

フレックスにおける育休復帰者の月途中日割

いつも大変参考にしております。

フレックスタイム制を適用している従業員が
清算期間の途中で育休復帰する場合の賃金清算について教えてください。

勤務した期間が清算期間より短い従業員は、勤務した期間を...

m人事さん: 新潟県／食品（従業員数 501～1000人）

労災の待期3日間のうち初日の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

労災保険の休業補償給付について質問です。
【労働時間内に労災が起こり、就業時間内に医療機関を受診した場合】
→ 労災発生の当日が休業初日として扱われる
と認識...

労災担当さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

スーパーフレックス制度の就業規則に無い現場運用について

初投稿、失礼致します。

先日、社員より以下の相談を受けました。
「事前予告していた終業時間(始業6:45、終業10:30)を具体的な業務指示も無く上司から終業時刻直前に変更(終業12:00)指示を受...

QWERさん: 栃木県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

休日出勤時の所定労働時間内の代休取得時の控除について

お世話になります。
みなし残業が45時間であり、
給与としては
・基本給
・手当
・割増賃金
となっており、みなし残業分は業務手当として月次の所定賃金として構成されています。45時間を超えた残業代が、...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 31～50人）

育児時短所定労働時間について

育児短時間勤務とは、3歳未満の子どもを養育している労働者が希望した場合、原則として1日の所定労働時間を6時間に短縮できる制度ですが、この度、所定労働時間7時間にして欲しい、との要望がありました。
その...

総務ばぁさんさん: 静岡県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

就業規則に明示のない時間帯の勤務について

以下の条件については就業規則で整備しており、また、運用も行っています。が、就業規則に明示していない労働時間帯での勤務が必要になるケースが発生してしまい、それが原則勤務になりつつなっています。
リスク、...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

自動車運転者の休日労働について

自動車運転者の労働時間等の改善のための基準において、「休日労働は２週間に１回が限度」と定められておりますが、この「休日」についてご教示ください。

質問①
「休日」とは、法定休日を指すのでしょうか？
...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

残業時間を代休へ振替える場合の労働時間について

いつも参考にさせていただいております。
残業時間を代休に振り替えられる制度を導入した場合の労働時間カウントについて教えていただきたくご相談いたします。

例えばある月に46時間の残業があったとして、１...

労務茶太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

2か所で勤務している場合の出勤簿の取扱い

同一法人内で2事業所で短時間で働いてる方がおられます。
有休に関してはそれぞれの入職（勤務開始）に合わせて付与していますが、出勤簿の取扱いをどのようにするべきか教えてください。
それぞれの事業所で用意...

総務担当１２さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

管理監督者（育児時短）の法定内残業について

いつも分かりやすく回答して下さる
日本の人事部Q&Aを参考にさせていただいております。

質問させていただきます。
当社の所定内労働時間は8時間です。
育児による時短勤務者は6時間労働となり、
給与は...

cvbnmさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

36協定における時間外労働のカウントについて

３６協定における時間外労働は１日８h、週４０時間を超えた時間（法定休日除く）が該当するかと思いますが、週４０時間を超えた時間と言うのは８h(法定労働時間分)×５日を超えた時間数で良いのでしょうか？

...

*****さん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

年次有給休暇保有日数を時間単位に分割する際の考え方について

年休管理において、一つ疑問が生じたので質問させていただきます。
労使協定を締結し、年5日を上限に1時間単位で取得可能としております。
例えば、以下のような管理方法は認められますでしょうか？
なお、1日...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

固定深夜残業について

いつもお世話になっております。
固定深夜残業について教えてください。

月額固定給：188,000
月平均所定労働時間：173時間
時給単価：1,087円

上記労働者について、固定残業を45時間分と...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

介護正職員の夜勤勤務の時間変更について

お世話になっております．
１ケ月の変形労働制を適用している事業所です．
夜勤勤務の時間変更を検討しています．
対策案として拘束時間を２時間延長、手当増額を充てても不利益変更等となるのでしょうか？1ケ月...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

1ヵ月単位の変形労働時間制の適用について

いつもありがとうございます。
1ヵ月単位の変形労働時間制についての質問です。
弊社では、通常の1日8時間週40時間で勤務する者と、1ヵ月単位の変形労働時間制の適用を受けて勤務する者がおります。
就業規...

バランスボールさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

副業実施の際の給与計算・労務管理について

お世話になっております。

当社社員で副業を認めるか検討中です。
■相談したいケース
A社(当社・先契約)
フレックスタイム制を採用
①1か月の所定労働時間は仮で160時間とし、社員は過不足なく160...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

月平均所定労働時間の算定と36協定の対象期間

現在、月給者の残業単価のもととなる月平均所定労働時間は、暦上で算定（1月～12月）しております。
しかし36協定は、4月～翌3月としております。
算定対象期間がことなりますが、運用上問題などありますで...

相談者1914さん: 岩手県／その他業種（従業員数 1～5人）

労働協約の記載方法について

この度、就業規則を改定しました。今まで育児・介護休業法に関する部分も就業規則に入っていたので、今回、育児・介護休業法に係る箇所は別規則としました。
弊社には、労働協約もあるので、就業規則を改定する度に...

みみながさん: 埼玉県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

出張時のみなし労働時間制について

当社では、出張時労働時間が算定できない場合は所定労働働いたものとみなすとしています。
法令では、時間管理をする者がいる場合はみなしとはならない旨が書かれていると思いますが、上司（管理職）と同じ行程で出...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

36協定の休日労働時間の上限について

いつもお世話になっております。

36協定の休日労働について、私の認識だと
・法定休日の勤務可能日数
・法定休日に勤務する場合の始業終業時刻
の2点を定めておけば事足りると理解しております。

ところ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

5年経過し無期雇用契約としたパートの雇用契約変更について

事業所の収益状況悪化に伴い、人件費の削減を迫られています。
そこで就業している、5年経過し無期転換したパート従業員の雇用契約について就業条件引下げ（具体的には週労働時間削減、労働日数削減）をせざるを得...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

パート職員が法定外休日に勤務した場合の割り増し方法について

いつも参考にさせていただいております。

1日7.5時間勤務で月～金曜日の週5日勤務のパート職員（時給）がいます。
業務の都合上、土曜日（法定外休日）に勤務が必要となり同一週の
振替ができず、翌週に土...

*****さん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）