時間外労働分の別日調整について質問
いつも参考にさせていただいております。
時間外労働の他日調整について質問です。
所定労働時間は9時-18時の8.0Hです。
時間外労働分の賃金を時間に変換して、別日の労働時間と調整することはして良い...
- あやべさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
労働時間の相談
産業医指示による時短勤務の給与につきまして
いつもお世話になっております。
弊社では、私傷病による休職制度を設けております。
復帰に際し、主治医からは特段の時短勤務の指示はありませんでしたが、弊社産業医から時短勤務の指示がなされました。
これ...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
勤務形態につきまして
弊社は製造業ですが、勤続１年以上の間接業務従業員のみ、上長の承認のもとフレックス社員になります。
ですが、製造業は個人で「あとは明日やろう」と思って作業の途中で退社する事もできないので、現状弊社では業...
- *****さん
- 京都府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
割増賃金の基礎となる支給額に関して2
お世話になっております。
先日こちらで表題に関してご質問したのですが、補足で確認したいことがあり、再度ご質問させていただきます。
割増賃金の基礎になる支給額に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』 (...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
歩合給の割増賃金について
歩合給の割増賃金について質問です。
歩合給の場合の所定外(法定時間外ではない)の割増賃金は計算が必要ですか？
どのように計算したら良いでしょうか？
当社は８時間の所定労働時間でしたが、来年度から所定...
- 人事のトモさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 11～30人）
遅刻と残業時間について
いつも参考にさせていただいております。
いくつか同じような質問があると思うのですが、
理解がしきれず、、改めて質問させてください。
規定において、
・所定労働時間は9:00~18:00（休憩1時間）...
- sawanyaさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
費用インパクト（人件費）の算出方法について
お世話になっております。
弊社では、年間休日数を増やそうと検討しております。
しかし、現状のまま年間休日数を増やすと時間外労働や休日出勤が増えてしまい、会社としてもそこに対して支払う費用インパクトも大...
- mrshtさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 5001～10000人）
フレックスタイム制の無給休暇の給与計算について
いつも参考にさせていただいております。
社労士資格を持っている方で意見が分かれたため、こちらで相談させてください。
【ケース】
・フレックスタイム制（月給制）
・看護休暇を1日取得（就業規則では無...
- k1106さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
外国人留学生アルバイト1週あたり労働時間
現在1週28時間の労働をしているアルバイト外国人留学生が
これから夏休みを迎えます。
夏休みは1日8時間労働を検討中です。
今は「1週あたり労働時間」の管理を「1週28時間→どこから起点しても28時間...
- 悩み多き総務さん
- 福井県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
時間有給の付与と繰越
年休付与日数：20日
時間年休の条件は
日数：1日
1日の時間数：8時間（所定労働時間7.25時間）
単位時間数：1時間
と労使間で取り決めがされた場合
質問①
A職員が当年度に時間有給を2時...
- QQPさん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2カ月に１回の土曜シフト勤務の就業時間の扱い
現在、弊社の平日の所定労働時間は7時間45分となっています。
月～金の勤務により、週の所定労働時間は、38時間45分です。
現在、シフト制により、１カ月に1日の土曜勤務の導入を予定しています。
勤務...
- 羊ぱぱさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 51～100人）
割増賃金の基礎になる支給額に関して
①割増賃金の基礎となる支給額に、手当は含まなくてよいか
弊社は月給日給制で、割増賃金が発生する際以下のような計算式で支給額を決定しております。
（時間外割増賃金の場合）
基本給＋諸手当/一カ月平均所定...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
日給月給制の場合の算定基礎届給与計算の基礎日数について
初めて利用させていただきます。
いくつかご質問させてください。
①日給月給制といえるか
弊社は毎月給与が変わりませんが、欠勤があった場合、以下の算定方法により控除を行っています。
基本給＋諸手当/一...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
早朝に建設現場へ向かう間の移動時間に対する賃金について
遠方での現場作業があるときは、早朝に会社に集合してもらい、社用車に乗り合わせて現場に向かいます。
例えば朝6時に集合し、現場作業開始が8時である場合。
会社集合は業務命令ということもあり、車での移...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給休暇の賃金計算
パートの所定労働時間は月１２０時間と定めています。
Aさんの今月の勤務予定表には１０４時間の勤務と有休休暇を２日取得し労働時間は合計１２０時間となっていました。休となっていた日に他の勤務者の欠勤を代務...
- となりのトトロさん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
振替休日を取得した時の割増賃金の考え方
当社の場合、週の締めが土曜日（日曜日～土曜日）となります。
１日の所定労働時間は８時間です。残業の割り増し率1.25です。
振替休日を週内で取得するのであれば、割増が発生しないと思います。
第１週...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
労働時間（所定時間と遅刻早退時間の関係）
勤務予定時間（8：30～16：00 休憩1時間の実働6.5時間）
上記の従業員Aが遅刻して12：30に出勤してきました。
そのまま休憩を取らずに16：00まで勤務した場合でについてお尋ねします。
普段...
- ゆうじんじさん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
年間休日数について
1カ月単位の変形労働時間制を採用するにあたりご質問があります。月平均所定労働時間の計算の際に年間休日数を決めないと月平均所定労働時間数が計算出来ない事は存じ上げております。
そこで1カ月単位の変形労働...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間について
お世話になっております。
1ヶ月単位の変形労働時間制について
31日の月であれば、177.14時間を超えた部分が残業になると思いますが、その場合に177時間を超えた部分について残業計算をするといった...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
出勤簿なし・タイムカードのみの勤怠管理
いつも参考にさせていただいています。
従業員5名の会社で事務全般をしています。
現在、勤怠管理の在り方を見直し、検討しています。
就業時間は9時～18時です。
出勤簿はありません。紙のタイムカードの...
- さわわさん
- 東京都／ 電機（従業員数 1～5人）
固定残業代に類似した手当の扱い
労働時間管理のルールに関し、質問させてください。
夜間工事を主とする建設業なのですが、不定期に日中の工事もあり、この部分の給与の見直して悩んでおります。
現在、この日中工事の給与は「特別手当」という...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制の週40時間超について
いつも拝見させて頂いております。
清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制を起用しております。
振替休日により1週が40時間を超えてしまった場合は
必ず0.25を付与しないといけないでしょうか？
清...
- ぱるんこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有給の時間単位付与
いつも参考にさせていただいております。
年休の時間単位付与は年５日以内、１時間に満たない所定労働時間は１時間単位に繰り上げとのルールがありますが、弊社の所定労働時間は7.5時間となっております。
①：...
- 人事一年生さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
離職証明書の記入について
お世話になっております。
従業員数名の企業で一人事務として勤務しております。
調べたのですが良く分からずご相談いたしたく。
この度、6月末で退職の方がいます。
・給与計算：末締め
・土日祝は就業...
- M.Hさん
- 岡山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）
給与明細書の項目について
お恥ずかしいのですが、初歩的な事をお尋ねいたします。
給与明細での、時間外労働（週40時間超分）と残業代の記載の仕方なのですが、日給10.000円の職人さんですと（月〜土）6日働いたとして60.000...
- めろんさん
- 岡山県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
【労働者派遣】夜勤専従者の賃金と変形労働時間制について
はじめて質問いたします。
当社は派遣会社で、この度宿泊施設から夜勤専従スタッフの派遣依頼をいただきました。
就業条件等は下記の通りなのですが、この場合の各時間帯ごとの割増率と、スタッフの1労働日あた...
- kokoroさん
- 佐賀県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
労働時間制について
お世話になります。
現在変形労働時間制を敷いた労務です。
シフト上、体調不良や急な業務過多により、休日や時間の変更があります。
本来は、どのような労働時間制が宜しいのでしょうか？
法定休日や法定外休日...
- *****さん
- 沖縄県／ フードサービス（従業員数 51～100人）
フレックス制度の解釈 ①設定時間 ②半休取得
お世話になります。
今年４月からフレックス制度を会社が導入しました。
そこで質問です。
７時～２０時が勤務可能時間で、１０時～１５時がコアタイム、
１週間は、５日×８時間＝４０時間 という設定になっ...
- shoshoさん
- 福井県／ 不動産（従業員数 51～100人）
フレックスタイムでの法定労働時間の総枠の設定について
フレックスタイムでの清算期間における法定労働時間の総枠の設定についてご教示ください。
フレックスタイムでの月ごとの法定労働時間の総枠についてわかりません。
一日の労働時間は7.75hです。
月の設定...
- フレ初心者Aさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
海外と日本との所定労働日数差に対する手当の要否について
この度、弊社の海外拠点と日本本社との年間所定労働日数差に対し、
赴任者に支給している派遣手当の見直しを検討することになりました。
現状、日数差によって６つのレンジを分けて一律の金額を支給していますが...
- トマト小松菜さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 10001人以上）