内定者の健康診断（書）
高校新卒者を１０年振りに採用することになりました。その内定者から提出してもらう書類の中に「健康診断書」を新たに追加しようと考えておりますが、この場合の健康診断に掛かる費用は、会社が負担すべきものなので...
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
新卒採用の相談
| カテゴリー | 新卒採用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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来年６月入社決定者との今度のやり取り
海外留学中の学生を来年６月から採用する事が決定致しました。この先半年程度期間がございますので、実際ご本人が出社される時期まで、なんらかコミュニケーションを継続していきたいと考えております。弊社の厳しい...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
インターネットを使用しない場合の採用スケジュール
弊社では今年度より手探りで採用を開始しました。
生産技術職（工学系）を若干名という事で、就職担当教授を直接訪問し、自由応募形式で募集しました。対象は主にOBのいる大学です。今年度は明らかに出遅れてしま...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
誓約書の文面について
弊社では内定者に誓約書の提出を求めています。この文面には１．入社前でに住所の異動、その他身上に重大な変動があった場合は速やかに連絡致します。２．健康診断の結果、異常が認められた場合は、採用されないこと...
- *****さん
- 大阪府／ 教育（従業員数 501～1000人）
中途採用者面接との違い
初めて新卒採用を担当いたします。
（面接に一緒に参加する現場のマネージャーも、通常行っている中途採用面接には慣れております。）
新卒対象ですとやはり質問事項やポイントが若干異なるかと思いますので、面接...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
採用枠充足後の面接保留者の扱いについて
はじめまして。
２ヶ月前の一次試験通過者でその後の最終面接日程が合わずに面接を保留（選考待ち）になっている応募者が１名います。先日行った今年度最後の一次試験実施後に再び最終面接を組む予定でしたが通過者...
- watariさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
新卒内定者への健康診断書提出について
新卒内定者から提出してもらう「健康診断書」は、06年4月以降に発行のものでよいか？または3ヶ月以内発行のものが必須でしょうか？
弊社では診断書は秋口になってから提出してもらうようになり、上記内容につい...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
内定者のインターンについて
内定者に対するインターンを予定しています。その際、お給料はいくら位が平均ですか？ちなみに弊社アルバイトさんは時給１０００円です。また、入社後に予定していた、各部レクチャー、新人インフォメーション等もす...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
リクルーター制度について
弊社では今度リクルーター制度を立ち上げようと企画しております。
そこで一点ご相談なのですが、リクルーター制度の概要とその中身についてご教授願いないでしょうか。
各社やり方がそれぞれ異なり、どのようなや...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
連続有給休暇日数の制限について
業務遂行上の影響を考慮して、有給休暇取得時において連続日数制限（例：土日と合わせ９日間）を設けることは、法令上問題ありなのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
大学との連携強化のための奨学金制度
理系学生の確保が難しくなっている現状の対策として、大学（院）への奨学金制度を検討しょうと考えています。当社との関係ある研究テーマもしくは学科等対象を絞って行えば毎年定期的に学生が確保できるのではないか...
- *****さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 5001～10000人）
採用選考時の健康状態(メンタル)把握
採用選考時に健康診断書の提出を求めていますが、近年、社会問題にもなっております「メンタル＝うつ」の把握ができない状況であります。
面接や適性検査での把握は難しいと考え、下記の方法での把握を検討していま...
- みかんさん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
地方での合同企業説明会開催について
弊社は、サイン・ディスプレイ機器を扱う、従業員１００名規模の会社です。ご他聞にもれず、某大手Ｗｅｂを利用し、学生の母集団を形成してきました。その際、都市圏で説明会を開催すれば、確かに動員数も多いのです...
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
採用方法を変えるには・・
弊社の新卒採用の方法が非常に旧態依然の方式です。
合同企業説明会では、1～1.5時間も説明しますが、他社では３０分くらいなのでしょうか。学生の方からクレームが来てしまいました。
面接試験も、他社では...
- *****さん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
新卒内定者の事故について
はじめまして。
新卒内定者を内定式等で呼び出した際に交通事故等の事故が起こった場合、会社にはどのような責任が生じてくるのでしょうか。またどのような対処をしておけばよろしいのでしょうか。
内定式以外には...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
一般常識・時事問題などの作成・採点代行
入社試験の中で、一般常識・時事問題（国語、英語などの教科は除く）、および作文について、問題の作成・販売や採点業務を行っている会社を教えてください。
- *****さん
- 山形県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
グループディスカッションでの選考について
当社では昨年の選考方法から手法を変え
2008年採用は、一次選考で
グループディスカッションを取り入れる事にしました。
そこで、人事担当者ならびに考課者向けに
グループディスカッションについて学べる講...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
最終面接の面接官について
現在グループ採用を行っております。
説明会、1次選考を採用事務局で行って、2次面接と最終面接は選考企業でおこなっています。
しかし、選考企業の役員のスケジュールが合わず、最終選考を事務局のある企業の役...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
会社見学について
パチンコ店のホールスタッフとして就職したいと新規高校卒業者の方から連絡がありました。求人票の提出や採用試験、面接などは問題は無いのですが進路指導の先生から一度会社見学に行ってきなさいといわれたそうで...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
会社見学
はじめまして。
初めて投稿させていただきます。
今年から、初めて新卒採用に参入するのですが、HWに求人票を出してから、早速会社見学をしたいとある高等学校から連絡をいただきました。
その際に、企業側...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
一般教養の試験問題の作成委託
団体(県)の採用統一試験の一般教養問題(40問マークシート)の作成委託ができる業者様を探しております。ご紹介していただけるとありがたいです。
- トドドさん
- 群馬県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
内定辞退対策
新卒の内定辞退者は極力減らす為に効果的な方法をいくつか事例としてありましたら教えてください。宜しくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
採用試験時の身上調書
当社では、最終面接の日、面接前に両親・家族の職業や生年月日などを含めて身上調書を記入してもらっておりますが、個人情報保護法、さらには昨今のプライバシー重視の流れの中で、受験者から疑問が呈されることもあ...
- *****さん
- 山形県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
持株会社による求人について
新卒採用の募集方法として、持株会社のホームページに、子会社の採用情報を掲載することは、問題がないか質問いたします。
持株会社ホームページにグループ子会社の採用情報が検索できるコンテンツを入れることを...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
インターンシップの運営について
この夏からインターンシップを実施したいと考えております。
そこで下記についてお教え下さい。
・方法として
①多くの学生を対象として面白さを重視する
②採用目的とするトライアル、の2通りがあるかと思いま...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
外国人雇用
留学生が4月1日から入社することになっておりますが、
在留資格の変更手続きが入社日までに間に合わない状態です。
本人は「申請(APPLICATION)の状態でも働いて良いと入管で言われた」
と申してお...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
入社の雇用形態等に関して
お忙しいところ申し訳ございません。
ほぼはじめての新卒採用で今回新卒者が入社する際の雇用形態等に関してお伺いしたいのですが、宜しくお願いします。
①試用期間に関して
弊社での中途採用者の試用期間は2ヶ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
新卒者の入社日について
４月１日が休日にあたる場合は、翌労働日を入社日した場合社会保険などの適用は、４月１日か翌労働日のどちらになるのでしょうか。また、書類上の日付はどのように取り扱うべきなのでしょうか
- *****さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
初めて新卒採用に挑戦します
従業員100名規模の会社で人事部がございません。今迄は中途採用だけでしたが、会社の将来の為に新卒採用に挑戦しようと思います。求人会社の企業説明会に参加し、その中から希望者を募り、当社独自の説明会を開催...
- *****さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
内定取り消し
内定の学生に業務体験アルバイト実施したところ、極度の緊張のせいかパニックになり、突然震え出し机や自分の頭をたたいたり、ボールペンを折ったりする場面が見られました。接客業なのでお客様に対して危害が加わる...
- *****さん
- 千葉県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）