新卒採用の相談

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中途採用者面接との違い

初めて新卒採用を担当いたします。
(面接に一緒に参加する現場のマネージャーも、通常行っている中途採用面接には慣れております。)
新卒対象ですとやはり質問事項やポイントが若干異なるかと思いますので、面接...

*****さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 301~500人)
2006/10/31 22:40 ID:QA-0006474 新卒採用 解決済み回答数 2 件

採用枠充足後の面接保留者の扱いについて

はじめまして。
2ヶ月前の一次試験通過者でその後の最終面接日程が合わずに面接を保留(選考待ち)になっている応募者が1名います。先日行った今年度最後の一次試験実施後に再び最終面接を組む予定でしたが通過者...

watariさん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 101~300人)
2006/10/31 17:33 ID:QA-0006468 新卒採用 解決済み回答数 2 件

新卒内定者への健康診断書提出について

新卒内定者から提出してもらう「健康診断書」は、06年4月以降に発行のものでよいか?または3ヶ月以内発行のものが必須でしょうか?
弊社では診断書は秋口になってから提出してもらうようになり、上記内容につい...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2006/09/23 15:01 ID:QA-0006123 新卒採用 解決済み回答数 1 件

リクルーター制度について

弊社では今度リクルーター制度を立ち上げようと企画しております。
そこで一点ご相談なのですが、リクルーター制度の概要とその中身についてご教授願いないでしょうか。
各社やり方がそれぞれ異なり、どのようなや...

*****さん
愛知県/ 輸送機器・自動車(従業員数 5001~10000人)
2006/09/18 10:35 ID:QA-0006035 新卒採用 解決済み回答数 2 件

採用選考時の健康状態(メンタル)把握

採用選考時に健康診断書の提出を求めていますが、近年、社会問題にもなっております「メンタル=うつ」の把握ができない状況であります。
面接や適性検査での把握は難しいと考え、下記の方法での把握を検討していま...

みかんさん
岐阜県/ 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
2006/08/31 20:37 ID:QA-0005869 新卒採用 回答数 3 件

グループディスカッションでの選考について

当社では昨年の選考方法から手法を変え
2008年採用は、一次選考で
グループディスカッションを取り入れる事にしました。
そこで、人事担当者ならびに考課者向けに
グループディスカッションについて学べる講...

*****さん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2006/08/09 15:05 ID:QA-0005687 新卒採用 解決済み回答数 1 件

会社見学について

 パチンコ店のホールスタッフとして就職したいと新規高校卒業者の方から連絡がありました。求人票の提出や採用試験、面接などは問題は無いのですが進路指導の先生から一度会社見学に行ってきなさいといわれたそうで...

*****さん
愛知県/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
2006/08/02 14:24 ID:QA-0005621 新卒採用 解決済み回答数 1 件

入社の雇用形態等に関して

お忙しいところ申し訳ございません。
ほぼはじめての新卒採用で今回新卒者が入社する際の雇用形態等に関してお伺いしたいのですが、宜しくお願いします。
①試用期間に関して
弊社での中途採用者の試用期間は2ヶ...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
2006/03/27 16:30 ID:QA-0004196 新卒採用 回答数 1 件

募集人数と採用人数について

新卒採用活動中です。
募集人数を50名程度とした際に、実際に採用した人数が10~20名とかけ離れていた場合は何か問題があるのでしょうか?採用したい学生が少なかった場合は、10名しか採用しなくても特に問...

*****さん
神奈川県/ 公共団体・政府機関(従業員数 501~1000人)
2006/02/22 10:52 ID:QA-0003786 新卒採用 解決済み回答数 1 件
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