中途入社の日割り計算及び欠勤控除等の計算方法について
中途入社の際の日割り計算及び欠勤控除の計算方法についてご質問があります。1日の所定労働時間が固定されている業態とシフト制（1日の所定労働時間は8時間（水曜日のみ4時間）で働いている業態があります。以下...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
入社の相談
| フリーワード | 入社 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
就労ビザ取得後の入社辞退について
当社で働きたいという外国人を採用するにあたり、
就労ビザの取得をしてもらいました。
しかし、入社直前になって既に納得してもらっていた
労働条件などに不満があるようで入社を辞退と言われております。
...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
労災災害発生時の対応について
いつもお世話になっております。
弊社では、サービスエンジニア部門があり直近で初めて労災災害が発生しました。
その際、その場にいた他社員へのケアについてお伺いしたくご質問させていただきます。
＜質問...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
女性の中途採用 面接時で気を付ける質問
はじめまして。現在スタートアップで採用を担当しています。
女性の中途採用面接で気を付ける質問についてご助言いただきたいです。
「旦那さんが転勤したら仕事をやめますか？」
「旦那さんの転勤はあります...
- OSSEKAIさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
退社社員に会社携帯やｉｐａｄを持たせ、業務引継ぎを行う件
いつもお世話になります。
新卒で入社し、正社員の定年満60歳を迎え、その後、1年更新の継続雇用で今月末で継続雇用社員の定年満65歳を迎えるＡ社員がおります。
正社員時は部長職まで昇進し、長年、会社...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児時短勤務の適用除外対象者の採用について
当社では、協定書において、以下のように除外をしております。
（育児短時間勤務の申出を拒むことができる従業員）
第〇条 事業所長は、次の従業員から育児短時間勤務の申出があったときは、その申出を拒むこと...
- じむたんとうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
労働条件の明示について
いつも参考にさせていただいております。
さて、2024年に労働条件明示のルールが変更になるようですが、当社としては、今のうちから労働条件通知書の内容を変更・運用する予定です。
厚生労働省が公開している...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
評価措置について
お世話になっております。よろしくお願いいたします。
中途社員は、採用時に同年齢の新卒社員に比し、それぞれの経験に応じて「資格（級）」を調整（基本は下げる）しております。理由は、入社時にはその実力は予...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
パート社員の有給休暇の付与について
いつも参考にさせていただいております。
当社にパート社員の方が一人いるのですが、昨年の10月22日に入社し、週5日のフルタイム契約です。
今年の4月に付与された有給休暇が、7日でした。
3月までの勤務...
- IT系人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
有給休暇付与の制度変更について
有給休暇付与の制度変更を検討しています。
【現状】
入社6か月後に法定通り付与
【変更案①】
初年度：入社月に合わせて入社時に比例付与
付与日を一律4/1に変更
入社月 付与日数
４月 10日...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
新入社員の入社後のフォローについて
始めました。
若手の採用の担当をしております。（新卒や第二新卒の採用）
入社後に、メンタル関連で休職になり、そのまま退職という
ケースが目立つようになり、
部門ではなく、第3者目線で採用の担当でメンタ...
- まなささん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
内定後、内定者の都合により入社が遅れているケースについて
いつもお世話になっております。
中途採用に関して下記の問題に直面しており、内定取り消しの可能性あるいは解決へのアイデアやアドバイスをいただけると幸いです。
---------------------...
- M.Iさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
常勤から非常勤変更時の年次有給休暇のカウントについて
常勤から非常勤に勤務が変更になる際のご相談です
教えて頂けますか
常勤から非常勤になる際、勤続年数は入社日からのカウントで
年数計算をする話を聞いたことがあります
①常勤から非常勤になる際、退職届を...
- Jinさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
採用後14日以内の解雇について
アルバイトスタッフを採用しました。
入社日当日に体調不良で欠勤。（連絡あり）
翌日も同じ理由で欠勤（連絡あり）
3日目、4日目には時間通り出勤。
5日目に不幸（親等、真偽不明）があったと当日欠勤の上日...
- 悩めるおかんさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 31～50人）
テレワークと出社の勤務形態における、報酬月額の設定について
お世話になります。
弊社は以下、条件の勤務形態でございます。
勤務形態：テレワーク（週2日）、出社（週3日）
雇用契約上の勤務地：オフィス
交通費：出社日数分の実費支給
【質問】
新規入社者の報酬...
- rk6853さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
入職時の教育訓練について
いつもお世話になっております。
入職時の教育訓練は必須とありますが、入社当日に行われる派遣先での出勤から退勤までの職場ルールや作業方法云々の説明を、入職時の教育訓練としてよろしいのでしょうか？
入...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
短時間労働者の社会保険加入について
いつもお世話になっております。
今回は短時間労働者の社会保険加入について教えてください。
弊社の所定労働時間は165時間(1日7.5時間×22日)・月給制となっております。
ただし事務職に関しては所...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
キャッシュレス化について
現在弊社ではキャッシュレス化の取組みをしております。現金の取扱いを制限するうえで、会社訪問の学生への交通費支給がまだ実施されておりません。
理由としては、まだ入社も決まっていない学生に対し、振込指定口...
- rm2513さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
資格手当における有効期間の決め方について
入社後、指定する資格を取得された方に2年間手当金を給与に上乗せして支払う、資格手当制度の導入を検討しております。
その際に2年間の定めとした理由を、話す必要があると考えており理由についてアドバイスをい...
- 初めての人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇の一斉付与について
当社で現在運用しております、有給休暇の一斉付与について
法律上問題がないかご教示ください。
弊社では、
入社時 ５日
半年後 １０日
その後、年２回の基準日に沿って一斉付与を導入しております。
①...
- さぴこさん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 301～500人）
試用期間中の欠勤
試用期間中の欠勤者の対応についてアドバイスを頂ければ幸いです。
現在試用期間中の社員がいるのですが、入社して５日勤務（８時間労働）した後に発熱症状があり８日間欠勤。体調回復後１日勤務した後に再度体調...
- PADさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
月途中入社の場合の残業基礎について
弊社は毎月１６日から翌月１５日の期間で給与計算を行い、２５日に支給となっています。４月１日に入社した社員は４月１日から４月１５日分を２５日に支払います。
（金額は月給の１／２）
この場合の残業基礎の計...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
月の平均所定労働時間と給与計算
当社では従業員の給与を決定する際、まず月額を決めて、そこから基本給と固定残業代（30時間）に振り分けます。その際使用する月平均所定労働時間は163時間です。
最近わかったことなのですが、給与計算ソフ...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
卒業証明書及び成績証明書について
新卒の方が入社し、卒業証明書及び成績証明書を提出いただきました。
2点確認があります。
・開封無効と書いていますが、会社側で開封していいものでしょうか。
・保管期間1年間を過ぎた証書は、本人へ返却...
- 釣りの総務さん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
試用期間中に妊娠が発覚した場合の、試用期間の延長について
当社は、軽度ではあるものの一定の技術が必要な業務内容であり、新入社員の試用期間中（3ヶ月）に社内教育を行い、当社の定める研修・検定をクリアした者を本採用とする、という運用を検討しております。
もしその...
- 人事教育担当さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
契約内容が変更になった場合の有給付与日数について
いつもお世話になっております。
契約内容が変更になった場合の有給付与日数について、お教え下さい。
６か月後に法定通りの有給が付与される場合で、
2022/10/1入社 1日8ｈ×週5日＝週40ｈ勤...
- sora1192さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
退職者への源泉徴収票の交付について
3月末で退職する人がいます。
源泉徴収票の提出をお願いされているのですが、
3月末退職の人の給与支払が4/25になるのですが、
給与を支払ったあとに交付するのが普通でしょうか？
退職者が入社時に必...
- まゆしーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
業務委託契約書の締結、第三者から個人データの提供を受ける場合
平素より大変お世話になっております。
労働安全衛生法第66条に基づき、事業者は労働者に対して、医師による健康診断を実施する義務および労働者は、事業者が行う健康診断を受けなければならない、と法令に基づ...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
有給休暇一斉付与、中途入社の場合
中途入社した場合の有給休暇の付与日数と付与タイミングについて相談させていただきます。
現在勤めている会社には2022年4月1日に入社いたしました。
入社半年後の2022年10月1日に有給休暇が付与さ...
- wakyaさん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
有給付与日の変更について
現在、有休の付与日を入社日から6カ月後に1回目を付与。２回目に関しては１月１日に一斉付与となっています。
これを、入社日ベースに変更したいと考えているのですが、どのように変更を行えばよいのかをご相談し...
- T-haraさん
- 滋賀県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）