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給与の相談

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退職勧奨で違法性があるかどうか、またその対処について

元部下で、以前の所属部門が閉鎖になり、その後2年以上再配置がなく人事部に
在籍している社員から相談をうけました。

退職勧奨とは「強制を伴わない退職の働きかけ」と理解しているものの、以下の
ような状況...

*****さん
神奈川県／ 電機（従業員数 5001～10000人）
2011/09/28 12:15 ID：QA-0046263 人事管理 回答終了回答数 4 件

年度途中で勤務日数変更者への翌年以降の年休付与について

いつもお世話になっております。

2011年10月1日より、週5日勤務から週4日勤務へ変更する社員がおります。
上記に伴う給与は4/5に減ずる予定です。
このケースにおける年休付与日数について以下ご教...

人事担当者さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2011/09/26 14:33 ID：QA-0046224 人事管理 解決済み回答数 6 件

出勤させたくない社員への対応

リストラ対象となっている社員の出勤や社内ネットワークアクセスを制限・停止することができますでしょうか。出勤停止は懲戒処分なので、本人に何の落ち度もないのにいきなり出勤停止にすることはできないと思います...

惑星Hさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2011/09/22 14:01 ID：QA-0046189 人事管理 解決済み回答数 3 件

私傷病休職中の社員の行動に対する処分について

何時も参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
さて、当社社員がメンタルヘルス（病名：うつ病、自律神経失調症）に罹患し3ヶ月間（6月～9月）休職しておりました。その社員が休職中にとっていた行...

たけやんさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
2011/09/20 11:45 ID：QA-0046117 人事管理 回答終了回答数 5 件

自然退職社員の給与支給について

ある従業員が突然、ある日から出勤をしなくなりました。どうやら同僚には仕事を辞めたいといっていたようで、おそらくこのまま連絡せずに退職という流れになりそうです。就業規則上30日経過後自然退職という流れに...

thosoidaoさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2011/09/20 10:57 ID：QA-0046112 人事管理 回答終了回答数 3 件

会社解散後、清算中の雇用契約について

時期はまだ未定なのですが、弊社子会社の業績不振に伴い、会社を解散し、その後清算業務に入る予定です。

この場合、解散後、現在雇用している従業員のうち何名かを会社清算の諸業務のため、（当然給与を出したう...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2011/09/15 09:22 ID：QA-0046041 人事管理 解決済み回答数 3 件

歩合給に時間外割増分を含めてもよいか

歩合給（名称は仮ですが）を支給する場合、
歩合給そのものの計算は、売上、会社が指定するサービスの実施など
いくつか項目がわかれており、ポイント制×単価となっています。

その場合、その月に時間外が発生...

*****さん
岡山県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2011/09/13 12:45 ID：QA-0045983 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

税務処理について　このお金は課税非課税？

いつもお世話になっております。

あまり聞かない例かとは思いますが、震災後の節電をとても頑張った営業所があり、電気代が顕著に下がっていた。他拠点と比較してもかなりの下げ幅だったため、その還元として所属...

skyさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2011/09/09 10:05 ID：QA-0045939 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

手当の支給基準

弊社にはグループ会社が何社かあるのですが、この度統合することになりました。
弊社にグループ会社３社を統合するのですが、グループ会社の社員を全て弊社で雇用し、グループ会社自体は休眠させます。
社員は、9...

管理部　たまこさん
岐阜県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
2011/09/01 15:58 ID：QA-0045777 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

再雇用に関する雇用契約内容について

いつも、利用させていただいております。

今回は、60歳定年以降の再雇用についての相談です。
１．再雇用契約を結ぶ際に、正社員時の給与水準から7割程度に減額した水準で月例給与を定めています。
　　また...

*****さん
神奈川県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
2011/08/23 09:31 ID：QA-0045515 人事管理 解決済み回答数 3 件

管理職の休日出勤と振替休日について

就業規則で勤務時間および休憩時間、休日（振替休日を含む）について定めておりますが、適用の除外として「監督または管理の地位にあるもの」についてはこの規定を「適用しないことがある」と定めています。この条文...

planさん
東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
2011/08/18 15:15 ID：QA-0045446 人事管理 回答終了回答数 3 件

公休＜取得休日、かつ、所定労働時間＝勤務時間の時の給与の払い

会社創業5年目の人事をしております。
従業員もアルバイト含めて1千人を越えた事に鑑み、これまで下隠しにしていた
給与制度の問題点の改善をしなければと考えております。

まず、当社の現状の問題点をお伝え...

*****さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
2011/08/12 11:52 ID：QA-0045376 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

タイムカードだ刻漏れについて

弊社は飲食チェーン店を経営しております。業態柄パート・アルバイトさんが多く勤務しております。そのせいかタイムカードの打刻忘れ、打ち間違い等が非常に多く、またその扱いが非常に乱雑（名前を記入していない、...

rock111555さん
東京都／ フードサービス（従業員数 31～50人）
2011/08/05 10:16 ID：QA-0045266 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

人材紹介スタッフの有給休暇について

当社の宿泊業では、社員・ﾊﾟｰﾄの他に人材紹介によるｽﾀｯﾌ(配膳会)も勤務しています。前までは、紹介会社に勤務分の給与・手数料を全額支払っていたのですが、直接支払いの徹底により給与は本人、手数料は会...

keimetalさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2011/08/04 11:10 ID：QA-0045235 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件
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