給与の相談 3990件「人事のQ&A」

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給与支払について

従業員の給与計算周りのアウトソーシングを検討しております。

給与計算後、支払業務（銀行振込）迄をお願いしたい。
が可能かどうかを教えて下さい。

従業員の口座には、Ａ社からの振込となりますが、
事前...

人事担当歴若干さん: 大阪府／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

賞与査定の規定がない場合の、懲戒者への賞与額勘案について

　初めてご質問させていただきます。当法人は市民団体から発展した福祉関連のＮＰＯです。

　9月に懲戒処分(戒告)を受けた職員の賞与額・昇給への勘案について検討しています。
　まず、賞与ですが、現給与規...

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

従業員への制裁（降格・降給）

いつも当ご相談サイトを参考にさせていただいております。
本日ご相談させていただきたいのは、弊社の従業員の懲戒降給についてです。
【状況ご説明】
・弊社従業員が会社の販促費用を虚偽の申請により不当に使用...

munashioさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

１２月退職者の年末調整について。

年末調整の件で教えていただきたい事があります。

当社の社員で１２月１５日付けて退職する社員がおります。１６日からの就職先も決まっております。この社員の年末調整をすべきかどうかの判断に迷っています。
...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

契約給与の割り振りと支払時期について

契約社員の「契約期間」「契約給与の割り振り」と「給与・賞与の支払時期」との関連について
お伺いいたします。

ある程度具体的に申し上げますと、
　■　契約期間：当年12月～翌年11月
　■　契約給与：...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

マンスリーマンションに住む際の給与課税について

新しく入社してくる外国人社員のために、その者が住居を探す間の約1月間、会社が用意したマンスリーマンションに住んでもらうことにしました。
マンスリーマンションに対する支払いは全額会社が負担し、自己負担は...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

月給者の欠勤について

いつもお世話になっております。
傷病により会社を欠勤しているものがおります。
当該社員は完全月給者なので、給与月内で1日でも就労した場合、月額給が満額支払われるのですが、現状、給与月内で1日，2日だけ...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

雇用調整助成金

　ハローワークで聴いてくればわかるのかもしれませんが、基本的なことを教えてください。
　　休業する場合の1日の助成金の最高額は出ておりますが
　　休業する場合の助成金の計算方法がみえません。
①休業し...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

「出勤日数」と「欠勤」の関係性について

いつも大変お世話になっております。

給与明細に「出勤日数」という欄がある場合、所定労働日数もしくは要勤務日数のうち、欠勤をせずに出勤もしくは有給休暇を取得した日数を記載されていると思います。

当社...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

家族手当について

　当社は、給与規定に基づき家族手当を支給していますが、その支給基準として、「世帯主として税法上の控除対象配偶者又は23歳未満の子を扶養親族等として申告している者」に対し、それぞれ金額を定め支給していま...

*****さん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

出向者の給与計算について

お世話になっております。

出向者の受入予定があります。

給与の取扱について以下のように考えておりますが、問題ないでしょうか。

以下は出向先(弊社)で行い、
・「給与の支払」
・「給与の負担」
以...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

遅刻に関しての罰則規定について

いつも拝見しております。

現在、当社では遅刻については何の罰則の規定もありません。そこで
「同一月内に4回以上遅刻をした場合は、給与からその時間数を控除する。」という規定に変更する案が出ております。...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

給与支給日の変更について

給与支給日を変更する際の留意点について教え下さい。

当社では現在給与業務のアウトソーシングの検討を進めており、その際に給与支給日の変更も予定しております。

具体的には20日の支給日を25日とするこ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

賃金について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社でアルバイトを採用するに際して、時給○○円と定めて雇用契約書を締結しております。

労使の間で、時給を○○円と定めて、時間外割増をしないと合意して契...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

１．個人情報　２．海外への出向について

いつも大変お世話になっております。
2点お伺いさせていただきます。

１．個人情報について
ある社員が、何人かの社員へ誕生日プレゼントを渡しており、
渡された本人は誕生日を伝えたことが無いので、なぜ分...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

就業規則の改訂に伴う、契約職員に対する強制力について

就業規則の一部改訂を予定しております。　
その一部改訂の内容に就業時間の変更事項が含まれています。　
変更内容は７時間から８時間になります。

①会社の就業規則が改訂されるということは個別契約している...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

出勤時間

いつもお世話になっております。

以前に以下の問い合わせをさせていただきました。

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社員の出勤時間につい...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

新卒の初任給について

いつも大変参考にさせていただいています。
新卒の初任給についてです。

弊社では、研修期間を18万、その後社内のテスト（技術職のため実技と筆記テスト）に合格したら昇級としています。
ただ、なかなか昇級...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

年俸額の変更

当社には通常の職能給と年俸給と２パターンの給与体系があります。

職能給の社員と年俸社員の給与を比較した際、能力はほぼ同等なのに
年俸者の給与が高いので、このたび給与額の調整を行う予定です。

その際...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

親会社の子会社経営支援に伴う経営指導料に係る契約書について

以下の事例で、参考となる契約書・覚書等の雛形を探しています。
ＨＰにて無償でダウンロードが出来る等の情報があれば教えて下さい。
また、適当なものが無い場合は、契約書に記載すべき事項を教えて下さい。

...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

年俸制の給与体系で欠勤控除をかけるとき

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社は年俸制です。
年俸額を月払いの原則に基づき12分割で支給しています。
このたび、欠勤控除の仕方について議論が持ち上がりました。

600万円の年俸者を例...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

組合専従の費用について

昨今、地方や国家公務員のヤミ専従の問題が取り上げられていました。
これは地方公務員法、国家公務員法の職務専念義務に抵触するからであると理解しています。

①民間企業においても組合専従の給与を会社が負担...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

給与から控除しきれない財形や団体扱いの生損保掛け金の取扱い

当社には月給制の社員のほか、日給月給制や時給制の従業員がおります。就労時間等によって、給与が変動しますので、時々、定額で毎月控除される財形や団体扱いの生損保掛け金が給与が不足してしまい、控除不能という...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

海外出向者の社会保険

アメリカに出向中の従業員についての質問です。
給与は、一部日本の出向元から支給され、大部分は出向先から現地通貨で支給されます。
この場合の社会保険の取扱いですが、現在は、日米間で社会保障に関する協定が...

ozawaさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

有給での育児休業中の保険料について

いつも参考にさせていただいております。

給与支給100％の育児休業（短期間）を検討しているのですが
その場合の保険料につについて教えてください。

無給の育児休業の場合、健康保険料・厚生年金保険料・...

M-sakamoさん: 神奈川県／機械（従業員数 501～1000人）

見込時間外

いつも大変お世話になっております。

現在、基本給に見込み時間外手当を定額とし給与を支給しております。そこで以下、質問です。

１．弊社は建設業を営んでおります。見込み時間外手当に組み込む
残業時間数...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

社員からの融資金要求について

一年後に定年６０才を迎える社員から１５０万円の融資の依頼を受けました。理由は、田舎に1人暮らししている母親が入院しており、介護施設に入所させるためです。本人は定年時に受取る退職金(約1,300万円)で...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

出向者の給与負担について

いつもお世話になっています。
出向者の給与負担についてご教示ください。

海外関連会社に出向する社員の給与を、出向元企業（日本）が
100％負担することが例外的に認められる（？）幾つかの理由があると
...

ちきどんさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

住宅手当について

住宅手当の支給についてお問い合わせします。
弊社では住宅手当の支給はしていないのですが9/1付けで嘱託で1名採用します。
ここで住宅手当を一定額支給することになりました。

社会保険の取り扱いは以下の...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

慶弔金の振込に関する運用変更

慶弔金について質問になります。
現在、慶弔金の支払フロー変更を検討しております。

下記内容を検討中ですが、
その際従業員にとっては、申請後、2週間程度で振込がされていたものが、1ヶ月半程先に振込まれ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）