給与の相談 4057件「人事のQ&A」

定年後再雇用の労働条件（残業代）

弊社にて定年後、再雇用をした社員がいるのですが、定年前の役職は管理職で
残業代の支給は今まで発生しておりませんでした。

再雇用で労働契約を締結した際、給与は今までの月給の４分の１、役職は取れて
おり...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

代休の割り増し支給時期ｉ

　代休は法的な定めがなく、各社の裁量にゆだねられていると伺いましたが、残業抑制策の一つとして代休制度を誤って運用するケースもあるかと存じます。
例えば、４月に平日残業が２５Ｈあった場合、残業は９Ｈ、翌...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

計画的な有休付与日の期間雇用社員への対応

いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきご相談させて頂きたく宜しくお願い致します。

弊社では労使協議にて年次有給休暇の計画的付与を毎年決定しております。
期間雇用社員（時給で給与支払い...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

社有車通勤について

駅から遠い事務所へ通勤するために、会社は駐車場と社有車を与えることを検討してます。
質問
駅から会社までは、通勤と考えますが、その時に距離に応じて所得税法、労働法（雇用保険）の算定を使用と考えています...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

社員親睦会の親睦会費の天引きについて

いつも大変参考にさせていただいています。
親睦会費の天引きについてです。

このたび、親睦会費として社員の給与から天引きを考えています。
（金額は2000円くらいを予定しています）

その使途としては...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

昇給・昇格について

弊社は外資系企業です。弊社の賃金規定の「賃金改定」の条項には、「12月31日現在在職の社員を対象に翌年3月末日までに社員各人の勤怠、成績に基づく職務遂行上の能力発揮度等を査定、決定し1月に遡及し改定支...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

勤怠期間のズレによる年休付与前の年休の対応

お尋ねします。
現在、勤怠期間を前月21日から当月20日としています。
運用上、年休付与月前の年休消化分を付与後の日数から差し引いていますが、問題ありますか？
例：4月分給与
勤怠期間：3月21日～4...

*****さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

試用期間満了による解雇について

法律上試用期間は2週間ですが、弊社では3カ月の試用期間を設けております。
今回営業所に二人営業として雇用し、3カ月間様子をみてきました。
ですが２人とも試用期間満了にともない、正社員雇用をしないことを...

でんでんむしさん: 香川県／食品（従業員数 11～30人）

死亡した後の給与の支払方法

社員の死亡後に支給期が到来する給与については、相続の対象となりますが、実際に相続人に支給するまでの、具体的な手続きについてご教示願います。
　（当該給与債権に関する「遺産分割協議書」の必要性、いらない...

*****さん: 沖縄県／保険（従業員数 10001人以上）

震災における休業補償

弊社東北支店の営業が3/11の地震で被災しましたが、本人及びその家族も無事で、家屋そして事務所も全く問題ありませんでした。しかしながら、3/21まで本人・家族の安全並びにライフラインの確保のため、17...

F&A Managerさん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 6～10人）

昇給停止処分の具体的対応方法

当社規定に違反した者がおり、規定に従い、昇給停止処分とする予定です。

なお、当社の賃金規定上、賃金は「基本給（年齢と勤続年により毎年一定額上がっていく）」と「職務給（各個人に対する評価によって等号数...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

休業手当ての支払義務

いつもお世話になっております。
飲食店の人事を担当しております。

今回の震災の影響により経済的打撃を受け結果として、アルバイトのシフトを入れることができなくなりました。
アルバイトには状況が回復した...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

社員のアルバイト勤務について

東日本大震災後、弊社も一気に業績が悪化し、４月以降給与・賞与の大幅減額をしなければ、2011年度に債務超過となる見込みとなっています。会社の現況を従業員全体へ説明に役員・管理職が行っています。社員・契...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

賃金支給日の変更

子会社から本社へ飲食店舗をバーターする際、そこで勤めている社員、アルバイトも
お店とともに本社へ転籍をするのですが、その際、アルバイトの給与方法が子会社と
違うため、15日〆25日払いから31日〆翌2...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

離職証明書に記載すべき金額の計算

お世話になります。

ハローワークに提出する、雇用保険の被保険者離職証明書の書き方で教えて下さい。

＜今まで＞
毎月の賃金台帳金額の通りに記載して提出しました。ずいぶん長い間そうしてました。

＜今...

*****さん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

基本給の変更について

いつも大変参考にさせていただいております。
基本給の変更についてです。

このたび本社の基本給を見直すことになりました。
そこで、新しい基準にあわずに給与が減給になる社員がいます。
その場合の下げ幅等...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

終業時刻前の退社の場合の給与について

計画停電の関係で会社から職員に終業時刻前（1時間前後）の退社を促しています。この場合、終業時刻との差にあたる時間相当の給与を差し引いて支給する又は始業時間前の時間外手当相当の時間と相殺することは可能で...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

契約社員の契約について

この度、契約社員として２名採用することにしました。
弊社では、契約社員の前例がなく、正社員の就業規則はあっても、契約社員の規則はありません。
給与は、月給で支払います。ただし、扶養手当、通勤手当、住宅...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

みなし労働時間制の有給休暇取得

給与計算対象期間の１ヶ月間まるまる有給休暇取得される方がいます。
この場合の給与計算にあたり、みなし労働時間をつける必要がありすか。

よっしーさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

自宅待機期間の行動範囲等について

4月入社の新入社員を1ヶ月ほど自宅待機させる場合、

　・行動範囲は限定するべきか？限定する場合、どの程度が適切か？
　・出勤までの1ヶ月間、フォローを行いたいが、どの様な方法や内容があるか？
　（課...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

福利厚生の内容について

いつもありがとうございます。

現在、当社の福利厚生の内容について一覧表を作っています。
その中で、給与にかかわる資格手当・住宅手当・家族手当・通勤手当
昼食手当（現金１５０円社員全員補助）も福利厚生...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

雇用条件の大幅改定について

お世話になります。
いつも勉強させていただいております。

営業系の会社で現在人件費削減のため大幅な給与改定を予定しております。

具体的には時給の減額とインセンティブの廃止です。
これだけですと従業...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

手当の按分について

いつも勉強をさせていただいております。ありがとうございます。
今回ご相談させて頂きますのは、給与締め日による手当の按分についてです。
当法人では、昨年12月より給与締め日を月末から25日に変更を致しま...

**********さん: 宮城県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

研修中の社員の通勤手当について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社では店舗販売スタッフの採用後、店頭で研修を行い、その後、本配属先店舗への辞令を出すことがございます。

非常にレアケースですが、本配属の辞令を出すのに...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

無断欠勤後に退職の社員の扱いについて

いつも大変参考にさせていただいています。
前回の質問についてもう少し具体的な対応について質問させていただきます。

現状で無断欠勤後に退職になり有給休暇の申請をしてくる社員がおります。
法律上はその消...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

雇用条件について

嘱託社員として59歳の方を1年間雇用する予定ですが、就業時間、休憩時間、遅刻、早退、休日の適用を除外する、いわゆる管理監督者と同様の条件で契約したいのですが、可能でしょうか。
給与は月額70万円ほどの...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

育児休業の勤務時間短縮の措置について

毎々お世話になります。
早速ですが、勤務時間短縮を実施する場合の
①給与、②賞与について　どのような計算基準で支給すべきなのかについてご教示ください。

＊当社は１日所定８時間、週４０時間です。育児休...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

会社都合の退職金上乗せその他について

お世話になります。
長らく営業不振に喘いでおりましたが、この度6月をもって
営業を停止する、との発表がオーナー会社よりありました。
管理職者には報告があり、これから一般社員へと発表をするのですが、
オ...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

人事考課表の考え方

当社は、職能資格制度を運用しております。
人事考課表の書式は次の通りです。
①昇給評価　⇒　能力評価(対象期間:2010/　4/1から2011/3/31)　4月分昇給後給与以降に反映　
②賞与評価　⇒...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

特例子会社で採用する障害者の通勤手当について

特例子会社を設立し、障害者の採用を行います。
障害者の方は、公共交通機関の利用時に割引がありますが、
給与規程に、以下のように定めて、障害者割引をされた
実費を支給する、という運用で、問題ないでしょう...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）