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直行・直帰における労働時間について

毎々お世話になります。

定年退職後、継続雇用する社員がいます。（当人は、特例措置（被保険者44年）に該当するため、社保基準3/4未

満での就労予定。具体的には8時間勤務とし月の所定労働日数の3/4...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2013/09/04 17:03 ID：QA-0056022 人事管理 解決済み回答数 4 件

労働組合員の出向に際して

社員の出向を検討しています。

労働組合員のまま出向させることは労働協約に定めて
あるのですが、労働組合の執行委員である社員を出向
させる場合に、執行委員の役を降りて出向させることは
労働組合の承認が...

人事。さん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2013/09/04 16:59 ID：QA-0056021 人事管理 解決済み回答数 2 件

組立、取付け業務の社外での研修について

お世話になります。毎回貴重なアドバイスをいただきありがとうございます。

早速ですが、工場用備品の営業社員（新人１名）を当社の販売店に約１ヶ月間の予定で預かってもらい、そこで商

品勉強及び職人に同行...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2013/09/04 16:25 ID：QA-0056020 人事管理 解決済み回答数 1 件

出勤してこない（連絡がない）社員の対応について

3週間ほど前に体調不良を訴え、休みはじめたパートタイマー社員が、その後連絡がなく、音信普通になりました。
こちらから再三再四、連絡を取りましたがつながらず、自宅に「連絡してほしい」旨の手紙を投函しまし...

AKIOさん
大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
2013/09/03 14:47 ID：QA-0055997 人事管理 回答終了回答数 3 件

育休期間の延長と育休手当金の延長

いつもお世話になっております。


小社は社員数10名程の小さな会社です。
私は、本業の他に、経理（小口現金管理）と労務関係の処理も任せられています。

今回ご相談したいのは、育児休業手当の延長につい...

*/*/*/*さん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
2013/08/29 13:45 ID：QA-0055934 人事管理 解決済み回答数 3 件

外国人従業員の就労ビザの更新経費について

いつもお世話になっております。

当社には外国籍の従業員が１人おりますが、このたび就労ビザの更新時期を
迎えました。
本人は、引き続き当社での就業を希望しております。

就労ビザの更新に関しまして、そ...

morinoさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2013/08/28 16:43 ID：QA-0055923 人事管理 回答終了回答数 3 件

育児休業延長の取り扱いについて

いつもお世話になっております。育児休業中の社員ついて相談させてください。約
２ヶ月後に育児休業の期間が終了する社員から、復職したいが子供を預かってくれる
ところがなく、休業延長について連絡がありました...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2013/08/27 22:23 ID：QA-0055902 人事管理 解決済み回答数 3 件

退職者の入社書類の徴収について

いつもありがとうございます。参考にさせていただいております。

今回、ご相談をさせていただきたい内容ですが、入社1日勤務し2日目以降退職となってしまった者について、入社書類をどこまで揃えておく必要があ...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2013/08/27 15:01 ID：QA-0055889 人事管理 回答終了回答数 3 件

労働契約法改正に伴う有期雇用者の契約打ち切りについて

契約社員の雇用についてご相談です。

弊社には契約社員が多く在籍しています。20年以上の勤続者も存在します。
契約期間は1年間で、処遇条件は個別に契約している状況です。
契約更新時には評価を行い年俸改...

*****さん
大阪府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2013/08/27 14:28 ID：QA-0055888 人事管理 回答終了回答数 1 件

継続雇用制度の対象者基準の経過措置

高年齢者雇用安定法の改正に伴い、継続雇用制度の対象者基準の経過措置が設けられ、平成２５年３月３１日までに締結した労使協定でなければ、継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みとして適用されないかと思います...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2013/08/26 12:17 ID：QA-0055864 人事管理 解決済み回答数 2 件

３６協定書における業務の種類について

いつもお世話なっております。

お忙しいところ恐縮ですが、３６協定書における業務の種類についてお教え
下さい。

当社の場合、技能職社員の業務の種類として自動車運転手と荷役作業員
を設定していますが、...

悩み多き社員さん
栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2013/08/20 09:56 ID：QA-0055777 人事管理 回答終了回答数 4 件

育休　短時間勤務と雇用契約の変更

毎々お世話になります。当社では、育児休業規定に　勤務時間短縮等の措置　を明示しています。

実際、複数の女性社員が短時間勤務（1日6時間勤務）を利用しています。

今回の相談は、短時間勤務で就業してい...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2013/08/19 19:00 ID：QA-0055773 人事管理 解決済み回答数 3 件

家族に臓器提供する場合の休暇の取り扱い

日頃、大変お世話になります。さて、職員が家族に臓器提供を行う場合の休暇の取り扱いにつきご相談させていただきます。修行規則上、特別有給休暇扱いとなっているのは「骨髄バンク・検査入院等に伴う場合の休暇」が...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2013/08/19 15:45 ID：QA-0055764 人事管理 解決済み回答数 3 件

３６協定と法定休日の考え方について

毎回、専門的見地から参考にさせて頂いております。

相談内容は、「時間外労働と休日労働の解釈」についてであります。
会社が労基署から指摘を受けたのですが、合点いかないのでご教示願います。

当社は、土...

コウゾウマンさん
埼玉県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）
2013/08/16 15:29 ID：QA-0055747 人事管理 解決済み回答数 2 件

職員の連続勤務の取り扱い

職員の連続勤務についてご相談させていただきます。
勤務の連続を抑制するため、「有給休暇」をあてはめ、翌日から勤務を開始した場合、「有給休暇」は「休日」ではないため、「有給休暇」も連続勤務に通算されるの...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2013/08/16 11:29 ID：QA-0055743 人事管理 解決済み回答数 2 件

短時間勤務社員の対応

毎々お世話になります。　

技術部門の女性社員（新卒入社）が入社１年半経過後位から体調（めまい、吐き気、耳鳴り）を崩し、会社規定で３ヶ月間休職し更に規定を超え2ヶ月間の休職延長をしました。その後、職場...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2013/08/07 19:54 ID：QA-0055670 人事管理 解決済み回答数 3 件
5,842件中3,061～3,090件を表示