外国人採用
現在、中国の大学を卒業した中国人の日本での採用を考えています。（査証資格は、技術を取得予定）。来日の際、住宅は社宅を提供予定ですが、下記はどのような基準で設定すればいいでしょうか？来日時の船便・航空便...
- *****さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
新卒採用の相談
| カテゴリー | 新卒採用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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グループディスカッションの設計方法について
当社は初めて09年度に新卒採用を行なう予定でいますが、なにぶん初めてな為、
グループディスカッションなどの内容を設計することができません。
どのような手法で設計していくのかサンプルなどいただけるコン...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
新入社員研修の日程について
新入社員研修時の入社日と給与の締めならびに注意時事項についてお聞かせください。
弊社は、給与計算の〆が毎月20日と設定しているため、例年、入社(辞令公布)日を3月21日としてきました。
今年度の暦に...
- *****さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 501～1000人）
内定取り消し(3)
６月の内定の通知後、一切連絡の取れなくなった学生がおります。
こちらから何度もコンタクトを取ろうと試みているのですが、履歴書に記載された携帯電話の番号は変更されているのかつながらず、メールを送っても返...
- *****さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
新卒採用の筆記試験問題
新卒採用の筆記試験として実施予定の試験問題を作成していただける企業様を探しております。
試験問題の内容は、いわゆる「一般常識試験」と言われるようなもので、大学入試あたりまでに習う国語・数学・社会・理科...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
高卒選考の不採用の理由について
お世話になります。
当社は今年から来年卒業の高校生を採用することになりました。かなり以前から大卒に絞り込んでいたため、高卒については初心者同然です。ですから学校推薦はもちろん、応募者も極少という状況で...
- *****さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
内定取消について
内定取消に係る対応についてご相談です。
春に内々定を出した学生に対して、内定式までの間に、いろいろな連絡等やり取りをしていますが、その中で採用することに不安を覚える学生がいます。
具体的には、
・内...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
内定式の日当について
10月1日に内定式を開催する予定です。
・学生に対して日当を支給する必要はあるのでしょうか。
・また、必要な場合の金額の目安はありますでしょうか。
昨年までは、内定式・懇親会を実施し、交通費支給...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
新卒採用時の年齢制限禁止について
07年10月から施行される改正雇用対策法で、採用時の年齢制限が原則禁止とききました。条文を読んだだけでは理解できません。弊社の場合08年度新卒採用時の募集要項に下記の通り明記しました。「1983年4月...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
地方採用での動き方
新卒・中途採用の活動で、今度初めて地方にて開催される就職合同説明会に出ます。拠点は名古屋なのですが、大阪、東京、福岡、熊本で開催される就職フェアです。そこで質問なのですが、人事として始めての出張での活...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
内定者に対する交通費支給について
弊社では、内定後の学生に対して、会社から案内した見学会、内定式、健康診断などに要した実費往復交通費（現住所から集合場所までの往復交通費）を支給しております。
（日当などは支給していません。）
会社から...
- *****さん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 10001人以上）
留学生採用について
いつも参考にさせていただいております。
さて、今般、中国人留学生を新規採用しようと考えております。在留資格変更の手続きも大まかに理解してつもりです。
ひとつ単純な疑問なのですが、留学生の方の年金手帳は...
- あおどらさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
内定時の手当てについて
当社では、内定時に各種研修や健康診断を必須としています。その際に、日当は必要になるのでしょうか。
各必須施策の現状は以下の通りです。
１．内定時集合研修（全員集合/社内で実施）→交通費あり・日当あり...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
学生に対する手当について
今年から採用担当することになりました。
採用面接試験等に参加する学生への手当について疑問があり、
投稿いたします。
弊社では従来以下のように対応しています。
１．会社説明会には交通費等は不支給
２...
- *****さん
- 栃木県／ 食品（従業員数 301～500人）
地方学生の採用について
08年の新卒採用は、無事に終了しました。
弊社は新卒採用を始めてこれから5年目をむかえます。リクナビやマイナビを活用し、今まで試行錯誤をしてきました。毎年、特に採用予定人数を設けているわけではなく、良...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
高校生採用の手順
いつも拝読させていただき、ありがとうございます。
当社で新卒採用の補完を考え、高校生の新卒採用を考えますが、
どのような手順をすればいいのか教えて頂きたくお願いします。
- *****さん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
インターンシップにおけるリスクについて
弊社は建設業であります。
各大学・高校より「インターンシップの受入をお願いしたい」との申し入れが多数入っている状態です。
しかしながら、現場（建設業の）におけるインターンシップの受け入れは、官庁発注...
- *****さん
- 岐阜県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
初任給と基本給
今現在、新卒採用においての初任給を変更しようかと考えております。いろいろ他社を調べましたが、初任給であったり、基本給であったり、手当てが含まれていたいりと表記が様々でした。基本的な質問かもしれませんが...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
要員計画
要員計画の算出方法はいろいろあると思いますが、総人件費及び労働分配率等から導き出せる算出方法があればご教授頂きたいのですが。
よろしくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
入社時の雇用条件の変更について
いつも参考になる情報提供ありがとうございます。採用を担当する人事課所属社員です。
このたび、2007年4月に入社する新入社員の初任給を改定します。採用選考時の初任給から金額があがることから、入社前に金...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
新卒の外国人の採用における必要書類
当社では不動産営業職で初めて中国の方を採用します。
その際就労ビザは取得し、そのコピー等は会社で保管しますが、その他特別な書類を
記入してもらう必要はありますでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
技術系学生の面接について
当社では、技術系の学生が採用の８０％になります。その選考過程において１、二次面接があります。その面接についてアドバイス頂きたく投稿させていただきました。
皆さんは技術系の面接に技術系社員を同席させてい...
- *****さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 5001～10000人）
採用計画
採用計画・教育計画を立てなさい！といわれていますが、正直何をどう書けばいいのかわかりません。参考になるような採用計画、教育計画があれば教えてほしいです
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
入社前の転籍
A社で内定を出した学生を4月1日からグループ会社B社へ転籍させ、B社の新入社員として入社させることは法律上問題はないのでしょうか？
背景としては、A社の事業縮小により、受け入れられる人数が減ってしま...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
卒歴による採用制限は違法ですか？
新卒採用をしていますが、応募の条件を４大卒以上に規定するのは違法でしょうか？ 採用数も少なく、選考効率を考えて質の高い４大卒以上に応募者を絞りたいというのが意図です。雇用機会の均等などの概念に抵触する...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
留学生の採用
いつもこちらの掲示板を活用させていただいております。
留学生の採用についてご相談させていただきます。現在、新卒採用を実施していて、4年制大学商学部の留学生から応募がありました。
当社の業種は専門店...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
グループディスカッションの方法
新卒採用において、はじめてグループディスカッションを取り入れる予定です。
◆具体的やり方・手順
◆テーマの例
◆評価基準（見るポイント）
など具体的にお知恵を拝借したいです。
（評価基準は、採用す...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
住民票の提出について
弊社では、新卒採用時に住民票の提出を求めておりますが、家族全員が記載された住民票を提出するよう指示しておりましたが、何か問題あるでしょうか？
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
内定取消について
２０名近くの内定取消をしなくてはならなくなりました。法律の改定により、業績が著しく悪くなり、受け入れ先の数が縮小、他部署にも受け入れ先がないためです。内定者へは事情を説明予定では有りますが、考えられる...
- *****さん
- 千葉県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
改正男女雇用機会均等法に伴う総合職の扱いについて
２００７年４月から男女雇用機会均等法が改正されますが、その中で、「総合職の募集・採用における全国転勤要件」が結果として差別につながるという内容について質問させて下さい。
当社では総合職の要件に「様々な...
- *****さん
- 大阪府／ 紙・パルプ（従業員数 1001～3000人）