新卒採用の相談

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高卒選考の不採用の理由について

お世話になります。
当社は今年から来年卒業の高校生を採用することになりました。かなり以前から大卒に絞り込んでいたため、高卒については初心者同然です。ですから学校推薦はもちろん、応募者も極少という状況で...

*****さん
埼玉県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
2007/10/18 14:21 ID:QA-0010116 新卒採用 解決済み回答数 1 件

内定者に対する交通費支給について

弊社では、内定後の学生に対して、会社から案内した見学会、内定式、健康診断などに要した実費往復交通費(現住所から集合場所までの往復交通費)を支給しております。
(日当などは支給していません。)
会社から...

*****さん
大阪府/ 住宅・インテリア(従業員数 10001人以上)
2007/08/24 16:08 ID:QA-0009495 新卒採用 回答数 1 件

インターンシップにおけるリスクについて

弊社は建設業であります。
各大学・高校より「インターンシップの受入をお願いしたい」との申し入れが多数入っている状態です。

しかしながら、現場(建設業の)におけるインターンシップの受け入れは、官庁発注...

*****さん
岐阜県/ 建築・土木・設計(従業員数 301~500人)
2007/06/26 14:16 ID:QA-0008898 新卒採用 回答数 1 件

入社時の雇用条件の変更について

いつも参考になる情報提供ありがとうございます。採用を担当する人事課所属社員です。
このたび、2007年4月に入社する新入社員の初任給を改定します。採用選考時の初任給から金額があがることから、入社前に金...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
2007/03/18 11:24 ID:QA-0007860 新卒採用 解決済み回答数 1 件

卒歴による採用制限は違法ですか?

新卒採用をしていますが、応募の条件を4大卒以上に規定するのは違法でしょうか? 採用数も少なく、選考効率を考えて質の高い4大卒以上に応募者を絞りたいというのが意図です。雇用機会の均等などの概念に抵触する...

*****さん
東京都/ HRビジネス(従業員数 501~1000人)
2007/02/13 18:48 ID:QA-0007544 新卒採用 解決済み回答数 2 件

改正男女雇用機会均等法に伴う総合職の扱いについて

2007年4月から男女雇用機会均等法が改正されますが、その中で、「総合職の募集・採用における全国転勤要件」が結果として差別につながるという内容について質問させて下さい。
当社では総合職の要件に「様々な...

*****さん
大阪府/ 紙・パルプ(従業員数 1001~3000人)
2007/01/11 15:39 ID:QA-0007090 新卒採用 回答数 1 件

来年6月入社決定者との今度のやり取り

海外留学中の学生を来年6月から採用する事が決定致しました。この先半年程度期間がございますので、実際ご本人が出社される時期まで、なんらかコミュニケーションを継続していきたいと考えております。弊社の厳しい...

*****さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 301~500人)
2006/12/12 01:15 ID:QA-0006871 新卒採用 回答数 1 件

インターネットを使用しない場合の採用スケジュール

弊社では今年度より手探りで採用を開始しました。
生産技術職(工学系)を若干名という事で、就職担当教授を直接訪問し、自由応募形式で募集しました。対象は主にOBのいる大学です。今年度は明らかに出遅れてしま...

*****さん
東京都/ 医薬品(従業員数 501~1000人)
2006/11/09 10:58 ID:QA-0006566 新卒採用 回答数 2 件
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